建筑行業(yè)個(gè)人述職報告范文
述職報告作為工作中必不可少的工具，對我們的日常工作可謂是助益良多，以下是小編整理的關(guān)于建筑行業(yè)個(gè)人述職報告范文，歡迎閱讀。
建筑行業(yè)個(gè)人述職報告——建筑安全員
尊敬的各位公司領(lǐng)導：
你們好!
我叫xxx，是20xx年x月參加工作的，現任第一項目部安全員一職，負責xxxx二期工程的安全環(huán)保工作。
回顧這一年多的工作經(jīng)歷，自我總結為轉變之年。從書(shū)本上的知識轉變到實(shí)際工作中的經(jīng)驗，從年少輕狂轉變到虛心求實(shí)。這些轉變全是因這一年中的歷練，有苦有甜，有成功后的喜悅也有失敗后的不甘，讓我對生活和工作都有了新的認識。
在這一年中，我主要負責現場(chǎng)的安全工作，在安全管理方面雖然做了較多工作，取的了一定的成績(jì)，但也存在許多不足。下面我就自己所做的主要工作做以下匯報：
一、基本工作內容：
(一)、認真學(xué)習安全法規和各種規章制度，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平。今年以來(lái)，在工作之余，我始終堅持理論學(xué)習，以提高個(gè)人思想道德素質(zhì)和政治修養，本著(zhù)對企業(yè)負責，對工人負責的態(tài)度，恪盡職守，勤懇工作。理論和現場(chǎng)經(jīng)驗相結合，不斷充實(shí)自己，提高自身業(yè)務(wù)管理水平。
(二)、按規范管理安全生產(chǎn)工作，明確自己的管理責任，每天進(jìn)入現場(chǎng)后自己第一件事就是對整個(gè)現場(chǎng)人員、安全設施、機械設備、施工用電等等進(jìn)行認真檢查，對存在隱患的的方自己能解決的立刻解決，對不能解決的就及時(shí)安排現場(chǎng)隊長(cháng)進(jìn)行整改。每周一都主持一次安全教育大會(huì )，對所有施工人員進(jìn)行安全教育和總結上周的安全工作。自己對新入場(chǎng)的作業(yè)人員都做了登記和入場(chǎng)安全教育，并進(jìn)行安全考試和安全交底，今年現場(chǎng)共有作業(yè)人員200人次，培訓200人次，考試合格率在95%以上。經(jīng)過(guò)一年的努力，截止12月31日我項目部未發(fā)生重傷及以上事故，圓滿(mǎn)完成二公司下達的安全指標，自己的管理能力也的到了提高
(三)、切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)的相關(guān)文件精神，對現場(chǎng)監督工作嚴格按規范標準執行，加強現場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理力度，開(kāi)展安全大檢查。對塔吊、機械實(shí)行進(jìn)場(chǎng)驗收制，檢驗合格后方可使用�，F場(chǎng)臨時(shí)用電嚴格執行JGJ46-2005規范，配電箱設專(zhuān)業(yè)電工維護。腳手架、模板、混凝土等危險性較大的工程，實(shí)行安全交底制度，實(shí)時(shí)監控預防事故的發(fā)生，確保施工現場(chǎng)安全。在各項施工作業(yè)過(guò)程中對作業(yè)人員進(jìn)行安全警示、教育，落實(shí)各項現場(chǎng)安全措施，保證施工正常、安全的進(jìn)行。文明施工方面實(shí)行三區分離，搭設活動(dòng)彩板房10間，砌筑彩板圍擋300米，彩旗100面、安全標語(yǔ)6幅。對職工宿舍、食堂、廁所定期消毒，對現場(chǎng)生產(chǎn)生活產(chǎn)生的垃圾、廢水、廢棄物、嚴格按環(huán)保規定進(jìn)行處理，杜絕傳染病的發(fā)生。今年項目部安全投入為：新采購密目網(wǎng)5500㎡、安全網(wǎng)300㎡、安全帽200頂，安全帶100條、滅火器4組、消防器材一套、絕緣手套、絕緣鞋若干套，加強了工人的安全防護能力。
(四)、按公司內業(yè)資料管理方法，及時(shí)的整理安全內業(yè)資料，內容真實(shí)、字跡工整、資料完整。建立系統的規章制度賞罰辦法，加強與工人的交流。以教育方式為主，懲罰方式為輔，認真檢查排除隱患，及時(shí)糾正違規行為，對各類(lèi)生產(chǎn)事故案例進(jìn)行分析，培養崗位員工安全意識。加強員工應急預案演練培訓，并根據冬季安全生產(chǎn)特殊情況對員工進(jìn)行操作培訓，提高員工對危險源的識別能力。
二、存在的問(wèn)題：
(一)、自身的工作經(jīng)驗不足，有待進(jìn)一步加強。理論和專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習不夠，與精細化生產(chǎn)管理的要求還有差距。參加工作的時(shí)間較短，在管理的過(guò)程中，工人常會(huì )產(chǎn)生抵觸的情緒。
(二)、對工人的安全教育針對性不強、學(xué)習內容較少;班組新員工增多，雖然我嚴格落實(shí)了三級培訓教育，并制定了培訓計劃，但大量培訓并沒(méi)有完全建立在本工程現場(chǎng)條件的實(shí)際生產(chǎn)情況下，的到的效果不理想。
三、自我評價(jià)、今后努力方向：
通過(guò)全年的努力工作，我能認真執行各項規章制度，能夠緊緊以安全生產(chǎn)為中心開(kāi)展工作，通過(guò)崗位任職磨練，思想逐漸成熟，已具備了一定的工作能力，積蓄了一定的管理經(jīng)驗。
在今后開(kāi)展工作的同時(shí)，我將不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高自身綜合素質(zhì)，以適應工作的需要。并經(jīng)常開(kāi)展批評與自我批評，廣泛聽(tīng)取領(lǐng)導和同事的`意見(jiàn)和建議，對合理的建議進(jìn)行采納，不斷完善自己。同時(shí)我要努力的加強對現場(chǎng)施工管理和技術(shù)管理方面的學(xué)習，提升業(yè)務(wù)水平，使自己的知識面更加豐富，爭做三冶優(yōu)秀員工，為項目部和公司貢獻自己的力量。
以上是一年來(lái)的工作述職，有不妥之處敬請各位領(lǐng)導及同事批評指正。最后對一年來(lái)關(guān)心和支持我工作的領(lǐng)導、同事表示誠摯的謝意!
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
建筑行業(yè)個(gè)人述職報告——建筑設計
尊敬的上級公司領(lǐng)導以及XXX同事們：
20xx年7月至20xx年7月由總公司任命我擔任XXX副院長(cháng)，于是有幸在這個(gè)工作崗位上在您們的領(lǐng)導、您們的關(guān)照、您們的理解與支持下經(jīng)歷了適應新的設計管理需要，摸索新的工作方法，考驗任職能力的兩年�，F在把兩年來(lái)我所想的、所做的，分幾個(gè)方面報告如下：
一、適應設計市場(chǎng)管理要求，積極配合參與做好與市政XXX“聯(lián)合”的工作
20xx年春，當公用事業(yè)局牽頭提出局系統設計單位聯(lián)合申報綜合甲級資質(zhì)時(shí)，XXX院長(cháng)召集院領(lǐng)導班子慎重研究分析“聯(lián)合”可能給我們帶來(lái)的機遇以及可能給我們生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中，我始終執積極態(tài)度。這包括兩個(gè)方面：一是將利害關(guān)系積極的提出，并建議院長(cháng)向總公司報告;二是積極的按市政院的要求配合做好報送資質(zhì)材料的工作，并和院長(cháng)一起共同研究《承擔工程項目劃分協(xié)議》的起草工作。
雖說(shuō)“聯(lián)合”后出現了“失去獨立的設計資質(zhì)”問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題給總公司的機構改革和我們院的經(jīng)營(yíng)運作帶來(lái)很大障礙，但我們還有別的選擇嗎?留給我們的問(wèn)題是怎樣培植一個(gè)“符合資質(zhì)”條件的問(wèn)題。
二、適應工程管理需要摸索設計階段生產(chǎn)管理的方法
這兩年工程項目(特別是公司內部項目)實(shí)施過(guò)程中與設計有關(guān)的比較突出的是“設計變更”問(wèn)題。我認為，“設計變更”本是工程實(shí)施過(guò)程中的正常程序。至于那些屬于不恰當“變更”的原因很重要的原因是設計準備不充分，原始資料不齊全或不準確，設計要則不確定。一方面是業(yè)主(或項目主管部門(mén))有時(shí)并不清楚我們下在做什么標準的設計，另一方面有時(shí)我們也不太準確的了解業(yè)主(或項目主管部門(mén))究竟想要什么質(zhì)量的東西。反復出現的不恰當“設計變更”一是影響投資效益，二是挫傷設計人員的積極性，干擾設計生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
為此我做了兩件事：第一件是反復學(xué)習了國家規程、規范有關(guān)處理“設計變更”程序的控制規定，起草了符合總公司工程實(shí)施實(shí)際情況的《處理設計變更事宜的有關(guān)規定》，《規定》經(jīng)征求意見(jiàn)，院長(cháng)批準后作為院生產(chǎn)管理制度試行。第二件是注意在接受設計任務(wù)時(shí)從業(yè)主(主管部門(mén))那里把設計要求問(wèn)清楚，在下達生產(chǎn)計劃時(shí)，將設計深度和方案要點(diǎn)向設計人員講清楚。這樣做的意義在于通過(guò)抓好中間環(huán)節，強化項目設計的嚴肅性和嚴謹性，實(shí)現既便于責任部門(mén)對工程項目密切控制，又便于設計人員準確理解任務(wù)要求，把握設計要素實(shí)現質(zhì)量目標。
三、適應工程多種管理形式，摸索做好設計配合的方法
這兩年，一些重要的工程項目，特別是公司內部項目采取了多種管理形式。如市區管網(wǎng)改造項目采取了內部招標制;內部改造項目采用了“使用單位負責制”，投資30萬(wàn)元以上項目實(shí)行“工程監理制”等多種管理方式。要適應這樣的情況，在設計配合過(guò)程中，應特別注意具體工程管理形式的特點(diǎn)，要求設計人員在處理現場(chǎng)問(wèn)題時(shí)，針對不同當事方的職責權力，按規則依程序辦事。同時(shí)，要注意根據具體的承包單位其實(shí)際的施工能力盡量即時(shí)的給于技術(shù)上的支持。把握好既盡責做到位又不“越權干予”。
四、摸索符合實(shí)際情況的設計方法
怎樣根據工程項目的實(shí)際需要選擇恰當的設計方法，實(shí)際上是優(yōu)化設計的問(wèn)題，本是設計單位為之不斷努力的目標。以往有許多情形，現在依然有這樣的情況，當工程驗收時(shí)方方面面提出了許多不滿(mǎn)意的“說(shuō)法”。特別是公司內部的改造修繕工程。
這兩年里，作為院設計生產(chǎn)負責人，說(shuō)實(shí)話(huà)沒(méi)有解決好這個(gè)問(wèn)題。
每當我聽(tīng)到這樣，那樣的議論，每當我看到設計人員辛苦工作了不但的不到承認反而心里委屈。我想到自已有責任。我的責任是應該事前估計到可能發(fā)生的后果，要求設計人員盡量?jì)?yōu)選方案，避免人們感觀(guān)上的“不習慣”，同時(shí)及時(shí)向有關(guān)負責人解釋設計規范的相關(guān)規定，在條件允許的情況下，適當的、慎重的“靈活”使用《標準圖》。
五、還應適應什么，摸索什么?
今后在副院長(cháng)這個(gè)職位上工作，我認為還應注意以下問(wèn)題：
�、边m應設計市場(chǎng)要求，摸索爭取設計市嘲制高點(diǎn)”的條件和方法。
�、策m應已與市政院“聯(lián)合”的現實(shí)，摸索如何在生產(chǎn)管理方面扮好“分院”的角色。
�、尺m應公司改革發(fā)展要求，配合院長(cháng)工作理順職工分配關(guān)系，有步驟的測算設計(測量)產(chǎn)值，合理的編制勞動(dòng)定額。
總之，適應業(yè)務(wù)環(huán)境變化，摸索在生產(chǎn)管理方面盡職盡責的路子，適應工藝創(chuàng )新、設計創(chuàng )新的發(fā)展趨勢，摸索保護和激發(fā)廣大設計人員的創(chuàng )作熱情和創(chuàng )作理念的工作思路，和同事們一齊為盡快拿回我們獨立的“設計資質(zhì)”而努力。
任期即將到了，但責任遠未盡，這是我想說(shuō)的。
謝謝!
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
建筑行業(yè)個(gè)人述職報告——建筑公司經(jīng)理
20xx年，根據工作需要，我受聘為公司副總經(jīng)理，同時(shí)擔任***分公司經(jīng)理。為干好工作，一年來(lái)，我堅持對自己高標準，嚴要求，對班子成員，以身作則，嚴格要求，并時(shí)刻把廣大員工地利益和冷暖放在心上。在工作中，我認真的踐行“三個(gè)代表”重要思想，團結和帶領(lǐng)***的廣大員工，為完成公司下達的各項經(jīng)濟指標，為實(shí)現***在高起步上的跨越發(fā)展，奮力拼搏。
根據公司黨委的統一部署及《年終考核安排意見(jiàn)》的要求，現對2005年自己履行崗位職責情況，從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面作如下匯報。
一、 成績(jì)的總結
(一) 關(guān)于“德”——思想政治素質(zhì)方面
首先，是堅持政治理論學(xué)習，提高自身政治素質(zhì)。以“三個(gè)代表”重要思想為指導，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)。自今年“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”開(kāi)展以來(lái)，我認真按照總承包公司黨委的統一部署，認真學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)，緊密聯(lián)系群眾，不斷提高工作水平，樹(shù)立為人民服務(wù)的觀(guān)念。
其次，立足于工作進(jìn)步和自身全面發(fā)展，廣泛學(xué)習一切有益知識。加強對履行當前崗位職責所必需的專(zhuān)門(mén)知識和技能的學(xué)習，并把這些方面的學(xué)習同深刻領(lǐng)會(huì )和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來(lái)，運用到自身管理工作上來(lái)。做到“專(zhuān)”與“博”相結合，求知與修身共進(jìn)步，使知識結構更加合理，個(gè)人素質(zhì)全面提高。
三是，在實(shí)踐中提高自身的工作能力。實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準。在工作中堅持深入群眾，在群眾中汲取民智，在實(shí)踐中鍛煉自己，增長(cháng)知識，增長(cháng)才干。同時(shí)還注意向班子其他領(lǐng)導學(xué)習，取人之長(cháng)，補己之短，不斷提高自己分析解決矛盾，果斷處理問(wèn)題的能力。同時(shí)，經(jīng)常深入項目、相關(guān)部門(mén)和施工生產(chǎn)一線(xiàn)，認真向廣大干部和群眾請教，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，集思廣益，做到既多謀又善斷，不斷增強自身的組織協(xié)調能力、工作指導能力和開(kāi)拓創(chuàng )新能力。
(二) 關(guān)于“能”——組織領(lǐng)導能力方面
領(lǐng)導能力,是指領(lǐng)導者憑借個(gè)體素質(zhì)、思維方式、實(shí)踐經(jīng)驗對工作方式方法的把握程度，是區別于普通干部職工在工作中認識問(wèn)題、分析問(wèn)題以及綜合處理問(wèn)題時(shí)表現出來(lái)的工作能力。一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，工作能力的強弱，決定著(zhù)他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務(wù)。作為單位負責人，始終堅持不斷提高自身能力，并且在日常工作中要求職工做到的，自己率先做到。我堅持大事面前不糊涂，工作抓主要矛盾。我很少坐辦公室聽(tīng)匯報，堅持工作沉到一線(xiàn)，沉到項目、班組，直接了解一線(xiàn)生產(chǎn)制造的情況。今年，在認真落實(shí)總承包公司“五大戰略”要求的基礎上，我們通過(guò)“三抓三實(shí)現”較好的完成了各項經(jīng)濟指標。
(三) 關(guān)于“勤”——工作作風(fēng)方面
“關(guān)鍵時(shí)刻，率先垂范;躬身勤政，作風(fēng)深入�！笔冀K是我堅持的原則。今年初，我們就趕上了航運服務(wù)中心工程，這是建工集團的“一號工程”，也是我們打入港務(wù)局，實(shí)現“東進(jìn)”的關(guān)鍵一戰，政治影響大，而且該工程體量大，資金緊張，困難很大。為確保工期，贏(yíng)的信譽(yù)，我于總包公司航運服務(wù)中心現場(chǎng)會(huì )轉天，利用周日時(shí)間，組織全體二級科長(cháng)召開(kāi)“大干二季度，確保重點(diǎn)工程如期交竣”動(dòng)員會(huì )，會(huì )上闡述了此項工程嚴峻性及其政治意義，把任務(wù)和壓力傳達到每位科長(cháng)身上。我要求有關(guān)部門(mén)倒排工期，關(guān)死后門(mén)，從設計拆圖，材料供應，車(chē)間制作一直到現場(chǎng)吊裝，我是一個(gè)部門(mén)一個(gè)部門(mén)，一個(gè)環(huán)節一個(gè)環(huán)節的落實(shí)。前方協(xié)調好生產(chǎn)，后方安排好供應，領(lǐng)導值班，干部跟班，車(chē)間有人干活，辦公室就有人值班。我自己以身作則、身先士卒，始終堅守在生產(chǎn)和施工地一線(xiàn)。歷時(shí)90天，我們共完成鋼結構制作8000余噸，產(chǎn)值9千萬(wàn)元。攻克了共享空間箱形梁與管桁架組合結構的技術(shù)難關(guān)，提前5天完成主體鋼結構吊裝任務(wù)，又一次成為總包公司的“亮點(diǎn)工程”。
一年來(lái)，不管是工地安裝，還是夜間制作、運輸，只要是有急、難、險、重的活，我不管是白天還是夜間，是三伏天還是三九天，都堅持親臨一線(xiàn)，讓職工在大干的時(shí)候，看到領(lǐng)導的身影，知道有領(lǐng)導在他們身邊，關(guān)心、關(guān)注著(zhù)他們。秦皇島港煤五期工程為分公司近年來(lái)少有的外埠項目，項目人員吃住在現場(chǎng)，逢年過(guò)節也不能回來(lái)與家人團聚，我曾多次親赴現場(chǎng)，幫助他們解決生產(chǎn)、生活上遇到的難題。在暑期用電高峰到來(lái)期間，華北電網(wǎng)時(shí)有拉閘限電的措施，為保證他們的生活需要，及時(shí)為項目部配置了小型發(fā)電機，解決了外埠工程項目部因停電帶來(lái)的生活不便。中秋國慶兩節期間，親自為他們送去節日慰問(wèn)品，我的行動(dòng)激發(fā)了員工們的干勁，關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮了領(lǐng)導干部的作用。
(四) 關(guān)于“績(jì)”——工作實(shí)績(jì)方面
1、 鋼結構分公司各項工作快速發(fā)展
2005年，鋼結構分公司緊緊圍繞公司年度工作總體要求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標，團結協(xié)作，共同努力，始終保持了良好的發(fā)展勢頭。今年，鋼結構分公司共完成產(chǎn)值1.52億元，鋼結構制安近1.2萬(wàn)噸，敷設板材10.9萬(wàn)平米。
在鋼結構分公司，做為一把手，我正確確定了鋼結構分公司經(jīng)營(yíng)目標和方針，確立了分公司全年工作重點(diǎn)，對分公司一些重大的問(wèn)題進(jìn)行決策，對生產(chǎn)中的一些重要環(huán)節進(jìn)行監督檢查。協(xié)調領(lǐng)導班子團結一致進(jìn)行工作，掌握和決定企業(yè)的資金運行，以保證生產(chǎn)的按計劃完成。今年，我們先后完成了工期緊、質(zhì)量高、技術(shù)難度大的天津國際貿易與航運服務(wù)中心工程、豐田通商cdp工程及生化制藥工程;工藝復雜、構件品種繁多、外埠施工地“秦皇島港煤五期工程”;無(wú)施工經(jīng)驗借鑒，首次承攬的道橋工程的“總醫院人行橋工程”;爭創(chuàng )魯班獎鞏固鋼管公司的位的“大無(wú)縫460工程”等多項重點(diǎn)工程。在充分總結大無(wú)縫通廊及料斗運輸吊裝經(jīng)驗的基礎上，今年，我們又圓滿(mǎn)完成了總醫院橋、秦皇島工程及南運河工程的多次大型鋼構件運輸吊裝任務(wù)。其中總醫院橋跨鞍山道段超高超寬超長(cháng)超重大型鋼構件，僅耗時(shí)6小時(shí)，運送25公里至市中心繁華路段，并采用單機450噸吊車(chē)一次完成吊裝，積累了大型鋼構件整體運輸、整體吊裝的難的經(jīng)驗。
2、 機械設備管理工作
年初，我們投入少量資金，購進(jìn)無(wú)氣動(dòng)力涂裝設備和大件噴砂設備，解決后道涂裝工序的積壓?jiǎn)?wèn)題，啟用了次結構車(chē)間并引進(jìn)了一套h型重鋼生產(chǎn)線(xiàn)，化解了以往生產(chǎn)過(guò)程中出現的瓶頸，滿(mǎn)足了生產(chǎn)的需求，為實(shí)現全年經(jīng)濟指標提供了保障。
塔吊隊自并入鋼結構分公司以來(lái)，大型機械設備的管理更具專(zhuān)業(yè)化，在一線(xiàn)施工中塔吊隊發(fā)揮了其重要作用，逐步成為總承包公司新的利潤增長(cháng)點(diǎn)。與此同時(shí)，總承包公司在今年，被評為2003~2004年度，全國設備管理優(yōu)秀企業(yè)。
(五) 關(guān)于“廉”——廉潔自律方面
按照“先做人、再做事”的原則，加強自身品德修養，嚴于律己，清正廉潔。
1、 強化了宗旨意識，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)遵守黨組織關(guān)于廉潔從政的有關(guān)規定，經(jīng)的住考驗，守的住原則。潔身自好，嚴守制度，作為單位一把手，制定了嚴密的工程招投標、材料定價(jià)、預決算管理等規章制度，從制度杜絕腐敗現象的產(chǎn)生。
2、 工作中加強干部監督制度，大力恢復和發(fā)揚批評和自我批評的良好風(fēng)氣，開(kāi)展積極健康的思想探討，堅決糾正不講黨性講人情、不講原則講關(guān)系、不講正氣講和氣、不求有功但求無(wú)過(guò)的現象。
3、 樹(shù)立全局意識，工作中能站在全局的高度，正確處理好個(gè)人與組織、個(gè)人與個(gè)人之間的關(guān)系，始終堅持“班長(cháng)抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”，領(lǐng)導班子制度健全，工作中堅持集體領(lǐng)導，民主集中，嚴格按照議事日程辦事，凡屬重大事項堅持由經(jīng)理辦公會(huì )討論決定，杜絕了一人說(shuō)了算。
二、 存在的不足及今后的努力方向
一年來(lái)，由于自己思想解放，作風(fēng)扎實(shí)，所以在政治素質(zhì)，工作作風(fēng)，業(yè)務(wù)能力，駕馭水平上都有了很大提高。但用一分為二的觀(guān)點(diǎn)總結工作，也還存在著(zhù)諸多不足，用高標準對照，還有對自己要求不嚴的時(shí)候，如：政治理論的學(xué)習重視程度還不夠，有以會(huì )議代學(xué)習的現象，工作有操之過(guò)急的情況，還缺乏過(guò)細的思想政治工作。在設備管理上，有的項目經(jīng)理部機械管理人員還不落實(shí)，民工自帶設備存在問(wèn)題還較大等等。
因此，在20xx年，我要從以下幾個(gè)方面努力提高自己。
1、 加強學(xué)習。不僅是我自己，而且要通過(guò)中心組學(xué)習的方式，帶動(dòng)班子全體成員，加強理論學(xué)習，用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，指導自身修養，使理論轉化為品德，轉化為能力，更好的做“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)踐者。
2、 勇于實(shí)踐。鋼結構分公司的工作要不斷的上新水平，要靠在實(shí)踐中不斷的創(chuàng )新，所以要在刻苦學(xué)習新知識，新事物的基礎上，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，盡快的探索出一條適合鋼結構發(fā)展的管理模式，以更好的完成總包下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
3、 團結協(xié)作。要當好班長(cháng)，彈好鋼琴，帶好一班人。班子團結，才能政令暢通。要發(fā)揮班子的整體合力。要通過(guò)中心組學(xué)習，班子會(huì )議、民主生活會(huì )、個(gè)別談心，開(kāi)展批評與自我批評等各種途徑，從我做起，讓班子成員心往一處想，勁往一處使，努力建成一個(gè)高品位有合力、有凝聚力、有戰斗力的領(lǐng)導班子。
4、 強化管理。觀(guān)念創(chuàng )新出思路，管理創(chuàng )新出成效。管理到位，工作才能上水平。制度上要力求完整、系統和嚴密。通過(guò)健全制度力爭使整個(gè)管理過(guò)程做到無(wú)缺口，無(wú)空檔，無(wú)漏洞，無(wú)可乘之機，要通過(guò)強化管理，體現出我們鋼結構制作安裝的整體實(shí)力，為企業(yè)發(fā)展提供制度保證。
今天在這里，我認真對自己一年來(lái)的工作情況進(jìn)行述職，并從中總結經(jīng)驗，找出差距。我一定不辜負領(lǐng)導和廣大員工對自己的信任和期望，高標準，嚴要求，揚長(cháng)避短，無(wú)論是設備部的工作，還是鋼結構的工作，我將全力以赴，以“嚴謹、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、奉獻”的精神，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，清正廉潔，努力使自己成為作風(fēng)過(guò)硬、敢打敢拼、理念先進(jìn)、善于管理、領(lǐng)導放心、員工擁戴的領(lǐng)導干部。
謝謝大家!
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
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