單位通知匯編10篇
在日新月異的現代社會(huì )中,接觸并使用通知的人越來(lái)越多,通知的種類(lèi)比較多,根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧,下面是小編為大家收集的單位通知10篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
單位通知 篇1
各單位、各部門(mén):
為了激勵先進(jìn),充分調動(dòng)全體員工工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在**活動(dòng)中(在**月份/季度)成績(jì)優(yōu)秀員工給予獎勵。
獲得這次獎勵人員名單是:**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車(chē)。
請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品! 希望獲獎人員在新一年里,發(fā)揚成績(jì),繼續做出新貢獻。同時(shí),號召公司全體人員向他們學(xué)習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表?yè)P。
**股份有限公司
20xx年*月*日
單位通知 篇2
致 :
我項目部接公司通知,貴單位可以進(jìn)場(chǎng)實(shí)施我公司 工程項目建設,為了該項目工程建設的順利進(jìn)行,完善雙方溝通機制,特提請貴方進(jìn)場(chǎng)注意如下事宜:
一、應提交的文件資料
1. 我公司發(fā)給貴單位的項目工程建設施工中標通知書(shū); 2. 工程建設項目質(zhì)量保證體系審查表;
3. 貴單位的企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執照副本、工程中標通知書(shū)的復印件;
4. 本工程建設項目的施工管理人員(包括資質(zhì)管理的特殊工種的工作人員)的資質(zhì)證書(shū)的原件及復印件(核對后原件即刻返還);
5. 貴單位給項目主要負責人的任命書(shū)及項目組織組建的組織文件; 6. 工程建設項目負責人簽名、蓋章(法人或項目章)的質(zhì)量責任書(shū); 7. 工程建設項目施工管理人員簽名、蓋章(法人或項目章)的質(zhì)量責任書(shū); 8. 工程建設項目的施工管理組織及施工組織設計(方案);
9. 工程施工管理、施工人員需要持證上崗的,應提交相關(guān)原證件及復印件,審核后我方僅留復印件備查;
10. 項目主要管理人員聯(lián)系方式(以表格形式);
二、所提供的文件資料必須真實(shí)有效,在其提供的不需要原件的各種復印件上,除需在各自的復印件上簽章確認外,在審核其原件的基礎上亦應有其真實(shí)性的文字說(shuō)明,并注明原件存放在何處,簽章確認。
三、貴方所提供的文件資料,我項目工作人員將根據工作需要,在工程建設全過(guò)程中抽查、核對有關(guān)內容。如有不實(shí)之處,我方將會(huì )采取停止相關(guān)人員工作、工程停工及勸退施工場(chǎng)地等保證措施;
四、提交質(zhì)量行為主體法人代表給項目負責人的委托授權書(shū)以及本工程所要啟用的有關(guān)簽章的證明(附戳記)。
五、資料用A4紙報送。所有文字均使用不易褪色筆墨親筆書(shū)寫(xiě)、簽名。
工程建設項目質(zhì)量保證體系審查表
注:1. 項目組織架構及管理人員職務(wù)名稱(chēng)有出入時(shí),施工單位可以修改表中職務(wù)名稱(chēng)。
2. 表中人員名單需要補充時(shí),可以參照本表做附表。
3. 本表是供我項目工程技術(shù)部管理工作使用的表格,不替代工程監理方的管理內容。
工程建設項目施工人員質(zhì)量責任書(shū)
注:1.本表內容必須由當事人使用不易褪色筆墨親筆書(shū)寫(xiě)、簽名。
單位通知 篇3
各建設監理單位:
為了貫徹《建設工程質(zhì)量管理條列》,規范房屋建筑工程和市政基礎設施工程中涉及結構安全的試塊、試件和材料的見(jiàn)證取樣和送檢工作,保證工程質(zhì)量,經(jīng)研究決定于xxx年3月至4月在烏魯木齊市舉辦見(jiàn)證取樣人員培訓班。
一、培訓對象
參加本年度監理從業(yè)人員培訓班的`學(xué)員和已取得《新疆維吾爾自治區建設工程監理員崗位證書(shū)》的人員。
二、培訓內容
《建設工程質(zhì)量檢測管理辦法》、《建設工程質(zhì)量檢測見(jiàn)證取樣送檢制度》、《見(jiàn)證記錄》、《室內環(huán)境質(zhì)量管理與控制》等課程。
三、培訓地點(diǎn)和時(shí)間
一班:新疆軍區第一招待所(新疆軍區博格達賓館)烏魯木齊市光明路253號,乘車(chē)路線(xiàn):公交BRT2號線(xiàn)、902路、14路公交車(chē)新疆教育學(xué)院站下車(chē)。聯(lián)系電話(huà):xxxxxxxxx)。xxx年3月15日報到, 3月30日至31日上課。
二班:宇豪海逸酒店 (烏魯木齊市西八家戶(hù)路670號,聯(lián)系電話(huà)xxxxxxxxx)。3月18日報到,4月2日至3日上課。
三班:頤海大酒店(xxx路89號衛星廣場(chǎng)對面,有BRT4號線(xiàn)、68路、18路、98路、913路、304路,電話(huà):xxxxxxx)。3月21日報到, 4月5日至6日上課。
四班:頤海大酒店(xxx路89號衛星廣場(chǎng)對面,有BRT4號線(xiàn)、68路、18路、98路、913路、304路,電話(huà):xxxxxxx)。3月24日報到, 4月8日至9日上課。
四、培訓費用
培訓費(含教材、證、章費)每人400元(交現金),上課地點(diǎn)可安排食宿,費用自理。
五、報名所需資料
1、參加本年度監理從業(yè)人員培訓班的學(xué)員持聽(tīng)課證報到。
2、已取得《新疆維吾爾自治區建設工程監理員崗位證書(shū)》的學(xué)員,持證書(shū)原件報到。
3、一寸照片2張。
xxxxx
xxx年3月2日
單位通知 篇4
公司:
我單位的 ,經(jīng)評標委員會(huì )評定及中標公示,現確定貴單位中標。請收到本通知書(shū)后 天內,到我單位簽訂建設工程合同。特此通知。
代理單位: (蓋章) 招標人(蓋章):
日期:20xx年 月 日 日期:20xx年 月 日
單位通知 篇5
受教育部委托,全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導中心負責組織實(shí)施20xx年度教育部直屬事業(yè)單位面向社會(huì )在職人員統一公開(kāi)招聘工作,現將有關(guān)事項通知如下:
一、招聘計劃
本次公開(kāi)招聘涉及12家單位,共招聘20人,詳見(jiàn)發(fā)布的崗位信息。
二、報名條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法,品行端正;
(三)具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)招聘崗位所規定的其它條件。
三、報名程序和方法
(一)網(wǎng)上報名
自公告發(fā)布之日起至11月30日24:00,應聘人員登錄“教育部直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺”進(jìn)行網(wǎng)上報名(網(wǎng)址:/moe/)。每人限報一個(gè)崗位,所有報考信息一經(jīng)提交不得修改。應聘人員應提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息,提供虛假信息者,一經(jīng)發(fā)現,立即取消報考資格。
(二)報名確認
1.報名確認
用人單位根據發(fā)布崗位要求對應聘人員進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選,原則上按招聘人數1:40的比例確定參加筆試人員。12月10日9:00至12月11日24:00,應聘人員登陸平臺查詢(xún)是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應聘人員需要進(jìn)行確認,未按期確認者視為自動(dòng)放棄。
2.增補報名確認
根據各崗位放棄筆試人數,相應從報考本崗位的其他應聘人員中增補。12月13日9:00至24:00,增補進(jìn)入筆試的應聘人員進(jìn)行確認,未按期確認者視為自動(dòng)放棄。
(三)崗位取消及調劑
1.崗位取消
對通過(guò)資格審核且報名確認人數未達到1:5比例的崗位,由招聘單位研究是否取消該崗位招聘。12月14日公布取消招聘崗位,報考該崗位的應聘人員可參加調劑報名。
2.調劑報名
對通過(guò)資格審核且報名確認人數未達到1:40比例的崗位,可從應聘其他崗位未通過(guò)初篩的應聘人員中調劑補充。12月14日公布調劑崗位,12月14日9:00至12月19日24:00,未通過(guò)初篩的應聘人員可以申請一個(gè)調劑崗位,申請調劑的應聘人員應當符合調劑崗位規定的資格條件和要求。
3.調劑報名確認
用人單位根據發(fā)布崗位要求對申請調劑人員重新進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選,原則上按招聘人數1:40的比例確定參加筆試人員。12月24日9:00至12月25日24:00,申請調劑的應聘人員登陸平臺查詢(xún)是否進(jìn)入筆試。進(jìn)入筆試的應聘人員需要進(jìn)行確認,未按期確認者視為自動(dòng)放棄。
(四)打印準考證
20xx年1月6日9:00起,確認筆試的應聘人員可自行上網(wǎng)打印準考證。
四、考試安排
考試形式分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試分為職業(yè)能力測驗和專(zhuān)業(yè)知識測驗兩部分,滿(mǎn)分均為100分。所有應聘人員都需參加職業(yè)能力測驗,部分招考崗位需參加專(zhuān)業(yè)知識測驗,具體見(jiàn)各崗位要求。職業(yè)能力測驗主要考察工作所必需的基本能力,專(zhuān)業(yè)知識測驗主要考察招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)能力。
參加考試時(shí),必須同時(shí)攜帶準考證和身份證,缺少證件的應聘人員不得參加考試。
1.筆試時(shí)間:20xx年1月15日(周日)下午
14:00-15:30職業(yè)能力測驗
15:40-17:10專(zhuān)業(yè)知識測驗
2.筆試地點(diǎn):北京師范大學(xué)(北京市新街口外大街19號)
3.考試成績(jì):考試成績(jì)預計于20xx年2月中下旬發(fā)布,屆時(shí)應聘人員可自行登錄查詢(xún)。
(二)面試
1.根據筆試成績(jì)由高到低的順序,按照1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。是否進(jìn)入面試需自行上網(wǎng)查看面試公告。
2.面試時(shí)間:20xx年2月-3月,具體安排另行通知。
五、體檢和考察
根據考試成績(jì),按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察人選,體檢或考察不合格者淘汰后將按考試成績(jì)順序遞補人選。
六、擬聘用人員公示
考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一在“教育部直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺”進(jìn)行公示。
七、辦理聘用手續
公示結束無(wú)異議后,按相關(guān)規定辦理聘用手續。
單位通知 篇6
咸〔20xx〕 號
_____:
據查,你于 年 月 日至今未按規定履行相關(guān)手續擅自離崗或請假手續已到期,根據《咸州市財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項清理整治工作實(shí)施方案》(咸紀發(fā)〔20xx〕號)文件精神,你收到此通知書(shū)后,限你于 年 月 日前返崗上班或履行相關(guān)手續。否則,將嚴格按照人事管理有關(guān)規定處理。
送達人(簽字):
接收人(簽字):
送達時(shí)間:20xx年 月 日
_______ 單位
20xx年 月 日
單位通知 篇7
公司各部門(mén)及全體員工:
20xx年6月份,公司涌現出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴優(yōu)秀員工,在公司內部起到了模范帶頭積極作用。為樹(shù)立典型,進(jìn)一步調動(dòng)廣大員工積極性和創(chuàng )造性,經(jīng)公司考核,評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊,并通報表?yè)P:
火爆醫藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX:她是一名老業(yè)務(wù),但是她不驕不躁,腳踏實(shí)地;她以自己主管為目標,不斷超越自己;她對客戶(hù)服務(wù)周到,想客戶(hù)所想,急客戶(hù)所急,把客戶(hù)產(chǎn)品當成自己產(chǎn)品,使客戶(hù)效益最大化,獲得了客戶(hù)充分認可和尊重!長(cháng)期以來(lái),她用自己不懈努力為火爆網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )造著(zhù)每一筆財富!在6月份考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣300元!
火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX:她是公司一名老員工,平常工作一絲不茍,認真高效;一直以來(lái),她堅持不懈,不斷提升自己工作技能;她以一種堅強意志,高度責任感,在公司給予平臺上展現自己魅力!曾經(jīng)那個(gè)內向她,現在已是項目核心編輯,也帶出了不少優(yōu)秀新員工,為項目發(fā)展做出了巨大貢獻!在6月份考核中XXX被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣200元!
中國農化招商網(wǎng)業(yè)務(wù)XXX:她是一個(gè)很有活力年輕人,她是今年3月份入職新員工,展會(huì )上她積極主動(dòng),任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己工作技能和每個(gè)電話(huà)通話(huà)質(zhì)量;她敢于拼搏、全力以赴精神,換來(lái)了自己快速成長(cháng),也得到了公司領(lǐng)導和全體員工一致認可!在6月份考核中,XXX被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣100元!
火爆食品飲料招商網(wǎng)網(wǎng)站美工XX:他總是默默無(wú)聞,踏實(shí)肯干;他對本職工作兢兢業(yè)業(yè),認真負責;面對業(yè)務(wù)部9個(gè)人工作單,他沒(méi)有一絲抱怨,而是每天加班加點(diǎn),全力以赴做好自己每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量。他全力以赴、犧牲自我工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務(wù)部全體員工一致好評!在6月份考核中,XX被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣100元!
火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯XXX:她對工作認真負責,踏實(shí)肯干,對新員工耐心指導,不煩不燥。在主管有事不在時(shí)候,她更是毫無(wú)怨言擔起了項目重任。她只是不起眼員工,但她以一種堅強意志,高度責任感,在公司給予平臺上發(fā)光發(fā)熱,在平凡工作崗位上展現著(zhù)自己不平凡,奉獻自己力量!在6月份考核中,XXX被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣100元!
中國農化招商網(wǎng)全體員工:這是一個(gè)新項目,但他們對自己充滿(mǎn)信心;這是一支年輕隊伍,但是他們充滿(mǎn)激情;年輕團隊釋放出來(lái)是年輕人活力,他們不怕辛苦,敢于拼搏,他們不驕不躁,踏實(shí)肯干!他們技術(shù)部在不斷刷新老員工保持記錄,他們業(yè)務(wù)部也不斷突破自己。在他們不懈努力下,農化網(wǎng)業(yè)績(jì)在6月份有了新突破。在6月份考核中,中國農化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團隊,特提出表?yè)P,并獎勵人民幣500元!
以上獲獎員工和團隊積極進(jìn)取工作精神,在公司內部發(fā)揮著(zhù)積極模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱,團結協(xié)作、努力進(jìn)取,為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己力量;同時(shí)希望以上人員和項目在今后工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌業(yè)績(jì)!
特此通知
XX有限公司
年月日
單位通知 篇8
江蘇省xx科技有限公司,xx鋁制品有限公司
你單位施工的 廠(chǎng)房,辦公室 工程,經(jīng)檢查存在下列重大安全隱患:
1:未見(jiàn)施工合同,監理合同,安全監督備案,質(zhì)量監督備案,施工許可相關(guān)手續,
2:腳手架搭設不符合要求,廠(chǎng)房采用單排鋼管搭設,連墻點(diǎn)未安放“兩步三跨”要求設置,無(wú)掃地桿,架體未超過(guò)作業(yè)面,竹竿未鋪設,安全網(wǎng)未張段,內側防護不到位。
3:龍門(mén)架未經(jīng)檢測驗,責令立即停止使用。
4:臨時(shí)用電未按“三相五線(xiàn)制”三級配電,兩級保護,一機一閘一箱一漏的要求設置。
5:臨時(shí)防護不到位,部分作業(yè)人員安全帽未正確佩戴。 根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關(guān)規定,現責令你單位: □立即停止 部位的施工。 □立即對工程全面停工整改。 在此期間你單位應采取有效措施,防止發(fā)生安全事故。 整改完畢以后填寫(xiě)《建設工程施工復工申請報告書(shū)》報我站,接到我站簽發(fā)的《建設工程施工復工通知書(shū)》后方可恢復施工。特此通知。 安檢員:
xx市建筑安全監察站 建設單位簽收人:
監理單位簽收人:
電話(huà)
施工單位簽收人:
單位通知 篇9
尊敬的XX先生/小姐:
您好!
我很榮幸地通知您,參加本公司此次XX面試,幾經(jīng)審核后,評核錄取,決定邀請您加入本公司,有關(guān)閣下職位和薪級說(shuō)明如下:
部門(mén):技術(shù)中心工藝工裝部
職位:設備工程師
薪級:試用期XXXX元轉正XXXX元
工資卡:請在報到前憑個(gè)人身份證至蘇州農業(yè)銀行各網(wǎng)點(diǎn)自行辦理農行工資卡
試用期限:3個(gè)月,根據適應工作情況可予以提前轉正或延長(cháng)
報到時(shí)間:20xx年月日上午:8:30
報到地點(diǎn):江蘇省蘇州市相城經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區康龍路***號某某(江蘇)股份有限公司人力資源部
乘車(chē)路線(xiàn):XXXXX
聯(lián)絡(luò )電話(huà):XXXXXX
聯(lián)絡(luò )人:許先生 張小姐
報到繳驗證件:本通知書(shū)、身份證、畢業(yè)證、一寸彩色藍底正裝照6張、體檢報告、原單位離職證明、農業(yè)銀行卡號。
體檢事項體檢醫院:所在地區二級以上正規醫院
體檢項目:常規用工體檢項目注意事項:體檢當日需空腹,前一日晚上避免飲酒或吃脂肪過(guò)量,體檢費自理體檢報告;必須有醫院蓋章公司才會(huì )認可。
注意:1、體檢合格者,本公司正式錄用;若體檢未通過(guò),本通知書(shū)自動(dòng)失效。
2、閣下報到時(shí)請務(wù)必備妥上述繳驗證件,否則須延后報到。
某某(江蘇)股份有限公司
人力資源部
20xx年09月07日
本人接受此錄用條件
簽名:XXX
日期:20xx年X月XX日
歡迎您加入某某集團!
批準:XXX
單位通知 篇10
各市、地、縣人事局(勞動(dòng)人事局),省級各單位:
為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理,提高工作效率,促進(jìn)勤政建設,激勵工作人員勤奮工作,現對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn),請按照執行。
一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理,嚴格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制,工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的,應安排到假期中進(jìn)行,也可以用年休假(或探親假)沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請,經(jīng)單位領(lǐng)導(或上級領(lǐng)導)批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理,曠工期間停發(fā)工資。
二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執行:
。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規定扣發(fā);
當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21天,下同);當年事假累計超過(guò)30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
。ǘC關(guān)各類(lèi)工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成:
1.機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和;
2.機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。
3.機關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。
三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經(jīng)批準實(shí)際執行工資構成活工資(津貼)比例部分組成。
事業(yè)單位已制定事假工資待遇規定的,也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規定的,應按本規定執行。
四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個(gè)月以上的,工改保留部分中的職務(wù)(崗位)津貼停止發(fā)放。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。
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