高級專(zhuān)家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專(zhuān)家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，其離退休年齡可適當延長(cháng)。下面的是高級專(zhuān)家延遲退休個(gè)人申請書(shū)，供大家參考閱讀!
高級專(zhuān)家延遲退休個(gè)人申請書(shū)(1)
A單位：
本人生于 年， 年參加工作， 年進(jìn)入A單位工作，歷任xxxx,xxxx等職務(wù)，按規定應于xxxxx年xxxx月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關(guān)文件和規定，申請延期退休一年，繼續在A(yíng)單位工作。
特此申請，請領(lǐng)導批示。
申請人：yjbys
申請時(shí)間：
高級專(zhuān)家延遲退休個(gè)人申請書(shū)(2)
公司領(lǐng)導：
我叫XXX(社保號XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，現公司從事xxxxxx工作。20XX年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術(shù)人員(或高級工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發(fā)展繼續貢獻力量�，F特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。
申請人：yjbys
申請時(shí)間：
高級專(zhuān)家延遲退休個(gè)人申請書(shū)(3)
市**中心：
本人生于 年， 年參加工作， 年進(jìn)入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務(wù)，按規定應于20XX年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關(guān)文件精神，申請延期退休一年，繼續在市**中心工作。
申請人：yjbys
申請時(shí)間：
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最近關(guān)于延遲退休的話(huà)題一直熱度不減，對于延遲退休的方案網(wǎng)上也是傳出各種版本，但真實(shí)的方案還要等政府公布，大家尤其關(guān)注的問(wèn)題是到底哪年出生不用延遲退休?
今天為大家介紹的是實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。我國現行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動(dòng)保險條例》后實(shí)施的，當時(shí)我國人均壽命不足50歲，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，以及人均壽命的延長(cháng)，退休年齡標準偏低的問(wèn)題越來(lái)越突出。目前我國城鎮人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。
同時(shí)，目前我國城鎮職工基本制度的撫養比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會(huì )直接加劇社�；鸬闹Ц秹毫�，影響養老保險事業(yè)的健康長(cháng)遠發(fā)展，發(fā)達國家現在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動(dòng)年齡的人口不斷減少的客觀(guān)現實(shí)，根據人均預期壽命和勞動(dòng)者受教育年限不斷延長(cháng)的實(shí)際狀況，對勞動(dòng)力供求與代際負擔進(jìn)行的必要調整，也是促進(jìn)養老保險制度可持續發(fā)展的必然選擇。
實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進(jìn)實(shí)施的方式，每年延遲幾個(gè)月，用較長(cháng)的時(shí)間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時(shí)采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規劃和安排退休后的生活。
延遲退休方案已提交審核
此前，在7月13日召開(kāi)的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長(cháng)會(huì )議上，人社部部長(cháng)尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會(huì )保障部(下稱(chēng)“人社部”)召開(kāi)2016年二季度新聞發(fā)布會(huì )，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時(shí)，有以下考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)相當長(cháng)一個(gè)時(shí)間逐步達到目標年齡。
二是區分對待，分步實(shí)施。不是對所有社會(huì )群體同時(shí)實(shí)行延遲退休，會(huì )選擇從現在退休年齡相對偏低的群體開(kāi)始逐步實(shí)施。
三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過(guò)程中，經(jīng)過(guò)一些必要程序后會(huì )把方案向社會(huì )公布，廣泛地聽(tīng)取意見(jiàn)，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
國家行政學(xué)院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導審核，還要經(jīng)過(guò)全國人大常委會(huì )通過(guò)，最終形成一個(gè)具有法律效力的法規。
四類(lèi)人將受延遲退休影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內認為是人社部在為推進(jìn)延遲退休鋪路。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
國家行政學(xué)院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關(guān)系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過(guò)猛過(guò)大，對某些當事人會(huì )產(chǎn)生明顯不公，心理落差就會(huì )加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個(gè)人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會(huì )太大，有利于代際公平和社會(huì )穩定。
專(zhuān)家：延遲退休的“這代人”并不吃虧
清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì )保障研究中心副主任何繼明的分析解開(kāi)了部分人心中的“疙瘩”。
何繼明認為，應該實(shí)行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱(chēng)還可以再斟酌一下，如換成“長(cháng)壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動(dòng)激勵機制”。這樣，也許人們的理解會(huì )更加積極正面。
我國進(jìn)入老齡化社會(huì )是現實(shí)，是延遲退休相關(guān)聯(lián)的基本社會(huì )背景，并非因果關(guān)系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來(lái)國家發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步不適應。
眾所周知，最近二三十年出現以下變化：
第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養老保險繳費年限相對變短;
第二，人均期望壽命延長(cháng)導致領(lǐng)取養老金的年限相對延長(cháng)。我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，2015年則為76.34歲。另外，城市人口平均期望壽命超過(guò)80歲;
第三，工作條件現代化導致高齡人口可勝任的勞動(dòng)崗位相對增多，延遲退休是養老保險事業(yè)內在發(fā)展變化的必然要求。
其實(shí)，即使不是老齡化國家，養老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者發(fā)現，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。
何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會(huì )環(huán)境都不一樣，不能簡(jiǎn)單理解為誰(shuí)就占了便宜，誰(shuí)就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。
此外，何繼明解釋?zhuān)?ldquo;‘上一代人’往往以從事體力勞動(dòng)為主，他們到了一定年紀以后，確實(shí)不能再勝任高強度的體力勞動(dòng)。隨著(zhù)我國產(chǎn)業(yè)結構調整，勞動(dòng)條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會(huì )人力資源的巨大浪費。‘上一代人’的個(gè)人和家庭財富積累普遍較少，養老金可能是他們晚年唯一的收入來(lái)源。‘這一代人’個(gè)人和家庭財富來(lái)源渠道更廣，例如房產(chǎn)增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來(lái)說(shuō)，養老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來(lái)源，養老金領(lǐng)取時(shí)間節點(diǎn)的變化，不會(huì )對他們晚年生活質(zhì)量產(chǎn)生明顯影響�？傊�，相鄰兩代人之間養老利益是高度關(guān)聯(lián)的，需要合理平衡。”