想著(zhù)跳槽的朋友，辭職申請書(shū)的心思也不能少花，一份好的辭職申請書(shū)，能讓企業(yè)在我們的個(gè)人評語(yǔ)和工作鑒定里面給出更多好的評語(yǔ)和肯定。下面，小編為大家推薦一篇正規的辭職申請報告，給需要的朋友可以參考借鑒!

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導：

　　您好!

　　來(lái)到企業(yè)也有些時(shí)間了，在這段時(shí)間里，企業(yè)的領(lǐng)導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì )累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

　　在這兩個(gè)月的工作中，我確實(shí)學(xué)習到了不少東西，然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考，思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不合適在這里工作。望領(lǐng)導批準我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(本人在2**年*月*日離職)。在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

　　此致

敬禮!

　　申請人：xx

　　20xx年10月13日

　　延伸閱讀：

　　書(shū)寫(xiě)辭職申請書(shū)的5大注意事項：

　　1、 了解辭職權利的性質(zhì);

　　作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎的。

　　員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫(xiě)辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動(dòng)合同的權利，在現實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì )承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時(shí)，作為員工，應當深思一下;其三是即時(shí)辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

　　2、 尋找合適的辭職理由;

　　在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

　　3、 措詞溫和，不可激化矛盾;

　　找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

　　4、 順利取得相應的證據;

　　員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應當有意識地保留相應的證據。比如領(lǐng)導簽過(guò)字的辭職申請，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

　　5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備。

　　如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話(huà)，就要做好單位可能會(huì )向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話(huà)，就要做好單位可能會(huì )扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話(huà)，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

　　總之，辭職跳槽本身對于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔風(fēng)險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來(lái)保存對自己有利的證據，必要時(shí)，也需要求助于專(zhuān)業(yè)律師為妥。