休假日調整通知
通知的應用極為廣泛,下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題,都可以用通知。本章小編和大家說(shuō)說(shuō)休假日調整通知范文，希望大家喜歡。
休假日調整通知范文（一）
職工朋友們：
經(jīng)廠(chǎng)務(wù)研究決定，現將國慶節和中秋節部分職工的休假時(shí)間作如下調整：
李xx上10月1日12點(diǎn)班。
張xx上10月1日20點(diǎn)班。
其于職工班次不動(dòng)，凡假日期間有班的`職工將發(fā)給3倍工資。
特此通知
xxx廠(chǎng)務(wù)秀員會(huì )
20**年*月**日
休假日調整通知范文（二）
集團各事業(yè)部/各部門(mén)：
經(jīng)公司研究決定，現將公司員工作休時(shí)間進(jìn)行重新調整，現將調整結果通知如下：
一、公司所有員工上班時(shí)間調整為兩個(gè)班次：
Z班：8： 30-18：00
適應范圍：內勤人員、一線(xiàn)崗位部分員工（具體由各相關(guān)部門(mén)安排輪值，把輪值名單送人事部備案，以便核對考勤）。其中，一線(xiàn)崗位的，該班人員中午11：30-12：00就餐后負責一線(xiàn)崗位輪值。 一線(xiàn)崗位包括：銷(xiāo)售、售后前臺、辦證、續保、出納。 W班：9：00-19：00
適應范圍：一線(xiàn)崗位非輪值人員。該班人員中午12：00-13：00為就餐自由休息時(shí)間。
二、公司所有部門(mén)員工休息日調整為：
“普寧地區月休3天”“汕頭地區月休4天”的公休假期。
三、 休假事宜
假條提交：所有人員休息必須提前一天申請并提交請假條，如緊急情況必須打電話(huà)跟主管領(lǐng)導請假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部門(mén)微信群匯報申請，由考勤人員跟主管領(lǐng)導核實(shí)。 考勤匯報：各統計考勤人員每天須把各店的考勤情況于當天早上9：15分前上報部門(mén)微信群（包含緊急休假者也須一并統計匯報）。
考勤處罰條例：如未按時(shí)上報至群，則追究相關(guān)人員責任；考勤統計人員、人事經(jīng)理、普通員工均200元/次；部門(mén)負責人500元/次；
休假必達：各部門(mén)須在每月終了前填寫(xiě)《節假日排休表》提交到人事行政部備案存檔，作為當月部門(mén)考勤依據;所有員工休假期間必須確保通訊24小時(shí)暢通，如出現10分鐘內/打3次以上電話(huà)都處于“無(wú)人接聽(tīng)、關(guān)機、無(wú)法接通”等情況則應受到處罰：普通員工200元/次、部門(mén)負責人500元/次、店總1000元/次。
集團人事行政部
20**年*月**日
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