人力資源崗位說(shuō)明書(shū)(12篇)
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)1
職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
管轄人數：2人
工作內容：
1、編制公司人力資源規劃。
2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動(dòng)事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訟。
8、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
9、負責公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。
11、負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
12、負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任：
1、權限：
經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開(kāi)展人員招聘、錄用及安置工作。
有權根據公司有關(guān)規定對員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�(jiàn)；經(jīng)公司批準后，執行獎懲決定。
2、責任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制負組織責任。
發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應承擔協(xié)商處理責任。
由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。
負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。
所受指導：
接受辦公室主任的行政領(lǐng)導，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導，具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。
所予指導：
1、指導分公司健全人力資源管理制度。
2、指導分公司合理配置人力資源。
3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導分公司制訂并實(shí)施員工培訓計劃。
任職資格：
1、年齡區間：32—38歲
2、性別：無(wú)特殊要求
3、教育背景
所需最低學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)：人事管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)
4、培訓
培訓科目：現代人力資源管理技術(shù)，勞動(dòng)法，公司歷史
培訓時(shí)限：三個(gè)月
5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上
6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，較強的組織協(xié)調能力。
7、體能：無(wú)特殊要求
8、晉升趨勢：暫無(wú)
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)2
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統計員
職務(wù)
1、組織主持本部門(mén)日常全面工作，編制本部門(mén)年、季、月工作計劃。
2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。
3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。
4、組織對干部考評、考核，進(jìn)行績(jì)效評估工作。
5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規則、分配制度。
6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。
7、掌握公司運作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。
8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。
9、負責組織處理勞務(wù)糾紛。
10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫(xiě)并檢查落實(shí)。
11、負責對本部門(mén)人員的管理工作和業(yè)績(jì)考評工作。
12、負責本部門(mén)方針目標的展開(kāi)和檢查、診斷、落實(shí)工作。
13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職權
1、有權對各部門(mén)的勞動(dòng)力狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。
2、有權合理調配勞動(dòng)力資源。
3、有權對干部進(jìn)行績(jì)效評估。
4、有權檢查各部門(mén)對公司勞動(dòng)紀律的執行情況。
5、對員工的晉升、晉級有建議權。
職責
1、對未完成或未正確履行本部門(mén)的各項工作負責。
2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時(shí)性負責。
3、對所組織的干部績(jì)效評估工作負責。
3、對本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷、落實(shí)負責。
4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。
人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)篇3 1：負責主導公司競爭策略及長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標的擬定，主導公司“目標管理”績(jì)效考核的推行；
2：建立和規范公司人力資源管理體系；
3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)；
5：規范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統，以最低成本為各部門(mén)及全體員工提供工作、學(xué)習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)篇4 1）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；
2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展；
3）負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；
4）負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作；
5）協(xié)助領(lǐng)導制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文；
6）負責制定和跟蹤落實(shí)本部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實(shí)；
7）組織、協(xié)調公司年會(huì )、各類(lèi)活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議；
8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；
9）負責審核上報總經(jīng)理的各類(lèi)報表、統計資料，審核部門(mén)內部的報銷(xiāo)憑據；
10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；
11）及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向；
12）負責傳達領(lǐng)導對各部門(mén)的指示、通知，傳遞各部門(mén)給領(lǐng)導的報告、請示；
13）按領(lǐng)導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實(shí)；
14）在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用；
15）履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；
16）根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制；
17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監督執行；
18）做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；
19）根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制；
20）負責公司的各項行政工作，包括會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；
21）負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)3
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團隊組建及培訓;
3、負責公司管理制度的制定、招聘、培訓、薪酬績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說(shuō)明書(shū)、薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
5、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、熟悉公司與經(jīng)銷(xiāo)商間的人力資源整體規劃;
7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)4
1、根據公司戰略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執行貫徹;
2、根據公司發(fā)展規劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續的辦理，員工轉正、異動(dòng)，員工績(jì)效考核、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;
5、負責企業(yè)文化團隊建設活動(dòng)規劃，并協(xié)助做好活動(dòng)執行;
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時(shí)性工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)5
1、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5、定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9、負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率
10、參加晨會(huì )及其他會(huì )議
11、每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活
12、每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標
13、匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息
14、負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15、根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17、協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。
18、負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19、與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20、與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)6
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;
2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門(mén)負責人的橫向聯(lián)系與協(xié)調，組織各部門(mén)實(shí)施面試與錄用相關(guān)工作;
3、人力資源模塊其他相關(guān)工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)7
一．基本資料
1.職能名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
2.直接上級職位：人力行政總監
3.所屬部門(mén)：人力資源部
4.工資等級：中
5.工資水平：10000
6.管轄人員：5
7.定員人數：5
8.工作性質(zhì)：全職
二．工作描述
1. 工作概要：依據公司的經(jīng)營(yíng)戰略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)整合相關(guān)資源并組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)與管理各項工作，實(shí)現人力資源合理科學(xué)配置與有效開(kāi)發(fā)，為公司戰略目標的實(shí)現提供人力資源保障。
2. 工作內容：
(1)編制公司人力資源規劃。
�。�2）負責選拔、配置分公司中層管理人員。
�。�3）組織公司人事招聘。
�。�4）辦理員工人事變動(dòng)事宜。
�。�5）建立健全公司人力資源管理制度。
�。�6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
�。�7）做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
�。�8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
�。�9）負責考勤管理。
�。�10）制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
(11)負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
�。�12）負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
�。�13）完成上級主管交辦的其他工作。
3．工作關(guān)系
�。�1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜；
�。�2）適時(shí)保持與組織內相關(guān)部門(mén)的溝通；
�。�3）組織本部門(mén)工作人員及時(shí)回應其他部門(mén)對人力資源的需求；
�。�4）適時(shí)保持與政府勞動(dòng)人事部門(mén)、人才中介機構、人才培養單位的溝通，維護良好關(guān)系。
4.工作職責
�。�1）對公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制組織責任。
�。�2）發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應承擔協(xié)商處理責任。
�。�3）負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。
三．任職資格
1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷
2.培訓科目：人力資源管理專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、勞動(dòng)法、公司歷史
3.培訓時(shí)限：三個(gè)月
4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗：三年以上相當規模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗
5.一般能力：親和力、領(lǐng)導能力、激勵能力、學(xué)習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛(ài)好：需要知道適當放松自己，緩解心理壓力。 7.個(gè)人特征：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會(huì )顧全大局。
8.性別：性別無(wú)特殊要求
9.年齡：32—38 10.體能要求：無(wú)特殊要求
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)8
1、依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案;
2、依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬訂各部門(mén)的目標及工作計劃;
3、根據公司年度經(jīng)營(yíng)規劃，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標分解，并負責落實(shí)和監督;負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額;
5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。
6、根據公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實(shí)施員工培訓培養體系，根據公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。
7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。
8、協(xié)調各類(lèi)勞動(dòng)管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動(dòng)爭議;
9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)9
1.協(xié)助領(lǐng)導組織人力資源計劃的編織、實(shí)施、監控、調整等工作
2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò )
3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作
4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實(shí)施
5.組織建設內部培訓師隊伍，開(kāi)發(fā)培訓課件及實(shí)施效果的評估
6.監督績(jì)效考核體系的運作
7.組織評估績(jì)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jì)效管理體系
8.組織人才職業(yè)發(fā)展規劃，建設人才儲備庫
9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調研工作
10.建立員工檔案關(guān)系，調解勞動(dòng)爭議，解決勞資糾紛。
11.組織轉正、晉升、年會(huì )等活動(dòng)。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)10
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營(yíng)和管理。
2.崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括：?jiǎn)T工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設及人文關(guān)懷體系等;
3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選;
4.負責培訓監督管理。
5.負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績(jì)效考核法、強制分布法 ) ，對員工進(jìn)行定期考核;
6.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工大會(huì )、生日會(huì )活動(dòng)等;
7.加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)11
一、人力資源部門(mén)結構
現公司人力資源部結構：人力資源部行政組人事組、行政主管人事組組長(cháng)、行政前臺行政專(zhuān)員
二、人力資源崗位描述
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
2、協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，批準后實(shí)施；
3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負責建立并保管員工檔案、體檢表等相關(guān)資料；
5、協(xié)助實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效進(jìn)行監督控制，使績(jì)效評價(jià)體系落實(shí)到位；
6、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜；
7、負責審核、報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、晉升、辭職、辭退等手續；
8、負責公司各部門(mén)年度培訓工作的聯(lián)絡(luò )、組織、落實(shí)、統計；
9、負責公司員工社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢備案的辦理；
10. 負責公司考勤的匯總、上報；負責加班的審核和報批工作；
11、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
12、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作；
三、人事經(jīng)理/主管描述
�。�1）職位概述
規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度的開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。
�。�2）工作內容
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略工作；
2、負責制定人力資源開(kāi)發(fā)和管理計劃并組織實(shí)施；
3、負責建立并完善人力資源管理體系；
4、負責研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司管理決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
�。�3）任職要求
1、教育背景
人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗
十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、知識技能 a、 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
b、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎；
c、具有戰略、策略化思維，有團隊管理能力和很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；
d、具備很強的解決問(wèn)題能力和激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力；
e、具備很強的敏銳感，溝通和協(xié)調推進(jìn)能力；
f、熟悉國家、地區關(guān)于人事相關(guān)方面的法律法規及政策；
g、熟悉使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、個(gè)人素質(zhì)
a、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；
b、很強的.溝通表達能力和談判能力；
c、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
d、較強的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)素養；
e、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；
f、具備很強的親和力，善于與各類(lèi)性格的人交往。
四、人事專(zhuān)員崗位描述
�。�1）職位概述
負責公司的人力資源規劃、協(xié)助制定、公司人員招聘，勞動(dòng)合同的管理等工作，組織實(shí)施公司人力資源戰略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力保障，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完善并監督執行公司招聘管理體系和工作流程，并根據需要及時(shí)調整和修改。
�。�2）工作內容
1、負責企業(yè)內部人員錄用、調動(dòng)、晉升、離職等有關(guān)人事手續的辦理，實(shí)行數據電腦化管理
2、負責薪酬、績(jì)效體系的實(shí)施和推進(jìn)，并修訂與完善相關(guān)的薪酬福利、考核制度；
3、負責薪酬福利、考核各項制度資料的維護和管理；
4、負責公司薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作；
5、負責公司員工薪資、各項社會(huì )保險福利的核算并建立信息臺賬；
6、負責公司人力成本的分析及月度人事薪酬報表；
7、負責各類(lèi)獎懲和考勤的統計與執行；
8、負責社會(huì )保險、公積金業(yè)務(wù)的辦理；
9、協(xié)助制定公司薪酬績(jì)效考核方案，提出合理化建議，配合其他部門(mén)完成相關(guān)人事管理工作；
10、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
11、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
12、協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 13、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
14、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；
15、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
16、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
17、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；
18、根據公司人力資源規劃和人員需求，制定年度招聘計劃，實(shí)施招聘；
19、負責定期匯總招聘崗位及人數，分析崗位需求情況；
20、負責建立、維護和拓展招聘渠道，建立與各人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的長(cháng)期聯(lián)系，并根據公司人員需求調整選擇合適的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；
21、根據用人部門(mén)的需求，在選擇的招聘渠道中準確發(fā)布招聘信息；
22、負責應聘人員的初試，對符合要求的，推薦用人部門(mén)主管復試，并跟進(jìn)面試結果，對擬錄用人員進(jìn)行相應的背景調查；
23、負責建立和維護各級各類(lèi)人員的招聘面試題庫；
24、負責招聘效果的分析，包括錄用比、到崗率、離職率、流失率等；
25、負責匯總招聘費用，核算并分析招聘成本；
26、負責根據公司總體的用人需求，針對核心管理和專(zhuān)業(yè)人員，建立人才儲備庫以及高級人才渠道的開(kāi)辟；
27、負責管理勞動(dòng)合同的管理，以及關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)；
28、負責給各部門(mén)提供入、離職員工的相關(guān)信息，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導梳理各崗位說(shuō)明書(shū)；
29、及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項。
�。�3）任職要求
1、教育背景
教育水平：大專(zhuān)或以上文化程度
2、工作經(jīng)驗
2年以上人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷
3、知識技能：
a、熟知勞動(dòng)法中有關(guān)招聘和錄用方面的法律法規；
b、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
c、熟悉各種招聘渠道以及有良好的人脈關(guān)系；
d、熟知各種面試技巧和方法，了解相關(guān)的人才測評工具。
e、受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓；
f、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累；
g、對人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、績(jì)效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
h、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
i、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
j、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
k、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力。
�。�4）個(gè)人素質(zhì)
1、良好的溝通表達和談判能力；
2、邏輯性思維強、有條理和計劃性；
3、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情；
5、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；
6、具備較好的親和力，善于與各類(lèi)性格的人交往。
人力資源崗位說(shuō)明書(shū)12
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。
11.負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
領(lǐng)導責任
�。�1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。
�。�3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責。
�。�4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。
�。�5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。
�。�6）對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
�。�8）對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。
�。�9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
�。�10）對人力資源部預算開(kāi)支的合理支配負責。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力
�。�1）對公司編制內招聘有審核權。
�。�2）對公司員工手冊有解釋權。
�。�3）有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。
�。�4）對限額資金的使用有批準權。
�。�5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。
�。�6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。
�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力。
管轄范圍
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場(chǎng)所及衛生責任區。
�。�3）人力資源部辦公用具、設備設施。
角色診斷
�、旁诳�(jì)效管理體系運行和制度執行中，人力資源部門(mén)始終擔當“主執人”角色
�、圃谄鸩莺椭贫ǹ�(jì)效管理的準則和要求時(shí)，以相關(guān)部門(mén)提供的具體考評內容為基礎共同研討
�、峭ㄟ^(guò)設計試驗和改進(jìn)的績(jì)效管理內容，會(huì )向相關(guān)部門(mén)征詢(xún)建議并請求上級批示
�、仍诳紤]試用和達到示范作用，人力資源部門(mén)首先以績(jì)效管理制度模式進(jìn)行自我實(shí)踐
�、稍谟行徟灠l(fā)到各部門(mén)的制度文件，會(huì )進(jìn)行全員的宣廣和提供咨詢(xún)解答
�、蕦�(shí)行績(jì)效管理制度時(shí)，人力資源部門(mén)扮演實(shí)施者角色；達至督促、檢查、幫助和指導的作用
�、藢�(shí)行本部門(mén)責任分工，收集存在問(wèn)題難點(diǎn)、批評與建議等信息記錄并提出改善方案
�、探Y合績(jì)效考評和相關(guān)管理制度實(shí)行動(dòng)態(tài)協(xié)調和有效反饋的程序，以達成工作效果
�、透鶕荚u結果核對相應的人力資源開(kāi)發(fā)與配置計劃，并提供管理決策建議
�、喂膭顔T工積極地看待考評和結果，會(huì )深入跟進(jìn)員工各方面反應并進(jìn)行培訓策動(dòng)和提供切實(shí)可行的改進(jìn)措施
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