處罰通知十篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？下面是小編整理的處罰通知10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

處罰通知 篇1

　　部門(mén)：____，于____年____月____日，因違反（犯）了公司____________規定，經(jīng)批準，予以處罰。

　　事項描述：______________________________________________________________________________。

　　處罰方式：

　　□罰款： 元□記分：□警告□通報批評□辭退

　　部門(mén)經(jīng)理：_____________

　　行政經(jīng)理：_____________

　　總經(jīng)理：_______________

　　公司簽章：_____________

　　說(shuō)明：罰款將從下個(gè)月工資共扣除；若有異議請到經(jīng)理辦公室提出質(zhì)疑說(shuō)明。

處罰通知 篇2

　　編號：20xx0401

　　日期：20xx年04月21日

　　姓名：*****

　　所屬部門(mén)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部

　　所犯過(guò)失：中國國際醫療器械展覽會(huì )期間，公司組織并要求員工于規定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì )展，并爭取在會(huì )展過(guò)程中多學(xué)習多提高，為公司下一步會(huì )展計劃積累經(jīng)驗。但我司的員工******無(wú)視公司紀律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導的批準下，善自主張缺席會(huì )展一天，這種心無(wú)紀律、主觀(guān)臆斷的.行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見(jiàn)，根據本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

　　處分：口頭嚴重警告一次，并做書(shū)面檢查。

　　罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

　　領(lǐng)導批準：被處罰員工：

　　xxx

　　20xx年04月24日

處罰通知 篇3

　　處罰對象：________________

　　處罰時(shí)間：________________

　　處罰事由：_____________________________

　　處罰依據：_____________________________

　　處罰決定：_____________________________

　　處罰金額：_____________

　　人民幣大寫(xiě)：____________

　　處罰執行人（簽字）：__________

　　收款單位（簽字）：_________

　　接受單位（簽字）：__________

　　注：

　　本處罰通知單一式兩份，被處罰單位一份，開(kāi)單部門(mén)存檔一份。若開(kāi)具罰款單，被罰單位（個(gè)人）拒不簽字，開(kāi)單部門(mén)將在相關(guān)押金中，雙倍扣除罰款金額。

處罰通知 篇4

　　我公司倉儲部門(mén)xxx員工倉庫管理賬務(wù)雜亂無(wú)章，致使公司無(wú)法通過(guò)賬務(wù)及時(shí)、清楚的了解庫存狀況。該行為違反了公司的倉儲管理規定第xxx條： (條例內容) 。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署部門(mén)、領(lǐng)導簽字蓋章)

　　20xx年7月12日

處罰通知 篇5

公司各部門(mén)：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠(chǎng)下晚班員工所攜帶出廠(chǎng)物品進(jìn)行突擊檢查，在檢查過(guò)程中發(fā)現員工魯小峰手提包有異常，要求其開(kāi)包接受檢查，其手提包內有公司產(chǎn)品且無(wú)任何出廠(chǎng)門(mén)憑證，屬于個(gè)人偷盜行為。

　　為嚴格執行公司規章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯xx的偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予魯xx開(kāi)除的處分。

　　二、給予罰款400元的'處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報！

　　湖南XXX有限公司

　　20xx年8月2日

處罰通知 篇6

　　----年--月--日，公司--生產(chǎn)部發(fā)生蒸鍍出鍋事故，造成嚴重經(jīng)濟損失。經(jīng)調查，事故是人為失誤造成的。為了規范員工的.生產(chǎn)行為，增強員工的經(jīng)營(yíng)責任意識，根據公司的“獎懲管理制度”，現決定對以下人員進(jìn)行處罰，以彌補公司的損失。

　　事故責任人及賠償金額如下:

　　1. 事故的直接責任人是--X, 200元。

　　2. 間接事故責任--X, --X, 100元/人;

　　3.--經(jīng)理和--副經(jīng)理負責事故的領(lǐng)導和管理，每人50元。

　　我希望你能以此為戒，特此通知。

　　----------------有限公司。

　　----年X月X日

處罰通知 篇7

　　我公司--x部門(mén)--x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第--x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對--x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　--x(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年--月--日

處罰通知 篇8

　　南川南極建筑公司：

　　經(jīng)檢查發(fā)現：20xx年12月26日17---1地塊工地上午11：30--11：46時(shí)1#樓木工班木工在1#樓安裝柱模作業(yè)中未佩戴安全帶，無(wú)任何安全防護措施，違章冒險作業(yè)；對1#樓木工班無(wú)視安全生產(chǎn)管理，違反高處作業(yè)安全操作規定，按有關(guān)規定予以罰款處理。請南極建筑公司加強木工班的安全生產(chǎn)教育與安全防護用品使用檢查，確保元旦節、春節前施工的安全生產(chǎn)。

　　決定與20xx年12月28日處罰200.00元(大寫(xiě)貳佰元整)。

　　特此通知

　　浙江德發(fā)建設集團有限公司

　　南川項目部

　　20xx年12月28日

處罰通知 篇9

　　編號： 日期：

　　姓名所屬部門(mén)職位

　　所犯過(guò)失：

　　□擅自曠工 □不按規定著(zhù)裝

　　□代打考勤卡 □個(gè)人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者

　　□未佩戴統一制作的胸牌

　　□工作時(shí)間內從事與工作無(wú)關(guān)的.事

　　□工作時(shí)打瞌睡

　　□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

　　□故意不以適當方法工作

　　□屢次逃避工作

　　□工作時(shí)間內運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò )使用規定□串崗或聚集閑聊

　　□公話(huà)私用

　　□無(wú)故在接待區逗留嬉戲閑聊

　　□未經(jīng)批準，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

　　□不檢點(diǎn)行為：

　　□其它不良行為：

　　處分：

　　□譴責（口頭警告）

　　□記小過(guò)處分

　　□記大過(guò)處分

　　□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

　　□罰款：

　　處罰依據：根據 第 條 款。

　　處罰生效日期：________年____月___日

　　檢查人： 罰單簽署人：

　　備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款；副聯(lián)（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。

　　2、本罰單作為員工考評的依據之一。

處罰通知 篇10

___________________________：

　　經(jīng)初步調查，你單位(個(gè)人)____________________________________的行為，違反了__________________________________________的規定，我局已決定立案，并擬定由_______________________________ ____________________________等______名行政執法人員具體負責調查本案。你單位(個(gè)人)如認為上述行政執法人員應當回避，可在收到本通知之日起三日內向我局提出書(shū)面申請，并說(shuō)明理由。

　　同時(shí)，你單位(個(gè)人)應如實(shí)回答詢(xún)問(wèn)、協(xié)助調查或檢查。

　　年月日(章)

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