很多人寫(xiě)辭職申請書(shū)隨隨便便寫(xiě)寫(xiě)就完事，這樣是不對的。本文是YJBYS小編為大家整理的“寫(xiě)辭職申請書(shū)需注意用辭”材料，僅供參考借鑒，希望可以幫助到大家。

　　因為被壓抑實(shí)在是太久了，有些職場(chǎng)人士的離職信寫(xiě)得很“感性而生動(dòng)”，在辭職信中大肆抒發(fā)在職期間的憤懣，趁機揶揄老板。更甚者，有人將辭職信群發(fā)給公司所有同事，力陳老板的“罪狀”。只不過(guò)，在背景調查盛行的當下，牢騷型離職信雖然可能引發(fā)關(guān)注和同情，但從根本上來(lái)說(shuō)解決不了任何問(wèn)題，反而會(huì )給自己的求職路添堵。相反，一份中規中矩甚至是略帶感恩的離職信，不但會(huì )幫助職場(chǎng)人士完成在新單位華麗轉身，還能為自己在職場(chǎng)中贏(yíng)得更多的好口碑。

　　壓抑員工用辭職信解氣人在被壓抑久了之后是要發(fā)泄的，而離職的時(shí)候腦子里繃了很久的那根弦也隨之松弛。這個(gè)時(shí)候，有些人開(kāi)始對壞老板進(jìn)行“炮轟”。在某論壇上，有位網(wǎng)友爆出了這樣的料:老板非常摳門(mén)，平時(shí)大家是敢怒不敢言，這次一個(gè)同事辭職了，他就在辭職信里寫(xiě)道“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進(jìn)公司時(shí)我兒子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工資卻始終沒(méi)有增長(cháng)過(guò)”。

　　泄憤可能有安全隱患離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無(wú)遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經(jīng)理、向陽(yáng)生涯資深職業(yè)規劃師方文怡看來(lái)，這種“泄憤型”的離職信看似會(huì )贏(yíng)得同事們的輿論支持，大快人心，但實(shí)際上卻會(huì )給職場(chǎng)人士今后的求職帶來(lái)安全隱患。據其介紹，很多單位都會(huì )將離職信存檔，當離職員工的新東家來(lái)做背景調查的時(shí)候，很多企業(yè)都會(huì )如實(shí)反應。“對于在辭職信中歷數老板種種不是，甚至是言辭激烈的員工，企業(yè)HR們自然不會(huì )嘴下留情，若新東家看到員工的離職信，心中自有衡量。”

　　平和型離職信最保險多 數職場(chǎng)人士的離職信的內容都是平和的，辭職的理由也大多數是“出于個(gè)人的發(fā)展的考慮，選擇出國或者學(xué)習”等。對于這類(lèi)中規中矩的“中庸型”的離職信，方文 怡認為這往往是多數企業(yè)HR所能接受并且比較喜歡的離職信。其實(shí)只要其有一定的邏輯，內文言語(yǔ)并未過(guò)激之外，多數HR不會(huì )太過(guò)追究。不過(guò)也有HR認為，這類(lèi)的離職信過(guò)于模式化，毫無(wú)個(gè)性而言，便永遠不會(huì )讓人印象深刻。實(shí)際上，離職信對于員工給老板和HR留下的印象會(huì )很深，如果平時(shí)工作不突出、離職信的內容也平平無(wú)奇的話(huà)，以后有更好的機會(huì )，HR們也很難想到他。方文怡坦言，如果該員工平時(shí)在公司為人處事都相當不錯，而且在離職信中表現出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養，對于這樣的員工如果有公司來(lái)做背景調查，企業(yè)的HR會(huì )在如實(shí)反映的基礎上，給予其偏好的評價(jià)。

　　另外一個(gè)“鐵律”是離職時(shí)千萬(wàn)莫過(guò)于高調，鬧得滿(mǎn)城風(fēng)雨是職場(chǎng)的大忌。畢竟言多必失，很多職場(chǎng)人士離開(kāi)這家公司并沒(méi)有離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，這種事情往往消息傳遞得很快，而新東家也會(huì )擔心將來(lái)員工離職后，也會(huì )給人力資源部門(mén)留下類(lèi)似的麻煩，甚至會(huì )影響到公司在行業(yè)的口碑。