勞務(wù)派遣員工轉正申請書(shū)是怎樣的?下面小編就給大家提供勞務(wù)派遣員工轉正申請書(shū)范文，歡迎閱讀了解。
【勞務(wù)派遣員工轉正申請書(shū)范文1】
尊敬的處領(lǐng)導：
我于2010年8月9日成為****工程公司的一名勞務(wù)派遣工人，到今年在建工處工作已滿(mǎn)3個(gè)年頭。根據建工處派遣工流轉相關(guān)文件的條件要求，我具備流轉資格，現申請轉為建工處正式員工。作為一名勞務(wù)派遣工，初來(lái)建工處曾經(jīng)很擔心，不知該怎么與新的領(lǐng)導和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務(wù)派遣合同之初，我通過(guò)處相關(guān)部門(mén)及項目部的專(zhuān)業(yè)知識培訓和積極的自我施工實(shí)踐，實(shí)際施工技能有了進(jìn)一步的鞏固和提高，很快適應了建工處施工管理的工作環(huán)境，掌握了瓦工作業(yè)的整個(gè)操作流程和基本質(zhì)量要求。在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)做好班長(cháng)布置的每一項任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為班組分憂(yōu);專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自己。當然，工作中難免出現一些小差小錯需要領(lǐng)導指正;在此，我要特別感謝上級領(lǐng)導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過(guò)這3年，我已經(jīng)能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當然我還有很多不足，經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強，需要不斷繼續學(xué)習以提高自己的施工操作能力。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
【勞務(wù)派遣員工轉正申請書(shū)范文2】
尊敬的公司領(lǐng)導：
我于、年、月、日成為我公司的試用員工，到、月、日三個(gè)月試用期已滿(mǎn)，根據公司的規章制度，現申請成為公司正式員工。
作為一個(gè)應屆畢業(yè)生，初來(lái)公司，曾經(jīng)非常擔心自己不知該怎么與他人溝通、共處，該如何做好自己的工作;但是在公司領(lǐng)導的關(guān)懷與教導下，在同事的積極幫助下，以及公司寬松的工作氛圍、以人為本的企業(yè)文化，讓我很快融入了這個(gè)團體，完成了從學(xué)生到職員轉變的必經(jīng)過(guò)程。
在公司車(chē)間實(shí)習期間，與車(chē)間同事們一起工作，感受到了他們樂(lè )觀(guān)的工作態(tài)度，看到了他們負責的工作精神。同時(shí)，得益于他們無(wú)私的幫助，讓我很快熟悉了加氣機的裝配流程，各個(gè)零部件的性能、產(chǎn)地以及對應的英文名稱(chēng)。
工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，注意對細節的處理，不斷完善自己;對于專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上(特別是第一次真正意義上的接觸機械，)不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習請教，利用網(wǎng)絡(luò )、書(shū)刊等途徑不懈求證，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早掌握天然氣設備方面的專(zhuān)業(yè)知識，為公司的發(fā)展作出更多的貢獻。
在**公司學(xué)習期間，我基本了解了信用證的實(shí)際操作和基本單據的制作以及如何處理操作中出現的不可預見(jiàn)情況。
現在，公司的進(jìn)出口部剛剛成立，我深知，需要我們用探索、創(chuàng )新的精神去解決很多未知的情況;用認真、嚴謹的工作態(tài)度去拓展新的業(yè)務(wù)，特別是對國外業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。
僅僅進(jìn)來(lái)三個(gè)多月時(shí)間，我就目睹了公司日新月異的發(fā)展，我深深感到這是我不可多得的機遇，是我學(xué)以致用的大好機會(huì )。在以后的工作時(shí)日里，我將會(huì )更加努力的工作，虛心向公司領(lǐng)導請教，多與同事溝通，協(xié)作。不斷成長(cháng)，與大家一起共同創(chuàng )造公司美好的未來(lái)!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
拓展閱讀
勞務(wù)派遣的原則
雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
同工同酬
現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位，應當實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。
同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著(zhù)無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。
受益歸責
《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任。”
“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。