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暑假實(shí)習報告

時(shí)間:2021-03-25 08:47:41 實(shí)習報告 我要投稿

【熱門(mén)】暑假實(shí)習報告六篇

  在人們素養不斷提高的今天,大家逐漸認識到報告的重要性,不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼,下面是小編為大家收集的暑假實(shí)習報告6篇,歡迎閱讀與收藏。

【熱門(mén)】暑假實(shí)習報告六篇

暑假實(shí)習報告 篇1

  一、實(shí)習目的

  進(jìn)入肯德基實(shí)習的主要目的是為了深入調研肯德基的經(jīng)營(yíng)在我國取得如此成功的相關(guān)原因,并且全面發(fā)掘肯德基的內部管理方式、組織結構以及經(jīng)營(yíng)策略方面的獨特之處。同時(shí),在整個(gè)實(shí)習過(guò)程中將自己的專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)際相結合,達到學(xué)以致用的目的,同時(shí)也豐富自身的工作經(jīng)驗,提升實(shí)際的工作能力,為今后更好更快的發(fā)展奠定基礎。

  二、實(shí)習單位及崗位情況介紹

  肯德基簡(jiǎn)稱(chēng)KFC,是世界最大的炸雞連鎖餐廳。六十年前,桑德斯上校(Colonel Harland Sanders)研發(fā)出由十一種香料組合而成的獨家炸雞配方,后來(lái)則發(fā)展成現在的肯德基?系禄椴既虬耸鄠(gè)國家,目前擁有超過(guò)九千六百家店。在這個(gè)地球上,每天都有一家肯德基開(kāi)幕。

  不論是在中國大陸的長(cháng)城或是巴黎繁忙的市中心,從保加利亞風(fēng)光明媚的蘇菲亞市中心以致陽(yáng)光滿(mǎn)布的波多黎各街道,處處都可以見(jiàn)到以桑德斯上校熟悉臉孔為招牌的肯德基餐廳。世界上每天都有超過(guò)600萬(wàn)的顧客享受肯德基所提供的美味餐點(diǎn)。除了肯德基的傳統招牌產(chǎn)品----原味炸雞,顧客還可在世界各地的肯德基餐廳品嘗到其他400多種產(chǎn)品,例如科威特的雞肉烤餅及日本的桂魚(yú)三明治等特色產(chǎn)品。

  肯德基的成功源于全球將近十九萬(wàn)員工的齊心努力。在世界各地,肯德基永遠將顧客的需求擺在第一位,使顧客在享受各種高品位餐飲的同時(shí),也能享受到最親切一流的服務(wù)和最潔凈舒適的用餐環(huán)境。

  亞太地區是肯德基目前成長(cháng)最快速的地區,在馬來(lái)西亞、韓國、印尼、泰國及中國大陸,肯德基都已成為當地最大的西式速食餐廳。

  肯德基屬于百勝餐飲集團,是世界上最成功的消費品公司之一,旗下三大系統為餐飲業(yè)、飲料業(yè)及休閑食品業(yè)?系禄c其他兩個(gè)知名的餐廳系統----必勝客及塔可鐘、東方既白,都為百勝餐飲集團所統籌管理。

  肯德基于1987年進(jìn)入具有悠久飲食文化的古都北京,從而開(kāi)始了她在這個(gè)擁有世界最多人口的國家的發(fā)展史。

  1987年11月12日,肯德基在中國的第一家餐廳在北京前門(mén)繁華地帶正式開(kāi)業(yè)。以此為起點(diǎn),肯德基開(kāi)始摸索,認識和適應中國社會(huì )和市場(chǎng),逐步打造具有中國特色的管理模式。1992年全國餐廳總數為10家,到1995年發(fā)展為71家。1996年6月25日,肯德基在中國的第100家店在北京成立,這是一個(gè)里程碑,標志著(zhù)肯德基在中國進(jìn)入了一個(gè)更加穩步發(fā)展的階段。

  1、崗位情況介紹

  肯德基內主要有四個(gè)工作站,它們分別是:廚房、總配、前臺和大廳。廚房主要是提供做好的雞肉產(chǎn)品以及一些簡(jiǎn)單配餐的成品,如蛋撻等?偱渲饕撠煂⒃洗钆涑沙善,例如漢堡的制作和包裝等,主要是一些產(chǎn)品的組裝工作,同時(shí)負責為前臺供應足量高質(zhì)的產(chǎn)品。前臺主要負責接待顧客點(diǎn)餐和收銀,保證快速準確的為顧客提供所需的產(chǎn)品。大廳主要負責的是為顧客提供清潔舒適的就餐環(huán)境,同時(shí)為顧客提供所需的其他服務(wù)。其營(yíng)運的簡(jiǎn)化流程是:

  前臺——廚房——總配——顧客

  新員工一進(jìn)公司,就被量身制訂了專(zhuān)門(mén)的培訓與發(fā)展策略,以配合整個(gè)系統的發(fā)展和營(yíng)運。百勝集團以及肯德基的餐廳培訓體系中主要有以下幾個(gè)梯層:服務(wù)員、星級服務(wù)員、組長(cháng)、見(jiàn)習助理、助理、副理、店經(jīng)理、區經(jīng)理、區域經(jīng)理。而每一個(gè)層級的培訓和提升,都必須以前一層級為基礎。換句話(huà)說(shuō),肯德基的所有管理人員都是從基層做起一步步地發(fā)展起來(lái)的。

  三、實(shí)習內容和過(guò)程

  作為肯德基的見(jiàn)習助理,我的主要工作內容是認識并熟練操作每一個(gè)工作站的工作內容,同時(shí)還要牢記各項工作標準,并通過(guò)代訓星級訓練員的考核。六個(gè)星期后開(kāi)始學(xué)習餐廳的貨物預訂、員工排班、財務(wù)管理以及餐廳整體運營(yíng)管理,同時(shí)還要不斷強化對基礎工作的管理。

  首先,我在公司總部接受了百勝集團以及肯德基第一次簡(jiǎn)介,并給我們講解了公司員工晉級發(fā)展的流程以及我們的培訓計劃。然后就分配到具體的一家店面進(jìn)行實(shí)際的具體培訓,按照科學(xué)合理的學(xué)習流程以及時(shí)間安排,由專(zhuān)門(mén)的星級訓練員一個(gè)個(gè)工作站的進(jìn)行工作講解和標準說(shuō)明。每一個(gè)工作站的考核通過(guò)標準為:理論考核達到95分以上的同時(shí)實(shí)際操作100%通過(guò)。就這樣通過(guò)艱辛的努力,一項一項工作進(jìn)行熟練,一個(gè)個(gè)標準進(jìn)行達標,我通過(guò)了所有工作站的考核。

  通過(guò)親身體會(huì )、與其他員工交流以及參考文獻,得出以下總結和體會(huì ):

  1、肯德基經(jīng)營(yíng)方面有很多優(yōu)點(diǎn)和可借鑒之處

  (1)運營(yíng)模式標準化,有利于復制擴張

  肯德基擁有書(shū)面化的運營(yíng)程序,其操作機械化。如,成文成冊的標準操作規范,運營(yíng)流程有序進(jìn)行,一成不變,操作模式趨于機械化?梢哉f(shuō)肯德基的管理模式屬于低風(fēng)險高穩定的管理模式。

  (2)善于精神鼓勵,能很好的滿(mǎn)足員工的精神需求,調動(dòng)員工的積極性。

  如YUM貼換禮品、員工大會(huì )、出游、蝴蝶人物等。

  (3)工作時(shí)間靈活,以小時(shí)記工,既有利于員工間歇,又有利于公司節省成本,提高效益。

  (4)工資層次化明顯。通過(guò)增大員工薪酬的差別,以更好地滿(mǎn)足員工自我實(shí)現的需求,創(chuàng )造優(yōu)良的競爭環(huán)境。

  (5)注重團隊精神。一家餐廳在運營(yíng)期間,柜臺、總配、大廳、廚房多處區域都在同時(shí)運作。十幾個(gè)員工在一起工作,我們就是一個(gè)團隊,為餐廳的運營(yíng)共同出力。任何時(shí)候隊員之間都會(huì )相互協(xié)作,使我們?yōu)樗送瑫r(shí)也為自己提供了更好的工作環(huán)境。

  (6)餐廳經(jīng)理第一。所謂“餐廳經(jīng)理第一”,即餐廳經(jīng)理被充分授權,在經(jīng)理、主管層提倡自主管理。也就是說(shuō),經(jīng)理層面在營(yíng)運中要主動(dòng)思考問(wèn)題,然后再充分授權給下級,一切圍繞一線(xiàn)餐廳服務(wù)展開(kāi)良性競爭。

  (7)注重人才培養和儲備。在肯德基,每個(gè)餐廳經(jīng)理的培養成本約是20萬(wàn)元人民幣至少需要1-4年的時(shí)間。因為餐廳經(jīng)理是餐廳的核心人物,是餐廳經(jīng)營(yíng)成敗的關(guān)鍵,更是餐飲企業(yè)品牌成功的根基。因此,肯德基培養餐廳經(jīng)理從來(lái)就是不遺余力,也保證了肯德基長(cháng)期高速的發(fā)展。

  (8)本土戰略,內部晉升,拒絕空降?系禄`屬的中國百勝集團從基層員工到最高領(lǐng)導全部都是中國人,并且全部都是從基層一步步努力得到晉級和提升,整個(gè)過(guò)程透明公正,這無(wú)疑極大地增加了公司對員工的吸引力和信任感。

  2、肯德基的管理仍存在一些設計上的缺陷和執行上的困難

  (1)人力配備不合理

  以廚房為例,分為烤區和炸區,運營(yíng)標準要求,炸區的員工在給雞肉裹完粉后,不得用沾有面粉的手將雞肉下鍋,必須首先洗手消毒。同樣的,烤區的員工也不得穿戴圍裙。因此,在這些標準的要求下,在運營(yíng)低峰時(shí),兩個(gè)員工即可滿(mǎn)足要求,但是在高峰情況下,則至少需要三到四人同時(shí)參與工作,才能夠在不影響正常營(yíng)業(yè)的前提下按標準操作,否則完全的標準操作則并不容易實(shí)現。這就造成了公司極力壓縮成產(chǎn)成本和以降低員工數量為突破之間的矛盾。

  (2)考核標準過(guò)于主觀(guān)化

  在肯德基有一套內部的考核標準,其中的champs考核標準就很主觀(guān)。例如因空調太熱,原味雞又咸又硬的理由進(jìn)行扣分。這些都是因人而異的,因此考核標準過(guò)于主觀(guān)化。

  (3)標準設置過(guò)于理論化

  其實(shí)按標準操作不是不可能,但是結合實(shí)際的人力物力和環(huán)境來(lái)講就存在很多困難。如果廚房區完全按標準進(jìn)行操作,則需要更多的炸鍋和烤箱,如果總配

  完全按標準操作就會(huì )發(fā)生斷貨的現象,而客觀(guān)環(huán)境是不可預測的,則不能保證正常營(yíng)業(yè)。其制定的標準可稱(chēng)為實(shí)驗室操作規范。在現實(shí)運營(yíng)中需要人為的給操作指定標準的偏差幅度,已符合實(shí)際要求。

  (4)員工與管理組信息溝通障礙

  在營(yíng)運過(guò)程中,管理組一般只是片面的追求營(yíng)運監督,這無(wú)形中給員工造成了心理壓力,同時(shí)也使員工不與管理組進(jìn)行信息溝通。

  但肯德基的客觀(guān)環(huán)境是有利于溝通的,管理組的人員與員工的實(shí)際工作距離很近,這是一個(gè)很好的溝通平臺,應該好好利用。同時(shí),公司也應增加管理層與基層員工溝通能力的培訓。

  (5)精神鼓勵頻繁,物質(zhì)現金鼓勵相對匱乏

  肯德基的工資水平并不高,在這種低收入的情況下,員工存在更多的物質(zhì)需求。沒(méi)有一定的物質(zhì)基礎,頻繁的精神鼓勵對于調動(dòng)員工的積極性往往是乏力的,甚至是毫無(wú)意義的,這也許正是肯德基人員流動(dòng)量大的重要原因之一。

  可見(jiàn),作為國際餐飲巨頭,肯德基擁有極其規范的內部管理和獨特的企業(yè)文化,這些都是我們應該學(xué)習借鑒的。同時(shí),肯德基也存在一定的管理缺陷和內部溝通障礙,需要我們避免和克服。

  肯德基作為一個(gè)早期實(shí)施科學(xué)管理的模板,我在肯德基的實(shí)習過(guò)程中學(xué)到了很多東西,也積累了更多的工作經(jīng)驗。在這段時(shí)間里,不管是餐廳的管理組還是普通員工都對我給予了很大的幫助和支持,謝謝大家的關(guān)心和照顧。我也將終身銘記自己曾是肯德基大家庭的一員,銘記這段辛苦卻難忘的記憶。

暑假實(shí)習報告 篇2

  一、實(shí)習目的

  1、意義:

  這是我們即將走出校門(mén),踏上社會(huì )的最后一次實(shí)習。作為將理論知識與實(shí)踐相聯(lián)系的橋梁,實(shí)習生活帶給了我們很多有益經(jīng)驗和書(shū)本上沒(méi)有的知識。法學(xué)本生就是一門(mén)實(shí)踐性很強的學(xué)科,學(xué)習法律知識不僅僅在于我們能將那些書(shū)本上的知識在多大程度和深度上有一個(gè)全面的掌握,更重要的是能夠運用所學(xué)的知識去解決生活中的實(shí)際問(wèn)題。這才是學(xué)習法律的我們所承載的使命。作為一名法律人,我珍惜每一次實(shí)習機會(huì ),把它們當作檢驗自身理論知識是否扎實(shí)的試金石;我在實(shí)習中也很注意個(gè)人法律素養的提高,學(xué)習如何為人處事,怎樣提高個(gè)人的能力。

  2、目的:

  通過(guò)實(shí)習,將在大學(xué)期間所學(xué)的理論與法律實(shí)習相結合,鞏固知識,發(fā)現不足,以求積累經(jīng)驗、指導學(xué)習和學(xué)以致用;在實(shí)習中,培養獨立發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;通過(guò)實(shí)習培養社會(huì )適應能力和人際交往能力,并不斷提高自身法律素養,樹(shù)立正確的法律人觀(guān)念和法律思維;通過(guò)在派出所參與到具體的辦案的過(guò)程中,熟悉公安機關(guān)的各項管理制度及相關(guān)的法律法規,了解其辦案的法定程序和一般步驟,不斷充實(shí)自身的專(zhuān)業(yè)知識。

  二、實(shí)習內容

  我實(shí)習的單位是我們鎮上的派出所,來(lái)的第二天早上所長(cháng)召集我們開(kāi)了一個(gè)會(huì )議,主要是重新分派一下各自的任務(wù)。我們實(shí)習生由于剛來(lái)很多東西都不清楚,所長(cháng)讓我們在第一星期主要是觀(guān)摩和學(xué)習所里的辦事規程和熟悉所里的管理規定,并適應這里的生活和工作。

  在這第一個(gè)星期里,我跟著(zhù)已經(jīng)來(lái)所里很久的實(shí)習生陳輝學(xué)會(huì )了如何給前來(lái)辦理身份證的群眾照相,辦身份證算是所里的一項主要工作了,相片的質(zhì)量會(huì )決定群眾們是否會(huì )拿到證件,我必須做好這項工作讓他們滿(mǎn)意。身份證圖像的采集用的是公安系統的專(zhuān)用軟件,照完相片之后要經(jīng)過(guò)它的一系列處理,檢測合格后才能上傳到戶(hù)籍室辦理身份證。新手要掌握它的功能得花一些時(shí)間來(lái)練習,幾經(jīng)摸索我總算是熟悉了。終于我可以給前來(lái)的群眾照相了,照出來(lái)的相片在經(jīng)過(guò)處理后,傳到戶(hù)籍室那邊,大部分都是很不錯的,但也有少部分還存在小問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多次調整后,我對該軟件的使用已基本掌握,能過(guò)勝任照相一職。這是我來(lái)所里最先學(xué)會(huì )的一項工作,但它和我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識聯(lián)系不太緊密。

  接下來(lái),我實(shí)習的任務(wù)就是如何詢(xún)問(wèn)當事人、證人以及如何制作詢(xún)問(wèn)筆錄。所里最那讓人激動(dòng)的時(shí)刻就是出警了,太具挑戰新了,無(wú)論刮風(fēng)下雨還是半夜三更只要接到群眾報警,劉警官都會(huì )帶著(zhù)我一起去處理。對于當事人有的需要帶回來(lái)做筆錄,不管多么晚都要做個(gè)筆錄。每一次陳警官在做筆錄的時(shí)候,我都在旁邊學(xué)習,聽(tīng)他們如何提問(wèn),都問(wèn)些什么問(wèn)題,對不同的案件又該如何設計詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題,被詢(xún)問(wèn)者回答的紀錄過(guò)程,以及該如何組織語(yǔ)言進(jìn)行紀錄,如何把握詢(xún)問(wèn)的重點(diǎn)和非重點(diǎn),碰到一些棘手的問(wèn)題該如何解決等等。這些都是對初生牛犢的考驗,我相信通過(guò)認真學(xué)習和實(shí)踐,我定能掌握這其中的學(xué)問(wèn)。

  經(jīng)過(guò)聆聽(tīng)多次詢(xún)問(wèn),我已能夠對不同的案件的提問(wèn)方式了然于心,熟悉詢(xún)問(wèn)的程序,對于重點(diǎn)問(wèn)題的把握以及如何按捺手印。如對一般案件的詢(xún)問(wèn),首先要向當事人宣讀或出示“行政權力義務(wù)告知書(shū)”,然后才開(kāi)始,在詢(xún)問(wèn)過(guò)程中要問(wèn)清其時(shí)間、地點(diǎn)、起因、經(jīng)過(guò)等必要事項。如對打架斗毆性質(zhì)的要重點(diǎn)問(wèn)其誰(shuí)先動(dòng)手,用什么打對方,打到了哪個(gè)部位,都有誰(shuí)受傷;而對的證人的詢(xún)問(wèn)都要問(wèn)清其與當事人的關(guān)系,在作證過(guò)程中告知其不要使用好像、推測、猜測等詞。在核對完筆錄后,打出紙質(zhì)文檔給當事人查閱,在與當事人口述不一至的地方應立即修改,并在核對無(wú)誤后在規定的地方按捺上手印。在有經(jīng)驗的干警的指導下,我也對當事人作過(guò)幾次詢(xún)問(wèn)筆錄,他給我的評價(jià)是總體上符合規范要求,但有的用語(yǔ)有些不妥。我在隨后的詢(xún)問(wèn)過(guò)程中,不斷地在改進(jìn)。

  三、實(shí)習結果

  短短的一個(gè)多月的實(shí)習時(shí)間,一眨眼就過(guò)去了。這一段實(shí)習時(shí)光,對我來(lái)說(shuō)既充實(shí)又充滿(mǎn)新鮮感和挑戰性。在這段時(shí)間里,我學(xué)會(huì )了給辦身份證的群眾照證件相,幫所里完成上邊分派的采集DNA樣本和指紋的任務(wù),接警和出警,詢(xún)問(wèn)當事人,制作各種案件的詢(xún)問(wèn)比筆錄。在和有經(jīng)驗的老警員一塊處理警情時(shí),我學(xué)到了很多知識。對于哪些問(wèn)題應該由派出所處理,處理這些問(wèn)題的程序,以及派出所做出處罰決定的法律依據有哪些,對于哪些不在派出所管轄范圍的事項,如果群眾向其派出所報案該怎么辦等。我不僅僅知道該如何處理以上問(wèn)題,同時(shí)也對對這方面的專(zhuān)業(yè)知識有了更深入的認識。同時(shí),經(jīng)過(guò)這次實(shí)習,我學(xué)會(huì )了一些辦公自動(dòng)化的基本技能操作,對電腦辦公軟件的應用有了很好的掌握,更是明白了“電腦是三大生存技能之一”這句話(huà)所蘊含的深刻道理。

  四、實(shí)習體會(huì )

  通過(guò)這次實(shí)習,讓我進(jìn)一步認識了公安,認識了社會(huì ),也認識到公安在社會(huì )中的重要作用。通過(guò)對實(shí)習中自己表現的反思,我發(fā)現了自身的一些不足之處,并深刻認識到:

  1、理論是基礎,實(shí)習經(jīng)驗是關(guān)鍵。

  在一個(gè)多月的實(shí)習過(guò)程中,我深深感到自己所學(xué)知識的匱乏、眼高手低。通過(guò)實(shí)習我發(fā)現自己很多不足。我有時(shí)發(fā)現知識倒是掌握了,但如何運用卻不知從何著(zhù)手,甚至素手無(wú)策,這就是實(shí)習經(jīng)驗重要性的體現,經(jīng)驗往往能提高效率。

  2、提高自身素質(zhì),適應社會(huì )發(fā)展需要。

  警察是社會(huì )秩序的維護者,他擔負著(zhù)保障人民安居樂(lè )業(yè)和維持社會(huì )秩序穩定的重任。作為有志于從事人民警察職業(yè)的人,培養良好的素質(zhì)是極為重要的,這包括專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)形象和執業(yè)紀律、人格魅力等素質(zhì)。同時(shí)這也是提高行政管理效率和構建和諧社會(huì )的重要條件。

  3、實(shí)習對加強和指導學(xué)習的作用。

  第一,對我們在討論某個(gè)案件的重要問(wèn)題適應該廣泛地查閱資料,弄清理論上在這一問(wèn)題上主要哪些觀(guān)點(diǎn),實(shí)習之中又傾向于哪種觀(guān)點(diǎn),不僅易于和他人的思路和想法接軌,豐富自己的'思維。更使做到有重點(diǎn)的學(xué)習,有重點(diǎn)地掌握所學(xué)到的知識,有重點(diǎn)的學(xué)習理論界的重要觀(guān)點(diǎn)。

  第二,我們應該虛心聽(tīng)取各種意見(jiàn),應該多注意,想想該如何應對,這樣對我們今后的學(xué)習和工作會(huì )很有幫助的。

  第三,注重鍛煉培養自己的邏輯思維能力和靈活應變能力。對于一名好的法律職業(yè)者來(lái)說(shuō)這些是必不可少的。而且也要常寫(xiě)一些文章,以鍛煉自己的寫(xiě)作能力和表達能力,這也是綜合培養,有利于提高自身的法律思維能力。

  雖然法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生所面臨的法律現狀和就業(yè)前景仍然嚴峻,我自身面臨的問(wèn)題也很多,讓我明白作為一個(gè)法律人的不易和艱辛。也明確了自身努力的方向,總之,一段快樂(lè )的實(shí)習給我的人生注入了更加豐富的血液,為我的法律職業(yè)者之良好的基礎。

暑假實(shí)習報告 篇3

  放假了,經(jīng)過(guò)半個(gè)月的充分準備x月20日—x月24日,我對三亞市城市社區建設和發(fā)展進(jìn)行調查問(wèn)卷,對三亞城市建設、社區設施、城市社區服務(wù)、城市社區工作等進(jìn)行了全面而客觀(guān)的調查,更加深刻地了解和認識三亞城市社區的建設和發(fā)展.

  (教育)

  一.實(shí)習目的:進(jìn)一步了解三亞城市社區建設和發(fā)展,充分利用專(zhuān)業(yè)基礎知識,把理論知識與實(shí)踐相結合,提高實(shí)踐能力,鍛煉自己.

  二.調查地點(diǎn):

  三.月川社區簡(jiǎn)介

  月川社區位于三亞市河東區,是一個(gè)典型的半城市化社區,本社區面積最大,共分成十二片,人口較多,共有一萬(wàn)多戶(hù)。社區人口主要由外來(lái)人口,本地人口和老退休干部組成。三亞市主要由河東區和河西區組成,由于河西區開(kāi)發(fā)較早,經(jīng)濟發(fā)展水平相對高于河東區。河東區的大部分地區還屬于農村。

  四.實(shí)習內容

  通過(guò)四天對市區居名的調查問(wèn)卷,了解到一些現實(shí)情況如下:

  總體而言:三亞市是一個(gè)正處于發(fā)展中的城市,由于該市居于祖國最南端,與內陸交通不便,加之開(kāi)發(fā)較晚,整個(gè)三亞市的發(fā)展與內陸的一些城市(如株州、綿陽(yáng))還有較大的差距,城市社區的建設和發(fā)展比較落后,社區服務(wù)(如醫療保健服務(wù))、社區硬件設施(如交通,物業(yè)管理)等存在著(zhù)較大的不足,從調查中我發(fā)現社區建設主要存在以下問(wèn)題:

 。1)流動(dòng)人口管理混亂(外來(lái)人口多)

 。2)人文環(huán)境差

 。3)交通不便

 。4)教育觀(guān)念低

  居委會(huì )態(tài)度:在調查期間,我與月川社區林世耀書(shū)記進(jìn)行了一次談話(huà)。他說(shuō):“目前阻撓社區發(fā)展的最主要因素是經(jīng)費不足,政府領(lǐng)導不夠重視,加之社區工作經(jīng)費開(kāi)支較大,這些都嚴重影響了社區的發(fā)展。

  受訪(fǎng)者態(tài)度:在調查期間,我不難發(fā)現本社區的人口流動(dòng)性大,而且外來(lái)人口居多,造成了居委會(huì )管理混亂,當地居民很排斥外來(lái)人口,他們認為外來(lái)人口占有了自己的房屋,而且造成了社區治安混亂,管理混亂,環(huán)境衛生差。

  外地居民態(tài)度:一些外地居民認為三亞環(huán)境優(yōu)美,空氣清新,居住環(huán)境不錯,由于市區房?jì)r(jià)較高,加之工作的需要,就來(lái)到了較為落后的居民社區。

  五.調查分析

  三亞市正處于發(fā)展中,我們有理由相信三亞市明天的發(fā)展會(huì )更好,但是對于一個(gè)城市尤其是社區發(fā)展中存在的問(wèn)題,我們不能逃避,必須正確面對,提出問(wèn)題,分析問(wèn)題,并解決問(wèn)題。

  我認為造成三亞市流動(dòng)人口管理亂,人文環(huán)境差,交通不便,教育觀(guān)念低的問(wèn)題,原因在于:第一.政府的管理能力還不夠強,因此政府應該進(jìn)一步加強自己的執政能力,加強對城市社區建設和發(fā)展的管理,進(jìn)一步去引導基層干部更好的開(kāi)展工作,積極倡導居民參加各種活動(dòng)尤其是社區建設活動(dòng),為自己家園建設貢獻力量。

  第二.居民素質(zhì)較低,無(wú)論是本地居民還是外來(lái)人口,只要是居民住在這個(gè)社區,就是其中一員,就應該為社區發(fā)展做貢獻,當然社區文化建設良好的環(huán)境,需要不斷的傳承和發(fā)揚。居民需要不斷提高自身的科學(xué)文化水平和思想道德水平。

  總之,城市社區建設需要政府與居委會(huì ),居委會(huì )與居民協(xié)作、互動(dòng),才能更好的建設社區。

  六.實(shí)習中的專(zhuān)業(yè)

  我想說(shuō)的“實(shí)習中的專(zhuān)業(yè)”是指:把自己所學(xué)的知識充分而合理的用在實(shí)習中。通過(guò)學(xué)習《社區概論》后,我覺(jué)得在這次調查中,許多理論知識在實(shí)踐中得到了檢驗,如:社區服務(wù)(便民服務(wù))以前只是在課堂上學(xué)到,現在在調查中就可以親身經(jīng)歷。通過(guò)調查我認為:第一.注重理論知識與社會(huì )實(shí)踐相結合,達到學(xué)以致用的目的。第二.牢固掌握專(zhuān)業(yè)基礎知識。第三.提高專(zhuān)業(yè)知識的比較性和拓展性。

  (教育)

  七.實(shí)習心得

  在調查中,的確遇到了很多困難,天氣炎熱,方言不懂,交流不便,但是這些難題都一一解決,這將更加有利于培養自己的忍耐力,有利于提高自己的實(shí)踐能力。通過(guò)在實(shí)習期間的親身體會(huì ),暑期社會(huì )實(shí)踐不僅讓我對三亞城市社區的建設和發(fā)展有了更深刻的認識和了解,而且讓我在實(shí)踐中充分認識到專(zhuān)業(yè)知識的重要性。在以后的學(xué)習中我將更加注重實(shí)踐,提高實(shí)踐能力。

暑假實(shí)習報告 篇4

  荏苒的光陰,如梭的歲月。保持著(zhù)心中的層層渴盼,時(shí)光眨眼般流轉至大二的暑假。

  這一年已是我在大二的最后一個(gè)學(xué)期,距離大四的見(jiàn)習生活越來(lái)越近,而我對醫生這個(gè)職業(yè)的認識也由當初的盲目崇拜變成如今的銳意進(jìn)取。

  這個(gè)假期我選擇在家鄉的市醫院進(jìn)行實(shí)習。 實(shí)習的20多天,讓我感受最深的是:臨床是理論基礎知識的鞏固基地,臨床的實(shí)地見(jiàn)聞,實(shí)地操作,讓我重現在校那些枯燥又頑固的知識時(shí)提出的種種問(wèn)題。

  例如:每天面對著(zhù)老師如魚(yú)得水忙碌的身影,我心里只有怨嘆,怨自己無(wú)法將理論應用于實(shí)踐,怨自己在實(shí)習前沒(méi)有好好學(xué)習,加上填鴨式的傳統教育模式,被動(dòng)的接受知識害慘了學(xué)生,更可悲的是,我們只能獲得短暫的記憶,不能成為此時(shí)對抗疾病的材料,只能不斷的翻書(shū)。真的有種“書(shū)到用時(shí)方恨少”的悔恨與喟嘆!

  曾幾何時(shí)鬧出了這樣的笑話(huà):一位實(shí)習醫生在接受病人的詢(xún)問(wèn)時(shí),因囫圇吞棗,對于該知識的不甚了解,就借口說(shuō)要上廁所,而實(shí)際上卻偷偷摸摸回到辦公室翻書(shū)去.那么再遇到下一個(gè)問(wèn)題,該以什么借口去逃避呢?

  因此,學(xué)習科學(xué)知識,尤其是生命攸關(guān)的醫護知識,來(lái)不得半點(diǎn)虛假,我們一定要做到理論根基扎實(shí),更重要的是要學(xué)會(huì )理論聯(lián)系實(shí)際,以免誤人誤己,釀成大錯。

  在醫院里,我看到了許多生老病死,也看到了許多癌癥末期的病人不斷的在與病魔纏斗,很多病人樂(lè )觀(guān)的心情以及積極想要活下去的那股意志力令我動(dòng)容,醫院志工們對于病人的親切服務(wù)也讓我印象深刻。雖然很多人都覺(jué)得醫院是一個(gè)哀傷、難過(guò)的地方,但是醫院透過(guò)一些活動(dòng),例如愛(ài)心義賣(mài)會(huì ),讓整個(gè)醫院變的溫馨有活力起來(lái),讓許多的病人及家屬在這個(gè)醫院看到更多向上的生命希望。

  在這段短暫的實(shí)習時(shí)間里,我們的收獲很多很多,如果用簡(jiǎn)單的詞匯來(lái)概括就顯得言語(yǔ)的蒼白無(wú)力,至少不能很準確和清晰的表達我們受益匪淺。實(shí)習期間的收獲將為我們今后工作和學(xué)習打下良好的基礎?傊诟兄x醫院培養我們點(diǎn)點(diǎn)滴滴收獲時(shí),我們將以更積極主動(dòng)的工作態(tài)度,更扎實(shí)牢固的操作技能,更豐富深厚的理論知識。

  在實(shí)習期間我遵紀守法,遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度,尊敬師長(cháng),團結同志,嚴格要求自己,努力做到了不遲到、不早退、不無(wú)故曠工及擅自離開(kāi)工作崗位。盡力提高獨立思考、獨立解決問(wèn)題、獨立工作的能力,凍斷培養自己全心全意為人民

  服務(wù)的崇高思想和良好的職業(yè)道德,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的實(shí)踐我熟練掌握了病程記錄、會(huì )診記錄、出院記錄等醫療文件的書(shū)寫(xiě)。

  短短的二十多天,讓我懂得的卻不是時(shí)間可以衡量的。生命的價(jià)值在于日以繼夜的累積,在于勤勤懇懇的積攢。

  健康是個(gè)永恒的話(huà)題,醫生更是受人敬仰的行業(yè)之魂。我會(huì )用我的所學(xué)造福更多的人,將醫生的使命發(fā)揮到淋漓盡致!

暑假實(shí)習報告 篇5

  隨著(zhù)財務(wù)制度的日臻完善,社會(huì )對財務(wù)人員的高度重視和嚴格要求,我們作為未來(lái)社會(huì )的財務(wù)專(zhuān)業(yè)人員,為了順應社會(huì )的要求,加強社會(huì )競爭力,也應該嚴于自身的素質(zhì),培養較強的財務(wù)工作的操作能力。于是,本學(xué)期初,我們樂(lè )于參加了學(xué)校為我們提供的財務(wù)實(shí)習。

  作為學(xué)習了差不多三年財務(wù)的我們,可以說(shuō)對財務(wù)已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)財務(wù)的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系,我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用,那我們也會(huì )是無(wú)從下手,一竅不通。

  下面是我通過(guò)這次財務(wù)實(shí)習中領(lǐng)悟到的很多書(shū)本上所不能學(xué)到的財務(wù)的特點(diǎn)和積累,以及題外的很多道理。

  以前,我總以為自己的財務(wù)理論知識扎實(shí)較強,正如所有工作一樣,掌握了規律,照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯,那么,當一名出色的財務(wù)人員,應該沒(méi)問(wèn)題了,F在才發(fā)現,財務(wù)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐,其它一切都為零!財務(wù)就是做賬。

  其次,就是財務(wù)的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。這為其一。財務(wù)的每一筆賬務(wù)都有依有據,而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的,極具邏輯性,這為其二。在財務(wù)的實(shí)踐中,漏賬、錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以財務(wù)制度為前提、為基礎。體現了財務(wù)的規范性,這為其三。

  登賬的方法:首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據記帳憑證,登記其明細賬。期末,填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結轉其成本后,根據總賬合計,填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是財務(wù)操作的一般順序和基本流程。

  財務(wù)本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間,我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦,以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩,愈煩愈錯,這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣,越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò):凡職業(yè)都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會(huì )發(fā)生。因此,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細心和毅力,那才會(huì )到達成功的彼岸!

  在這次財務(wù)實(shí)習中,我可謂受益非淺。僅僅的一個(gè)月實(shí)習,我將受益終生。

暑假實(shí)習報告 篇6

  為了完成學(xué)校有關(guān)社會(huì )實(shí)習活動(dòng)的要求,提高自己的實(shí)習能了,積累一些基本的銷(xiāo)售知識,以便于以后更好的學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)課程,我利用寒假時(shí)間到亨達利眼鏡專(zhuān)賣(mài)店進(jìn)行了為期二十天的眼鏡銷(xiāo)售實(shí)習活動(dòng),F將此實(shí)習活動(dòng)的有關(guān)情況報告如下:

  在這二十天下,我主要進(jìn)行的是眼鏡銷(xiāo)售工作。從活動(dòng)結束后單位領(lǐng)導的評語(yǔ)中可以看出,這次實(shí)習活動(dòng)我總體表現尚可,基本能達到實(shí)習的預計目的。但由于以前缺少工作經(jīng)驗,實(shí)習機會(huì )少,在實(shí)習的過(guò)程中仍有很多細節問(wèn)題需要改進(jìn)提高。

  在這短短的二十天里,雖然我對眼鏡的知識的了解很少很少,銷(xiāo)售成績(jì)也不是很好,但卻也收獲頗豐,感確良好。

  首先,只有付出才會(huì )有回報。由于上學(xué)的原因,我大部分時(shí)間都呆在學(xué)校里,沒(méi)有任何銷(xiāo)售經(jīng)驗,在實(shí)習的前面兩天就常常碰壁,俗語(yǔ)說(shuō)“不當家不知柴米貴”,以前聽(tīng)人家說(shuō)銷(xiāo)售,怎么怎么難,自己都不以為然,然而等自己站到柜臺,那與顧客抹嘴皮子的時(shí)候,才知道銷(xiāo)售的難度要遠比自己想象的難多了!因為不理解眼鏡的專(zhuān)業(yè)知識,在介紹的一些性能時(shí)搞得到后來(lái)自己都不懂的說(shuō)了些什么天書(shū),而且往往事倍功半,磨破了嘴還是無(wú)功而返,為了搞好銷(xiāo)售我除了白天主動(dòng)跟一些老的店員了解各種眼鏡的價(jià)格,性能與及一些銷(xiāo)售的基本常識之外,晚上還猛啃眼鏡方面的書(shū)籍、雜志,到一兩點(diǎn)鐘,這樣幾天下來(lái)盡管很累,但總算摸到了一些門(mén)道。在接下來(lái)的日子里工作就好做多了。有時(shí)我的的銷(xiāo)售量甚至比老員工還好!

  其次,對銷(xiāo)售有了一定的理解,掌握了一些基本的銷(xiāo)售技巧:

  良好的服務(wù)態(tài)度是銷(xiāo)售成功進(jìn)行的前提。

  作為一個(gè)銷(xiāo)售行業(yè),我們的目的就是把東西賣(mài)出去以換取利潤,顧客就是上帝,良好的服務(wù)態(tài)度是必須的,要想獲得更多的利潤就必須提高服務(wù)質(zhì)量語(yǔ)言要禮貌文明,待客要熱情周到,要盡可能滿(mǎn)足顧客的要求,這一點(diǎn)我深有感觸,在實(shí)習初期我就是因為態(tài)度不夠好,服務(wù)不夠耐心而錯過(guò)了很多顧客!在開(kāi)始上班的時(shí)候,由于態(tài)度不夠好和缺少耐心,動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣,常常一天下來(lái)一副眼鏡都賣(mài)不出去。在上班的第一天,我就遇到了一位顧客,我把店里的所有品牌逐一給他介紹。在介紹的過(guò)程中,他一直頻頻點(diǎn)頭,我心里暗自高興,原來(lái)賣(mài)東西!我當時(shí)很生氣,就沖她瞪了瞪眼,沒(méi)想到被老板看到了,把我狠狠地批了一頓,一再向我強調服務(wù)態(tài)度的重要性。后來(lái)又遇到了幾個(gè)這樣的顧客,但因為有這前車(chē)之鑒,我一直努力保持面帶微笑,再加上老電員傳授的一些經(jīng)驗,我終于成功了的賣(mài)出了第一副眼鏡!這樣到時(shí)間結束的時(shí)候,成績(jì)還很不錯,老板直夸我進(jìn)步快!

  溝通技術(shù)的應用,通過(guò)顧客需要調查,融及顧客的購買(mǎi)問(wèn)題,顧客的問(wèn)題才是顧客的需求之母,需求是顧客自己對問(wèn)題的解決需求,很多問(wèn)題是需要營(yíng)業(yè)員發(fā)掘出來(lái)展示給顧客的。

  看到別人如此上進(jìn),我確實(shí)覺(jué)得自己好差勁,這個(gè)社會(huì )有許多我們在課本里學(xué)不到的知識,要大膽去嘗試,但不要盲目的去模仿別人走過(guò)的路!要走出一條屬于你自己風(fēng)采的路來(lái),那樣大家才會(huì )對你刮目相看!放手去做吧,你不再是父母懷里的小baby了,你會(huì )發(fā)現生活是如此美好的!

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