【精品】公司的通知集錦九篇

　　在學(xué)習、工作生活中，很多地方都會(huì )使用到通知，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。那么你有了解過(guò)通知嗎？以下是小編為大家收集的公司的通知9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

公司全體員工：

　　近期來(lái)公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動(dòng)停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時(shí)的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個(gè)人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。

　　希望公司員工學(xué)習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng )佳績(jì)。

　　XXX公司

　　二Oxx年十二月十二日

公司的通知 篇2

　　員工請(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

　　為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

　　一、員工假期管理規定:

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時(shí)間或規定加班時(shí)間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門(mén)管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續。

　　4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時(shí)間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門(mén)直接負責人請假，上班后第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)人員請假審批流程：

　　1請假天數≤1天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長(cháng)級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數>3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：

　　1、員工請假應事先填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規醫院開(kāi)具的證明，無(wú)正規醫院醫生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無(wú)法到崗而請假者，須提前打電話(huà)向權責主管領(lǐng)導請假，電話(huà)請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請假手續，方可休假)

　　5、試用期未滿(mǎn)人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關(guān)規定處理。 附：?jiǎn)T工假期明細及審批流程

　　特此通知

　　××××××管理部 × 年× 月× 日

公司的通知 篇3

　　為了加強公司建設，提高公司水平，提高員工的工作熱情，本公司決定召開(kāi)關(guān)于十月份沖刺的規劃研討會(huì )議，現將有關(guān)事項作如下通知：

　　一、出席對象：集團各部門(mén)負責人，子公司各部門(mén)負責人

　　二、出席時(shí)間：20xx.10.09下午17:00

　　三、開(kāi)會(huì )地點(diǎn)：集團第一會(huì )議室

　　四、參會(huì )要求：參會(huì )者請報送各部門(mén)關(guān)于該部門(mén)及其公司十月份沖刺的目標，規劃及獎懲機制。

　　特此通知

　　xx總經(jīng)辦

　　20xx.10.08

公司的通知 篇4

公司各部門(mén)：

　　為促進(jìn)各部門(mén)不斷規范內部運作，保證公司質(zhì)量管理體系的有效執行，公司定于12月XXXXX日進(jìn)行十二月份內部質(zhì)量審核（房管部各新項目現場(chǎng)內審工作另外安排在12月XX日，和安全、環(huán)境、設備大檢查同時(shí)進(jìn)行）具體安排如下表：

　　被審核部門(mén)被審核部門(mén)負責人審核范圍審核時(shí)間審核人

　　總經(jīng)理辦公室 Z1 全部工作內容12月19日

　　9：15-17：30 Z2

　　人力資源部 Z3 全部工作內容12月19日

　　9：15-17：30 Z4

　　品質(zhì)管理部 Z5 全部工作內容12月19日

　　9：15-17：30 Z6

　　財務(wù)部 Z7 全部工作內容12月19日

　　9：15-17：30 Z8

　　房產(chǎn)后勤部 Z9 職能口全部工作內容12月19日

　　9：15-17：30 Z10

　　城市花園物業(yè)服務(wù)中心 Z11 全部工作內容12月18日

　　9：15-17：30 Z12（職能管理）

　　Z13（顧客關(guān)系管理）

　　Z14（職能管理）

　　Z15（設備管理）

　　Z16（環(huán)境管理）

　　Z17（安全管理）

　　XX城物業(yè)服務(wù)中心 z18全部工作內容12月28日

　　9：15-17：30 zz（職能管理）

　　zz（環(huán)境管理）

　　zz（職能管理）

　　zz（設備管理）

　　zz（安全管理）

　　zz（顧客關(guān)系管理）

　　**花園物業(yè)服務(wù)中心 zz 全部工作內容12月29日

　　9：15-17：30 zz（職能管理）

　　z（環(huán)境管理）

　　z（安全管理）

　　z（設備管理）

　　z（顧客關(guān)系管理）

　　z（職能管理）

　　注：黑色字體為審核組長(cháng)（z為職能部門(mén)審核組長(cháng)）

　　被審核部門(mén)經(jīng)理要在本部門(mén)接受審核。

　　本次審核是全面審核，非抽樣性檢查，將涉及體系文件所要求的全部?jì)热�。品質(zhì)管理部已經(jīng)根據體系文件理出各部門(mén)、各崗位的實(shí)施細項，稍候發(fā)送給各位審核員，請各位根據實(shí)施細項的內容編制詳細的檢查表。（此檢查表在審核結束后需交給審核組長(cháng)）

　　此次審核中發(fā)現的問(wèn)題，要求被審核部門(mén)在一周內整改完成，品質(zhì)管理部將安排復查，復查結果與各部門(mén)考核掛鉤。對各部門(mén)的體系執行情況和問(wèn)題整改情況進(jìn)行綜合排名，并在公司范圍內通報。

　　特此通知。

公司的通知 篇5

　　寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團初試面試通知書(shū) 女士/先生：

　　您好！您應聘本公司________________職位的履歷表已經(jīng)審核通過(guò)，現通知您到本公司面試。

　　一、 面試要求：

　�。�1）面試需要攜帶的資料：近期免冠一寸照片1張、最高學(xué)歷證明原件及復印件、身份證原件及復印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

　�。�2）須著(zhù)正裝，男不留長(cháng)發(fā)，女不披發(fā)，不濃裝。

　　面試時(shí)間：______年____月____日 (上午/下午)_____時(shí)

　　面試地點(diǎn)：寧夏紅集團銀川分公司人力資源中心

　　二、若不能按時(shí)前來(lái)面試，請于接到本通知一日內告知本部門(mén)，否則視為自動(dòng)放棄。

　　三、聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系電話(huà)：0951-5663977 5663908

　　聯(lián)系人：馬乃千 李雪松

　　四、本公司地址：銀川市金鳳區長(cháng)城中路315號；

　　附乘車(chē)路線(xiàn)：

　　1.乘坐21/25/35路公交車(chē)到新華百貨購物廣場(chǎng)（良田店）下車(chē)后向西300米左右；

　　2.乘坐43/38路公交車(chē)到捷報家園下車(chē)后向西200米左右；

　　五、面試組成員：人力資源中心負責人

　�。�1） 資料審查；

　�。�2） 面試綜合評核；

　　六、第一次面試結果告知時(shí)間：_____年___月___日前告知。

　　寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團人力資源中心 _____年___月___日

　　寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團初試面試通知書(shū) 女士/先生：

　　您好！您應聘本公司________________職位的履歷表已經(jīng)審核通過(guò)，現通知您到本公司面試。

　　二、 面試要求：

　�。�1）面試需要攜帶的資料：近期免冠一寸照片1張、最高學(xué)歷證明原件及復印件、身份證原件及復印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

　�。�2）須著(zhù)正裝，男不留長(cháng)發(fā)，女不披發(fā)，不濃裝。

　　面試時(shí)間：______年____月____日 (上午/下午)_____時(shí)

　　面試地點(diǎn)：寧夏紅集團銀川分公司人力資源中心

　　二、若不能按時(shí)前來(lái)面試，請于接到本通知一日內告知本部門(mén)，否則視為自動(dòng)放棄。

　　三、聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系電話(huà)：0951-5663977 5663908

　　聯(lián)系人：馬乃千 李雪松

　　四、本公司地址：銀川市金鳳區長(cháng)城中路315號；

　　附乘車(chē)路線(xiàn)：

　　1.乘坐21/25/35路公交車(chē)到新華百貨購物廣場(chǎng)（良田店）下車(chē)后向西300米左右；

　　2.乘坐43/38路公交車(chē)到捷報家園下車(chē)后向西200米左右；

　　五、面試組成員：人力資源中心負責人

　�。�3） 資料審查；

　�。�4） 面試綜合評核；

　　六、第一次面試結果告知時(shí)間：_____年___月___日前告知。

　　寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團人力資源中心 _____年___月___日

公司的.通知 篇6

各鎮、處經(jīng)貿辦、各企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì )、有關(guān)企業(yè)：

　　根據國家知識產(chǎn)權局等八部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于全面推行〈企業(yè)知識產(chǎn)權管理規范〉國家標準的指導意見(jiàn)》，為進(jìn)一步推動(dòng)我市企業(yè)知識產(chǎn)權管理體系的建立，提升企業(yè)知識產(chǎn)權管理能力，提高競爭力，我局特邀請中知（北京）認證有限公司于20xx年11月16日舉辦企業(yè)知識產(chǎn)權貫標政策解讀及貫標培訓會(huì )，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓時(shí)間

　　20xx年11月16日（周四）9:00-11:00（請提前十分鐘入場(chǎng)）。

　　二、培訓地點(diǎn)

　　膠州市行政服務(wù)東樓一樓105會(huì )議室。

　　三、培訓對象

　　各類(lèi)科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)及青島市級以上研發(fā)中心(技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心)企業(yè)知識產(chǎn)權管理人員。

　　四、其他事項

　　本次活動(dòng)免費參加，由市科技和工業(yè)信息化局主辦，青島誠一知識產(chǎn)權服務(wù)有限公司承辦。

　　請參加會(huì )議的企業(yè)將《報名回執表》于11月15日上午11點(diǎn)前傳回市科工信局知識產(chǎn)權科(jz82288233@163.com)。

　　聯(lián)系人及電話(huà)： xxx

　　膠州市科技和工業(yè)信息化局

　　20xx年11月13日

公司的通知 篇7

　　(一)遵守本公司一切規章制度與上級領(lǐng)導的指示。

　　(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機密。

　　(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

　　(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺(jué)維護公司利益，未經(jīng)授權，個(gè)人無(wú)權代表公司發(fā)表任何言論。

　　(五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長(cháng)特準者不在此限。

　　(六)對一切公物應愛(ài)惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。

　　(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見(jiàn)，應在事前陳述。

　　(八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。

　　(九)上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，下午上班時(shí)間1時(shí)30分，下班時(shí)間為5時(shí)30分。夏季作息時(shí)間另行調整。

　　(十)員工應按規定的上下班時(shí)間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　(十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在留言板上留言，否則按事假處理。

　　(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。

　　(十四)員工一個(gè)月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

　　(十五)員工無(wú)故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過(guò)處分一次;

　　(十六)員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差通知單;部門(mén)副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無(wú)法請假時(shí)，到達出差地后應以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，總部一級部門(mén)負責人(含片區及時(shí)與公司取得聯(lián)系。沒(méi)有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導批準的出差不予報銷(xiāo)出差費用。

　　(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無(wú)醫院證明，按照事假處理。

　　(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫(xiě)加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

　　(十九)因公參加社會(huì )活動(dòng)、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。

　　(二十)處罰規定：

　　1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過(guò)一次。

　　2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

　　3、 以下情況，一律視為曠工：

　　(1)遲到兩小時(shí)以上，事前未辦請假手續的;

　　(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);

　　(3)以虛假理由請假而被發(fā)現的。

　　(4)曠工時(shí)間的最小計算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計算。

　　4、對曠工的處理：

　　(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務(wù)工資和各種補助津貼)

　　(2)連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　5、受到通報批評、行政警告、記過(guò)、記大過(guò)處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見(jiàn)《員工手冊》中“獎勵和處分”相關(guān)條款。

公司的通知 篇8

　　欠款公司名稱(chēng):

　　至 年 月 日貴司已累計欠我司貨款計人民幣 元, 已超過(guò)了雙方約定之付款期限。 現我司鄭重的請求貴司于 年 月 日之前,將上述逾期未付貨款匯入我司如下賬號或以其它方式支付,否則我司將采取停止發(fā)貨、付諸法律等其他必要之措施。 為了我們的長(cháng)期合作，避免造成一些不必要的影響, 請慎重考慮， 謝謝!

　　特此函告!

　　XX公司

　　年 月 日

　　附件一（附收款銀行資料）

　　附件二（附收款明細）

　　回執(請務(wù)必回傳此單)

　�。ù呖罟�司名稱(chēng)）：

　　我司收到你司 年 月 日發(fā)出的"催款通知書(shū)"一份. 我司將于 年 月 日之前(支付/不支付)此筆貨款。

　　特此函告!

　　公司簽章或簽名:

　　年 月 日

公司的通知 篇9

　　公司各部門(mén)、子(分)公司：

　　現就20xx年第二批次員工體檢有關(guān)事項通知如下：

　　一、體檢時(shí)間、地點(diǎn)

　　時(shí)間：20xx年x月xx-xx日。本篇文章來(lái)自資料管理下載。地點(diǎn)：安醫體檢中心(績(jì)溪路218號)。

　　二、體檢人員范圍

　　20xx年度滿(mǎn)35周歲以上的在職員工。

　　三、體檢項目

　　四、各單位須將參檢人員名單按(附件一)格式于x月xx日前以電子版報工會(huì )。

　　五、x月xx日前各部門(mén)應到大廈五樓工會(huì )辦公室資料管理下載處領(lǐng)取《員工體檢通知單》。

　　特此通知。

　　20xx年x月x日

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