辭職申請怎么寫(xiě)?許多人有過(guò)這樣的嘀咕。一般來(lái)說(shuō)，將你離職的原因說(shuō)明白就好。下面，yjbys小編為大家精選了3篇普通員工申請書(shū)模板2016，歡迎大家閱讀欣賞。
篇一：普通員工申請書(shū)模板2016
尊敬的公司領(lǐng)導：
您們好!
首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習機會(huì )，感謝公司一直以來(lái)對我的信任和關(guān)照， 特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺。 在公司工作的兩個(gè)月當中， 經(jīng)理也給了我很多的培育， 讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì )競爭的殘酷無(wú)情。但由于在公司里得不 到我想要的東西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭 職申請。
在過(guò)去幾天里，我認真回顧了這兩個(gè)月來(lái)的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的 發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān) 業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和栽培。 在這里，我通過(guò)仔細分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過(guò)這只是我作為一個(gè)小職員的一 點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營(yíng)缺少專(zhuān)業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)大的整 體規劃，沒(méi)有制定好網(wǎng)站運營(yíng)方針，應該騁請一些有多年網(wǎng)站運營(yíng)經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人士，對網(wǎng)站 的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來(lái)，我 覺(jué)得公司的制度上有問(wèn)題，首先，質(zhì)與量的沖突問(wèn)題，就以我們網(wǎng)絡(luò )事業(yè)部來(lái)說(shuō)，規定的每 人每天要完成的 量是 7 個(gè)以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無(wú)從下手，如果硬是要去湊其他 網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認為這是毫無(wú)意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是 侵犯了版權問(wèn)題， 我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過(guò)版權所有者的同意， 這對公司網(wǎng) 站運營(yíng)方面造成了負面的隱患， 會(huì )給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺(jué)， 也有可能會(huì )因此而被其 他網(wǎng)站追究版權問(wèn)題，這是相當值得公司領(lǐng)導深思的。 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問(wèn)題。 我認為一家公司是否 有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符 合實(shí)際情況、是否具有可行性。 而其次， 就是分析基層員工的工作熱情， 基層員工對于所有的公司來(lái)說(shuō)都是很渺小卻很 關(guān)鍵的，如果基層員工沒(méi)有多大的工作熱情，那就會(huì )影響他們的工作的進(jìn)度和認真程度，這 直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺(jué)得基層員工沒(méi)有多少工作熱情，這又 是因為什么原因呢我認為這是政策問(wèn)題，公司的制度始終沒(méi)有得到一個(gè)最終的完善，對一 些工作內容的要求沒(méi)有一個(gè)確定的規格， 導致在一段時(shí)間后會(huì )出現新舊規格的沖突， 而這一 點(diǎn)，是需要基層員工花費大量的時(shí)間和精力，長(cháng)期如此反復 ，會(huì )讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外，絕無(wú)其 他意思。 在公司里，我得不到我自認為應有價(jià)值的待遇 3come 文檔頻道，收入實(shí)在太低，直接 導致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面 的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯〖本文原創(chuàng )首發(fā)于范文中國，謝 絕轉載〗的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒去工作，這樣只會(huì )對不起公司也 對不起我自己。而且，我深刻感覺(jué)到自己的能力的有限，沒(méi)辦法達到公司需要的要求，在公 司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
請公司各領(lǐng)導審查批準!
謝謝!
申請人：
XX 年年 8 月 4 日
篇二：普通員工申請書(shū)模板2016
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!首先感謝公司對我的培養，長(cháng)期以來(lái)對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會(huì )了很多為人處事的原則�，F由于個(gè)人發(fā)展原因，經(jīng)過(guò)再三考慮，不能在公司繼續工作了，請領(lǐng)導給予批準!
此致
敬禮
辭職申請人：
申請日期：
篇三：普通員工申請書(shū)模板2016
尊敬的 XXX 人事負責人：
首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴廠(chǎng)提供了近一個(gè)月的工作機會(huì )。本人承諾的工期是一個(gè)月， 因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰， 言之有理 的辭職信，交待提早離開(kāi)的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè)，意外。我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面， 我是從來(lái)沒(méi)有一個(gè)當搬運的心理準備， 理所 當然的缺乏生理準備;無(wú)論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當的人。當然具有慧眼的廠(chǎng)長(cháng) 在開(kāi)始的幾天里就斷言我的諸多缺陷， 比如說(shuō)不夠力。 同在搬運的都能一次性的搬起四個(gè)以 上的花滿(mǎn)月，而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車(chē)高手看來(lái)顯得很不 力，覺(jué)得人事部請來(lái)的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì )。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺(jué)得 特別無(wú)奈。不過(guò)很快就進(jìn)步了，現在大嶸華都能提六箱。不過(guò)這樣的進(jìn)步讓我覺(jué)得自己在很 附庸和很弱智，唯一的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說(shuō)我也能搬。 但我深諳如此的低俗的體力提升長(cháng)遠來(lái)說(shuō)對自己并沒(méi)有怎樣大的好處， 加上工作量巨大， 與 倉管缺乏默契， 沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗導致在工作過(guò)程當中十分十分的被動(dòng)， 經(jīng)常莫名其妙的 受到倉管的責備。 適應工作 27 日來(lái)， 許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意， 工作仍然時(shí)常碰釘。 當然的， 當中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見(jiàn)的就是我的身體太不健壯， 剛從學(xué)校走出 來(lái)，經(jīng)過(guò)兩年高三的備試，正如某同事說(shuō)的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙 腳，懵懵懂懂。的一個(gè)意外是本人讀書(shū)方面。由于錄取結果不理想，所錄取的學(xué)校通知書(shū)的到來(lái)， 我必須馬上辭工，返校。我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現 象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分 消極。但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì )做，而決非不愿意做;能搬五 箱繁華錦秋月的， 我絕對搬， 但是我不行; 所以有時(shí)候是一邊站著(zhù)等有能者搬之。 無(wú)可口非， 我是很蠢。
我會(huì )承諾倘若再有機會(huì )的話(huà)，我會(huì )義不容辭回來(lái)工作。很快我就要回校，專(zhuān)心從事自己 的網(wǎng)絡(luò )工作.
希望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導同事工作愉 快!
此致
敬禮!
20xx 年 1 月 13 日