關(guān)于面試問(wèn)題的潛臺詞
在面試時(shí)，HR問(wèn)的問(wèn)題看似一般卻都有一個(gè)潛臺詞，如果沒(méi)聽(tīng)不懂的話(huà)，你的回答可能不能讓HR滿(mǎn)意了�，F在，我們就來(lái)看看HR常問(wèn)的面試問(wèn)題的潛臺詞是什么。
1、有沒(méi)有被批評的經(jīng)歷，面對批評，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會(huì )有何不同？
這問(wèn)題一方面考量求職者是否誠實(shí)，是否能夠勇敢地說(shuō)出自己的不足；另一方面也想知道，求職者能否以積極的態(tài)度應對負面的'評價(jià)�，F在的求職者都很自負，對自己評價(jià)過(guò)高，所以對于這一問(wèn)題，我希望聽(tīng)到求職者能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽(tīng)到的是沒(méi)有被批評的經(jīng)歷之類(lèi)的說(shuō)法。
2、如何看待工作和生活的平衡問(wèn)題？
現在大求職者的價(jià)值觀(guān)和幾年前有所不同，早先的求職者將幾乎所有的時(shí)間都投入到工作中，而現在的求職者強調自我，不希望工作占據自己絕大部分時(shí)間。面試官意圖聽(tīng)到求職者的真實(shí)想法，這些觀(guān)點(diǎn)本身并沒(méi)有對錯，只代表個(gè)人的價(jià)值觀(guān)。
3、你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了？
這個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著(zhù)更直接的問(wèn)題，“你為什么被解雇？”這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經(jīng)濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線(xiàn)員工，包括你。不要直接回答這個(gè)問(wèn)題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋?zhuān)@樣回應：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資�！�
4、你是否認識我們的員工？
這確實(shí)是個(gè)難纏的問(wèn)題，因為大多數面試者會(huì )認為，認識內部人士始終是件好事�！皼](méi)有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好�！币驗槊嬖嚬俸芸赡軙�(huì )將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來(lái)；只提及確定在公司內部擁有積極正面名聲的人
5、以你對自己以及對臨時(shí)團隊的了解，你認為你在團隊中承擔什么角色，發(fā)揮什么作用？
這個(gè)問(wèn)題考察的是：一、求職者對自己的認知度，求職者要客觀(guān)地評價(jià)自己，要知道自己能夠給團隊帶來(lái)什么；二、求職者對團隊的了解。一個(gè)團隊需要領(lǐng)導人、協(xié)調人、執行者等不同的角色，一個(gè)好的團隊成員，要能處理好自己和團隊的關(guān)系，扮演最適合且最需要的角色。
6、可以描述一下你是如何解決工作或學(xué)習問(wèn)題的嗎？
這個(gè)問(wèn)題確實(shí)沒(méi)理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問(wèn)題之一，面試者通常應該預料到會(huì )出現這個(gè)問(wèn)題。但是，面試者往往要么沒(méi)法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機會(huì )。面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個(gè)能夠展現自己成就的答案，如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復雜的項目解決了時(shí)間管理問(wèn)題。
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