初級經(jīng)濟師《人力資源》單項選擇題試題及答案

　　1、工作分析者通過(guò)對特定對象的觀(guān)察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是( )

　　A、典型事件法

　　B、觀(guān)察法

　　C、訪(fǎng)談法

　　D、工作實(shí)踐法

　　答案：B

　　解析：觀(guān)察法是工作分析者通過(guò)對特定對象的觀(guān)察，把有關(guān)工作各部分的內容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來(lái)，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為適用的文字資料,進(jìn)行歸納和總結。

　　2、( )與訪(fǎng)談法具有極高的互補性，二者結合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A、問(wèn)卷法

　　B、觀(guān)察法

　　C、文獻分析法

　　D、工作實(shí)踐法

　　答案：A

　　3、為實(shí)現科學(xué)管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說(shuō)明工作的內容、要求、責任及勝任素質(zhì)的系統過(guò)程是( )。

　　A、工作分析

　　B、工作說(shuō)明

　　C、工作設計

　　D、流程再造

　　答案：A

　　解析：工作分析的含義

　　4、 ( )是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數據，從而得到按照規定標準完成作業(yè)所需要的時(shí)間 。

　　A、 方法研究

　　B、 時(shí)間研究

　　C、作業(yè)研究

　　D、工作研究

　　答案：B

　　解析：實(shí)踐研究的含義

　　5、可能引發(fā)疲勞最客觀(guān)、最直接的因素是 () 。

　　A、 工作環(huán)境因素

　　B、 生理因素

　　C、心理因素

　　D、精神狀態(tài)因素

　　答案：A

　　解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀(guān)、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強度、工作速度、工作方式和工作持續時(shí)間等等。

　　6、下列關(guān)于招聘過(guò)程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是 ( )

　　A、 人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標。

　　B、 人員招聘應當根據領(lǐng)導意見(jiàn)臨時(shí)決定;不需要預先制定招聘計劃。

　　C 、人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。

　　D、 人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。

　　答案：B

　　解析：招聘應該具有計劃性

　　7、關(guān)于錄用決策，正確的陳述是( )。

　　A、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

　　B、當人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準

　　C、盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

　　D、錄用決策必須上報當地勞動(dòng)行政部門(mén)

　　答案：C

　　解析：組織應該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者。

　　8、下列進(jìn)行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為 () 。

　　(1)錄用決策

　　(2)面試

　　(3)應聘員工上崗試用

　　(4)初步面試

　　(5)證明材料和背景材料的核實(shí)

　　(6) 身體檢查

　　(7) 評價(jià)申請表和簡(jiǎn)歷

　　(8)選擇測試

　　(9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿(mǎn)進(jìn)行任職考核

　　A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　答案：C

　　9、( )是績(jì)效管理的第一個(gè)環(huán)節，也是績(jì)效管理的起點(diǎn)。

　　A、 績(jì)效計劃

　　B、 績(jì)效監控與輔導

　　C、 績(jì)效考核

　　D、 績(jì)效改進(jìn)

　　答案：A

　　解析：績(jì)效計劃是績(jì)效管理的第一個(gè)環(huán)節，也是績(jì)效管理的起點(diǎn)。

　　10、在進(jìn)行績(jì)效考核時(shí)，可先選定評價(jià)要素，再將所有的員工按照評價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價(jià)等級，這種方法是( )。

　　A、關(guān)鍵事件法

　　B、行為錨定法

　　C、交替排序法

　　D、配對比較法

　　答案：C

　　11、專(zhuān)門(mén)針對管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核最好采用( )考核方法。

　　A 同事考核

　　B 三百六十度考核

　　C 自我評價(jià)

　　D 下級評價(jià)

　　答案：D

　　解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現潛在的問(wèn)題。

　　12、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對此很不滿(mǎn)，這在薪酬設置中違背( )

　　A、 外部公平性

　　B、 內部公平性

　　C、 個(gè)人公平性

　　D、 集體公平性

　　答案：A

　　解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規模的不同企業(yè)類(lèi)似的薪酬應當基本相同。

　　13、在小組獎勵中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現象的獎金分配方式是 ( )

　　A、 根據個(gè)人績(jì)效來(lái)分配獎金

　　B。按工資比例區別獎金

　　C、組員平均分配獎金

　　D、 按貢獻大小分配獎金

　　答案：C

　　解析：組員平均分配獎金強調是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現象。

　　14、薪酬調查是為了解決( )問(wèn)題。

　　A、 外部競爭性

　　B、 內部公平性

　　C、 個(gè)人公平性

　　D、 集體公平性

　　答案：A

　　15、培訓開(kāi)發(fā)和人力資源管理的 ( ) 密切相關(guān)。

　　A、 績(jì)效考核與

　　B、人員招聘選拔和錄用

　　c、薪酬激勵

　　D、 以上都是

　　答案：D

　　16、下列關(guān)于培訓開(kāi)發(fā)論述錯誤的是 ( )

　　A、 在崗培訓開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現實(shí)性和即時(shí)性。

　　B、 在崗培訓開(kāi)發(fā)較難很快學(xué)會(huì )基本的技能。

　　C、 外部培訓開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習到實(shí)踐的遷移較容易。

　　D、 外部培訓開(kāi)發(fā)對于管理人員和團隊領(lǐng)導的技能的開(kāi)發(fā)是很有用的。

　　答案：C

　　17、( )是職前培訓開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。

　　A、 案例研討法

　　B、 操作示范法

　　C、 講授法

　　D、 角色扮演法

　　答案：B

　　18、多用于改善人際關(guān)系的訓練方法是 ( ) 。

　　A、 案例研討法

　　B、 講授法

　　C 、角色扮演法

　　D、管理游戲法

　　答案：C

　　19、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓開(kāi)發(fā)，不必耗費太多的時(shí)間和經(jīng)費的群體培訓開(kāi)發(fā)方法是( )。

　　A、講授法

　　B、討論法

　　C、操作示范法

　　D、案例研討法

　　答案：A

　　解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓開(kāi)發(fā)，不必耗費太多的時(shí)間和經(jīng)費的群體培訓開(kāi)發(fā)方法

　　20、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的 ( ) 將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

　　A、 工資率

　　B、 勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C、 受教育程度

　　D、 生產(chǎn)利潤

　　答案：A

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