人力資源部實(shí)習生感言
我來(lái)自北京師范大學(xué)心理學(xué)院，在成為BEA的實(shí)習生之前，我在學(xué)習人力資源管理，并且參與人力資源管理相關(guān)的實(shí)驗室研究。我們想知道的無(wú)非是一個(gè)能實(shí)現雙贏(yíng)的組織會(huì )是什么樣的，它如何能使得員工感到滿(mǎn)意并獲得發(fā)展，同時(shí)又能盈利并創(chuàng )造價(jià)值。如今，我獲得了一個(gè)好機會(huì )，來(lái)加入到一個(gè)這樣的公司--BEA，并從自己的親身感受中來(lái)尋找答案。
我對BEA的認識開(kāi)始于對BEA中國員工滿(mǎn)意度調查結果的分析。BEA中國的滿(mǎn)意度結果相當好，而且從中可以獲取很多有用的信息，但是使我印象更深的是BEA的管理層對這一調查的'態(tài)度。他們真正利用這一調查來(lái)關(guān)心員工需求，并且致力于為員工營(yíng)造一個(gè)更舒適、高效而又富有挑戰性的工作環(huán)境。這是所有BEA人的財富，也是所有組織都應該學(xué)習的范例。
隨后，我參與了各部門(mén)內開(kāi)展的滿(mǎn)意度結果溝通會(huì )議，并且寫(xiě)了兩個(gè)溝通過(guò)程報告。在10月份，我作為實(shí)習生加入了BEA，參與了一系列的活動(dòng)，學(xué)習了很多材料，并對其中一些材料做了翻譯。這些活動(dòng)包括新員工入職培訓，第五財年薪酬改進(jìn)小組討論，亞太區第四財年員工溝通會(huì )議等，學(xué)習的材料有BEA商業(yè)行為準則、公司核心價(jià)值觀(guān)、績(jì)效管理過(guò)程、BEA人才優(yōu)勢指南等并且將他們翻譯為中文，做成PPT以便以后使用。從這些活動(dòng)中，我學(xué)到了很多東西，并且很多新的想法不斷在腦中浮現出來(lái)。我相信BEA一定可以給我理想的答案，而我正試圖將它變得清晰，明確并且可以在以后不斷的發(fā)展。
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