辭職申請書(shū)和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續時(shí)不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

　　辭職申請書(shū):協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)

　　往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導批準”“申請批準”這一類(lèi)的詞匯。

　　對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動(dòng)合同。

　　辭職申請書(shū)是勞動(dòng)者按照根據《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

　　因此，在公司收到員工的離職報告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。

　　注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規定以書(shū)面形式提交辭職信。

　　辭職信：通知公司離職的文件

　　寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話(huà)來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

　　對于這種辭職申請，公司是否批準都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。

　　辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。