有關(guān)公司的通知四篇

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們都可能會(huì )用到通知，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編收集整理的公司的通知4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司的通知 篇1

尊敬的全體員工：

　　企業(yè)的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng )業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現公司“以人為本”的管理理念，逐步推進(jìn)員工關(guān)懷工作的落實(shí)，經(jīng)研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：

　　一、 年度員工體檢

　　1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

　　2、體檢周期：每年一次(時(shí)間另行通知);

　　3、組織方式：綜合財務(wù)部另行通知。

　　二、 員工綜合意外險及交通意外險

　　1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

　　2、保障內容：團體意外傷害50萬(wàn)、汽車(chē)火車(chē)意外傷害20萬(wàn)、航空意外50萬(wàn)、意外醫療5萬(wàn)(具體內容咨詢(xún)綜合財務(wù)部);

　　3、保障周期：?jiǎn)T工在職期間，公司每年購買(mǎi)，員工離職后，次年失效;

　　4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買(mǎi);

　　5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;

　　6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。

　　各位同事，公司的發(fā)展離不開(kāi)我們每一位員工的共同努力，隨著(zhù)公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著(zhù)日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。

　　最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!

　　20xx年7月1日

公司的通知 篇2

各分公司、總公司行政綜合部、財務(wù)部：

　　20xx年即將過(guò)去，為肯定成績(jì)，表彰先進(jìn)，總結經(jīng)驗，吸取教訓，盡早籌劃明年工作，實(shí)現20xx年經(jīng)營(yíng)目標�，F就做好20xx年度工作總結的有關(guān)事項通知如下：

　　一、總結主要內容

　�。ㄒ唬﹩挝豢偨Y

　　1、20xx年工作完成情況。各部門(mén)在個(gè)人總結的基礎上，對20xx年的工作進(jìn)行全面、認真的總結和回顧，結合部門(mén)績(jì)效考核，突出工作重點(diǎn)、工作成效，做到內容實(shí)在，數字準確，不講大話(huà)、套話(huà)。2、要深入分析本單位存在的問(wèn)題及原因，認真吸取教訓，制定切實(shí)可行的整改措施。3、要認真學(xué)習貫徹董事長(cháng)及總公司的要求指示，結合實(shí)際情況，研究制定20xx年工作思路和目標，做到思路清晰、目標明確、措施扎實(shí)，為開(kāi)拓性做好20xx年工作打下良好的基礎。

　�。ǘ�）個(gè)人總結

　　1、要認真回顧本人一年來(lái)做的哪些工作？取得了哪些成效？有哪些經(jīng)驗？存在哪些問(wèn)題和不足？2、一年來(lái)，本人自學(xué)了哪些業(yè)務(wù)知識，參加了哪些內部及外部培訓，有哪些收獲和體會(huì )？自身能力素質(zhì)有哪些提高？3、結合自身實(shí)際，提出對部門(mén)和公司的具體意見(jiàn)建議。

　　二、會(huì )議時(shí)間及議程

　　年度總結大會(huì )預計20xx年1月15日左右召開(kāi)。會(huì )期1天時(shí)間，會(huì )議議程：1、各分公司、財務(wù)部及項目負責人進(jìn)行總結發(fā)言；2、總經(jīng)理做20xx年度工作報告，并對20xx年工作進(jìn)行安排部署；3、對先進(jìn)工作者進(jìn)行通報表彰；4、董事長(cháng)做重要講話(huà)；5、全體與會(huì )人員聚餐。

　　三、幾點(diǎn)要求

　　1、各單位要充分認清做好年終總結的重要性和必要性，認真負責地組織好、實(shí)施好本單位的年度總結。各單位總結的時(shí)間結合本部門(mén)情況自行把握，務(wù)必于1月5日前完成，所有部門(mén)及個(gè)人均要撰寫(xiě)總結材料。

　　2、年終總結要體現“真、像、實(shí)”的精神，把成績(jì)講夠，把問(wèn)題找準，把措施定實(shí)，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的意見(jiàn)建議。

　　3、把總結的過(guò)程變成“自我學(xué)習、自我教育、自我提高”的過(guò)程，變成“講正氣、鼓實(shí)勁、干實(shí)事”的過(guò)程。

　　4、各部門(mén)的總結于20xx年1月5日前報行政綜合部，以便行政綜合部及時(shí)收集材料，撰寫(xiě)總公司年度工作總結。個(gè)人總結書(shū)面材料由各部門(mén)統一收集后于20xx年1月5日前交行政綜合部，部門(mén)及重要崗位人員的總結材料，行政綜合部要提請董事長(cháng)及公司主要領(lǐng)導審閱。

　　XXXX有限公司

　　二〇一四年十二月二十五日

公司的通知 篇3

　　裝修約定

　　裝修期間，有商家投訴情況屬實(shí)的，視情節輕重扣質(zhì)保金50---200元。

　　2. 裝修期間，裝修人員不服從商場(chǎng)管理扣20---100元，情節嚴重者取消施工資格。

　　3. 裝修期間，發(fā)現有裝修人員偷盜任何商場(chǎng)內物品， 將處以商品原價(jià)500%的.罰款。

　　4. 營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止使用電鋸、電錘、點(diǎn)鉆等產(chǎn)生高分貝噪音的工具，如不服從管理，物管人員有權進(jìn)行如下處理： ① 沒(méi)收工具； ② 停電、停止施工；③ 罰款。

　　5. 營(yíng)業(yè)時(shí)段禁止使用有濃烈刺激味產(chǎn)生的裝飾材料（如香焦水、油漆等）。如有顧客及商

　　家投訴，物管及保安人員有權強制停止施工。

　　6. 裝修所產(chǎn)生的建渣應按規定集中到指定地點(diǎn)并及時(shí)清運，建渣未及時(shí)清運者，經(jīng)物管書(shū)

　　面通知后 未整改的，將處以50---100元的罰款，并由物管辦負責清運，所產(chǎn)生的費用（人工、運輸）從保證金中扣除。

　　7. 施工中要注意放火安全，做好用電防范措施，如因施工不當造成電路及線(xiàn)路火災事故的

　　發(fā)生，將處以500—1000元的罰款。

　　8. 因施工造成的管道堵塞，滲漏水、停電、損壞他人物品和公共設施、設備的由負責人或

　　商家負責賠償相關(guān)損失。

　　9. 隱蔽施工必須檢查內部水電配件是否完好，否則今后再修水管件所發(fā)生的費用由負責人

　　或商家負責。

　　10. 禁止隨意改動(dòng)消防噴淋、消防栓、綜合布線(xiàn)及自動(dòng)水電管線(xiàn)走向，如因施工造成的任何

　　損壞由施工負責人負全責。

　　裝修過(guò)程檢驗單

　　備注：裝修完畢后，憑此單到公司財務(wù)室領(lǐng)取應退保證金

　　商家簽字（章）：

　　施工負責人簽字（章）：

　　物管部簽字（章）：

　　xxxx年xx 月 xx日

公司的通知 篇4

各部門(mén)、客戶(hù)服務(wù)中心：

　　20xx年度公司在全體員工的共同努力下圓滿(mǎn)的完成年初下達的各項指標，并取得了一定的成績(jì)。與此同時(shí)，公司涌現出一批表現突出的員工與項目。為激勵先進(jìn)員工在以后的工作之中再接再厲，鼓勵其他員工努力向先進(jìn)員工靠攏，經(jīng)公司研究決定在全公司范圍內評選先進(jìn)個(gè)人與先進(jìn)集體，并予以表彰�，F將評選有關(guān)事宜通知如下：

　　一、設置獎項及評選范圍

　　1）、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀部門(mén)負責人、先進(jìn)集體三類(lèi)獎項；

　　2）、評選范圍：

　　公司全體員工及運作時(shí)間超過(guò)九個(gè)月的項目

　　二、評選人員比例

　　A、先進(jìn)個(gè)人，按照各項目的實(shí)際人數的6%進(jìn)行評選

　　B、優(yōu)秀部門(mén)負責人 2人

　　C、先進(jìn)集體 2個(gè)

　　三、評選條件

　　1）、先進(jìn)個(gè)人（以下條件同時(shí)具備，缺一不可）

　　A、品德端正，遵紀守法，無(wú)違反國家法律法規和公司管理制度；熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽。

　　B、先進(jìn)員工需在公司服務(wù)滿(mǎn)九個(gè)月及以上，即20xx年4月1日及以前入職的員工；

　　C、遵守考勤紀律，全年總出勤為良。即以下人員不得參評：全年病假、事假累計超過(guò)10天（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假除外）的；全年上班曠工五次以上的；公司組織的各項會(huì )議、培訓無(wú)故不參加或早退的。

　　D、工作認真負責，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無(wú)工作失誤；無(wú)被客戶(hù)/業(yè)主或同事投訴。

　　E、工作成績(jì)突出、業(yè)務(wù)考核成績(jì)優(yōu)異、并獲得同事和上級認可。

　　2）優(yōu)秀部門(mén)負責人（以下條件同時(shí)具備，缺一不可）

　　A、品德端正，遵紀守法，無(wú)違反國家法律法規和公司管理制度；熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人；

　　B、工作認真負責，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合其他部門(mén)完成各項工作任務(wù)，無(wú)重大工作失誤；

　　C、工作成績(jì)突出、業(yè)務(wù)考核成績(jì)優(yōu)異（有突出事跡說(shuō)明），公司下達的年度目標完成情況在95%以上。

　　D、所負責的部門(mén)、項目全年沒(méi)有發(fā)生一起安全責任事故（經(jīng)濟損失在20xx元及以上）；

　　3）先進(jìn)集體（以下條件同時(shí)具備，缺一不可）

　　A、全年無(wú)重大安全事故發(fā)生；

　　B、全年收費率達到90%以上；

　　C、業(yè)主年度滿(mǎn)意度調查業(yè)主滿(mǎn)意率達90%以上。

　　D、全年有效投訴率在3%以下。

　　四、評選截止時(shí)間

　　各客戶(hù)服務(wù)中心（部門(mén)）將評選先進(jìn)材料及名單于元月10日之前交至行政部。

　　五、注意事項

　　1）本次評選采取公平、公正、公開(kāi)的方式；

　　2）為更好的鼓勵基層員工的工作積極性，主管級別員工的比例不能超過(guò)30%。

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