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勞資秘書(shū)科的述職報告
光陰如水,忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了,回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作,收獲頗豐,是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)述職報告了。那么應當如何寫(xiě)述職報告呢?下面是小編收集整理的勞資秘書(shū)科的述職報告,希望對大家有所幫助。
勞資秘書(shū)科的述職報告1
各位領(lǐng)導、各位代表:
本年度,勞資秘書(shū)科在大廈董事會(huì )的正確領(lǐng)導和全體員工的大力支持下,按照職責范圍及領(lǐng)導安排,努力工作,完成了各項工作任務(wù),F述職如下:
一、文秘工作。
按照上級有關(guān)文件精神,結合單位實(shí)際,圍繞企業(yè)中心工作及具體任務(wù)目標,整理起草了大廈各類(lèi)綜合性文件、部分會(huì )議講話(huà)以及各類(lèi)報告、總結、事跡材料、通知、活動(dòng)計劃、宣傳材料等,做好上傳下達工作。做好了文秘基礎工作,收集整理,妥善保管各類(lèi)檔案資料,做到完整歸檔入卷。組織安排了各類(lèi)會(huì )議議程,并按領(lǐng)導要求參加了一些會(huì )議,做好會(huì )議紀律,以做好備查和督促。
二、勞資工作。
一是我們將大廈職工登記表、人員分布情況實(shí)行了微機管理,做到了根據實(shí)際情況隨時(shí)增改變動(dòng),建立了請銷(xiāo)假記錄,每月初編制人員分布情況表,對各類(lèi)人員分門(mén)別類(lèi)匯總后報總經(jīng)理,便于領(lǐng)導及時(shí)掌握了解人員狀況。
二是按照領(lǐng)導的要求,做好人員的調入、調出、工資變動(dòng),做到手續齊全、清晰明確。
三是做好工資的編制以及節日福利待遇的發(fā)放工作。工資關(guān)系到每個(gè)職工的`切身利益,對此項工作我們比較慎重,每月初總要督促各部門(mén)及時(shí)報送考勤、人員變動(dòng)情況,然后將所需變動(dòng)的項目匯總交財務(wù)科。凡有疑問(wèn)及時(shí)請示,由于我們的工資體系較為復雜,所以每開(kāi)出一張工資介紹信都要進(jìn)行認真復核,減少了出錯率。對于工資發(fā)放后職工中出現的一些疑問(wèn),都能做到及時(shí)查詢(xún),耐心解釋。今后我們還要進(jìn)一步努力,細致地做好該項工作。
四是做好勞動(dòng)報表統計工作,按照規定時(shí)間編制后分別報送勞動(dòng)局和統計局,因我們報送及時(shí),錯誤率低,受到兩單位的好評。
五是按大廈規定,為符合條件的職工交納養老保險。因我單位人員狀況復雜,存在著(zhù)調出、停薪留職、辭職、解除勞動(dòng)合同、待崗等很多情況,我們也是一一分門(mén)別類(lèi),報領(lǐng)導批準后予以辦理。
六是在大廈的統一安排下,做好了中層領(lǐng)導的考評和職工的星級考評等各項工作。
三、宣傳活動(dòng)的策劃工作。
一是積極協(xié)調與電視臺新聞部、廣告部的關(guān)系。一年來(lái)電視臺共播放報道大廈的新聞近10條,做電視廣告10多次,加大了宣傳力度,有力配合了大廈整體形象的塑造和業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。
二是積極做好各類(lèi)宣傳廣告的制作。通過(guò)在店堂內張掛商品信息牌,在大門(mén)口制作大型廣告牌、宣傳條幅等形式,宣傳企業(yè),宣傳商品。
三是在宣傳活動(dòng)中,積極幫助領(lǐng)導出謀劃策,在20xx年舉辦的“提升管理水平,強化服務(wù)意識”活動(dòng)、“愛(ài)崗敬業(yè)”演講比賽、中秋節日供應匯報會(huì )暨社會(huì )監督員座談會(huì )、夏季和秋冬服裝表演文藝晚會(huì )、“供銷(xiāo)大廈杯”首屆教職工書(shū)畫(huà)展等活動(dòng)中,都能在董事會(huì )的領(lǐng)導下,協(xié)同相關(guān)科室、積極主動(dòng),按職責分工完成領(lǐng)導分配的各項工作。
四是積極利用業(yè)余時(shí)間,撰寫(xiě)新聞報道,宣傳企業(yè),提高企業(yè)知名度,先后在《****》發(fā)表新聞報道5篇。
五是在協(xié)同相關(guān)科室通過(guò)宣傳欄、黑板報、文藝活動(dòng)等方式進(jìn)行了企業(yè)內部的宣傳,活躍了職工生活,提高了企業(yè)素質(zhì)。
一年來(lái),我們按職責范圍和領(lǐng)導的要求,做了一定的工作,特別是在一些時(shí)間要求比較緊的工作,經(jīng)常加班加點(diǎn),從沒(méi)有耽誤整體工作。所有文件我們自己印制,廣告條幅除集中活動(dòng)數量多時(shí)請人寫(xiě)外,其余的均自己制作,為企業(yè)節約了開(kāi)支。
通過(guò)我們的'努力,取得了一定的成績(jì),這是和大廈董事會(huì )的正確領(lǐng)導和全體員工的大力支持分不開(kāi)的。但我們認識到自身還存在著(zhù):業(yè)務(wù)技能不高,專(zhuān)業(yè)不精,接觸實(shí)際少,靈活性不強,理解能力差等缺點(diǎn)和不足,距領(lǐng)導和同志們的要求還有很大差距。在新的一年中,我們將進(jìn)一步加強學(xué)習,努力提高工作水平和自身素質(zhì)。同時(shí),在工作職責之內,開(kāi)動(dòng)腦筋,踏踏實(shí)實(shí),創(chuàng )造性的完成工作,并為領(lǐng)導提供合理化的建議,促進(jìn)大廈整體工作的開(kāi)展。
各位領(lǐng)導,同志們,勞資科無(wú)論在工作水平上,還是工作經(jīng)驗和工作方法上都存在很大的不足,更需要你們的幫助和支持,希望你們多提寶貴意見(jiàn)和建議,以便于我們進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
謝謝大家!
勞資秘書(shū)科的述職報告2
一、主要工作
1、全面完成統計年報及定期報表工作。在年報方面,主要實(shí)施以下措施:一是我局成立一套表年報工作領(lǐng)導小組,組織協(xié)調專(zhuān)業(yè)與各部門(mén)之間聯(lián)系及時(shí)解決遇到的難題;二是制定年報工作制度,對年報工作資料、指導思想、工作目標提出明確要求;三是精心籌備年報會(huì )議、講解透徹、精心運作、確保年報會(huì )議貫徹落實(shí)。在定期報表方面,做到勤抓勤收,確保統計報表的數據質(zhì)量。
2、在統計調查和管理方面,按照規程抓好抽樣調查的各個(gè)環(huán)節,確保各項調查建立在統一、嚴格、科學(xué)的基礎上。建立了《統計調查項目管理制度》,制定了調查項目管理審批辦法,規范審批程序。在調查過(guò)程中,我們除了每月的定期調查走訪(fǎng),還成立數據評估小組,對部分數據進(jìn)行評估。
3、在原始統計記錄的收集和保存方面,嚴格做到收集齊全、填報及時(shí)、字跡清晰、合理分類(lèi)、統一編號、裝訂成卷、妥善保管。對不按時(shí)報送報表的企業(yè),下發(fā)《統計報表催領(lǐng)單》,對遲報企業(yè)及時(shí)下發(fā)《統計報表催報單》,以法律武器規范其行為。各種統計報表的“審核記錄卡”、“數據質(zhì)量查詢(xún)卡”以及“數據質(zhì)量評估報告”等原始工作記錄都隨同匯總表和基層表一齊留存歸檔。各種原始記錄與統計報表構成一套完整的統計數據鏈。目前,單位報表收集率100%。
4、在統計臺帳的建立方面,進(jìn)一步規范完善了統計臺帳,每年每季逐一進(jìn)行登記,不僅僅方便了自己的工作還有效地加強了統計基礎工作。
5、在統計數據質(zhì)量方面,從基層表的收集、數據審核到匯總上報,每一個(gè)工作步驟都由具體職責人簽字,方能進(jìn)入下一工作環(huán)節,直至局長(cháng)簽字報出;每個(gè)報表的審核和查詢(xún)都嚴格按照要求做好記錄,切實(shí)做到對下查詢(xún)有結果,對上查詢(xún)答復有原因、有狀況、有說(shuō)明。今年6月,專(zhuān)業(yè)人員和局里主要領(lǐng)導對新華書(shū)店、建四公司、國土資源管理局、建設銀行等單位進(jìn)行了執法檢查,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正,確保上報的數據質(zhì)量真實(shí)、可靠。
6、在統計服務(wù)方面,首先,今年累計為縣直單位帶給信息二十余次,為基層統計人員帶給咨詢(xún)服務(wù)十余次;其次,及時(shí)為辦公室綜合統計帶給《永順統計公報》的數據、按要求整理年鑒資料。最后,撰寫(xiě)了4篇統計分析,對我縣的現狀和發(fā)展作了具體說(shuō)明。
7、在統計培訓方面,基層統計人員的頻繁變換,統計指標的相應變動(dòng)都需要加強基層統計人員的業(yè)務(wù)知識培訓,結合統計工作的需要,我局對基層統計人員加強了統計基礎知識、業(yè)務(wù)知識等的培訓(如取統計證、統計員(師)資格證所組織的學(xué)習、考試等),使基層統計人員在持證(統計證)上崗的同時(shí),加強了統計基礎知識、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習,提高自身的`素質(zhì),對報表存在的問(wèn)題,也找統計人員一一核實(shí)、指正。
二、突出主要問(wèn)題
1、政治理論學(xué)習欠缺,理論與實(shí)際脫節。理論學(xué)習不刻苦,忽視了理論對實(shí)際工作的指導作用,導致理論學(xué)習與實(shí)際工作脫節,對待理論學(xué)習,只滿(mǎn)足于片面地引用個(gè)別原理,而不能有效地與實(shí)際工作緊密結合起來(lái)。
2、工作不夠扎實(shí),存在急于求進(jìn)的情緒。一是接到任務(wù),有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到,個(gè)性是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此,存在應付以求過(guò)關(guān)的想法,導致工作缺乏耐心,產(chǎn)生急躁情緒,影響工作效果,沒(méi)有時(shí)刻以高標準嚴格要求自己;二是欠缺創(chuàng )新意識,沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,局限于上級布置什么做什么,有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài);三是對有關(guān)的政策法規研究少,工作方法簡(jiǎn)單,致使工作效果不佳。
三、努力方向
1、努力鉆研電腦知識。
2、注重政治理論學(xué)習,把理論和實(shí)際相結合。
3、發(fā)揚老一輩艱苦奮斗精神,對自己要高標準、嚴要求。
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