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高級人力資源管理師第一章考試理論知識試題
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1 [多選題] 戰略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有( )。
A.戰略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進(jìn)行系統化管理的過(guò)程
C.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰略性人力資源管理對企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員的直線(xiàn)主管提出了更高的要求。
參考答案：ABCE
2 [單選題] 下面選項中，屬于企業(yè)文化制度文化層的是( )。
A.行為規范
B.員工素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導體制
D.技術(shù)裝備
參考答案：C
3 [多選題] 下列屬于行為科學(xué)理論研究的是( )。(2013年11月真題)
A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.需要層次理論
E.科學(xué)管理理論
參考答案：ABCD
參考解析：本題考查的是行為科學(xué)的內容。
4 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團有本質(zhì)區別的聯(lián)合體包括( )等。
A.卡特爾
B.子母公司
C.托拉斯
D.康采恩
參考答案：A
5 [單選題] 企業(yè)戰略的管理范疇不包括( )。
A.總體戰略
B.職能戰略
C.業(yè)務(wù)戰略
D.對策戰略
參考答案：D
6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為( )。
A.戰略中心
B.人力資源中心
C.制度中心
D.資本中心
E.文化中心
參考答案：ABCDE
7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，人力資源策略不包括( )。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
參考答案：A
8 [多選題] 建立一個(gè)戰略性人力資源管理的衡量標準模型是( )。
A.基礎工作的健全程度
B.組織系統的完善程度
C.領(lǐng)導觀(guān)念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng )新程度
E.管理活動(dòng)的精確程度
參考答案：ABCDE
9 [單選題] 當外部環(huán)境遇到良好機遇，企業(yè)人力資源內部能力與競爭對手相比處于劣勢時(shí)，宜確定( )
A.扭轉型戰略
B.進(jìn)攻型戰略
C.防御型戰略
D.多樣型戰略
參考答案：A
10 [多選題] 通常情況下，( )。
A.實(shí)施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低
B.實(shí)施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來(lái)源于內在勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.實(shí)施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價(jià)會(huì )盡可能詳盡具體
D.實(shí)施參與戰略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感
E.實(shí)施參與戰略的企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上處于較高水平
參考答案：AD
參考解析：考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略，企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同，相應的行為過(guò)程也不一樣。
11 [多選題] 下列選項中，屬于事業(yè)部制特點(diǎn)的是( )。
A.對規模較大的公司實(shí)行“例外原則”，將日常業(yè)務(wù)授權
B.每個(gè)事業(yè)部均為獨立的專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)單位
C.縱向關(guān)系上按照“集中政策、分散經(jīng)營(yíng)”的原則處理高層領(lǐng)導與事業(yè)部制之間的關(guān)系
D.橫向關(guān)系上各事業(yè)部均為利潤中心，獨立核算、自主經(jīng)營(yíng)
E.通過(guò)控股子公司迅速進(jìn)入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會(huì )資源
參考答案：BCD
12 [單選題] 下列集團管控模式中，集權化程度最高的是( )
A.戰略管控型
B.財務(wù)管控型
C.運營(yíng)管控型
D.流程管控型
參考答案：C
13 [單選題] 人力資本戰略作為企業(yè)集團的( )，必須服務(wù)和服從于企業(yè)集團總體戰略。答案：D
A.職權戰略
B.職務(wù)戰略
C.管理戰略
D.職能戰略
參考答案：D
14 [單選題] 企業(yè)集團的組織結構的聯(lián)結方式不包括( )。
A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.分層控股型
參考答案：D
15 [單選題] 內部導向的發(fā)展戰略不具備的特點(diǎn)是( )。
A.建立在靜態(tài)資源基礎上
B.建立在能創(chuàng )造不確定性資源的人力資源的基礎上
C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上
D.建立在內部資源而不是外部約束條件的基礎上
參考答案：A
15 [單選題] 以下關(guān)于現代人力資源管理發(fā)展歷程說(shuō)法錯誤的是( )。
A.傳統人事管理由萌芽到成長(cháng)迅速發(fā)展的階段
B.現代人力資源管理替代傳統人事管理的階段
C.傳統人事管理與現代人力資源管理的差異性
D.現代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
參考答案：C
16 [多選題] 資源基礎理論認為，人力資源管理對( )影響巨大。
A.物質(zhì)資源
B.設備資源
C.人力資源
D.組織資源
E.技術(shù)資源
參考答案：CD
參考解析：戰略性人力資源管理基于的五種理論，屬于概念的外延范疇。包括一般系統理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎理論，在資源基礎理論中談到組織存在三種資源：物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質(zhì)資源是固定的，不會(huì )對它產(chǎn)生什么影響。
17 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說(shuō)法正確的是( )。
A.人力資本投資只能通過(guò)貨幣形式進(jìn)行
B.人力資本的激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵
C.工作輪換和工作調動(dòng)屬于企業(yè)內的人力資本轉移
D.企業(yè)人力資本的價(jià)值計量重點(diǎn)在于分別核算各子公司的人力資本
E.人力資本的績(jì)效評價(jià)要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營(yíng)目標
參考答案：BCE
參考解析：本題考查的是對人力資本的理解。
19 [多選題] 某公司產(chǎn)品售價(jià)比競爭對手略低，市場(chǎng)占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。
A.官僚式
B.市場(chǎng)式
C.家庭式
D.參與式
E.發(fā)展式
參考答案：AB
參考解析：企業(yè)采取的是廉價(jià)競爭策略，比較符合官僚式企業(yè)文化的特點(diǎn);任何一種策略都需要把產(chǎn)品推向市場(chǎng)，所以企業(yè)文化也是市場(chǎng)式的。
20 [多選題] ( )屬于企業(yè)戰略雙重屬性中相對穩定的特點(diǎn)。
A.目標性
B.全局性
C.計劃性
D.長(cháng)遠性
E.應變性
參考答案：ABCD
參考解析：本題考查的是企業(yè)戰略雙重屬性中相對穩定的特點(diǎn)。
21 [多選題] 關(guān)于企業(yè)集團，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.企業(yè)集團本身是統負盈虧的經(jīng)濟實(shí)體
B.協(xié)作企業(yè)與集團公司或子公司存在產(chǎn)權關(guān)系
C.企業(yè)集團是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
D.企業(yè)集團的控股子公司包括全資子公司和控股子公司
E.集團公司可以是一個(gè)專(zhuān)門(mén)從事資本經(jīng)營(yíng)的單純管理型公司
參考答案：CDE
參考解析：本題考查的是企業(yè)集團的特點(diǎn)。
22 [多選題] 依托型職能機構( )。
A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉變而來(lái)的企業(yè)集團
B.集團公司的總經(jīng)理與各職能部門(mén)彼此熟悉，容易開(kāi)展工作
C.相對獨立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現象
D.主體企業(yè)的管理人員同時(shí)負責集團和主體企業(yè)的日常管理工作
E.難以在短期內形成一個(gè)指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統
參考答案：BD
參考解析：本題考查的是依托型職能機構的特點(diǎn)。
23 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說(shuō)法正確的是( )。
A.企業(yè)的無(wú)形資本屬于人力資本的范疇
B.群體人力資本存量小于個(gè)體人力資本之和
C.企業(yè)人力資本存量的積累只能通過(guò)招聘獲得
D.企業(yè)人力資本是員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本價(jià)值量之和
E.不能為企業(yè)創(chuàng )造收益的知識、技能和體力不能算作企業(yè)的人力資本
參考答案：DE
參考解析：本題考查的是人力資本的特點(diǎn)。
24 [多選題] 狹義的人力資本范疇包括( )。(2013年5月真題)
A.股東
B.董事會(huì )成員
C.經(jīng)理班子成員
D.高級技術(shù)人才
E.高級管理人才
參考答案：CDE
參考解析：本題考查的是狹義的人力資本范疇。
25 [多選題] 下列結構模式中屬于M型組織結構的是( )。
A.直線(xiàn)制
B.事業(yè)部制
C.母子公司
D.矩陣式
E.直線(xiàn)職能制
參考答案：BD
26 [多選題] ( )屬于企業(yè)的硬文化。
A.技術(shù)設備
B.員工行為規范
C.企業(yè)員工的群體意識
D.工作地配置水平
E.產(chǎn)品造型、外觀(guān)和質(zhì)量
參考答案：ADE
參考解析：企業(yè)文化以企業(yè)精神為內核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層(廠(chǎng)容廠(chǎng)貌、技術(shù)裝備和工作地配置水平，產(chǎn)品造型、外觀(guān)、質(zhì)量等)，也稱(chēng)企業(yè)硬文化。
27 [多選題] 企業(yè)集團內半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和( )組織結構聯(lián)結方式的大量出現有關(guān)�！ .層層控股型
B.業(yè)務(wù)協(xié)作型
C.資金借貸型
D.環(huán)形持股型
E.橫向聯(lián)合型
參考答案：BC
參考解析：本題考查的是企業(yè)集團組織結構的聯(lián)結方式。
28 [多選題] 關(guān)于職權，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.合理分權有利于提高決策效率與工作效率
B.職能部門(mén)及其參謀人員可以行使決策權、指揮權和處置權
C.集權是將企業(yè)的大部分決策權集中到企業(yè)的中層管理者中去
D.直線(xiàn)與參謀的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是上級部門(mén)與下屬部門(mén)之間縱向管理的協(xié)調關(guān)系
E.主管與下屬的授權關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是集權與分權關(guān)系在具體工作崗位上的表現
參考答案：AE
參考解析：本題考查的是職權的有關(guān)內容。
29 [多選題] 制定人力資本戰略常見(jiàn)的過(guò)程包括( )。
A.雙向規劃過(guò)程
B.單向規劃過(guò)程
C.并列關(guān)聯(lián)過(guò)程
D.單獨制定過(guò)程
E.縱向分解過(guò)程
參考答案：ACD
參考解析：制定人力資本戰略常用的方法有：雙向規劃過(guò)程、并列關(guān)聯(lián)過(guò)程或單獨制定過(guò)程等。
30 [多選題] 戰略性人力資源管理( )。(2010年5月真題)
A.是對人力資源進(jìn)行系統化管理的過(guò)程
B.將人力資源管理活動(dòng)和業(yè)務(wù)戰略聯(lián)系起來(lái)
C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰略管理的高度
D.認為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位
E.提高了對企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員的管理，淡化了直線(xiàn)主管的責任
參考答案：ABC
參考解析：戰略性人力資源管理概念的理解屬于概念范疇，特點(diǎn)有四個(gè)：戰略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念;戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進(jìn)行系統化管理的過(guò)程;戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段;戰略性人力資源管理對企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員和直線(xiàn)主管提出了更高更新的要求。
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