YJBYS小編搜集了一篇關(guān)于“不能證明無(wú)行為能力所寫(xiě)離職申請有效”的新聞，供大家瀏覽。

　　28歲的郝培陽(yáng)是貴州人，2013年6月1日被本市一家運輸公司聘用，雙方簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，約定月薪4000元。

　　上班一年后，郝培陽(yáng)感覺(jué)自己頭痛胸悶，思維遲緩，而且總是高興不起來(lái)。2014年7月10日，他到醫院看病，醫生確診為精神抑郁，為他開(kāi)具了病休證明。給公司打電話(huà)說(shuō)明情況后，他就回家休病假去了。

　　9月27日，郝培陽(yáng)感覺(jué)身體好一些了，就回單位上班。“公司讓我提交醫院開(kāi)具的病愈證明。我沒(méi)開(kāi)來(lái)，2014年底公司就把我辭退了。”他說(shuō)，因公司無(wú)故與其解除勞動(dòng)合同并停繳了社會(huì )保險，使他此后看病所發(fā)生的醫療費用無(wú)法享受醫保待遇。于是他申請勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續履行勞動(dòng)合同并報銷(xiāo)醫療費。

　　仲裁庭審時(shí)，單位提交了郝培陽(yáng)于2014年10月寫(xiě)的一份離職申請，內容是他因身體有病不能再從事原崗位工作，所以申請離職，并承諾于2014年11月底辦理離職手續。郝培陽(yáng)認可這份申請是他本人所寫(xiě)，但表示當時(shí)正處于精神抑郁狀態(tài)，無(wú)法知曉具體內容，該申請應屬無(wú)效。經(jīng)過(guò)審理，仲裁委裁決駁回郝培陽(yáng)的全部仲裁請求事項。

　　說(shuō)法：

　　在本案中，郝培陽(yáng)所寫(xiě)的離職申請是否有效，成為該勞動(dòng)爭議案件的焦點(diǎn)。

　　郝培陽(yáng)于2014年10月向運輸公司提交離職申請書(shū)，內容載明他的離職理由是不能勝任原工作崗位。雖然他主張書(shū)寫(xiě)離職申請時(shí)自己處于精神抑郁狀態(tài)，又向仲裁委員會(huì )提交了醫院診斷書(shū)、病歷、病休證明等材料，但并未提交能證明此期間他不具備民事行為能力的證據。

　　通過(guò)診斷證明和病歷顯示，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療和休養，郝培陽(yáng)在2014年10月時(shí)顯示精神抑郁癥狀已基本緩解，精神狀態(tài)得到了明顯好轉，雖然寫(xiě)離職申請時(shí)他還在服用精神類(lèi)藥物，但他并未證明此藥物可以導致服藥期間無(wú)民事行為能力，所以，有他簽字并在庭審時(shí)認可其真實(shí)性的離職申請書(shū)具有法律效力。