尊敬的領(lǐng)導：

　　我自xx至xx入職xx發(fā)展有限公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：

　　第三條 工作時(shí)間和休息、休假

　　【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　具體工作時(shí)間如下;

　　周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00

　　周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00

　　第四條 關(guān)于勞動(dòng)報酬

　　【一】乙方正常工作時(shí)間的工資標準【計算加班工資基數】按下列第1種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　計時(shí)工資;2740/月

　　【二】乙方試用期工資為2540/月

　　甲方依法安排乙方加班的，應按【勞動(dòng)法】第四十四條的規定支付加班費。 而實(shí)際上;我們現在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為;

　　早班;08;00至16;00

　　中班;16;00至00;00

　　晚班;00;00至08;00

　　行政班;12;00至20;00

　　2、加班費計算的工資基數為;1440元/月

　　由此可見(jiàn)公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費，根據【勞動(dòng)法】工資分配，應當遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款;

　　第三十條;用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

　　用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動(dòng)者報酬。

　　第三十八條;用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報酬的。

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。

　　4、用人單位的規章制度違反法律，法規的規定的，損害勞動(dòng)者權益的。

　　5、因本法第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　6、法律，行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。

　　第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　1.勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

　　2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。

　　2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

　　3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的。

　　4,用人單位依照本法四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。

　　5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規定終止固定定期限勞動(dòng)合同。

　　6.依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動(dòng)合同的。

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。