關(guān)于培訓通知模板匯編八篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們用到通知的地方越來(lái)越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編整理的培訓通知8篇，希望能夠幫助到大家。

培訓通知 篇1

各位教師：

　　我校定于本周五下午3：00進(jìn)行教師教育技術(shù)能力培訓，希望各位教師能提前做準備。

　　駐操營(yíng)小學(xué)

　　20xx年11月22日

　　教育技術(shù)能力培訓通知

　　各位教師：

　　我校定于本周五下午3：00進(jìn)行教師教育技術(shù)能力培訓，希望各位教師能提前做準備。

　　xx小學(xué)

　　20xx年11月22日

培訓通知 篇2

　　20xx年將是我們公司的發(fā)展壯大年，公司將繼續推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰略，創(chuàng )立學(xué)習型企業(yè);為提高員工專(zhuān)業(yè)技能，掌握公司各工崗位工作流程的操作標準，強化培養現有員工，體現企業(yè)文化，計劃在20xx年至及以后，常期開(kāi)展一系列的文化、技能專(zhuān)業(yè)培訓與外出深造考察，經(jīng)過(guò)以自學(xué)為主、自主培訓、送出去學(xué)習深造等多種形式進(jìn)行培養，現將有關(guān)項目和資料通知如下：

　　一、思想文化方面：愛(ài)已、愛(ài)人、愛(ài)崗、企業(yè)文化建設及文化知識提高(入職培訓);

　　二、崗位操作的培訓，對本職工作的應知應會(huì )，工作規范、工作標準、工作流程，具體到一進(jìn)企業(yè)門(mén)，該干什么怎樣干好怎樣防范發(fā)現與解決問(wèn)題做好本職工作的標準熟練掌握(營(yíng)

　　銷(xiāo)與設計、工程專(zhuān)業(yè)技能技巧：本事培訓;溝通與協(xié)調本事的培訓;聽(tīng)、寫(xiě)、講、做的基本培訓);職業(yè)規劃培訓;

　　三、心態(tài)心理(人生價(jià)值觀(guān)、生活觀(guān)、就業(yè)觀(guān)、道德觀(guān)、企業(yè)認同、歸屬與幸福感)講座課;

　　四、企業(yè)高管的培訓：進(jìn)行領(lǐng)導藝術(shù)，領(lǐng)導本事的學(xué)習。

　　經(jīng)批準認可參加培訓的個(gè)人不需支付任何費用，且必須簽訂培訓協(xié)議;授課形式：公司統一集中培訓，各部門(mén)自行組織培訓，公司外部深造學(xué)習，案例考察參觀(guān)……

　　報名流程：各部門(mén)將統一到行政部領(lǐng)取培訓申請表，完整填寫(xiě)提交行政部匯總考核;經(jīng)審核后，行政部按照組織要求進(jìn)行培訓實(shí)施，記錄，跟蹤，歸檔;具體培訓日期以行政部發(fā)文為準，請各部門(mén)給予支持配合。

　　本月培訓申請已開(kāi)始理解報名!

　　爭做一流員工，共造一流品牌，同創(chuàng )一流企業(yè)!

　　行政部

　　20xx年XX年XX日

培訓通知 篇3

　　為做好反射療法技術(shù)在企業(yè)中的推廣，提升企業(yè)中醫養生文化的內涵，增強培訓老師有效協(xié)助本企業(yè)對反射療法的推廣和養生項目創(chuàng )新設計的能力，使技術(shù)真正能夠成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中的核心競爭力。由中國足部反射區健康法研究會(huì )發(fā)起，揚州足溪軒養生保健有限公司主辦的第二期全國企業(yè)內訓師培訓將在揚州曜陽(yáng)國際老年公寓舉行，具體如下：

　　一、培訓目的：

　　1、提升培訓老師，有效地做好企業(yè)員工“足反射療法”技術(shù)的升級培訓。

　　2、提升足部反射療法在養生項目中的重要地位以及經(jīng)濟價(jià)值。

　　3、提升培訓老師為企業(yè)設計中醫養生項目的技能和項目創(chuàng )新能力。

　　4、打造行業(yè)尖端的技術(shù)培訓隊伍。

　　二、培訓內容：

　　1、如何做一個(gè)合格的“企業(yè)內訓師”。

　　2、如何教會(huì )員工反射療法技術(shù)六大手法，基本功運用的培訓。

　　3、如何改變員工的學(xué)習心態(tài)，和指導員工健康的工作每一天（健康常識和自我保護）。

　　4、運用幾何定位法教會(huì )員工快速掌握反射療法的定位，并將反射區的功能作用有效的運用到服務(wù)中。

　　5、運用中醫理論與足療的有機結合，使顧客的養生保健預防亞健康落到實(shí)處。

　　6、如何讓員工運用反射療法的養生話(huà)術(shù)與顧客溝通，增加點(diǎn)鐘。

　　7、如何打造“金牌技師”掛牌。

　　8、中醫養生創(chuàng )新項目手法展示。

　　三、參培對象：

　　1、協(xié)會(huì )各副會(huì )長(cháng)、常務(wù)理事、理事、團體會(huì )員單位的相關(guān)企業(yè)負責培訓的老師。

　　2、具有培訓能力，立志推廣反射療法技術(shù)培訓并持有“反射療法師”和“中醫預防調理師”資格證書(shū)的人員。

　　3、地方協(xié)會(huì )和相關(guān)培訓機構的專(zhuān)兼職老師。

培訓通知 篇4

各公司、各部門(mén)：

　　為了進(jìn)一步提高公司員工的綜合素質(zhì)，加強公司對外的整體形象，經(jīng)公司常務(wù)理事會(huì )決定：聘請XXX對我公司員工進(jìn)行系統培訓�，F將培訓有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓主要內容

　　1、員工心態(tài)

　　2、職場(chǎng)商務(wù)禮儀

　　3、知識技能

　　4、管理素質(zhì)

　　二、培訓時(shí)間

　　20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)

　　三、培訓人員：各公司、各部門(mén)全體員工

　　四、培訓地點(diǎn)：紅桔林會(huì )議室

　　五、培訓要求

　　1、凡公司的在冊員工必須參加，請各公司、各部門(mén)上報培訓花名冊(回執單附后)于5月3日前報長(cháng)元公司行政辦公室。

　　2、請妥善安排好工作，不得請假。

　　3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學(xué)習結束后統一考試。

　　XX有限公司

　　20xx年XX月XX日

培訓通知 篇5

各市、省直管縣內審協(xié)會(huì )，各內審機構：

　　根據省內部審計師協(xié)會(huì )20xx年度教育培訓工作計劃安排，擬定于6月中旬在宣城市績(jì)溪縣舉辦內部控制與風(fēng)險管理培訓班�，F將相關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓時(shí)間

　　6月22日至24日全天培訓，為期3天。6月21日報到。本次培訓費用500元(不含食宿費）。（具體以正式通知為準）。

　　二、培訓內容

　　本次特別邀請到南京審計大學(xué)教授、上汽集團原審計部朱憲主任為培訓班授課。

　　主要內容：內控體系建設、內控的內部審計、內控的外部審計、組織風(fēng)險導向的.內部控制體系的構建、組織內部控制審計的理論與實(shí)踐經(jīng)驗的借鑒，結合具體審計項目進(jìn)行案例教學(xué)。

　　三、其他事項

　　1.本次培訓班限定150人。請擬參加培訓的人員按報名表要求認真填寫(xiě)，并發(fā)送至安徽內審培訓專(zhuān)用郵箱ahnspx@163.com（報名表聯(lián)系方式請務(wù)必填寫(xiě)手機號），其他郵箱不受理報名，截止時(shí)間6月15日17:00。

　　2.參加培訓班的人員如需換取《安徽省內部審計人員后續教育證書(shū)》，必須符合換證規定。換證條件詳見(jiàn)《安徽省內部審計人員后續教育證書(shū)管理實(shí)施辦法》（試行）。

　　協(xié)會(huì )秘書(shū)處聯(lián)系人：洪麗、吳 堯

　　聯(lián)系電話(huà)：0551-64678321，64678232。

　　安徽省內部審計師協(xié)會(huì )

　　20xx年6月1日

培訓通知 篇6

　　各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門(mén)：

　　根據市人事局《關(guān)于舉辦XX年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班的通知》（xxx〔XX〕16號）精神，應屆高校畢業(yè)生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培訓，后上崗”。我中心現定于今年7月中旬開(kāi)始舉辦～年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班。有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　～年進(jìn)入xx市各企事業(yè)單位工作的應屆高校畢業(yè)生。

　　二、培訓內容

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯規劃與成功之道；

　�。ǘ�）職業(yè)初期的心理調適；

　�。ㄈ�）職業(yè)道德規范與修養；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)人士的溝通與禮儀；

　�。ㄎ澹﹛x經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展；

　�。�六）xx風(fēng)貌與xx人精神；

　�。ㄆ撸﹨⒂^(guān)考察。

　　三、培訓教材

　　培訓采用xx市人事局組織編寫(xiě)、中國廣播電視出版社出版的《應屆高校畢業(yè)生崗前培訓教程》一書(shū)。

　　四、培訓時(shí)間及地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┡嘤枙r(shí)間：第一期培訓班，7月19日至22日；第二期培訓班，7月26日至29日；8—9月份各期培訓班開(kāi)班時(shí)間另行通知。

　�。ǘ�）培訓地點(diǎn)：xx市人才培訓中心（xx路266號北秀大廈）。

　　五、培訓費用

　　每人繳交培訓費用230元（含培訓費、教材費、參觀(guān)考察費、證書(shū)工本費）。

　　六、其他事項

　　請各單位填寫(xiě)《～年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班報名表》（附后），在當期開(kāi)班時(shí)間前5個(gè)工作日通過(guò)交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務(wù)員培訓部；學(xué)員請于開(kāi)班當天上午8：30到培訓地點(diǎn)辦理報到手續（繳交培訓費及小一寸彩色照片2張）。

培訓通知 篇7

　　 各中、小企業(yè)：

　　在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績(jì)效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司特邀權威人力資源管理專(zhuān)家李毅老師帶來(lái)此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

　　一、培訓內容

　　1、招聘的作用及分工

　�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競爭優(yōu)勢

　�。�2）招聘工作中直線(xiàn)部門(mén)與人力資源部的分工

　�。�3）面試選才的方式

　�。�4）招聘工作的組織流程

　　2、面試的流程和注意事項

　�。�1）求職申請表的重要性

　�。�2）行為表現和面試相結合

　�。�3）怎樣區分“事實(shí)”和“謊言”

　　3、面試的目標和面試的維度

　�。�1）面試的目標和維度

　�。�2）怎樣制定面試計劃

　�。�3）面試前的五項準備工作

　　4、結構化面試的步驟和技巧

　�。�1）面試的開(kāi)場(chǎng)技巧

　�。�2）面試的中間技巧

　�。�3）面試的結束技巧

　　5、專(zhuān)業(yè)的結構化面試

　�。�1）怎樣問(wèn)行為表現的問(wèn)題——好問(wèn)題的STAR原則

　�。�2）做完整的行為表現記錄

　�。�3）常用的發(fā)問(wèn)方式與技巧

　�。�4）避免傾聽(tīng)的六個(gè)陷阱

　�。�5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間

　�。�6）維護候選人的自尊

　�。�7）面試官的肢體語(yǔ)言

　　6、專(zhuān)業(yè)結構化面試后續工作

　�。�1）面試之后應該首先進(jìn)行評估——依據招聘策略來(lái)選擇

　�。�2）面試評估中常見(jiàn)的八大誤區

　�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評

　�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證

　�。�5）錄用與辭謝

　　二、課程收益：

　　1.讓學(xué)員掌握面試下屬應重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設計高效的面試問(wèn)題。

　　2.掌握專(zhuān)業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問(wèn)和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。

　　三、課程優(yōu)勢：

　　1.課程的內容貼近實(shí)際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無(wú)限制的擴展。

　　2.課程老師人力資源專(zhuān)業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

　　四、培訓講師：

　　李毅：實(shí)戰型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓練講師、資深職業(yè)素養講師、“職場(chǎng)養生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì )保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)歷過(guò)世界500強外企的規范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過(guò)內地大型民營(yíng)企業(yè)從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業(yè)務(wù)部門(mén)負責人期間，積累了大量的運營(yíng)管理經(jīng)驗。近年又專(zhuān)注于某大型國企的研究，為其提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓服務(wù)超過(guò)三年。最終形成了對外企、民營(yíng)企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內訓課和公開(kāi)課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認可。

　　五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者

　　六、培訓時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

　　七、培訓費用：公益課程（免費）

　　八、培訓地點(diǎn)：xxx

　　九、聯(lián)系方式：

培訓通知 篇8

各鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心、縣直醫療機構、民營(yíng)醫院：

　　為加強我縣基層醫療機構醫院感染管理工作，認真落實(shí)《基層醫療機構醫院感染管理基本要求》（國衛辦醫發(fā)〔xxxx〕xx號）及省、市、縣《預防與控制醫院感染行動(dòng)計劃(xxxx-xxxx年)》，全面提升我縣基層醫療機構醫院感染預防與控制水平，根據《阜南縣基層醫療機構醫院感染管理培訓活動(dòng)實(shí)施方案》安排，決定于xxxx年x月x日舉辦一期基層醫療機構醫院感染管理知識培訓班，具體事宜通知如下：

　　一、參加人員

　　1、各鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心、縣直醫療機構、民營(yíng)醫院院感專(zhuān)（兼）職人員、手術(shù)室、產(chǎn)房、消毒供應室、口腔科等院感重點(diǎn)部門(mén)負責人。

　　2、各單位院感質(zhì)控聯(lián)絡(luò )員。

　　二、培訓時(shí)間、地點(diǎn)

　　xxxx年x月x日x:xx報到,全天培訓。

　　培訓地點(diǎn)：縣人民醫院行政樓四樓會(huì )議室。

　　三、培訓內容

　　1、基層醫療機構院感組織建設和職責

　　2、消毒技術(shù)規范解讀

　　3、一次性醫療用品和消毒藥械管理

　　4、手衛生管理

　　5、醫療廢物管理

　　6、手術(shù)室醫院感染管理

　　7、產(chǎn)房醫院感染管理

　　8、口腔科醫院感染管理

　　9、消毒供應室醫院感染管理

　　10、治療室醫院感染管理

　　四、要求

　　1、縣院感質(zhì)控中心根據培訓計劃要求組織專(zhuān)家認真做好培訓準備及實(shí)施工作。

　　2、培訓班不收培訓費，食宿交通費自理。

　　3、各醫療機構要保證應參訓人員全部按時(shí)參加培訓，因特殊原因確實(shí)不能參加的，必須履行請假手續。

　　阜南縣衛生局

　　xxxx年x月xx日

【培訓通知】相關(guān)文章：

培訓的通知06-23

培訓通知12-06

培訓的通知06-21

培訓通知怎么寫(xiě)-通知12-24

培訓通知范文03-16

培訓通知范文精選03-25

外出培訓的通知04-04

培訓通知的精選范文04-04

標準培訓通知04-04

培訓簽到通知04-02