崗位說(shuō)明書(shū)通用15篇

崗位說(shuō)明書(shū)1

　　一、基本資料(崗位名稱(chēng)、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)

　　二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。

　　三、監督與崗位關(guān)系。說(shuō)明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。

　　四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說(shuō)明。

　　五、工作權限，為了確保工作的正常開(kāi)展，必須賦予每個(gè)崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協(xié)調，相一致。

　　六、勞動(dòng)條件和環(huán)境。它是指在一定時(shí)間空間范圍內工作所涉及的各種物質(zhì)條件。

　　七、工作時(shí)間。包含工作時(shí)間長(cháng)度的規定和工作輪班制的設計等兩方面內容。

　　八、資歷。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構成。

　　九、身體條件。結合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的身體條件做出規定，包括體格和體力兩項具體的要求。

　　十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)深入進(jìn)行分析，并作出具體的規定。

　　十一、專(zhuān)業(yè)知識與技能要求

　　十二、績(jì)效考評，從品質(zhì)、行為和績(jì)效等多個(gè)方面對員工進(jìn)行全面的考核和評價(jià)。

崗位說(shuō)明書(shū)2

　　崗位職責：

　　1、執行對叉車(chē)的日常檢查及維護工作；

　　2、操作叉式升降機,輔助車(chē)間其他工人完成制造任務(wù)；

　　3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車(chē)對貨物進(jìn)行叉舉作業(yè)；

　　4、核對貨物標示，確保裝、卸、堆存信息的準確登記，保證帳物的一致性。

　　任職資格：

　　1、中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷,機械、維修等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持叉車(chē)證；

　　2、一年以上叉車(chē)駕駛或維修經(jīng)驗；

　　3、穩重、細心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責任心強。

崗位說(shuō)明書(shū)3

　　崗位職責：

　　1、主要負責鈑金件的制作如下料、劃線(xiàn)、折彎等工作。

　　任職資格：

　　1、學(xué)歷不限，身體健康，能吃苦耐勞；

　　2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有本工種的操作證書(shū)，具備兩項技能以上者優(yōu)先考慮；

　　3、有良好的設備安裝及技術(shù)改造能力。

崗位說(shuō)明書(shū)4

　　職責表述：辦公用品管理

　　工作任務(wù)

　　1、負責編制辦公用品管理制度及配置標準

　　2、收集辦公用品信息，參與辦公用品供方審核，建立辦公用品信息庫及采購渠道，進(jìn)行辦公用品采購

　　3、按各部門(mén)：辦公用品申購計劃進(jìn)行匯總、申購、領(lǐng)取、發(fā)放等工作

　　4、辦公用品的清點(diǎn)、統計，各部門(mén)：使用情況并整理存檔，做到帳實(shí)相符

　　5、編制辦公用品申領(lǐng)流程，審核辦公用品申請

崗位說(shuō)明書(shū)5

　　1、德育主任在校長(cháng)領(lǐng)導下負責全校德育工作的組織、指導、管理和評估。

　　2、根據德育科部署，結合校實(shí)際進(jìn)展，做好每學(xué)期德育工作計劃(月重點(diǎn)、周安排到位)，并組織實(shí)施檢查、管理和總結。

　　3、搞好班主任隊伍的組織、管理、培訓和提高。加強全員教師的政治素質(zhì)，加強學(xué)科德育工作的檢查、指導。

　　4、以愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義為主旋律，以行為規范養成教育責任教育為重點(diǎn)，開(kāi)展全校德育工作，充分發(fā)揮德育導向、動(dòng)力、保證功能，開(kāi)展系列教育活動(dòng)。

　　5、搞好班隊活動(dòng)、體衛活動(dòng)、各興趣社團活動(dòng)。安排好各項全校性活動(dòng)。

　　6、搞好社區教育，組織好各項專(zhuān)題教育活動(dòng)和節假日教育活動(dòng)。

　　7、搞好學(xué)生一日生活的管理、教育和檢查。抓好日常教育，落實(shí)規范，培養學(xué)生良好的習慣。

　　8、帶領(lǐng)大隊輔導員、衛生教師、體育教師、各班主任及全校同志搞好校園四化建設。

　　9、有權對對教育工作有貢獻、做出成績(jì)或違紀違規者進(jìn)行表彰或批評教育以及提出處分意見(jiàn)。

　　10、搞好月德育行為檢查，公正做出各崗月評估。搞好一年一度的三好評比工作。

　　11、管好學(xué)生素質(zhì)發(fā)展評價(jià)手冊的使用，組織班主任寫(xiě)好評語(yǔ)，認真、規范、及時(shí)填好手冊。

　　12、完成德育科和校長(cháng)交辦的與德育有關(guān)的各項工作。做好每項工作的資料收集、管理和存檔工作。

崗位說(shuō)明書(shū)6

　　1、在院長(cháng)的領(lǐng)導下，負責全科各個(gè)專(zhuān)業(yè)檢驗、教學(xué)、科研和行政等方面的管理工作;確定科室的發(fā)展方向，建立質(zhì)量控制體系，并定期審核質(zhì)量體系，使之有效運行。

　　2、負責專(zhuān)業(yè)劃分工作，審查各個(gè)專(zhuān)業(yè)組負責人的工作計劃和實(shí)施方法，督促檢查各個(gè)專(zhuān)業(yè)組負責人工作情況。

　　3、督促檢查全科人員執行各項規規章制度和項目操作情況，考察各專(zhuān)業(yè)的檢驗質(zhì)量。

　　4、督促科內人員正確使用與保管菌株、劇毒危險品和器材，審簽藥品和器材的請領(lǐng)，經(jīng)常檢查安全措施及執行情況，防止差錯事故。

　　5、結合臨床醫療，制定科研規劃，不斷引進(jìn)國內外新成果、新技術(shù)和開(kāi)展新項目。

　　6、督促檢查各個(gè)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習、技術(shù)培訓、繼續教育等計劃的實(shí)施，有計劃地安排本科人員積極參與學(xué)術(shù)交流或專(zhuān)題研討會(huì )。

　　7、安排外來(lái)進(jìn)修、實(shí)習生到各個(gè)專(zhuān)業(yè)組學(xué)習，定期檢查進(jìn)修或實(shí)習計劃、畢業(yè)論文的完成情況。

　　8、負責專(zhuān)業(yè)人員分工、外出學(xué)習或學(xué)術(shù)交流等任務(wù)，督促檢查考勤考核。

　　9、及時(shí)聽(tīng)取臨床意見(jiàn)，征詢(xún)對檢驗質(zhì)量的意見(jiàn)和要求，督促各個(gè)專(zhuān)業(yè)組負責人作出改進(jìn)措施，滿(mǎn)足臨床要求。

崗位說(shuō)明書(shū)7

　　崗位名稱(chēng)：人事主管

　　崗位編號：

　　崗位關(guān)系：

　　直接上級：辦公室主任

　　直接下級：無(wú)

　　崗位職責

　　1、負責部門(mén)內全面管理工作。

　�。�1）制定部門(mén)年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。

　�。�2）根據工作計劃，負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　�。�3）負責部門(mén)下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門(mén)關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作；

　�。�4）負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；

　　2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況；

　　3、根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案；

　　4、負責公司各部門(mén)的招聘工作，甄選合適的人員；

　　5、組織公司薪酬福利管理工作，負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統計表；

　　6、組織公司員工的績(jì)效管理工作，審定績(jì)效考核結果；

　　7、統籌負責制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發(fā)展需要安排的培訓課程；

　　8、負責勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決；負責各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜；

　　9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職條件

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力；

　　培訓要求 關(guān)鍵職責 權重 績(jì)效標準

　　公司整體規劃 20%

　　考核標準 部門(mén)工作管理 40%

　　制度文件的制作與修訂 20%

　　員工的發(fā)展計劃 15%

　　其他日常工作 5%

崗位說(shuō)明書(shū)8

　　【說(shuō)明書(shū)】：行政專(zhuān)員

　　崗位名稱(chēng)：行政專(zhuān)員

　　崗位編號：jg—hr—002

　　所屬部門(mén)：行政人事部

　　崗位定員：1人

　　直接上級：行政人事經(jīng)理

　　所轄人員：

　　直接下級：

　　【本職概述】公文管理、行政管理、設備、辦公用品管理、臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。

崗位說(shuō)明書(shū)9

　　崗位職責：

　　1、主要從事芯片(CPU，Layer2/3Switch，GE-PON，VDSL，WirelessLAN)功能的調查，芯片質(zhì)量的測試、評估工作；

　　2、硬件相關(guān)驅動(dòng)程序、網(wǎng)絡(luò )協(xié)議、嵌入式系統軟件抽象層等方面的軟件開(kāi)發(fā)；

　　3、負責智能設備軟件設計與開(kāi)發(fā)；

　　4、負責WinCE驅動(dòng)開(kāi)發(fā)。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷以上，3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗，25歲-30歲；

　　2、能運用英語(yǔ)進(jìn)行會(huì )話(huà)；

　　3、有嵌入式系統軟件（BSP，Driver等低層）的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗（EmbeddedOS:Real-TimeLinux，VxWorks，Nuclears等）；

　　4、有在UNIX系統下用C語(yǔ)言進(jìn)行開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗且實(shí)際工作使用3年以上；

　　5、有芯片功能的調查，芯片質(zhì)量的測試、評估工作經(jīng)驗。

崗位說(shuō)明書(shū)10

　　1、負責客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)項目的方案策劃，包括策略性方案的協(xié)助和建議，執行方案的細化，周期性的結案報告，并參與提案流程;

　　2、與客戶(hù)部加強溝通，及時(shí)、準確、清晰的理解客戶(hù)思路，并完成策劃任務(wù);

　　3、知悉方案執行的細節，與客戶(hù)部加強溝通協(xié)作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并優(yōu)化方案;

　　4、在項目執行時(shí)，根據工作進(jìn)度，配合客戶(hù)部門(mén)完成執行的具體工作;

　　5、保持與直屬領(lǐng)導的暢通溝通，保證策劃任務(wù)按時(shí)完成;

　　6、了解互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)的各種形式，特別是社會(huì )化媒體，及網(wǎng)絡(luò )新技術(shù)的應用，對于80-90后的消費者有一定的洞察和了解。

崗位說(shuō)明書(shū)11

　　一、崗位標識信息

　　職位編號：

　　部門(mén)

　　職位

　　職位名稱(chēng)

　　職位人數

　　直接上級

　　直接下屬

　　二、崗位工作描述

　　三、工作職責與任務(wù)及考核重點(diǎn)

　　職責一

　　職責表述：

　　考核重點(diǎn)：

　　職責二

　　職責表述：

　　考核重點(diǎn)：

　　職責三

　　職責表述：

　　考核重點(diǎn)：

　　職責四

　　職責表述：

　　考核重點(diǎn)：

　　四、崗位工作關(guān)系

　　內部關(guān)系

　　外部關(guān)系

　　五、崗位工作權限

　　六、任職資格：

　　七、職業(yè)發(fā)展通道

　　崗位說(shuō)明書(shū)范文

　　崗位名稱(chēng)

　�。簶I(yè)務(wù)員

　　崗位編號：所在部門(mén)：銷(xiāo)售部 崗位定員：

　　直接上級：銷(xiāo)售經(jīng)理

　　工資等級：直接下級：薪酬類(lèi)型;所轄人員

　　崗位分析日期：20xx年2月

　　本職：進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，簽訂銷(xiāo)售;跟蹤訂單，對客戶(hù)進(jìn)行售后服務(wù)

　　職責與工作任務(wù)：

　　職 責 一

　　職責表述：協(xié)助銷(xiāo)售區域經(jīng)理制訂銷(xiāo)售計劃

　　工作 任務(wù)：協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理制訂本部門(mén)年度銷(xiāo)售計劃，制定個(gè)人年度銷(xiāo)售計劃 收集和分析本銷(xiāo)售區域銷(xiāo)售信息，為公司決策提供參考意見(jiàn)

　　職 責 二

　　職責表述：負責尋找代理商，進(jìn)行銷(xiāo)售區域市場(chǎng)代理商開(kāi)發(fā)與維護

　　工作任務(wù)：負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價(jià)意見(jiàn)，負責擬訂代理商合作協(xié)議 負責持續掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通 負責根據公司銷(xiāo)售政策提出本區域內代理商政策建議，并監督代理商實(shí)施公司銷(xiāo)售政策

　　職 責 三

　　職責表述：負責銷(xiāo)售工作，完成銷(xiāo)售目標

　　工作任務(wù)：負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷(xiāo)售政策 積極爭取代理商訂單，完成銷(xiāo)售目標

　　負責組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷(xiāo)售合同

　　負責協(xié)調銷(xiāo)售合同履行中與代理商接洽，促進(jìn)貨款回收

崗位說(shuō)明書(shū)12

　　合格標準

　　1. 知道目標：公司質(zhì)量手冊.概況，質(zhì)量目標和方針.熟悉流程。

　　2. 公司程序文件和組織結構.理解標準：公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)地區.國家的標準規范.法律法規等。

　　3.執行標準：日常工作進(jìn)料、制程、成品出貨等.按標準執行和必要的方法

　　品質(zhì)經(jīng)理職責

　　1.督導各部門(mén)提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達到公司的品質(zhì)目標.

　　2.協(xié)調及推動(dòng)各部門(mén)按ISO9各要素運作.

　　3.召開(kāi)各種品質(zhì)會(huì )議,協(xié)調各部門(mén)處理品質(zhì)異常問(wèn)題.

　　4.審核相關(guān)部門(mén)呈交的品質(zhì)文件.

　　5.對進(jìn)料品質(zhì)進(jìn)行最終判定,并推動(dòng)IQC、QE部門(mén)對供應商進(jìn)行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.

　　6.定期主持召開(kāi)供應商評審會(huì )議及對供應商評估

　　7.督導QE主管及時(shí)處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問(wèn)題和客戶(hù)投訴的回復追蹤,確保糾正與預防措施的有效實(shí)施.

　　8.督導產(chǎn)品可靠性測試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測試

　　9.對成品的品質(zhì)進(jìn)行最終判定,

　　1.協(xié)調IQC驗貨的各項工作.

　　11.督導并審核品質(zhì)周報、月報表.

　　12.對下屬進(jìn)行考核、評定.

　　品質(zhì)保證主管職責

　　1.確認及更改公司之品質(zhì)體系有效文件,維護公司品質(zhì)體系有效運行.

　　2.根據公司程序文件指引指定切實(shí)可行的二、三級支持文件

　　5.定期制定內部評審及管理審查計劃,推動(dòng)各部門(mén)人員執行ISO9之要素.

　　6.協(xié)調及督導各部門(mén)對品質(zhì)體系中出現不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報管理者代表審批.

　　7.分配及安排外部評審之時(shí)間和評審前準備工作.

　　8.督導各部門(mén)正式文件之排版及校正,并進(jìn)行統一編號的標準化管理.

　　9.督導內部文件之文件分發(fā)、回收、保存、更改作業(yè).

　　1.協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理相關(guān)的品質(zhì)管理工作

　　11.對下屬進(jìn)行考核、評定

　　QE主管職責

　　1.根據工程資料內部要求及時(shí)對產(chǎn)品的有關(guān)項目組織實(shí)驗室測試

　　2.制訂品質(zhì)計劃.

　　3.對各種材料及成品之檢驗標準書(shū)進(jìn)行審核.

　　4.即時(shí)處理客戶(hù)抱怨及退貨,以確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意.

　　5.主持每周品質(zhì)會(huì )議,并推動(dòng)全公司相關(guān)部門(mén)人員共同提升品質(zhì).

　　6.統計、分析各品質(zhì)會(huì )議,并推動(dòng)全公司相關(guān)部門(mén)人員共同提升品質(zhì).

　　7.統計、分析各階段品質(zhì)不良,并推動(dòng)各部門(mén)改善,以達到目標.

　　8.針對材料不良輔導供應商分析、改善.

　　9.做好品質(zhì)記錄,以便追溯.

　　1.稽核評估供應商,并做好相應記錄.

　　11.考核下屬業(yè)績(jì).

崗位說(shuō)明書(shū)13

　　總經(jīng)理：

　　直接上級：董事會(huì )

　　1.制定戰略與計劃：依據公司發(fā)展戰略規劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，報董事會(huì )審批，公司崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2.分解指標：根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，通過(guò)組織協(xié)調，授權各分管部門(mén)組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標的全面落實(shí)。

　　3.監督檢查：負責召集辦公會(huì )，通過(guò)各部門(mén)的工作報告，監督檢查經(jīng)營(yíng)管理項目的執行情況和公司財務(wù)收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。

　　4.目標修正：依據市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢和公司內出現的問(wèn)題，召集經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)題決策會(huì )議，對經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會(huì )審批后組織實(shí)施。

　　5.專(zhuān)題匯報：負責定期參加董事會(huì )會(huì )議，對公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃執行情況和重大經(jīng)營(yíng)管理項目的實(shí)施情況作出專(zhuān)題匯報，以確保公司各項工作得到董事會(huì )的認可和支持，管理制度《公司崗位說(shuō)明書(shū)》。

　　6.資源管理：依據現代企業(yè)管理規范，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場(chǎng)與項目管理的重大決策和經(jīng)營(yíng)管理模式變革的方案，并確定專(zhuān)人落實(shí)實(shí)施，納入公司規范管理的渠道。

　　7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，并通過(guò)逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)人力資源，提高人力資源的市場(chǎng)競爭力。

　　副總經(jīng)理：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負責分管工作的組織實(shí)施、檢查和考核。

　　2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。

　　3.協(xié)調主管部門(mén)與其它部門(mén)之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。

　　4.熟悉和掌握公司的情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映，提出意見(jiàn)和建議。

　　5.負責審核合同、保險等相關(guān)簽訂事宜。

　　6.公司介紹信、證明的使用管理。

　　7.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、下達和歸檔工作。

　　8.兼任公司監察工作，對公司物資采購、活動(dòng)支出等開(kāi)支項目進(jìn)行監察。

　　9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門(mén)的'來(lái)訪(fǎng)、接待工作等；處理公司各類(lèi)外事工作，包括起草、制定各類(lèi)綜合性外事工作計劃、組織對外聯(lián)絡(luò )和協(xié)調工作。

　　10.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　11.在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理開(kāi)展工作。

　　12.根據工作需要，完成領(lǐng)導交代的其它工作。

　　總經(jīng)理助理：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責協(xié)調公司各部門(mén)工作，努力當好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

　　2.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)。

　　3.協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。

　　4.重點(diǎn)分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設計并完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績(jì)效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。

　　5.重點(diǎn)分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領(lǐng)導指示或辦公會(huì )議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。

　　6.根據工作需要，完成領(lǐng)導交代的其它工作。

　　營(yíng)銷(xiāo)總監：

　　直接上級：總經(jīng)理

　　參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，總體營(yíng)銷(xiāo)方案的設計和建立，營(yíng)銷(xiāo)計劃的制定和推進(jìn)。

崗位說(shuō)明書(shū)14

　　1、對所在組的質(zhì)檢員的管理、異常情況的處理和向經(jīng)理匯報及對質(zhì)檢員初步的考核;

　　2、對所負責的原材料、半成品、成品的檢驗工作;

　　3、對所負責組的檢驗不合格率等數據的統計和分析，并向經(jīng)理匯報;

　　4、對所負責組的看板的管理和日常的監督檢查工作;

　　5、負責公司的工具的內、外校準和登記及臺帳的建立，并定期檢查工具的校準有效情況;

　　6、負責部門(mén)測量工具的日常維護與保養工作;

　　7、負責對出現檢查不合格品時(shí)的相關(guān)部門(mén)之間的聯(lián)系、溝通、不合格品的處理和解決措施;

　　8、負責對所在組的檢查記錄的整理和歸檔工作;

　　9、負責客戶(hù)驗貨及出現異常情況的處理和匯報工作;

　　10、負責所負責組的ERP的基礎數據的錄入、簽署等的管理;

　　11、領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)

崗位說(shuō)明書(shū)15

　　一、費用會(huì )計層級關(guān)系

　　1、直接上級:會(huì )計主管

　　2、直接下級:無(wú)

　　二、費用會(huì )計任職要求

　　1、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公;

　　2、中專(zhuān)財會(huì )專(zhuān)業(yè)(或相關(guān)專(zhuān)業(yè))畢業(yè)以上文化程度;

　　3、有助理會(huì )計師以上職稱(chēng)，兩年以上工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉國家財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識;

　　5、具有獨立劃清兩類(lèi)資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進(jìn)行會(huì )計財務(wù)處理、能用電腦操作和調用各項數據的能力。

　　6、身體健康，能勝任本職工作。

　　三、費用會(huì )計崗位職責

　　1、熟悉會(huì )計制度和財政部門(mén)對各項費用開(kāi)支的有關(guān)規定，在預算范圍內，嚴格掌握費用開(kāi)支標準，堅持原則，節約費用，不該支付的費用不予報銷(xiāo);

　　2、認真審核各種費用單據，授權審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;

　　3、收到費用單據及時(shí)填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規定分清各部門(mén)和各項費用的小細目，制單和復核手續齊全;

　　4、每月應按權責發(fā)生制原則，有關(guān)費用預結入帳;

　　5、對各內部營(yíng)業(yè)口的對內服務(wù)費用進(jìn)行分配;負責每月工資的審核;

　　6、和往來(lái)及時(shí)進(jìn)行對帳;

　　7、對使用年限1年以上，單位價(jià)值20xx元以上的或價(jià)值未到20xx但認為有必要做為固定資產(chǎn)進(jìn)行管理的財產(chǎn)作為固定資產(chǎn);設置固定資產(chǎn)登記簿，按類(lèi)別設專(zhuān)欄，正確反映各類(lèi)固定資產(chǎn)原值的增減變動(dòng);定期與使用部門(mén)資產(chǎn)管理人員核對，年末必須清點(diǎn)實(shí)物，做到帳帳、帳物相符;根據自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在規定的折舊年限內，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經(jīng)確定，不得隨意更改;

　　8、月末編制部門(mén)費用匯總表，與預算進(jìn)行對比分析，對每月的費用進(jìn)行預警，對超當月預算的費用，提請各部門(mén)關(guān)注;

　　9、對預算的執行進(jìn)行總體跟蹤和控制，保證在預算控制范圍內開(kāi)支，對異常費用做專(zhuān)項分析，編制相關(guān)的管理報表;

　　10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。

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