1.4患職業(yè)病的;

　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　1.6在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　3.2醉酒導致傷亡的;

　　3.3自殘或者自殺的

　　《工傷保險條例》

　　出現下列情況時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不予受理工傷鑒定申請，并發(fā)出不予受理通知書(shū)。

　　1、不符合申請時(shí)效規定的;

　　2、所述傷害基本事實(shí)不清、材料不全的;

　　3、不符合管轄權規定或者無(wú)書(shū)面委托代理關(guān)系的;

　　4、當事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認定事實(shí)不在工傷范圍的;

　　5、已經(jīng)由勞動(dòng)仲裁機構仲裁并已執行傷害待遇，或由勞動(dòng)仲裁調解，雙方就傷害待遇達成協(xié)議且已執行的;

　　6、出現其他與本辦法不符的情況。

　　延伸閱讀：

　　工傷鑒定

　　工傷鑒定賠償標準

　　勞動(dòng)能力鑒定流程

　　首先明確一點(diǎn)：沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請工傷鑒定，按照新勞動(dòng)保護法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系后可依據下列規定進(jìn)行：

　　《工傷保險條例》規定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。

　　用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表(當地勞動(dòng)部門(mén)領(lǐng)取);

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明書(shū)(包括門(mén)診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);

　　勞動(dòng)保障部門(mén)收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書(shū)》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書(shū)》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

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　　工傷鑒定賠償標準

　　申請勞動(dòng)工傷鑒定需要提供的材料

　　工傷鑒定大約需要多少時(shí)間