【精品】公司的通知集合8篇

　　現如今，我們用到通知的地方越來(lái)越多，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的公司的通知8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司的通知 篇1

　　XXX(對方名稱(chēng))：

　　根據貴公司與我單位簽訂《XXXX合同》之約定, 在我單位提供技術(shù)服務(wù)后 日內，貴公司應付清貨款，現付款期已過(guò) 日，尚欠我單位款項共 元，請貴公司本著(zhù)友好誠信、互惠互利之原則，在收到此催款函后 日內將上述逾期未付的貨款匯付我單位帳戶(hù)（戶(hù)名：× ×××；開(kāi)戶(hù)行：××××；帳號：××××）。否則，本單位將循法律途徑或委托相關(guān)追收人員上門(mén)催收解決，屆時(shí)可能造成貴公司不良影響并將有損貴公司誠信形象。 特此函達。

　　順祝商祺！

　　XXXXXX

　　年 月 日

公司的通知 篇2

　　公司各部門(mén)(站、所、隊)：

　　～年春節即將來(lái)臨，為做好春節期間的安全生產(chǎn)工作，確保公司員工在歡樂(lè )、祥和、平安的氣氛中歡度節日，根據公司領(lǐng)導的部署，公司決定在節前進(jìn)行一次安全、綜治大檢查，望各部門(mén)在接通知后，立即行動(dòng)，結合實(shí)際，進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現不安全隱患，即時(shí)排除，嚴防事故發(fā)生�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、加強組織領(lǐng)導，周密部署安排，做好節日值班工作。

　　(一)各部門(mén)領(lǐng)導要高度重視節日期間的安全工作。各部門(mén)從現在開(kāi)始，要對本部門(mén)的安全工作進(jìn)行認真檢查，對檢查中發(fā)現的不安全隱患，及時(shí)進(jìn)行整改，對一時(shí)無(wú)法整改的，要采取其它有效的安全補救措施，消除事故隱患。

　　春節期間，各部門(mén)值班人員要實(shí)行8小時(shí)上班，24小時(shí)當值制度，保證24小時(shí)開(kāi)通手機，掌握情況及時(shí)協(xié)調和解決存在問(wèn)題。

　　(二)各部門(mén)值班人員要堅守崗位，實(shí)行分工負責制和崗位責任制，杜絕脫崗、漏崗等違紀現象，確保安全保衛工作部署到位。值班過(guò)程中，發(fā)現情況，及時(shí)報告。各收費站員工原則上不予安排休假，休息天要求原站休息待命。

　　二、預防為主，強化措施，保障道路安全暢通。

　　春節期間，各單位要貫徹落實(shí)“安全第一、預防為主”的方針，全力預防重特大安全責任事故的發(fā)生。要進(jìn)一步加強領(lǐng)導，提高對春運工作的認識，確保春運安全。路政部門(mén)要密切與公安交警的聯(lián)系，完善快速反應機制，迅速處理突發(fā)事件。針對春節車(chē)流量大的特點(diǎn)，要加大巡邏密度，及時(shí)修復損壞路產(chǎn)，及時(shí)清除路面障礙物，確保路面整潔，路況良好。

　　三、切實(shí)做好防火、防盜、防劫工作，確保公、私財產(chǎn)安全。

　　(一)在春節前，各部門(mén)要對內部的物品進(jìn)行一次清理，貴重的物品和重要的資料、文件都要落實(shí)專(zhuān)人保管。節日期間各辦公室、工作室等公共場(chǎng)所的門(mén)、窗、水、電都應關(guān)閉。

　　(二)各收費站要對本站的票管室、金庫、收費亭進(jìn)行一次安全自查，確�！叭�鐵一器”的安全完好，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)上報，及時(shí)進(jìn)行整改。

　　(三)歲末年初是刑事案件的高發(fā)期，特別是盜竊、搶劫、搶奪等侵財案件可能多發(fā)。公司所屬站、所、隊一定要加強系列員工防盜、防劫意識，提高安全防范意識。節日期間嚴格控制外來(lái)人員進(jìn)入辦公、收費區域，交～過(guò)程應有保安護送。

　　(四)冬季風(fēng)干物燥，極易引發(fā)火災事故。各單位、各部門(mén)在年前要對自身的消防設施進(jìn)行一次徹底檢查，發(fā)現火警隱患，及時(shí)消除。各業(yè)務(wù)部門(mén)要加強對員工進(jìn)行消防宣傳教育，提高員工的消保水平。尤其是隧道所，要嚴格落實(shí)消防器械、消防供水、消防通訊等設施。

　　三、加強車(chē)輛使用管理，落實(shí)車(chē)輛管理制度。

　　春節期間，各部門(mén)車(chē)輛駕駛員要愛(ài)護車(chē)輛，遵守車(chē)輛使用管理規定，遵守交通規則。堅決杜絕酒后駕駛、疲勞駕駛和非司機違規駕駛車(chē)輛;嚴禁車(chē)輛超速行駛，路政巡邏車(chē)要按規定路線(xiàn)、速度、操作規程行駛;杜絕公車(chē)私用現象的發(fā)生。同時(shí)，各部門(mén)要加強所屬車(chē)輛的使用和管理，絕不能出現重使用，輕管理的現象。發(fā)生各類(lèi)車(chē)輛事故要及時(shí)報告。

　　四、加強衛生檢查，做好預防非典的工作。

　　(一)節日期間，各單位要對營(yíng)運現嘗辦公區域、生活區域進(jìn)行一次全方位的衛生大檢查，特別是對收費站的環(huán)境消毒、通風(fēng)情況、員工的預防措施等方面進(jìn)行檢查，強化員工的自我防范意識。一線(xiàn)收費人員接觸流動(dòng)性較大的錢(qián)和卡，要注意勤洗手、臉，養成良好的衛生習慣。此外，有關(guān)行政人員需提前購買(mǎi)消毒液、預防藥物等必要的防治物資。

　　**公司

　　20xx年*月**日

公司的通知 篇3

　　各部（室）、公司、工會(huì )：

　　為了客觀(guān)、公正地評價(jià)全體工作人員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，認真總結20xx年工作，落實(shí)目標責任書(shū)完成情況，現將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：

　　一、考核的目的和原則

　　年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對于健全激勵約束機制，轉變作風(fēng)、提高效能，加強干部隊伍建設具有重大作用。通過(guò)考核，全面考察了解干部職工的德才表現和工作實(shí)績(jì)，激勵其盡職盡責、愛(ài)崗敬業(yè)、積極工作，進(jìn)一步提高工作效率，為實(shí)施獎懲、職務(wù)升降和聘任提供準確的依據�？己斯ぷ饕獔猿趾腕w現客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則，使年度考核逐步走上規范化、程序化。

　　二、考核對象

　　全體工作人員

　　三、考核的內容

　　“德、能、勤、績(jì)”四個(gè)方面，以工作實(shí)績(jì)作為考核重點(diǎn)�？己藭r(shí)應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，并結合公司及各部門(mén)工作實(shí)際進(jìn)行。

　　1、思想政治表現（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養、敬業(yè)愛(ài)崗的事業(yè)心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現；對工作人員主要考核政治思想覺(jué)悟、敬業(yè)愛(ài)崗、遵紀守法、團結協(xié)作等方面的表現。

　　2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協(xié)調等方面的能力，注意調動(dòng)多方面的積極性，注意學(xué)習先進(jìn)的管理經(jīng)驗和現代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業(yè)務(wù)知識水平和技能、工作效率、學(xué)習和接收新知識等情況。

　　3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神（勤）。對管理人員主要考核工作責任感、主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性、注意提高工作效率、勞動(dòng)紀律等情況；對工作人員主要考核勤奮學(xué)習、勤于思考、忠于職守、遵守勞動(dòng)紀律等情況。

　　4、工作實(shí)績(jì)方面（績(jì)）。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實(shí)，領(lǐng)導本部門(mén)在完成工作目標任務(wù)和履行崗位職責中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點(diǎn)考核履行崗位職責，完成任務(wù)目標中有關(guān)本部室、本人的工作任務(wù)情況；完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)情況；工作中改革創(chuàng )新情況和實(shí)際工作效果。

　　四、考核的各等次和標準

　　考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次；部門(mén)優(yōu)秀比例不超過(guò)20%，部門(mén)人數少于5人以?xún)韧扑]優(yōu)秀人數1人。

　　1、政治表現。

　　優(yōu)秀：積極主動(dòng)參加各項政治學(xué)習和完成各項政治任務(wù)，模范遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結同志，尊敬領(lǐng)導，具有高尚的職業(yè)道德。

　　合格：能較好參加各項政治學(xué)習和完成各項政治任務(wù)，自覺(jué)遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結同志，尊敬領(lǐng)導，職業(yè)道德好。

　　基本合格：政治學(xué)習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實(shí)事求是，職業(yè)道德較好。

　　不合格：是非觀(guān)念淡薄，經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習，組織紀律性差，時(shí)有違反公司規章制度現象，時(shí)有因個(gè)人因素影響工作和團結，職業(yè)道德差。

　　2、工作能力。

　　優(yōu)秀：具有與本職務(wù)、本崗位相關(guān)的較為廣博的專(zhuān)業(yè)理論知識，勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)精通，工作計劃性、周密性、科學(xué)決策能力強，能很好地組織協(xié)調各方面的關(guān)系，完成任務(wù)出色。

　　合格：具有本職務(wù)、本崗位的專(zhuān)業(yè)理論知識，熟悉業(yè)務(wù)，對完成的任務(wù)基本能合理籌劃，能較好地組織協(xié)調各方面的關(guān)系，能夠完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　基本合格：本職務(wù)、本崗位的專(zhuān)業(yè)理論知識欠缺、業(yè)務(wù)不熟，能協(xié)調各方面的關(guān)系，基本能完成工作任務(wù)。

　　不合格：缺乏該職位所必需的業(yè)務(wù)知識，工作無(wú)計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

　　3、工作態(tài)度、出勤情況。

　　優(yōu)秀：愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，不計個(gè)人得失，服從領(lǐng)導安排，盡職盡責，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮向上，沒(méi)有曠工現象，全年事假不超過(guò)3天，病假不超過(guò)5天。

　　合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，沒(méi)有曠工現象，全年事假不超過(guò)15天，病假不超過(guò)30天。

　　基本合格：工作態(tài)度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動(dòng)紀律，曠工在1天以?xún)取?/p>

　　不合格：不安心工作，不思進(jìn)取，敷衍塞責，得過(guò)且過(guò)，缺少責任心和事業(yè)心，不遵守勞動(dòng)紀律，連續曠工3天以?xún)取?/p>

　　4、工作業(yè)績(jì)。

　　優(yōu)秀：完成任務(wù)迅速、及時(shí)、準確，效率高、質(zhì)量好，完成任務(wù)多，工作有突破性，成績(jì)顯著(zhù)，受到領(lǐng)導肯定。

　　合格：能完成工作任務(wù)，效率較高，質(zhì)量較好、完成任務(wù)較及時(shí)。

　　基本合格：基本能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，在工作中造成不良影響和后果。

　　五、考核的程序和時(shí)間

　　1、考核動(dòng)員，20xx年12月13日。

　　管理中心在中層干部例會(huì )上進(jìn)行動(dòng)員；各部室、公司、工會(huì )在13日召開(kāi)例會(huì )，明確考核指導思想和實(shí)施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內容和標準。

　　2、撰寫(xiě)個(gè)人總結，20xx年12月14日—18日。

　　被考核人書(shū)寫(xiě)年度述職報告(工作小結)和填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員年度考核表》；

　　3、組織測評，20xx年12月19日—22日。

　�、俑鞑块T(mén)負責人召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，聽(tīng)取員工本年度德、能、績(jì)、勤等方面的工作總結并進(jìn)行測評，提出每位員工的考核等次初步意見(jiàn)。

　�、谥袑右陨细刹浚�總經(jīng)理助理、工會(huì )主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負責人及主管）在員工大會(huì )上進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測評。（中層干部根據自己的崗位在德、能、勤、績(jì)等四個(gè)方面，對照目標責任書(shū)完成情況、取得的工作業(yè)績(jì)、突破性工作，剖析問(wèn)題和不足及20xx年工作計劃進(jìn)行述職；報告統一以A4紙打印，于述職后上交一份到辦公室）

　�、鄹笨偨�(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。

　　4、確定考核結果，20xx年12月23日—31日。

　　召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )議，根據全體被考核人的個(gè)人總結、部門(mén)評鑒意見(jiàn)、中層干部的民主評議情況，進(jìn)行綜合考評，確定考核等次，考核結果上報管局。

　　5、公示。

　　考核等次確定后，將全體員工考核結果以書(shū)面形式進(jìn)行公示。如被考核人對考核結果有異議，可在公示之日起2日內提出復核。

　　6、總結表彰。

　　20xx年元月10日前，管理中心召開(kāi)員工大會(huì )，總結20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進(jìn)集體和個(gè)人。

　　六、特殊情況處理

　　1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀等次。

　�。�1）發(fā)生責任事故的；

　�。�2）全年病假超過(guò)44日，事假超過(guò)22日的；

　�。�3）第四季度月均考績(jì)分數低于135分；

　�。�4）本年度沒(méi)有完成目標責任書(shū)指標任務(wù)的。

　　2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫(xiě)評語(yǔ)及原因，不確定考核等次。

　�。�1）來(lái)公司工作不滿(mǎn)半年的，請事假、因病休息超過(guò)本年度半年以上的；

　�。�2）對德、能、勤、績(jì)較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個(gè)月。告誡期滿(mǎn)由本人寫(xiě)出工作小結，再進(jìn)行考核，有明顯改進(jìn)的可定為合格等次，無(wú)明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

　　3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。

　�。�1）經(jīng)常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門(mén)整體工作的；

　�。�2）經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類(lèi)休假、出差無(wú)正當理由逾期不歸連續10天者；

　�。�3）受黨內嚴重警告處分的.，因與職務(wù)、崗位行為有關(guān)的錯誤而受公司嚴重警告處分的；

　�。�4）第四季度月均考績(jì)分值小于80分。

公司的通知 篇4

親愛(ài)的員工 ：

　　基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

　　注：

　　1.生效日期： 年 月 日起

　　2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司 做出貢獻。

　　3、薪酬是個(gè)人的保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。

　　4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門(mén)：人力資源中心 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調整回執單 致人力資源中心： 很高興收到關(guān)于我本人的薪酬調整通知單，對于調整后薪酬□有□無(wú) 疑異，本人愿遵守保密規定，不與其它同事討論薪酬類(lèi)問(wèn)題。

　　員工簽名：

　　日期：

公司的通知 篇5

各部門(mén)：

　　為進(jìn)一步加強員工健康管理，及時(shí)了解員工身體狀況，經(jīng)公司研究決定，定于本月組織全體員工進(jìn)行健康體檢，考慮集團總部在肇慶辦公人數較少，本次直接參加廣東天龍組織的體檢活動(dòng)，體檢后檔案由企業(yè)管理部保存�，F將本次體檢有關(guān)事項通知如下：

　　一、工作常在地在肇慶的員工體檢安排(略)：

　　二、工作常在地非肇慶辦公的員工體檢安排：

　　1)要求在縣級以上疾病預防控制中心或具有體檢資格的醫院體檢，費用上限為100元/人;

　　2)體檢報告提交：

　　a.分公司(含調墨員)：調墨員體檢后將體檢報告及發(fā)票用手機拍照或掃描發(fā)至分公司，分公司文員將分公司人員及調墨員體檢報告、發(fā)票照片或掃描件以其個(gè)人姓名分別命名，再統一打包發(fā)送至************@qq.com，郵件主題為“xx分公司”;

　　b.銷(xiāo)售一二三部、廣州秉信和機動(dòng)的調墨員：體檢后將體檢報告及發(fā)票用手機拍照發(fā)送至QQ**************(客服部羅飛暉)或著(zhù)直接拍照在微信上直接回復改公眾號即可;

　　c.其余人員：集團編制人員請以事業(yè)部為單位將個(gè)人體檢報告掃描件統一打包發(fā)送至****************@qq.com;其他子公司人員直接參加子公司組織的體檢活動(dòng)不用回傳體檢報告；

　　三、報告接收截止日期：20xx.7.15。逾期未傳者，公司視為放棄本次體檢，需填寫(xiě)《放棄體檢聲明書(shū)》并回傳存檔。

　　四、體檢費用報銷(xiāo)：調墨員以回傳體檢報告及發(fā)票為準，由行政人事部按照回傳的發(fā)票額統一造表，限額100元/人在工資中發(fā)放，其余員工直接在所在公司憑票報銷(xiāo),限額為100元/人。

　　特此通知。

　　****有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇6

各機關(guān)處室、管理處：

　　為提高規范化管理水平，結合二季度工作檢查發(fā)現的問(wèn)題，由企業(yè)管理處組織對相關(guān)內容的交流、培訓，通知事項如下：

　　一、時(shí)間地點(diǎn)

　　時(shí)間：*月*日(本周四)下午2點(diǎn);

　　地點(diǎn)：公司三樓會(huì )議室。

　　二、目的

　　針對規范化管理，通過(guò)指導培訓、交流學(xué)習的方式，對工作中發(fā)現的問(wèn)題及存在的異議，加強溝通解決并改進(jìn)。

　　三、參加人員

　　各部門(mén)規范化管理員參加。

　　四、會(huì )議內容

　　1.總結二季度規范化工作的落實(shí)情況;

　　2.由于部分規范化管理員的調整變動(dòng)，加強對的管理員工作職責的學(xué)習;

　　3.清單、公文格式要求、培訓記錄表等具體內容的交流學(xué)習;

　　4.摸底前期規范化工作的完成及整改情況，管理員書(shū)面打印一份本部門(mén)的文件清單、記錄清單、發(fā)放回收記錄表、工作業(yè)務(wù)流程(流程可選擇兩個(gè))，于當日交到企業(yè)管理處留檔。

　　企業(yè)管理處

　　20xx年*月*日

公司的通知 篇7

　　20xx年清明節在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“清明節”期間的放假安排通知如下：

　　清明節：4月5日（清明）至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　清明節假期值班人員職責及要求：

　　一、值班人員的工作職責

　　1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。值班人員要認真檢查和關(guān)好公司各辦公室及房間的門(mén)窗;關(guān)閉不需要的電源;關(guān)好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。

　　2.認真做好的安全監控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。

　　3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時(shí)要確保有人在公司值班。

　　4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關(guān)工作。

　　5.值班人員要做好公司花草樹(shù)木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應及時(shí)做出相應處理;保證辦公大樓的水電供應。

　　6.要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好辦公大樓的安全保衛工作，做好值班期間的工作。有重大問(wèn)題必須及時(shí)向上級領(lǐng)導報告。違反值班制度，視情節追究相關(guān)責任。

　　7.值班人員要做好電話(huà)記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來(lái)訪(fǎng)人員，負責辦公大樓安全及樓梯過(guò)道的衛生工作。完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、值班要求

　　1.值班人員在清明節放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一責任人，必須加強責任感，增強工作的自覺(jué)性與主動(dòng)性，確保水電安全、穩定運行。

　　2.在值班期間必須堅守工作崗位，不得無(wú)故讓他人替崗，嚴禁飲酒，需要外出時(shí)，必須保證公司有人值班。

　　3.值班期間必須保證電話(huà)暢通，遇到重大事情，必須報告上級領(lǐng)導并做好臨時(shí)處理措施，積極處置。

　　4.認真做好值班記錄，對出入口、停車(chē)處、監控室及公司安全防火情況等，必須認真檢查。

　　5.值班地點(diǎn)：

　　值班人員：姓名及電話(huà)

　　值班日期：20xx年*月*日至20xx年*月*日

　　6.值班員工在值班時(shí)間內，應堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當日值班補助并視情節嚴重給予處分。

　　值班人簽字：

　　請大家安排好時(shí)間，祝大家度過(guò)一個(gè)愉快的清明節假期！

　　xx有限責任公司

　　20xx年*月*日

公司的通知 篇8

全體員工：

　　XX年XX月X日,(簡(jiǎn)要情況……)。在該突發(fā)事件中，XX冷靜沉著(zhù)，及時(shí)報告，隨機應變，妥善處置，避免了XX的發(fā)生。 根據公司獎懲規定，決定對XX通報表?yè)P，獎勵現金200元及帶薪休假兩天，以資鼓勵。希望全體員工學(xué)習XX熱愛(ài)公司、勇于承擔的精神，維護公司利益，恪敬職守，忠誠敬業(yè)。

xxx公司

20xx年xx月xx日

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