單位通知模板合集六篇
在當下社會(huì )，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的單位通知6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位通知 篇1
各鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處)，縣直各部門(mén)，各企事業(yè)單位:
根據市政府辦公室通知精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定自3月1日起，縣黨政機關(guān)及有行政管理職能的事業(yè)單位下午工作時(shí)間調整為14:00至18:00，上午工作時(shí)間不變。各企業(yè)和其他事業(yè)單位(包括學(xué)校、幼兒園)可根據情況自行調整作息時(shí)間。
二○XX年二月二十三日
單位通知 篇2
集團各有關(guān)單位:
經(jīng)集團研究決定，自20xx年2月10日起，對工業(yè)園區作息時(shí)間作如下調整:
上午上班時(shí)間不變，下午上班時(shí)間調整為13:00點(diǎn)--17:00點(diǎn)。
特此通知
規劃運營(yíng)中心
二○XX年二月九日
單位通知 篇3
10月是收獲時(shí)節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個(gè)月會(huì )員卡銷(xiāo)售創(chuàng )出佳績(jì)。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責、開(kāi)動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿(mǎn)意，也為員工樹(shù)立了典范。為激勵先進(jìn)、強化服務(wù)意識、持續提升業(yè)績(jì)，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績(jì)第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長(cháng)特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jì)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當做新起點(diǎn)，以更為飽滿(mǎn)熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強服務(wù)意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng )輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂(lè )有限責任公司
董事長(cháng)：
20xx-11-12
單位通知 篇4
院內各單位:
根據國務(wù)院辦公廳《20xx年部分節假日放假安排》，西南交通大學(xué) 20xx年“五一”勞動(dòng)節放假時(shí)間為:4月30日至5月2日放假調休，共3天，5月3日(星期二)上班。原安排在5月2日(星期一)的課程暫停。溫馨提示:五一節高速免費時(shí)間為4月30日零時(shí)開(kāi)始，至5月2日24時(shí)結束。
另根據學(xué)校三校區運行管理實(shí)際，并結合工會(huì )、教代會(huì )征求意見(jiàn)有關(guān)情況，經(jīng)第十四屆黨委會(huì )第31次(擴大)會(huì )議研究決定，學(xué)校作息時(shí)間調整安排如下:
從20xx年5月1日起，學(xué)校作息時(shí)間(不含教學(xué)作息時(shí)間)全年統一調整為上午8:30—12:00，下午14:00—17:30，全校三校區保持一致。外地各研究院等，應考慮當地實(shí)際情況，盡量與學(xué)校作息時(shí)間安排一致。學(xué)校要求各單位要嚴格執行新的作息時(shí)間安排，科學(xué)合理安排工作，確保學(xué)校各項工作平穩有序進(jìn)行和三校區高效協(xié)調運轉。
土木工程學(xué)院
20xx年4月29日
單位通知 篇5
江蘇省xx科技有限公司，xx鋁制品有限公司
你單位施工的 廠(chǎng)房，辦公室 工程，經(jīng)檢查存在下列重大安全隱患：
1：未見(jiàn)施工合同，監理合同，安全監督備案，質(zhì)量監督備案，施工許可相關(guān)手續，
2：腳手架搭設不符合要求，廠(chǎng)房采用單排鋼管搭設，連墻點(diǎn)未安放“兩步三跨”要求設置，無(wú)掃地桿，架體未超過(guò)作業(yè)面，竹竿未鋪設，安全網(wǎng)未張段，內側防護不到位。
3：龍門(mén)架未經(jīng)檢測驗，責令立即停止使用。
4：臨時(shí)用電未按“三相五線(xiàn)制”三級配電，兩級保護，一機一閘一箱一漏的要求設置。
5：臨時(shí)防護不到位，部分作業(yè)人員安全帽未正確佩戴。 根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全管理條例》及工程建設強制標準條文等有關(guān)規定，現責令你單位： □立即停止 部位的施工。 □立即對工程全面停工整改。 在此期間你單位應采取有效措施，防止發(fā)生安全事故。 整改完畢以后填寫(xiě)《建設工程施工復工申請報告書(shū)》報我站，接到我站簽發(fā)的《建設工程施工復工通知書(shū)》后方可恢復施工。特此通知。 安檢員：
xx市建筑安全監察站 建設單位簽收人：
監理單位簽收人：
電話(huà)
施工單位簽收人:
單位通知 篇6
各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級各單位：
為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進(jìn)勤政建設，激勵工作人員勤奮工作，現對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)，請按照執行。
一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導（或上級領(lǐng)導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。
二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執行：
�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規定扣發(fā)；
當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
�。ǘC關(guān)各類(lèi)工作人員的'基本工資分別由以下幾部分組成：
1．機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和；
2．機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定比例計算的獎金三項之和。
3．機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金二項之和。
三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規定或單位經(jīng)批準實(shí)際執行工資構成活工資（津貼）比例部分組成。
事業(yè)單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規定的，應按本規定執行。
四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個(gè)月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規定執行。
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