- 相關(guān)推薦
勞資員年終述職報告（通用18篇）
勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養。那么開(kāi)展完一年的工作之后，相關(guān)的年終述職報告要怎么寫(xiě)呢？下面是小編精心整理的勞資員年終述職報告（通用18篇），歡迎閱讀與收藏。
勞資員年終述職報告 1
20xx年8月，我懷著(zhù)對工作的熱情，對未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現在的鶴壁動(dòng)力站項目部勞資工作。自入職公司以來(lái)，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導在內的關(guān)懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開(kāi)始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學(xué)習的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個(gè)美好工作環(huán)境而慶幸！
時(shí)光飛逝，眨眼間20xx年已悄然而過(guò)，我帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，并依公司相關(guān)規定特在此提出轉正申請，下面是我近六個(gè)月的工作總結：
一、社會(huì )保險的.管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報各類(lèi)人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
二、薪資管理工作：
按時(shí)審核項目部人員的考勤狀況，及時(shí)完成勞務(wù)費分配單和工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助會(huì )計完成工資的發(fā)放等工作。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時(shí)完成員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無(wú)誤，協(xié)助分公司完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
四、其他工作：
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，及時(shí)學(xué)習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)際工作中，時(shí)時(shí)注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗跟他們分享，也在一定程度上推動(dòng)了同事間的良性溝通與交流。
雖然這半年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！
勞資員年終述職報告 2
20xx年，我懷著(zhù)對工作的熱情，對未來(lái)的美好憧憬來(lái)到了xx酒店，轉眼已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財務(wù)的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導以及各部門(mén)的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學(xué)習，積極工作，較為圓滿(mǎn)地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務(wù)。20xx年已悄然而過(guò)，我將帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，更好的去完成每一項工作。
一、完成工作項具體如下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險的管理：
1、根據人員變動(dòng)信息，及時(shí)上報酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個(gè)人賬戶(hù)的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時(shí)、準確。
2、分階段、分時(shí)期依據參保情況如實(shí)完成社保稅的申報和繳納。
�。ǘ┬劫Y管理工作：
按時(shí)審核酒店各部人員的考勤狀況，及時(shí)完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系管理：
1、按照公司規定協(xié)助相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，完成酒店各部門(mén)員工的考核和崗位工資的評定。
2、及時(shí)完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的.準確無(wú)誤，并完成勞動(dòng)合同備案等工作。
3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘奶幚砉ぷ�。
�。ㄋ模┢渌ぷ鳎�
完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、總結：
作為一名勞資員，應當時(shí)刻樹(shù)立為一線(xiàn)部門(mén)服務(wù)的理念，善于傾聽(tīng)各部門(mén)的各種意見(jiàn)和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時(shí)解決，同時(shí)，對于超權限范圍的問(wèn)題，應當及時(shí)向領(lǐng)導請示。
勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時(shí)的工作中，我認真學(xué)習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并運用于工作實(shí)踐之中。
雖然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供炫耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價(jià)值的體現，在來(lái)年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！
勞資員年終述職報告 3
大家好！此時(shí)此刻，當我站在這里回顧xx年時(shí)，我想我不只是在對工作做以小結，我更想利用這段有限的時(shí)間來(lái)表達內心的感受，我想感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心，想感謝同事們對我的幫助，想感謝工作帶給我的快樂(lè )，想感謝生活賜給我的小天使。懷著(zhù)這顆感恩的心，對工作我更積極，對集體我更熱愛(ài)，對同事我更誠懇。xx年，我僅工作了半年時(shí)間，沒(méi)有取得什么大的成績(jì)，下面簡(jiǎn)要給大家做以匯報。
xx年，我的工作重點(diǎn)放在勞資管理上，主要從以下幾個(gè)方面開(kāi)展了勞資工作：
一是xx年末xx年初，我庫全面推行了三項制度改革工作，其中工資分配制度改革需要大量工資方面的各項數據，為此，我連續幾天加班加點(diǎn)，從工資分項的各各數據，到人員分類(lèi)的各項數據整理的清清楚楚，為領(lǐng)導決策提供了依據，同時(shí)，從這項工作中，我得到了很多啟發(fā)，為以后的工作理清了思路。
二是按照政策，做好人員的調入、調出、工資變動(dòng)、“五險一金的`辦理，做到手續齊全、清晰明確。
三是做好工資的編制工作。工資關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，對此項工作我比較慎重，每月初總要督促各部門(mén)及時(shí)報送考勤、人員變動(dòng)情況，凡有疑問(wèn)我都及時(shí)向各部門(mén)溝通和向領(lǐng)導請示，減少了失誤。對于工資發(fā)放后職工中出現的一些疑問(wèn)，都能做到及時(shí)查詢(xún)，耐心解釋。
今后我還要進(jìn)一步努力，細致地做好此項工作。四是做好勞資報表統計上報工作，從分公司要求的工資報表、人事報表、各種臨時(shí)性報表到各勞動(dòng)保障部門(mén)需要的報表，就算加班加點(diǎn)也都按照規定時(shí)間編制后報送，從來(lái)沒(méi)有延誤過(guò)。五是做好“五險一金”年審工作。每年我都是按時(shí)，按要求把材料準備好參加統籌辦、醫保中心、失業(yè)管理處的年審，因為我們一貫都是以國家政策為指導，以職工利益為根本，按時(shí)足額為職工交納五險一金，所以每次年審都很順利，從來(lái)沒(méi)有出現過(guò)問(wèn)題，在xx年社會(huì )保險稽查大隊的突審中得了他們的充分肯定。六是建立勞資專(zhuān)卷檔案。xx年從分公司下發(fā)的各項有關(guān)勞資的文件到地方勞動(dòng)保障部門(mén)下發(fā)的文件，還有本庫形成的有關(guān)材料我都注意收集保存，年終整理建檔，為以后的工作提供依據。
除了勞資工作，每年我都和綜合科的同事一起對當年形成的文件、人事材料進(jìn)行整理歸檔，xx年，我克服了身體上的不便，像住年一樣，對512份文件材料進(jìn)行分類(lèi)、裝訂，對58份人事檔案進(jìn)行了補充整理，按期保質(zhì)保量的完成了這項工作。
回想xx年，我沒(méi)有取得過(guò)像小佑那樣驕人的成績(jì)，給集體爭得那樣的榮譽(yù)，也沒(méi)有像陳淑娟那樣承擔那么多的工作，還完成的盡善盡美，沒(méi)有像質(zhì)檢中心的同事那樣夜以繼日的把不可能變成可能，沒(méi)有像倉儲科的同事那樣工作在艱苦的環(huán)境下，你們是我學(xué)習的榜樣。xx年，我會(huì )以更加飽滿(mǎn)的工作熱情，更加昴揚的精神狀態(tài)，更加科學(xué)的工作流程去干好我的工作，為集體、為大家，用行動(dòng)回報關(guān)心幫助我的領(lǐng)導和同事們。
勞資員年終述職報告 4
下面，我將一年來(lái)的具體工作進(jìn)行述職。
一年來(lái)，作為職工代表，我能夠嚴格要求自己，加強政治學(xué)習，認真學(xué)習貫徹當中央、鐵道部、鐵路局和車(chē)站的各種會(huì )議精神，并積極加以落實(shí)和傳達，根據不同階段的工作要求，認真學(xué)習文件精神，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，通過(guò)不斷的學(xué)習，提高了自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為今后的工作打下良好的基礎。
一年來(lái)，根據職代會(huì )工作的要求，能夠結合本職工作的情況，廣泛征求群眾意見(jiàn)，提出提案意見(jiàn)和合理化建議，積極維護了全體職工的合法權益，認真例行了一名職工代表的職責，積極參加職代會(huì )各項決議，各項重大事項的討論和各種文件精神的學(xué)習，同時(shí)積極在廣大職工中進(jìn)行宣傳，解答職工比較關(guān)心的問(wèn)題，對一些難題及時(shí)反映到車(chē)間，幫助查詢(xún)了解具體情況，切實(shí)解決職工的實(shí)際問(wèn)題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去，保證了大局的穩定。
在車(chē)站、車(chē)間工會(huì )的領(lǐng)導下，積極參加持證查詢(xún)活動(dòng)，詢(xún)問(wèn)各項工作的開(kāi)展情況，按時(shí)參加車(chē)站、車(chē)間對防暑降溫、防寒過(guò)冬以及職工勞保用品的發(fā)放和檢查工作，特別是對困難職工進(jìn)行了解，及時(shí)反映情況給予幫助，渡過(guò)難關(guān)，使他們感受到工會(huì )大家庭的溫暖，幫助車(chē)站、車(chē)間做好“三不讓”承諾的有關(guān)工作，能全身心的投入到各項工作中去，良好的完成領(lǐng)導交給的`各項任務(wù)。
在日常工作中，能夠堅持崗位，認真執行各項規章制度，積極參加各項活動(dòng)，加大對各項工作的管理，與班組搞好聯(lián)勞協(xié)作，搞好班組的生產(chǎn)，促進(jìn)了班組的各項工作有序進(jìn)行，為安全生產(chǎn)提供了保證。
以上有不到之處，請大家指出批評，在今后的工作中，加以整改，更好的為現場(chǎng)一線(xiàn)職工搞好服務(wù)。
勞資員年終述職報告 5
這幾年來(lái)的勞資人事工作，我深深地體會(huì )到了人事勞資工作的重要性，并從中感受到了“人事工作無(wú)小事”的道理。人事工作中，不管是員工關(guān)心的加工資，職稱(chēng)的評定，還是人才的引進(jìn)及人員的工資核定，都需要我們腳踏實(shí)地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恒的精神，堅持在工作實(shí)踐中磨煉和塑造自己，養成良好的職業(yè)道德習慣，扎扎實(shí)實(shí)地干好本職工作。以下是我的幾點(diǎn)工作體會(huì )：
一是要堅持原則，嚴格按政策規定和程序辦事。
要在熟悉掌握法規，政策規定的同時(shí)，嚴格執行各項人事政策法規，切實(shí)做到“執行規定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業(yè)務(wù)，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規，在政策法規前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事”，切實(shí)保障每一位員工的合法權益。要說(shuō)話(huà)講政策，說(shuō)話(huà)講道理，說(shuō)話(huà)講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會(huì )講。這不僅是個(gè)人技巧能力問(wèn)題、水平問(wèn)題，更是人事勞資干部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。
二是要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細
心細就是要想問(wèn)題細，做工作細，處理問(wèn)題細。細心就是細致，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀(guān)察問(wèn)題細致入微，考慮問(wèn)題細致全面，待人處世細致熱情，解決問(wèn)題細致周到。在平時(shí)的工作中要善于做筆記。俗話(huà)說(shuō)“好記性不如爛筆頭”，這句話(huà)對我們人事勞資員是最實(shí)用了。因為人事工作中有許多原則性的問(wèn)題，出不得半點(diǎn)差錯，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規為依據，這樣才算是做好我們的本職工作。
三是要不斷地創(chuàng )新工作方式
隨著(zhù)社會(huì )形勢的.變化，人事工作也出現了許多新動(dòng)向、新問(wèn)題，這就是要不斷地思考開(kāi)展工作的思路，思考創(chuàng )新工作的點(diǎn)子，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段，在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，人事工作也要跟上時(shí)代的腳步。
“人事工作無(wú)小事，大事小事找人事”，這句話(huà)充分體現了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵，使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響著(zhù)員工的利益，為了實(shí)現這一點(diǎn)，人事勞資人員既要做到業(yè)務(wù)精通，更要做到責任強，只有這樣，人事勞資工作才會(huì )做到具體、全面，才能為廣大員工謀取更大的利益。
勞資員年終述職報告 6
20xx年，我懷著(zhù)對工作的熱忱，對將來(lái)的完滿(mǎn)向往到達了香茗酒店，轉瞬已經(jīng)是第三個(gè)年頭，20xx年我由財務(wù)的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有好多不足，所幸在酒店領(lǐng)導以及各部門(mén)的鼎力支持下、牢牢環(huán)繞酒店的發(fā)展目標，勤勞學(xué)習，專(zhuān)心工作，較為圓滿(mǎn)地達成了自己崗位職責范圍內的各項工作任務(wù)。 20xx年已悄可是過(guò)，我將帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，更好的去達成每一項工作，現將過(guò)去一年的工作總結以下：
一、達成工作項詳細以下：
�。ㄒ唬┥鐣�(huì )保險的管理：
1、依據人員改動(dòng)信息，即時(shí)上報酒店各部門(mén)工作人員的增減變動(dòng)情況，辦理。有關(guān)信息的更改登記和個(gè)人賬戶(hù)的連接、轉移等手續，保證數據更新即時(shí)、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實(shí)達成社保稅的申報和繳納。
�。ǘ┬剿芾砉ぷ鳎�
準時(shí)審查酒店各部人員的考勤情況，即時(shí)達成薪水報表等有關(guān)工作，并輔助財務(wù)部出納達成薪水的發(fā)放等工作。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系管理：
1、依照企業(yè)規定輔助有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，達成酒店各部門(mén)職工的查核和崗位薪水的評定。
2、即時(shí)達成酒店新老職工合同的`新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的正確無(wú)誤，并達成勞動(dòng)合同存案等工作。
3、嚴格履行酒店擬訂的休假制度，在保證企業(yè)職工的親身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘霓k理工作。
�。ㄋ模┢溆喙ぷ鳎哼_成了領(lǐng)導交辦的其余工作。
二、總結：
作為一名勞資員，理應時(shí)辰建立為一線(xiàn)部門(mén)服務(wù)的理念，擅長(cháng)聆聽(tīng)各部門(mén)的各樣建議和介紹，關(guān)于職責范圍內的事情，都能仔細對待即時(shí)解決，同時(shí)，關(guān)于超權限范圍的問(wèn)題，理應即時(shí)向領(lǐng)導請示。
作中，我仔細學(xué)習企業(yè)勞資方面的管理規定，堅韌不拔地貫徹履行企業(yè)的目標與政策，并使用于工作實(shí)踐之中。固然過(guò)去一年里我沒(méi)有什么可供夸耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上一直腳踏實(shí)地也是一種價(jià)值的表現，在來(lái)年的工作里仔細對待每一件事，多思慮，多著(zhù)重，更好地去為酒店全部部門(mén)做好服務(wù)工作。我將更為努力的達成各項工作，不辜負酒店對我的相信和希望！
勞資員年終述職報告 7
20xx年8月，我懷著(zhù)對工作的熱忱，對將來(lái)的完滿(mǎn)向往到達了河南安裝工程管理分企業(yè)，并從事于現在的鶴壁動(dòng)力站項目部勞資工作。自入職企業(yè)以來(lái)，我遇到了包含分企業(yè)經(jīng)理等眾多領(lǐng)導在內的關(guān)心，在他們的連續指引與熏陶下，我逐漸的熟習了企業(yè)的情況，并開(kāi)始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學(xué)習的氣氛和人性化的關(guān)心后，我的情緒是絢爛的，我為自己所擁有的這個(gè)完滿(mǎn)工作環(huán)境而有幸！
光陰飛逝，眨眼間20xx年已悄可是過(guò)，我帶著(zhù)新的奮斗目標跨入20xx，并依企業(yè)有關(guān)規定特在此提出轉正申請，下邊是我近六個(gè)月的工作總結：
一、社會(huì )保險的管理：
1、依據人員改動(dòng)信息，即時(shí)上報各種人員的增減改動(dòng)情況，辦理有關(guān)信息的更改登記和個(gè)人賬戶(hù)的連接、轉移等手續，保證數據更新即時(shí)、正確。
2、分階段、分期間依照參保情況照實(shí)達成社保稅的申報和繳納。
二、薪水管理工作：
報表等有關(guān)工作，并輔助會(huì )計達成薪水的發(fā)放等工作。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理：
1、依照企業(yè)規定輔助部門(mén)領(lǐng)導，達成項目部職工的查核和崗位薪水的評定。
2、即時(shí)達成職工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的正確無(wú)誤，輔助分企業(yè)達成勞動(dòng)合同存案等工作。
3、嚴格履行企業(yè)擬訂的休假制度，在保證企業(yè)職工的親身利益的同時(shí)，做好非正�？记诘霓k理工作。
四、其余工作：
達成領(lǐng)導交辦的其余工作。
勞資工作對比較較復雜，需要有較高的'理論水平易自己涵養。在平常的工作中，我仔細學(xué)習企業(yè)勞資方面的管理規定，堅韌不拔地貫徹履行企業(yè)的目標與政策，即時(shí)學(xué)習和認識企業(yè)對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并使用于工作實(shí)踐之中。在實(shí)質(zhì)工作中，不時(shí)注意新文件的走向，正確理解政策、掌握政策連續提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還常常幫忙同事解決疑難，并把我在各方面所學(xué)到的經(jīng)驗跟他們分享，也在一定水平上推進(jìn)了同事間的良性交流與交流。
固然這半年里我沒(méi)有什么可供夸耀的業(yè)績(jì)，但在自己的工作崗位上一直腳踏實(shí)地，仔細對待每一件事，多思慮，多著(zhù)重，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在此后的工作中，我將更為努力的達成各項工作，不辜負企業(yè)對我的希望！
勞資員年終述職報告 8
一年的時(shí)間轉瞬即逝，回首過(guò)去的工作，對于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，做好一份工作總結非常重要。不僅能夠總結過(guò)去的工作經(jīng)驗，還能夠為未來(lái)的工作奠定基礎，幫助員工更好地定位自己的職業(yè)規劃。
今年我參加了公司的一個(gè)培訓課程，其中學(xué)到了許多關(guān)于工作總結的技巧和方法。在這里，我想向大家分享一下我的個(gè)人年度工作總結，希望能夠幫助到有需要的朋友們。
一、工作任務(wù)
首先，我認真梳理了過(guò)去一年的工作任務(wù)。通過(guò)回顧自己所負責的項目和工作內容，梳理出了每項工作的目標、完成時(shí)間、完成情況等關(guān)鍵信息。這些數據為我后面的`思考和總結提供了有力的依據，我可以根據這些數據更加全面地反思自己的工作。
二、工作思考
接下來(lái)，我對自己的工作進(jìn)行了思考，總結了自己的優(yōu)劣勢和存在的問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，我意識到自己的優(yōu)勢在于思維敏捷、溝通能力強、具備團隊協(xié)作精神等方面。但同時(shí)，我也意識到，自己在一些方面還需不斷地提高，比如時(shí)間管理和項目管理等能力。
三、工作成果
根據工作任務(wù)和工作思考的結果，我總結了自己的工作成果。這些成果既包括關(guān)鍵指標的達成情況，也包括自己付出的努力和取得的突破。
在這一部分，我特別強調了溝通和團隊協(xié)作的重要性。通過(guò)良好的溝通和團隊協(xié)作，我得以快速找到方向，把握工作重點(diǎn)，在短時(shí)間內完成了很多看似困難的任務(wù)。
四、個(gè)人成長(cháng)
最后，我對自己本年度的個(gè)人成長(cháng)情況做了總結。在這一年中，我學(xué)習了許多與工作相關(guān)的知識和技能，包括項目管理、時(shí)間管理、銷(xiāo)售技巧等方面的知識。同時(shí)，我也積極參加各種活動(dòng)，比如團隊建設、領(lǐng)導力培訓等，不斷地提高自己的思維和處理能力。
總結：
本年度的工作總結幫助我反思過(guò)去的工作和成長(cháng)，并為自己未來(lái)的工作鋪平了道路。通過(guò)這份總結，我更加清晰地認識到自己的不足，也更加自信地面對未來(lái)的挑戰。希望這篇文章能夠對大家有所幫助，讓我們一起努力，實(shí)現更好的自我成長(cháng)和發(fā)展。
勞資員年終述職報告 9
一、工作背景
作為一名人事勞資專(zhuān)員，我在公司人事部門(mén)工作已經(jīng)有三年了。這一年，我們面臨著(zhù)更多的挑戰和機遇，我在工作中積極實(shí)踐，不斷探索，并且獲得了一定的成果和經(jīng)驗。
二、工作任務(wù)
在今年的工作中，我的任務(wù)非常豐富。主要包括了以下幾個(gè)方面：
1、負責公司的員工招聘和入職事宜，包括招聘渠道選取、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及面試評估等。
2、建立公司員工檔案管理制度，包括資料的錄入、歸檔和管理，并且對資料進(jìn)行分類(lèi)和整理。
3、負責員工薪酬管理，包括工資核算、社保福利、獎金制度等的制定和執行。
4、根據公司的發(fā)展戰略，制定公司培訓計劃，并且負責培訓的組織和實(shí)施。
5、定期組織公司的內部考核和評估工作，并且在評估結果的基礎上，制定進(jìn)一步的優(yōu)化計劃。
三、工作收獲
在今年的工作中，我力求盡職盡責，認真負責，不斷探索和學(xué)習，取得了許多收獲。
1、提高了招聘效率
我認真分析了我們公司的招聘需求和人才的市場(chǎng)情況，通過(guò)多種渠道搜索人才，并且制定了一套詳細的面試評估體系，從而提高了招聘的效率和準確性。
2、完善了員工檔案管理制度
我負責建立了公司員工檔案管理制度，并且對員工檔案進(jìn)行了規范和整理，保證了員工檔案資料的真實(shí)性、完整性和保密性。
3、分析了公司薪酬管理
我通過(guò)學(xué)習和分析，制定了適合我們公司的薪酬管理制度，并且策劃了年終獎金的發(fā)放計劃，既能夠滿(mǎn)足員工的薪酬期望，又能夠控制公司的'成本。
4、制定并實(shí)施了培訓計劃
我根據公司發(fā)展戰略和員工需求，制定了精細化的員工培訓計劃，并且組織和實(shí)施了專(zhuān)業(yè)的技能培訓和職業(yè)規劃指導，增強了員工的職業(yè)競爭力和工作效率。
5、持續做好員工考核評估
我在充分溝通和了解員工需求的基礎上，制定了科學(xué)、公正而有效的員工考核評估系統，通過(guò)統計、分析和總結，不斷優(yōu)化評估工作，提高了員工對工作的滿(mǎn)意度和投入度。
四、工作總結
經(jīng)過(guò)一年的工作，我深刻認識到一個(gè)人事勞資專(zhuān)員應該具備什么樣的素質(zhì)和能力，必須熟知相關(guān)法律法規，了解市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握運用人力資源管理軟件和工具等方面的知識和技能，全面提升自己的專(zhuān)業(yè)素養。此外，我們還需要具備開(kāi)放、創(chuàng )新、思維敏捷、團隊協(xié)作的能力，這些素質(zhì)是保證工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。
在今后的工作中，我將繼續發(fā)揮自己的優(yōu)勢，面對新的挑戰，不斷探索和創(chuàng )新，提升自身素質(zhì)和能力，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
勞資員年終述職報告 10
隨著(zhù)時(shí)間的推移，我們又走到了一年的尾聲，這一年里，作為一名擔任人事勞資工作的職業(yè)人員，我從事了許多有意義的工作，其中體驗到了許多挑戰，也收獲了許多成果。
一、工作特點(diǎn)
在這一年的工作中，我主要負責的是人力資源管理工作，包括員工招聘、員工考勤、員工績(jì)效評估、薪資福利及社會(huì )保險管理等方面的工作。在這些工作中，我比較擔心的是人力資源管理的難度之一——員工的離職。
二、工作成焦點(diǎn)
如果離職率過(guò)高，公司的運營(yíng)和發(fā)展將受到不小的阻礙，因此，我開(kāi)始了大量的研究和分析，制定了一系列優(yōu)秀的人力資源管理解決方案。這些方案給員工員工增加了福利，加強了員工之間的溝通和信任，也加強了公司的凝聚力和向心力。最終，公司的員工離職率大幅下降，員工的工作積極性和生產(chǎn)率也明顯提高。
三、工作心得
這一年的工作，讓我體會(huì )到了許多東西，例如：應該怎樣向公司的員工傳遞信息；如何制定適合公司的人力資源管理方案；如何掌控不同員工之間的日常工作和溝通。這些經(jīng)驗都為我以后的工作打下了堅實(shí)基礎。
四、工作展望
在以后的工作中，我會(huì )繼續保持對未來(lái)工作的`期望，并進(jìn)一步加深對人力資源管理的理解和掌握，更好地解決公司所面臨的挑戰。同時(shí)，我也會(huì )繼續加強自身的領(lǐng)導力和管理團隊的能力，幫助公司創(chuàng )造更多的價(jià)值。
總之，作為一名人事勞資工作的職業(yè)人員，我將始終以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，以更加專(zhuān)業(yè)和系統的方式，為公司做出更好的貢獻。
勞資員年終述職報告 11
一、引言
勞資個(gè)人年度工作總結，是一個(gè)必備的評估工作。年底總結的意義在于，回顧過(guò)去一年的業(yè)績(jì)、成果，總結工作中的優(yōu)劣，分析原因，找出短板，并提出明確的改進(jìn)措施，以達到進(jìn)一步發(fā)展的目標。
二、工作總結
今年是我加入公司的第二年，雖然在這段時(shí)間里面曾經(jīng)發(fā)生過(guò)一些困難和挫折，但我始終對工作保持著(zhù)積極的態(tài)度，努力地工作中，也收獲了一定的成果。
1、工作業(yè)績(jì)
今年我主要負責的工作是公司網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，包括網(wǎng)站后臺的SEO優(yōu)化、帶寬負載測試等工作。針對這些工作，我制定了詳細的計劃、方案以及營(yíng)銷(xiāo)策略，得到了公司領(lǐng)導和同事的一致好評。同時(shí)我也加強了和團隊之間的溝通和協(xié)調，為工作和溝通提供了更高效的方式。
2、自我修養
在這一年中，我也積極地配合公司的培訓計劃，參加了多項課程。比如說(shuō)，我學(xué)習了市場(chǎng)推廣、網(wǎng)站建設和網(wǎng)絡(luò )廣告課程，積累了一定的理論知識。同時(shí)，我也在這些課程中鍛煉了自己的表達能力和溝通能力。
3、工作心得
在這一年的工作中，我發(fā)現了很多可以提升工作效率的實(shí)用工具，比如如何使用在線(xiàn)團隊協(xié)作工具、如何進(jìn)一步提高寫(xiě)作效率等等。同時(shí)，我也將工作中發(fā)現的問(wèn)題總結出來(lái)，形成了一套相對完整的工作流程和方法。
4、改進(jìn)措施
在20xx年的總結中，我也提出了一些改進(jìn)措施，以進(jìn)一步完善工作，并提升自己的工作能力。比如說(shuō)我將進(jìn)一步優(yōu)化網(wǎng)站SEO，加強更多的在線(xiàn)資源建設和推廣，同時(shí)也準備加強個(gè)人能力的培養，以適應更為復雜和快速變幻的`市場(chǎng)和競爭環(huán)境。
三、結語(yǔ)
總之，我認為年度工作總結是一個(gè)很有意義的個(gè)人考核和發(fā)展自我的過(guò)程。除了分析已經(jīng)完成的工作，還需要找出工作中的問(wèn)題，并制定相應的解決方案。希望在未來(lái)的一年里，我能夠繼續跟進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升自己的工作能力和溝通能力，進(jìn)一步地完善自己，并實(shí)現自己的發(fā)展目標。
勞資員年終述職報告 12
今年5月，有幸成為我公司其中一員，帶著(zhù)對事業(yè)的無(wú)限熱情與對新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事專(zhuān)員的工作崗位。剛開(kāi)始對公司的工作模式和崗位工作認識不深，工作中時(shí)常會(huì )不知所措，漏洞百出，但隨著(zhù)經(jīng)驗的積累和在領(lǐng)導同事的幫助之下，漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過(guò)去的7個(gè)月里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗與磨礪，現就今年個(gè)人工作總結如下：
2、校園招聘：
�。�1）4月中旬至9月，各院校在陸續開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì )，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著(zhù)重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求。
�。�2）10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實(shí)習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發(fā)展提供人力支持。
3、管理技術(shù)員招聘：
管理技術(shù)員的招聘，相對來(lái)說(shuō)較為穩定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò )招聘�？砂从萌瞬块T(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試。實(shí)施招聘的同時(shí)不忘節約之本。
4、后續工作：
�。�1）做好xx年應屆畢業(yè)生來(lái)我司報到實(shí)習的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現主人翁精神，增強對企業(yè)的`歸屬感；
�。�2）跟蹤一線(xiàn)員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對企業(yè)的認同感；
�。�3）建立人才庫：
人才庫資料主要來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：
�、賰炔繂T工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個(gè)月的考核結果優(yōu)異者在員工檔案資料內進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)，首先考慮員工檔案資料內是否有工作職能相同的人員可以安排類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦；
�、谕獠壳舐氄�，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有些沒(méi)有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專(zhuān)業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合“育人”的原則。
以上是我轉正工作匯報及xx年工作計劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導批評指正。
勞資員年終述職報告 13
鐵路行業(yè)作為國家基礎設施建設的重要部分，承擔著(zhù)國民經(jīng)濟發(fā)展的重任。在這個(gè)行業(yè)中，勞資雙方都發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。作為一名鐵路勞資代表，我在此為大家總結一下我個(gè)人在過(guò)去一年里的工作經(jīng)驗和成果。
一、崗位職責
作為一名鐵路勞資代表，我的主要工作是代表員工與鐵路公司進(jìn)行協(xié)商。我在勞資協(xié)商中，時(shí)刻關(guān)注著(zhù)員工的權益，既要考慮到員工的合法權益，又要關(guān)注公司的經(jīng)濟效益。只有在這兩者之間找到平衡點(diǎn)，才能有效的保障員工的利益，保證公司的良性發(fā)展。
二、工作內容
在過(guò)去的一年里，我將時(shí)間主要分配到以下三個(gè)方面：
1、勞資協(xié)商：作為鐵路勞資代表，我每個(gè)月都參與到工作崗位上的勞資協(xié)商。我帶著(zhù)員工們的要求，與公司的決策者進(jìn)行協(xié)商。我們與公司談判，力求做到雙方都滿(mǎn)意。
2、員工維權：在勞資協(xié)商中，有時(shí)候員工的權利可能因為種種原因受到侵害。這時(shí)候，作為鐵路勞資代表，我必須站出來(lái)，為員工做出積極的維權工作。
3、安全生產(chǎn)：鐵路行業(yè)是高風(fēng)險的行業(yè)，安全生產(chǎn)是一件非常重要的事情。在這方面，我定期與員工溝通，指導他們正確使用安全保護設備，做好防范工作。
三、工作收獲
經(jīng)過(guò)一年的.工作，我獲得了如下幾方面的收獲：
1、協(xié)商技巧：在勞資協(xié)商過(guò)程中，我加深了我的協(xié)商技巧，學(xué)會(huì )了如何平衡員工和公司的利益，找到雙方都可接受的解決方案。
2、反應及時(shí)：在員工維權方面，我能夠及時(shí)的收集反映員工的意見(jiàn)和想法，做出積極的反應。
3、推廣全員安全責任體系：在安全生產(chǎn)方面，我成功的推廣了公司的全員安全責任體系，使員工都深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性。
四、未來(lái)展望
作為一名鐵路勞資代表，我會(huì )繼續努力，做到以下幾點(diǎn)：
1、加強與員工的溝通，及時(shí)反饋員工的建議和意見(jiàn)；
2、保護員工利益，堅決維護員工合法權益；
3、積極參與公司建設，推動(dòng)公司的發(fā)展；
4、不斷學(xué)習，充實(shí)自己的知識和技能，成為更加優(yōu)秀的鐵路勞資代表。
總之，作為一名鐵路勞資代表，我會(huì )一直關(guān)注員工的利益，與公司保持良好的溝通和合作，為鐵路行業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻。
勞資員年終述職報告 14
各位領(lǐng)導、同志們：
下面，我將一年來(lái)的具體工作進(jìn)行述職。
一年來(lái)，作為職工代表，我能夠嚴格要求自己，加強政治學(xué)習，認真學(xué)習貫徹當中央、鐵道部、鐵路局和車(chē)站的各種會(huì )議精神，并積極加以落實(shí)和傳達，根據不同階段的工作要求，認真學(xué)習文件精神，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，通過(guò)不斷的學(xué)習，提高了自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為今后的工作打下良好的基礎。
一年來(lái)，根據職代會(huì )工作的要求，能夠結合本職工作的.情況，廣泛征求群眾意見(jiàn)，提出提案意見(jiàn)和合理化建議，積極維護了全體職工的合法權益，認真例行了一名職工代表的職責，積極參加職代會(huì )各項決議，各項重大事項的討論和各種文件精神的學(xué)習，同時(shí)積極在廣大職工中進(jìn)行宣傳，解答職工比較關(guān)心的問(wèn)題，對一些難題及時(shí)反映到車(chē)間，幫助查詢(xún)了解具體情況，切實(shí)解決職工的實(shí)際問(wèn)題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去，保證了大局的穩定。
在車(chē)站、車(chē)間工會(huì )的領(lǐng)導下，積極參加持證查詢(xún)活動(dòng)，詢(xún)問(wèn)各項工作的開(kāi)展情況，按時(shí)參加車(chē)站、車(chē)間對防暑降溫、防寒過(guò)冬以及職工勞保用品的發(fā)放和檢查工作，特別是對困難職工進(jìn)行了解，及時(shí)反映情況給予幫助，渡過(guò)難關(guān)，使他們感受到工會(huì )大家庭的溫暖，幫助車(chē)站、車(chē)間做好“三不讓”承諾的有關(guān)工作，能全身心的投入到各項工作中去，良好的完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
在日常工作中，能夠堅持崗位，認真執行各項規章制度，積極參加各項活動(dòng)，加大對各項工作的管理，與班組搞好聯(lián)勞協(xié)作，搞好班組的生產(chǎn)，促進(jìn)了班組的各項工作有序進(jìn)行，為安全生產(chǎn)提供了保證。
以上有不到之處，請大家指出批評，在今后的工作中，加以整改，更好的為現場(chǎng)一線(xiàn)職工搞好服務(wù)。
勞資員年終述職報告 15
尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：
我是去年3月份調到人力資源部從事勞資工作的，下面我將自己在勞資員崗位上近一年來(lái)的工作、學(xué)習情況向大家做一簡(jiǎn)要匯報，不足之處，請批評指正。
一、完成工作情況
根據公司制定的工資分配辦法，對項目工資發(fā)放的執行情況進(jìn)行監督，嚴格審核內退人員和機關(guān)工資的發(fā)放，嚴格按照息工人員登記和報到情況核發(fā)息工生活費。并完成公司五一勞動(dòng)獎獎金發(fā)放表的報批工作，同時(shí)完成了內退人員福利負債精算評估表、機關(guān)降溫費、過(guò)節費、職工子女入學(xué)獎金發(fā)放表的編制工作。及時(shí)上報十多類(lèi)勞資報表80多份。完成了09年度公司職工收入的統計工作。起草各類(lèi)總結報告、文件通知、傳真電報18篇。順利通過(guò)09年度外部審核；編制09年培訓計劃，對培訓計劃進(jìn)行組織實(shí)施，參訓人員達186人次。認真對息工待崗人員進(jìn)行登記，堅持每月記錄報到情況，宣傳公司政策，協(xié)助安排76名息工人員重新上崗。認真做好機關(guān)門(mén)禁考勤系統管理工作，熱情接待上訪(fǎng)職工，解答并督促項目解決職工反映的拖欠工資、工傷病假待遇等問(wèn)題15人次；協(xié)助處理職工死亡善后事宜2次；協(xié)助接回進(jìn)京上訪(fǎng)者一次。
二、虛心學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平：
積極參加機關(guān)組織的各類(lèi)學(xué)習，提高了政治水平和駕馭實(shí)際工作的能力；另一方面虛心向周?chē)念I(lǐng)導、同事學(xué)習工作經(jīng)驗、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，取人之長(cháng)，補己之短。努力發(fā)揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優(yōu)良傳統，樹(shù)立正確的權利觀(guān)、嚴格要求自己，認認真真做事，清清白白做人。
三、成績(jì)與不足：
經(jīng)過(guò)近一年的努力，我的`工作逐漸得到了領(lǐng)導和同事們的認可，還榮獲年度區政府統計工作先進(jìn)個(gè)人，積極參加了工會(huì )組織的主題征文活動(dòng)，獲得好評。但也存在許多問(wèn)題與不足，在今后工作中，我將克服自己的缺點(diǎn)，以適應當前公司的發(fā)展
勞資員年終述職報告 16
20xx年，淮南海螺行政人事專(zhuān)業(yè)在公司黨委和經(jīng)理部的正確領(lǐng)導下，在皖北區域管理委員會(huì )的的指導下，在股份公司有關(guān)部室的幫助下，認真貫徹落實(shí)公司工程建設任務(wù)，統一思想，理清思路，圍繞工程建設和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心工作，按照“先生活、后生產(chǎn)”的原則，不斷完善各類(lèi)后勤設施，大力進(jìn)行人員招聘，不斷加強勞動(dòng)紀律，規范員工的管理行為，在管理和服務(wù)雙重作用的發(fā)揮上滿(mǎn)足公司發(fā)展需求�；仡櫼荒陙�(lái)的工作，取得成績(jì)的同時(shí)，也存在一定不足�，F匯報如下：
取得的主要工作成績(jì)
一、結合公司定員定編，切實(shí)做生產(chǎn)前人員招聘及入職培訓工作，好人力資源年度計劃的編制和實(shí)施，做好公司培訓計劃，為公司人才梯隊形成提供支持
根據股份公司為公司制定的人力資源計劃（266人），本著(zhù)精簡(jiǎn)節約的原則，綜合崗位分析，超前儲備人員，滿(mǎn)足項目投產(chǎn)人員需求。在公司經(jīng)理部的領(lǐng)導下，10年下半年共組織了2次大型的社會(huì )招聘。為提高招聘質(zhì)量，將招聘信息通報在當地社會(huì )保障部門(mén)，在當地勞動(dòng)部門(mén)統一報名，由公司組織人員對應聘人員分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行面試。招聘面較廣，應聘人員從年齡結構到學(xué)歷工作經(jīng)驗均有較高水平，可供挑選的范圍較大，很好的完成了公司大規模人員招聘計劃，為公司正常投產(chǎn)后的正常運營(yíng)提供了有力支持。通過(guò)招聘，共招170多人。學(xué)歷結構以大中專(zhuān)畢業(yè)生為主，占員工總數的71.4%，具體分布如下：本科26人，占總人數的11.81%，大專(zhuān)57人，占員工總數的25.9%，中專(zhuān)或中技74人占員工總數的33.63%，高中及以下63人，占員工總數的28.63%。年齡結構呈現年輕化，大部分員工在20～30歲，為公司的可持續發(fā)展提供了人才保證。
二、制定新進(jìn)員工培訓計劃，聯(lián)系外培，切實(shí)提高員工專(zhuān)業(yè)技能和工作水平，及時(shí)開(kāi)展企業(yè)內部培訓，營(yíng)造相互學(xué)習的良好氛圍。
為提高員工專(zhuān)業(yè)技能，淮南海螺為新進(jìn)員工制定詳細崗前培訓計劃，主要從理論知識、實(shí)踐考核及安全意識教育三方面提供專(zhuān)業(yè)講解，通過(guò)講解新進(jìn)員工在水泥生產(chǎn)流程、本崗位操作流程及安全意識上有了極大提高，為迅速走向工作崗位奠定了良好基礎;在做好崗前培訓的同時(shí)，淮南海螺積極聯(lián)系外培，截止目前，淮南海螺共聯(lián)系十多次外委培訓，送出共計110多人次，分別前往長(cháng)豐、蚌埠、蕪湖、強蛟、六安等兄弟公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓，取得了良好效果，員工專(zhuān)業(yè)工作技能得到了很大提高;于此同時(shí)，淮南海螺內部培訓也在有計劃有目的的進(jìn)行，培訓內容主要包括辦公室人力資源管理策略和勞動(dòng)合同主要內容、生技處安全培訓提高安全意識、設備使用培訓提高專(zhuān)業(yè)工作技能，銷(xiāo)售處水泥工藝生產(chǎn)流程學(xué)習、銷(xiāo)發(fā)細則學(xué)習，財務(wù)處風(fēng)險管理、內控管理等。
三、制訂薪酬制度和工資考核管理辦法，熟悉公司人力資源薪酬政策，梳理公司保險管理，對各部門(mén)主要工作任務(wù)進(jìn)行督促跟蹤。
根據股份公司有關(guān)薪酬管理制度，結合公司實(shí)際情況制訂薪酬制度和工資考核管理辦法，完善公司工資分配機制，統一用工標準和工資標準，進(jìn)一步優(yōu)化“兩考一評”考核模式，建立以貢獻率考核激勵為主體的工資分配機制，在試生產(chǎn)初期，制訂了崗薪工資制度，按照各崗位技能要求、勞動(dòng)強度的不同拉開(kāi)收入差距。在公司基建期間，按照“干什么、考什么”的原則，擬定了基建期各類(lèi)人員月度考核標準，把公司年度各項計劃和管理指標分解到月落實(shí)到崗。以考核來(lái)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，讓員工在享受公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的同時(shí)，增強工作責任心，激發(fā)員工工作積極性。
加強考勤考核管理工作，督促各部門(mén)完成階段性目標任務(wù)，做到有計劃、有落實(shí)、有驗證、有考核。做好新近員工和調入人員工資保險轉接工作。為公司薪酬制度的優(yōu)化和員工薪酬的調整提供支撐。
四、構建各級干部隊伍，關(guān)注新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)的考核鑒定
組建公司二級部門(mén)，成立工段、班組，按照“人員精干、管理高效”的原則，確定二級部門(mén)中層干部和工段長(cháng)、主管人選，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開(kāi)展提供了組織保障。為營(yíng)造公開(kāi)、公正、公平的'競爭上崗氛圍，組織對品質(zhì)、財務(wù)、生產(chǎn)調度等主管和關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行了公開(kāi)競聘。打造公平競爭的平臺，營(yíng)造了積極向上的管理氛圍。
注重對新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)的考核鑒定，主要通過(guò)理論考試、實(shí)踐考核、民主評議等多種方式進(jìn)行。著(zhù)重從崗位應知應會(huì )掌握、單獨完成工作能力、工作主動(dòng)性與責任心、應變接受能力、學(xué)習能力、精神狀態(tài)、溝通協(xié)作能力、紀律性、踏實(shí)穩定性等方面對新員工進(jìn)行考核和評價(jià)。幫助他們找出工作上的差距，認清自身不足，找準工作定位，盡快進(jìn)入角色。
五、完善企業(yè)文化建設，提升公司整體形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
�。ㄒ唬榧訌娖髽I(yè)文化建設，充分展現公司“團結、創(chuàng )新、敬業(yè)、奉獻”的企業(yè)精神。在公司經(jīng)理部的指導下，對宿舍區域建成了籃球場(chǎng)，利用現有條件制作安裝單雙杠、吊環(huán)等體育器械，豐富員工的業(yè)余文化生活。此外，公司還舉辦了中秋、國慶雙節系列活動(dòng)，承辦皖北區域籃球聯(lián)賽，趣味游戲活動(dòng)、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生座談會(huì )等。
�。ǘ┘訌娋W(wǎng)絡(luò )管理，充分利用海螺網(wǎng)站（內網(wǎng)、外網(wǎng)）等媒體平臺，樹(shù)立公司良好的外部形象。根據集團要求，要強化各子公司形象，展示企業(yè)文化，公司制作淮南海螺宣傳展板。繼續做好公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、重大來(lái)人接待和各類(lèi)文娛活動(dòng)的宣傳報道。
�。ㄈ┻M(jìn)一步深化公司的經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng )造和形成統一的公司形象，以cis規范管理為平臺，積極規范、統一現場(chǎng)標識牌a、樓門(mén)廳、二樓早會(huì )室、專(zhuān)家公寓conch標識；b、門(mén)崗、食堂、宿舍、供應倉庫制度和流程上墻；c、辦公樓自動(dòng)門(mén)conch標識及門(mén)廳“團結創(chuàng )新敬業(yè)奉獻”標識。
五、成立后勤管理委員、加強食堂、專(zhuān)家公寓樓管理，進(jìn)一步提升服務(wù)意識，加強綠化管理，為員工創(chuàng )造良好的生活條件，加強治安管理，營(yíng)造安全和諧的企業(yè)環(huán)境員工食堂管理：規范了食堂物資市場(chǎng)調研、市場(chǎng)詢(xún)價(jià)，供應商報價(jià)、物資定價(jià)等采購流程；選定了食堂倉庫管理員，完善了物資出入庫手續，推進(jìn)了倉庫管理規范化；設立了炊事班，選定了臨時(shí)班長(cháng)，建立了周班會(huì )制度，大大提高了食堂工作人員的協(xié)調、合作能力；通過(guò)多渠道、多形式相結合，提高食堂工作人員節約意識，使得食堂運營(yíng)成本得到有效控制。
員工宿舍管理：制發(fā)了《淮南海螺員工單身宿舍管理辦法》，并嚴格執行住宿審批和空調安裝審批制度，并擬定宿舍入住整體規劃方案和物業(yè)費收取標準報后勤管理委員會(huì )研討，逐步落實(shí)宿舍專(zhuān)項檢查，且形成文字通報進(jìn)行考核。
廠(chǎng)區綠化管理：辦公室根據公司實(shí)際情況制定了詳實(shí)的綠化方案，按照集團“建成一塊、平整一塊、綠化一塊”的要求，組織公司各部門(mén)人員進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)，對辦公樓前后、公司2#門(mén)外綠化帶、食堂門(mén)口、宿舍區通道、專(zhuān)家公寓樓前后等先后進(jìn)行平整綠化工作。新植草坪約4000 ㎡；栽植等不同類(lèi)別植物500株，組織平整場(chǎng)地近5000 ㎡。通過(guò)綠化工作的有序開(kāi)展，有效促進(jìn)了公司“構建環(huán)境友好型企業(yè)”的目標的實(shí)現。
治安保衛管理：結合公司實(shí)際及保衛人員情況，及時(shí)成立保衛班，并設立班長(cháng)和帶班班長(cháng)，完善了公司治安保衛組織架構，并定期召開(kāi)班組會(huì )議；對保衛人員實(shí)行四班三運轉，建立正常的交接班制度，并進(jìn)行登記；嚴格執行物資出廠(chǎng)管理，《出門(mén)證》簽批手續必須齊全，保衛人員核實(shí)無(wú)誤后，方可出廠(chǎng)，并詳細登記；管理人員定期督促保衛人員崗位職責履行，并及時(shí)處理一些突發(fā)治安事件。專(zhuān)家公寓樓管理：專(zhuān)家公寓各類(lèi)物品、設備配置工作已完成，調試工作基本結束，現正在進(jìn)行清潔收尾工作。辦公室前期做了大量細致工作，并協(xié)調集團酒店派出幫扶小組，對專(zhuān)家公寓投運進(jìn)行跟蹤指導培訓。按要求進(jìn)行各項工程驗收工作，對各類(lèi)物品配置的從采購到合同簽署全面跟蹤落實(shí)，梳理專(zhuān)家公寓運行流程，加強人員培訓管理，發(fā)揮好區域內會(huì )務(wù)中心的作用。
10年工作中存在的問(wèn)題
管理、服務(wù)、監督職能發(fā)揮不足。大量精力投入在日�，嵥楣ぷ魃�，各項職能未充分發(fā)揮。
1．宿舍管理有待進(jìn)一步規范、加強，對保衛班、炊事班、專(zhuān)家公寓樓班組培訓及思想教育不夠，少數人員工作責任心不夠強，工作缺乏主動(dòng)性、積極性；
2、宣傳管理工作有待加強，雖然10年下半年宣傳工作稍有起色，但和兄弟公司比較仍存在較大差距，要克服完成任務(wù)的心態(tài)，全面調動(dòng)公司員工，積極主動(dòng)參與公司宣傳工作。
3、人員培訓工作開(kāi)展計劃性不強，要對各二級部門(mén)培訓進(jìn)行關(guān)注，避免重復培訓、密集培訓；
4、前期人員變動(dòng)，保險繳存工作存在遺留問(wèn)題，在社保系統全面升級的契機下，全面梳理解決存在的問(wèn)題。
20xx年工作思路、目標及保證措施
20xx年，公司投產(chǎn)運行后，辦公室要繼續發(fā)揮好管理、服務(wù)、監督三大職能。切實(shí)為公司領(lǐng)導班子進(jìn)行服務(wù)，同時(shí)辦公室作為公司人力資源主管部門(mén)，將進(jìn)一步理順勞資關(guān)系，形成有競爭力的工資；通過(guò)強化企業(yè)文化建設和完善后勤管理，進(jìn)一步提高員工的認同和歸屬感。隨著(zhù)項目的投產(chǎn)和后期項目的陸續建設，辦公室的任務(wù)更加復雜多變，這對于辦公室來(lái)說(shuō)既是機遇同樣也是挑戰。
勞資員年終述職報告 17
各位領(lǐng)導、同志們：
下面，我將一年來(lái)的具體工作進(jìn)行述職。
一年來(lái)，作為職工代表，我能夠嚴格要求自己，加強政治學(xué)習，認真學(xué)習貫徹當中央、鐵道部、鐵路局和車(chē)站的各種會(huì )議精神，并積極加以落實(shí)和傳達，根據不同階段的工作要求，認真學(xué)習文件精神，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，通過(guò)不斷的學(xué)習，提高了自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為今后的工作打下良好的基礎。
一年來(lái)，根據職代會(huì )工作的要求，能夠結合本職工作的情況，廣泛征求群眾意見(jiàn)，提出提案意見(jiàn)和合理化建議，積極維護了全體職工的合法權益，認真例行了一名職工代表的`職責，積極參加職代會(huì )各項決議，各項重大事項的討論和各種文件精神的學(xué)習，同時(shí)積極在廣大職工中進(jìn)行宣傳，解答職工比較關(guān)心的問(wèn)題，對一些難題及時(shí)反映到車(chē)間，幫助查詢(xún)了解具體情況，切實(shí)解決職工的實(shí)際問(wèn)題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去，保證了大局的穩定。
在車(chē)站、車(chē)間工會(huì )的領(lǐng)導下，積極參加持證查詢(xún)活動(dòng)，詢(xún)問(wèn)各項工作的開(kāi)展情況，按時(shí)參加車(chē)站、車(chē)間對防暑降溫、防寒過(guò)冬以及職工勞保用品的發(fā)放和檢查工作，特別是對困難職工進(jìn)行了解，及時(shí)反映情況給予幫助，渡過(guò)難關(guān)，使他們感受到工會(huì )大家庭的溫暖，幫助車(chē)站、車(chē)間做好“三不讓”承諾的有關(guān)工作，能全身心的投入到各項工作中去，良好的完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。
在日常工作中，能夠堅持崗位，認真執行各項規章制度，積極參加各項活動(dòng)，加大對各項工作的管理，與班組搞好聯(lián)勞協(xié)作，搞好班組的生產(chǎn)，促進(jìn)了班組的各項工作有序進(jìn)行，為安全生產(chǎn)提供了保證。
以上有不到之處，請大家指出批評，在今后的工作中，加以整改，更好的為現場(chǎng)一線(xiàn)職工搞好服務(wù)。
勞資員年終述職報告 18
尊敬的各位領(lǐng)導，
大家好！20xx年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一個(gè)月之多，按照酒店領(lǐng)導的工作安排和本職的一些想法，一個(gè)月來(lái)，主要負責做好以下幾項工作，現向酒店領(lǐng)導匯報。
一、加強了所屬員工思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部門(mén)屬酒店的職能部門(mén)，發(fā)揮著(zhù)組織、協(xié)調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀(guān)能動(dòng)性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質(zhì)�，F在人事部共有人員3人，含人事部經(jīng)理1人，其它2人分別負責勞資、后勤及人事、培訓兩個(gè)部分。在對部門(mén)人員工作進(jìn)行了明確分工的同時(shí)，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執行落實(shí)，為人事部各項工作全面、正常、有序進(jìn)行打下良好的基礎。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、認真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時(shí)，提高工作效率。
經(jīng)過(guò)與酒店高管及各部門(mén)經(jīng)理的考察研究決定，重新調整酒店的人員編制，現將酒店人員編制總數定在172人，現有員工179人。
三、認真做好酒店的招聘工作，及各類(lèi)檔案資料的管理工作。 酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位，勢必會(huì )影響工作的正常進(jìn)行。對之前應聘資料進(jìn)行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來(lái)店試用，除此之外，在酒店高管的帶領(lǐng)下，人事部加強與各部門(mén)員工之的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過(guò)以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開(kāi)展，與此同時(shí)，對各工作崗位深入進(jìn)行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質(zhì)的同時(shí)，確保工作效率最大化。重新完善各類(lèi)檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對檔案資料進(jìn)行整理，定期進(jìn)行檢查，確保各類(lèi)資料的全面完整和便于查找，保證相關(guān)部門(mén)對酒店的檔案資料的檢查中，不出現問(wèn)題。
四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進(jìn)各項工作有利開(kāi)展的前提。
將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關(guān)系，人事部首先在調整開(kāi)餐時(shí)間，改善員工伙食工作上下功夫，本著(zhù)以人為本的思想理念，將原來(lái)開(kāi)餐的時(shí)間及次數重新調整，原來(lái)早、午、晚一日三餐，增加一餐（夜餐）后，調整為一日四餐。經(jīng)常檢查員工餐伙食質(zhì)量，計劃在不超成本的前提下，合理調配飲食，注重營(yíng)養搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則。通過(guò)了幾日的觀(guān)察，得到了廣大員工的普遍認可，同時(shí)加強員工餐的衛生管理，將用餐部門(mén)劃分區域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動(dòng)量。同時(shí)教育所屬員工養成良好的個(gè)人衛生習慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛生進(jìn)行檢查，為員工提供一個(gè)健康、衛生的用餐環(huán)境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門(mén)為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛生，教育員工養成良好的生活習慣，共同營(yíng)造干凈、舒適的住宿環(huán)境。規范員工超市采購流程，與財務(wù)部配合對超市貨物進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，建立臺賬，將每日收入及時(shí)交送財務(wù)部。
五、全面接收總經(jīng)辦的工作。
在與各部門(mén)緊密配合的同時(shí)和組織召開(kāi)各種會(huì )議，做好各類(lèi)上傳下達，組織協(xié)調，擬定方案和主持工作，確保各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)順利開(kāi)展。同時(shí)認真做好各崗位之間人員調動(dòng)工作，接待的大型宴會(huì )時(shí)，充分調動(dòng)合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門(mén)做好酒店服務(wù)業(yè)的信息搜集、分析、調查、研究工作，積極提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并以口頭或書(shū)面形式及時(shí)向酒店高級管理層匯報，為酒店高級管理層提供決策依據。在對外聯(lián)系方面（現已接手食品藥品監督局檢查、酒店印刷品的整理、標牌、宣傳單等的`制作），做好有關(guān)方面的來(lái)訪(fǎng)接待和來(lái)信的處理工作，處理好酒店與各級政府部門(mén)和社會(huì )各界的關(guān)系，參與策劃酒店內的重大活動(dòng)，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高酒店的知名度。
六、計劃工作
1、學(xué)習并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門(mén)用工標準等，為招聘人員、服務(wù)好員工做好基礎性的準備和保障。
2、員工招聘
a、選人：酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過(guò)人才市場(chǎng)、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動(dòng)字幕（或短信群發(fā)的形式）進(jìn)行發(fā)布招聘信息。酒店還可以通過(guò)宣傳彩頁(yè)的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動(dòng)用社會(huì )人事進(jìn)行招聘。
b、用人：用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據應聘人員的意向和人員的具體實(shí)際情況，對人員進(jìn)行思維疏導和引導，讓員工的實(shí)際情況和應聘職位相吻合。
c、備人：建立酒店的人才庫，及時(shí)對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門(mén)人員的及時(shí)補充，確保崗點(diǎn)的正常運營(yíng)。
d、留人：現在酒店業(yè)的人員流動(dòng)很大，人員的高流動(dòng)對服務(wù)水平的穩定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的流動(dòng)，所以控制人員流動(dòng)率迫在眉睫。平時(shí)在工作中要主動(dòng)和員工“談心”，及時(shí)對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。
3、后勤的保障
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營(yíng)穩定正常的進(jìn)行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監督和管理，為員工創(chuàng )造更好的生活與工作環(huán)境。重點(diǎn)加強員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現狀，為員工創(chuàng )造一個(gè)清潔、有序、舒適的居住和娛樂(lè )環(huán)境。 a、加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用；二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進(jìn)行評定，實(shí)施獎罰制度；三是評定員工宿舍長(cháng)，將日常的管理工作交給宿舍長(cháng)完成，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長(cháng)”四級管理的網(wǎng)絡(luò )。
b、加強宿舍水電管理：根據季節和級別的不同，對酒店員工用水用電進(jìn)行規定，節余水電進(jìn)行獎勵、浪費水電進(jìn)行處罰。自實(shí)施本規定以來(lái)，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛生時(shí)，對員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲，并對使用人進(jìn)行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
c、實(shí)施宿舍衛生規范和檢查、獎懲辦法：根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛生規范”，規定每周檢查一次宿舍衛生。對衛生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門(mén)負責人督導——通報批評——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月來(lái)的不斷努力，宿舍衛生比以前大有改善，軼序良好。
d、規范訪(fǎng)客登記：規定員工親友探視時(shí)間，且必須履行登記手續。對拒不填寫(xiě)《登記表》者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來(lái)人員一律不準進(jìn)入宿舍樓。來(lái)訪(fǎng)人員不得擅自進(jìn)入非探訪(fǎng)員工宿舍。到了規定的探訪(fǎng)結束時(shí)間，宿管員必須催促來(lái)訪(fǎng)者盡快離開(kāi)。幾個(gè)月來(lái)，宿管員認真執行這一規定，沒(méi)有因為來(lái)訪(fǎng)員工親友而出現意外的情況。
e、增設培訓教室，如有條件增加員工活動(dòng)室為員工創(chuàng )造了一個(gè)良好、安全的休閑娛樂(lè )環(huán)境。
上情下達和下情上報
及時(shí)把酒店高層領(lǐng)導的決策和方針傳達給員工，及時(shí)把平日里收集的員工建議和意見(jiàn)向上匯報，根據酒店的具體情況提出自己的意見(jiàn)和建議，把人員流動(dòng)控制在最小的范圍內。
【勞資員年終述職報告】相關(guān)文章：
勞資崗位述職報告09-14
勞資秘書(shū)科述職報告10-11
勞資秘書(shū)科的述職報告08-30
勞資秘書(shū)科述職報告范文07-29
勞資員的工作總結09-26
質(zhì)檢員年終述職報告07-18
業(yè)務(wù)員年終述職報告07-23
信貸員年終述職報告10-14