開(kāi)除通知書(shū)

　　在日常生活和工作中，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。通知的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的開(kāi)除通知書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

開(kāi)除通知書(shū)1

物業(yè)部員工xxx(身份證號碼：)：

　　鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的`相關(guān)規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年x月x日

開(kāi)除通知書(shū)2

______先生/女士：

　　人事部于____年____月____日接________有限公司書(shū)面反映并經(jīng)本部門(mén)核實(shí)：你于____年____月____日至今，未來(lái)公司上班、也沒(méi)有電話(huà)請假，更沒(méi)有辦理任何相關(guān)離職手續。

　　你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據《員工手冊》第六章第三條第6點(diǎn)規定：對你作開(kāi)除處理。

　　特此通知。

　　________有限公司

　　____年____月____日

開(kāi)除通知書(shū)3

　　車(chē)間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定："連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。"等相關(guān)規定，公司決定：開(kāi)除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年x月x日

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