辭職申請是指員工在離職時(shí)，填寫(xiě)的書(shū)面申請文本。通常有標題、稱(chēng)呼、正文、結尾、落款等五部分構成。下面，yjbys小編為大家精選了3份單位員工辭職申請書(shū)，歡迎大家閱讀欣賞。

　　單位員工辭職申請書(shū)精選一：

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您們好!

　　首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習機會(huì )，感謝公司一直以來(lái)對我的信任和關(guān)照， 特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺。 在公司工作的兩個(gè)月當中， 經(jīng)理也給了我很多的培育， 讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì )競爭的殘酷無(wú)情。但由于在公司里得不 到我想要的東西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭 職申請。

　　在過(guò)去幾天里，我認真回顧了這兩個(gè)月來(lái)的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的 發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān) 業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和栽培。 在這里，我通過(guò)仔細分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過(guò)這只是我作為一個(gè)小職員的一 點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營(yíng)缺少專(zhuān)業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)大的整 體規劃，沒(méi)有制定好網(wǎng)站運營(yíng)方針，應該騁請一些有多年網(wǎng)站運營(yíng)經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人士，對網(wǎng)站 的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來(lái)，我 覺(jué)得公司的制度上有問(wèn)題，首先，質(zhì)與量的沖突問(wèn)題，就以我們網(wǎng)絡(luò )事業(yè)部來(lái)說(shuō)，規定的每 人每天要完成的 量是 7 個(gè)以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無(wú)從下手，如果硬是要去湊其他 網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認為這是毫無(wú)意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是 侵犯了版權問(wèn)題， 我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過(guò)版權所有者的同意， 這對公司網(wǎng) 站運營(yíng)方面造成了負面的隱患， 會(huì )給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺(jué)， 也有可能會(huì )因此而被其 他網(wǎng)站追究版權問(wèn)題，這是相當值得公司領(lǐng)導深思的。

　　其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問(wèn)題。 我認為一家公司是否 有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符 合實(shí)際情況、是否具有可行性。 而其次， 就是分析基層員工的工作熱情， 基層員工對于所有的公司來(lái)說(shuō)都是很渺小卻很 關(guān)鍵的，如果基層員工沒(méi)有多大的工作熱情，那就會(huì )影響他們的工作的進(jìn)度和認真程度，這 直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺(jué)得基層員工沒(méi)有多少工作熱情，這又 是因為什么原因呢我認為這是政策問(wèn)題，公司的制度始終沒(méi)有得到一個(gè)最終的完善，對一 些工作內容的要求沒(méi)有一個(gè)確定的規格， 導致在一段時(shí)間后會(huì )出現新舊規格的沖突， 而這一 點(diǎn)，是需要基層員工花費大量的時(shí)間和精力，長(cháng)期如此反復 ，會(huì )讓基層員工感到身心疲憊。

　　以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外，絕無(wú)其 他意思。

　　在公司里，我得不到我自認為應有價(jià)值的待遇 3come 文檔頻道，收入實(shí)在太低，直接 導致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面 的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯〖本文原創(chuàng )首發(fā)于范文中國，謝 絕轉載〗的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒去工作，這樣只會(huì )對不起公司也 對不起我自己。而且，我深刻感覺(jué)到自己的能力的有限，沒(méi)辦法達到公司需要的要求，在公 司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。 我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。

　　我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!

　　請公司各領(lǐng)導審查批準! 謝謝!

　　申請人：

　　XX 年年 8 月 4 日

　　單位員工辭職申請書(shū)精選二：

尊敬的領(lǐng)導：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　我自 年 月 日進(jìn)入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部分，至今已過(guò)半載，恰是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。

　　在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習和鍛煉機會(huì )，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)由慎重的思索，我發(fā)現在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會(huì )虛度一生，無(wú)所作為，不會(huì )給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。

　　我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司項目的開(kāi)展，所有的前續工作在公司上下極力正視下一步步推進(jìn)。也恰是考慮到公司今后推進(jìn)的公道性，本著(zhù)對公司負責的立場(chǎng)，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目推進(jìn)順利創(chuàng )造燦爛，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

　　此致

敬禮

　　辭職人簽名：

　　日期： 20xx年3月25日

　　單位員工辭職申請書(shū)精選三：

尊敬的x總：

　　您好!感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!

　　承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會(huì )，非常感激公司給予了我這樣的機會(huì )在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習，讓我在幾個(gè)崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無(wú)形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來(lái)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開(kāi)導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動(dòng)而暴躁的我!

　　提出辭職我想了很久很久，這么好的機會(huì )我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個(gè)不懂珍惜的人。其實(shí)，選擇離開(kāi)真的是非常不舍，因為一些個(gè)人原因，個(gè)人的工作能力有限，而公司就像高速列車(chē)不斷向前進(jìn)，我卻停滯不前。俗話(huà)說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，人是需要不斷發(fā)展、進(jìn)步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，而且重復性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性�？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點(diǎn)知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時(shí)的無(wú)知。

　　在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業(yè)績(jì)一如既往一路飆升，越走越順!領(lǐng)導及各位同仁工作順利，幸�？鞓�(lè )!

　　此致

敬禮!