《職業(yè)道德理論知識》練習試題
1、 下列屬于培訓項目計劃內容的有（ ）
A．培訓目的
B．培訓范圍
C．培訓規模
D．培訓方法
E．培訓師
2、下列關(guān)于企業(yè)薪酬體系設計的基本要求的說(shuō)法正確的有（ ）
A．體現薪酬的基本職能
B．體現薪酬的不同類(lèi)型
C．體現人格差別
D．薪酬職能是薪酬管理的核心
E．體現勞動(dòng)的基本形態(tài)
3、 最低工資標準的確定和調整的擬訂方案內容應包括（ ）
A．最低工資確定的依據
B．最低工資調整的依據
C．最低工資的適用范圍
D．最低工資的擬訂標準
E．最低工資的說(shuō)明
4、 核算人工成本的基本指標包括（ ）
A．企業(yè)增加值
B．企業(yè)利潤總額
C．企業(yè)年繳稅總額
D．企業(yè)銷(xiāo)售收入
E．企業(yè)從業(yè)人員年平均人數
5、 培訓有效性評估的方法包括（ ）
A．觀(guān)察法
B．測試法
C．情境模擬測試法
D．時(shí)間序列法
E．競爭五要素分析法
6、 下列關(guān)于圖解式評價(jià)量表法的描述錯誤的是（ ）
A．圖解式評價(jià)量表法也稱(chēng)圖表評估尺度法、尺度評價(jià)法、圖尺度評價(jià)法、業(yè)績(jì)評定表法
B．本方法所采用的考評效標涉及范圍較窄
C．本方法使用方便，但設計復雜
D．本方法具有廣泛適應性
E．本方法不易出現偏誤
7、 下列關(guān)于工作崗位分析的表述不正確的是（ ）
A．工作崗位分析為招聘、選拔合格員工奠定了基礎
B．工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據
C．工作崗位評價(jià)是工作崗位分析的基礎
D．工作崗位分析的資料可以來(lái)自顧客和用戶(hù)
E．工作崗位分析對人力資源管理部門(mén)制定激勵性的薪酬制度作用不大
8、 以下（ ）情形不得認定為工傷或者視同工傷。
A．工作設備漏電造成職工在崗死亡
B．故意犯罪的
C．醉酒或者吸毒的
D．自殘
E．自殺
9、 利用頭腦風(fēng)暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的'規則有（ ）
A．不要私下交談，以免分散注意力
B．不妨礙及評論他人發(fā)言，每人只談自己的想法
C．發(fā)表見(jiàn)解時(shí)要簡(jiǎn)單明了，一次發(fā)言只談一種見(jiàn)解
D．大家自由發(fā)言、自由想象
E．知無(wú)不言、言無(wú)不盡
10、 學(xué)員構成這一參數通過(guò)學(xué)員的（ ）方面影響培訓方法的選擇。
A．職務(wù)特征
B．技術(shù)心理成熟度
C．個(gè)性特征
D．工作內容熟練度
E．家庭背景
11、用人單位通過(guò)面試可以全面了解應聘者的（ ）
A．外貌風(fēng)度
B．經(jīng)歷
C．求職動(dòng)機
D．知識
E．能力
12、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平又可分為（ ）
A．零件定額水平
B．企業(yè)定額水平
C．行業(yè)定額水平
D．工序定額水平
E．工種定額水平
13、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（ ）
A．保證薪酬具有競爭性
B．吸引并留住優(yōu)秀人才
C．對員工貢獻給予肯定
D．使員工及時(shí)得到回報
E．合理控制企業(yè)人工成本
14、 下列關(guān)于培訓的目標說(shuō)法正確的有（ ）
A．培訓的目標應解決員工培訓要達到什么樣標準的問(wèn)題
B．對合格、熟練、優(yōu)秀一類(lèi)的詞語(yǔ)無(wú)法量化
C．將培訓目標具體化、數量化、指標化和標準化
D．在眾多的培訓資源中，選擇何種資源，最終要由培訓方式來(lái)決定
E．培訓的目標要能有效地指導培訓者和受訓者
15、一個(gè)有效的績(jì)效管理系統是通過(guò)（ ）環(huán)節提高員工工作績(jì)效從而保持和增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
A．目標第一
B．計劃第二
C．監督第三
D．執行第四
E．指導第五
16、 勞動(dòng)權受到國家的保障，具體體現為（ ）
A．基本保護
B．平等就業(yè)權
C．全面保護
D．自由擇業(yè)權
E．優(yōu)先保護
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