招聘廣告里的潛臺詞
招聘廣告看多了，很快就會(huì )發(fā)現它們聽(tīng)上去都差不多�！白⒅丶毠潯�、“有主動(dòng)性”等字眼泛濫成災，招聘職位看上去千篇一律，這種情況已經(jīng)成為找工作時(shí)常見(jiàn)的現象。
但如果你能停下來(lái)，想想這些招聘的熱門(mén)字眼究竟意味著(zhù)什么，就會(huì )發(fā)現字里行間隱藏著(zhù)大量有用的信息，一不留神就會(huì )漏掉。首先，如果公司在招聘廣告中采用這些套話(huà)，很可能是因為他們對于所要招的職位全無(wú)概念，只知道有一個(gè)空缺需要填補。
“套話(huà)助長(cháng)了企業(yè)文化中決策領(lǐng)域的懶惰，”高管發(fā)展和培訓公司Grey Matters的所有人凱文弗萊明說(shuō)�！拔覀兪褂眠@些辭令來(lái)掩飾一些東西。它也可以掩蓋矛盾的心態(tài)�！备トR明的業(yè)務(wù)建立在神經(jīng)科學(xué)的基礎上，公司在懷俄明州杰克森霍爾和俄克拉荷馬州塔爾薩都設有辦事處。
比方說(shuō)，一家招聘公司可能要求應聘者同時(shí)具備兩項看起來(lái)相互抵觸的品質(zhì)，如“創(chuàng )業(yè)精神”和“團隊合作精神”，原因是招聘經(jīng)理和人力資源總監對這個(gè)職位的要求有不同的想法�；蛘�，招聘公司就是存在不切實(shí)際的預期，期望一個(gè)人能擁有所有的優(yōu)秀品質(zhì)。
“招聘經(jīng)理們想找的是理想人選，‘如果一個(gè)人的圣誕節心愿全部都能兌現，他會(huì )在清單上面寫(xiě)下什么心愿呢?’”《職場(chǎng)登頂戰略》(Getting to the Top: Strategies for Career Success)一書(shū)的作者、硅谷招聘人凱瑟琳烏爾里克稱(chēng)�！八麄儠�(huì )列出現有的五個(gè)最優(yōu)秀員工的杰出品質(zhì)�！�
又或者，令人困惑的套話(huà)說(shuō)明這家公司的定位或策略不清晰。弗萊明說(shuō)：“大多數人對于發(fā)展計劃并無(wú)概念;他們也不知道前進(jìn)的方向在哪�！�。
鑒于此，我們特地請來(lái)弗萊明、烏爾里克和其他職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家幫助我們解讀這些招聘廣告中的常用詞，同時(shí)也是充斥著(zhù)求職者簡(jiǎn)歷的'熱門(mén)字眼。
注重細節。
“當心控制狂，”弗萊明警告說(shuō)。除非招聘職位的核心工作與細節相關(guān)——如法務(wù)會(huì )計或行政助理——否則，這個(gè)字眼可能意味著(zhù)你的一舉一動(dòng)都將受到嚴密的監控和反復的揣測。
具有團隊精神。
這聽(tīng)上去可能沒(méi)什么，但要小心它的真正含義是你將承擔老板“以團隊名義”分派的任何工作�！熬哂袌F隊精神，就是你要完完全全服從我們的安排，”弗萊明解釋説。
快節奏的工作環(huán)境。
意味著(zhù)招聘公司希望不惜代價(jià)獲得高生產(chǎn)率，員工會(huì )不斷地遇到緊急狀況需要處理�！翱旃澴嘁馕吨�(zhù)你工作的時(shí)間將超過(guò)我們支付給你的薪水，”烏爾里克這樣解讀。如記者或傳媒等行業(yè)節奏非�？�，進(jìn)入這些行業(yè)之前就應當了解這一點(diǎn)�！翱旃澴喙ぷ鳝h(huán)境意味著(zhù)辦公室有點(diǎn)瘋狂，”愛(ài)德曼公關(guān)(Edelman Public Relations)駐舊金山的高級招聘經(jīng)理凱特吉安尼尼說(shuō)。
多任務(wù)處理。
神經(jīng)科學(xué)告訴我們，人類(lèi)大腦實(shí)際上并不能成功地同時(shí)處理多項任務(wù)。嘗試同步完成不同的任務(wù)，每項工作的表現和效率都會(huì )降低。弗萊明說(shuō)：“多任務(wù)處理完全違背現實(shí)。他們想說(shuō)的是‘我們可能在事先不告知你的情況下調整你的工作職責，我們希望你對此沒(méi)有意見(jiàn)�！睘鯛柪锟吮硎�，員工可能需要能很快判斷各項任務(wù)的輕重緩急，確定哪一項任務(wù)是最重要的。
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