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HR怎么電話(huà)通知應聘者來(lái)面試
HR面試是一件很辛苦的事情,首先需要篩選簡(jiǎn)歷,然后通知合適的應聘者來(lái)參加面試,可是如果做的不好,很有可能導致面試沒(méi)人來(lái),現在就和大家來(lái)談?wù),HR如何通知應聘者面試。
1.打電話(huà)時(shí),首先要很禮貌,要問(wèn)下對方是否方便和你通話(huà),這是對應聘者的一種尊重,然后告訴對方公司的.名稱(chēng),確定應聘者是否投遞了簡(jiǎn)歷應聘這個(gè)崗位。
HR在打電話(huà)時(shí),可以通過(guò)雙方的對話(huà)先大致的了解應聘者:(1)對于你的來(lái)電,應聘者有什么反應(2)通話(huà)的程中,應聘者的語(yǔ)速如何(3)談話(huà)是否簡(jiǎn)潔。
2.清楚的告訴應聘者面試的時(shí)間和地址,以及面試需要帶的東西。最后確定下應聘者是否已經(jīng)清楚的知道面試時(shí)間與地址。
3.有些HR可能想節約雙方的時(shí)間,在通知面試時(shí),會(huì )問(wèn)很多的問(wèn)題,在這里提醒下HR:通知應聘者面試最好不要問(wèn)太具體的面試問(wèn)題,當面談是最好的。