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錄用通知

時(shí)間:2021-03-19 14:23:26 通知范文 我要投稿

【精品】錄用通知3篇

  在快速變化和不斷變革的今天,能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。大家知道正式的通知怎么寫(xiě)嗎?下面是小編精心整理的錄用通知3篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

【精品】錄用通知3篇

錄用通知 篇1

尊敬的 女士/先生

  根據我們前期的面試與溝通,現在我們很高興的'通知您,您已被公司錄用,職位為 理化檢測工程師

  在此對您加盟立信檢測南京有限公司表示熱烈歡迎。具體事宜如下:

  1)入職日期:請您于 20xx年x月x日上午 8 時(shí)30分來(lái)公司人力資源部報到,我們會(huì )為您辦理入職相關(guān)事宜。

  2)月度薪資:試用期1800元 ,轉正后20xx元,轉正另加餐補300元和房補300元

  3)試用期:公司會(huì )與您簽定為期 1年期的勞動(dòng)合同,按照國家相關(guān)勞動(dòng)法規規定,您的試用期將為 1 個(gè)月試用期。

  4)具體各項規章制度詳見(jiàn)《員工手冊》。

  5)公司需要您在來(lái)公司報到時(shí)提供以下文件:

  1.學(xué)歷證明、職稱(chēng)證書(shū)原件及復印件; 4.2張1寸身份證照片;

  2.身份證原件及復印件一張; 5.中國銀行賬戶(hù)號碼及開(kāi)戶(hù)支行全稱(chēng)

  3. 社?ㄔ皬陀〖,就業(yè)登記證

  如您確定并接受以上條款,請自我保留原件,并確保您所填的資料真實(shí)可靠,如發(fā)現有資料虛假,我公司可以終止合同,如果您有任何疑問(wèn),請致電綜合部咨詢(xún)。

  xxx限公司

  20xx.7.17

錄用通知 篇2

姜自濤 先生:

  通過(guò)我司的招聘選拔程序,您已被確定符合 設計師 崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟,其次請您仔細閱讀以下內容,按要求備齊相關(guān)資料,在指定時(shí)間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

  一、個(gè)人須準備及提交的資料:

  1. 本人近照一張(紅底一寸);

  2. 本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱(chēng)證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件);

  3. 近期(半年內有效)體檢合格證明;

  4. 成都銀行的卡的原件、復印件(本人須簽上名字);

  5. 成都市手機號碼

  6. 最后任職公司離職證明(必須提供,應屆生除外)。

  二、入職辦理:

  1. 入職辦理時(shí)間: 20xx 年 01月 01 日 9:30 時(shí)。

  2. 辦理地點(diǎn):高新區府城大道西段399號天府新谷9號樓1單元602四川欣聞裝飾工程有限公司公司人力資源部

  3. 提示說(shuō)明:個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;

  4、薪資(以下描述包含績(jì)效薪資在內,為稅前薪資)

  試用期薪資 2500元/月,轉正工資根據公司薪酬制度執行(該薪資由若干薪資結構組合而成);

  入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續,未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門(mén)上崗,違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

  四川欣聞裝飾工程有限公司

  人力資源部

  20xx年 12月16日

錄用通知 篇3

▁▁▁▁▁▁先生(小姐):

  為了使您更深入了解公司及崗位,經(jīng)我公司研究,決定預錄用您到本公司進(jìn)行七天的試崗工作,請您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部報到。臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日

  報到須知:報到時(shí)請持試崗通知書(shū);須攜帶身份證復印件。

  若您不能就職, 請于▁▁月▁▁日前告知本公司。

  電話(huà):88218xx

  xx年xx月xx日

  面試錄用通知書(shū)四

______,您好!

  ______管理有限公司邀請您來(lái)面試_________的職位。

  面試時(shí)間:20___年______月______日上午9點(diǎn);

  面試地址:___________________

  屆時(shí)請攜帶您的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復印件1份、學(xué)歷證書(shū)或相關(guān)證書(shū)前來(lái)我公司面試。

  咨詢(xún)電話(huà):______________。

  ______人力資源部

  ___年___月___日

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