社區調解主任的述職報告

　　指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，回顧這段時(shí)間的工作，我們取得了不錯的成績(jì)，是時(shí)候認真地寫(xiě)一份述職報告了。你還在為寫(xiě)述職報告而苦惱嗎？下面是小編整理的社區調解主任的述職報告，歡迎大家分享。

　　社區調解主任的述職報告1

　　我叫陳德晏，xxxx年出生，初中文化，現任黃家村支委、調解主任。

　　20xx年在上級部門(mén)的正確領(lǐng)導下，黃家村調解委員會(huì )充分發(fā)揮人民調解工作“第一道防線(xiàn)”的作用，認真貫徹落實(shí)上級對調解工作的指示精神，充分發(fā)揮基層調解組織，把矛盾糾紛化解在基層，減少刑事案件的發(fā)生，黃家村調委會(huì )堅持“調防結合，以預防為主，各種手段，協(xié)同作戰”的工作方針。黃家村今年組織各類(lèi)居民法律知識學(xué)習班3期，用發(fā)生在身邊的事教育身邊的人，堅持各類(lèi)法律知識宣傳，每逢過(guò)節時(shí)，我聯(lián)合村民挨戶(hù)向居民宣傳“五防”知識。調解了糾紛，化解了矛盾，增強了居民的法律知識，確保了一方平安調解主任述職報告調解主任述職報告。

　　人民調解工作要維護社會(huì )穩定，必須掌握主動(dòng)，重點(diǎn)在預防：一是建立了矛盾糾紛排查制度，經(jīng)常深入到居民群眾中了解黃家村民意；二是治保員和義務(wù)聯(lián)防隊員即是工作人員又是矛盾糾紛信息員，利用他們入戶(hù)走訪(fǎng)巡邏的時(shí)間對本黃家村進(jìn)行排查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報，通過(guò)實(shí)行矛盾糾紛排查制度，我們掌握了調處矛盾糾紛的主動(dòng)權，提高了矛盾糾紛調處的成功率。全年共排查矛盾糾紛35件，調解率100%，成功率達95%。對已處理的糾紛，建立回訪(fǎng)制度等防范措施，把排查、調解、處理有機地結合起來(lái)，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落實(shí)責任，及時(shí)有效地消除黃家村一切不安定隱患，規范了調解程序，使調解工作走上了規范化的軌道調。

　　在調解矛盾糾紛中，我們做到情、理、法結合，動(dòng)之以情，明之以理，曉之以法，嚴格遵守調解程序，注意選擇調解方式。

　　在查明實(shí)分清責任的基礎上進(jìn)行調解程序，幫助當事人達成，對于調解不了的'矛盾糾紛，也在穩定事態(tài)的基礎上，做好當事人的思想工作，今年小區在改造，糾紛比較多，我們運用所學(xué)到的調解知識為他們調解糾紛，進(jìn)行親情教育，以情感人。進(jìn)行倫理道德教育，以德服人，進(jìn)行法律法規教育，以法服人，及時(shí)化解了矛盾糾紛調解主任述職報告工作報告。

　　為進(jìn)一步加強對刑滿(mǎn)釋放、解除勞教人員的幫教工作，我們朝陽(yáng)黃家村調委會(huì )把“兩勞”回歸人員的幫教工作，作為維護穩定的重要工作來(lái)抓。調委會(huì )成立了“兩勞”幫教工作領(lǐng)導小組、調委會(huì )主任幫教領(lǐng)導小組組長(cháng)全面負責落實(shí)對“兩勞”人員的幫教工作，黃家村調委會(huì )還建立了幫教檔案，設立登記卡和跟蹤教育卡，并建立定期回訪(fǎng)考察制度，做到底子清、情況明，并逐個(gè)落實(shí)了幫教責任人，轄區共有10重點(diǎn)人員，黃家村片警和調解員經(jīng)常去重點(diǎn)人員家與他們談話(huà)，共談話(huà)15次，同時(shí)關(guān)心他們的生活，學(xué)習情況，希望他們改過(guò)自新，通過(guò)就業(yè)和勞動(dòng)在社會(huì )上有立足之地。

　　全年我調解工作抓得緊，信息暢通，宣傳工作到位，使很多矛盾糾紛都被清除在萌芽之中，實(shí)現了調解無(wú)空白、隱患無(wú)死角，為給居民一個(gè)黃家村治安良好、環(huán)境整潔優(yōu)美，人際關(guān)系和揩的新型文明黃家村而努力奮斗。

　　各位領(lǐng)導、選民代表，大家好！

　　社區調解主任的述職報告2

　　20xx年，錦江社區人民調解委員會(huì )在上級司法所的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)上級對調解工作的指示精神，充分發(fā)揮人民調解工作“第一道防線(xiàn)”的作用，把矛盾糾紛化解在基層�，F將本年度社區調解委員會(huì )的工作匯報如下：

　　一、加強基本設施建設

　　為了更好地建設社區人民調解委員會(huì )這“第一道防線(xiàn)”，調委會(huì )在上級部門(mén)的關(guān)心和支持下，實(shí)現了有調解室、有辦公桌椅、有資料柜等各類(lèi)硬件設施，社區調解室也基本按照人民調解規范化建設的要求進(jìn)行了安排和布置。調委會(huì )人員名單及崗位職責、調解程序、調解紀律等均按規定上墻公示，使糾紛當事人在接受調解時(shí)能感受到社區人民調解工作“公平公正、依法調解”的良好氛圍。

　　二、加強隊伍建設

　　錦江社區20xx年10月?lián)Q屆選舉以來(lái)，以社區治安副主任擔任調解主任、另外兩位副主任擔任調委會(huì )副主任，社區干部為成員，擁有社區調解員7人，其中大專(zhuān)學(xué)歷以上4人，雖然調解員的學(xué)歷比較高，但社區調委會(huì )還是很重視對調解員的培訓工作，經(jīng)常不定期組織調解員學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗和相關(guān)文件等，使調解員的工作水平提到很大提高。全年無(wú)發(fā)生調解員因違反紀律被投訴事件。

　　三、加強業(yè)務(wù)建設

　　1、建立健全各項制度

　　社區調委會(huì )建立了人民調解工作的各項制度，并狠抓制度的落實(shí)。調解人員責任目標明確，每月開(kāi)展矛盾糾紛排查，對重大疑難糾紛實(shí)行集體討論，一般糾紛在一天內反映到調委會(huì )并進(jìn)行調解，遇到重大糾紛或緊急情況立即采取措施并迅速報告，定期向上級部門(mén)匯報工作。

　　2、完善檔案管理

　　為進(jìn)一步規范、強化人民調解會(huì )的'工作，充分發(fā)揮人民調解會(huì )工作人員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，使錦江社區人民調解會(huì )更好地為經(jīng)濟建設和社會(huì )穩定服務(wù)，認真做到調解檔案一事（件）一卷，規范使用全國統一的調解文書(shū)，建立健全各類(lèi)檔案，逐步完善和規范人民調解工作的檔案。

　　3、開(kāi)展法制宣傳，狠抓工作實(shí)效

　　人民調解工作是社會(huì )治安綜合治理的第一道防線(xiàn)，處理不及時(shí)，容易導致矛盾激化，造成社會(huì )不安定因素。為減少刑事案件的發(fā)生，社會(huì )調委會(huì )堅持“調防結合，預防為主，各種手段，協(xié)同作戰”的工作方針，堅持各類(lèi)法律知識宣傳，組織居民參加法律知識講座，還采用了宣傳專(zhuān)刊等宣傳方式，積極為轄區內的社會(huì )治安穩定提供各類(lèi)法律服務(wù)，促進(jìn)了社區法制建設。

　　4、強化調解職能，化解基層矛盾糾紛。

　　社區調委會(huì )努力完善調解組織功能，強化調解職能，充分發(fā)揮人民調解在化解基層糾紛和矛盾中所起的作用，運用“群眾利益無(wú)小事，對癥下藥講實(shí)效，解決矛盾找關(guān)鍵，法理第一為人民”的調解口訣、“快、正、巧”三字經(jīng)、“溫馨調解法”和“換位思考法”，年內社區調委會(huì )共受理糾紛12起，成功12起，調解成功率為100%，涉及婚姻家庭糾紛、鄰里糾紛等。

　　社區調委會(huì )本著(zhù)“共建和諧社區”的信念，將嚴格按照上級的要求一如斷往的做好各項工作，力求做到“一般矛盾不出戶(hù)”，讓廣大群眾有一個(gè)安定舒適的生活環(huán)境。

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