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信息技術(shù)工程師辭職申請

時(shí)間:2023-03-17 19:13:46 申請書(shū) 我要投稿
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信息技術(shù)工程師辭職申請范文

親愛(ài)的xx:

信息技術(shù)工程師辭職申請范文

  您好!

  想了很久,還是打算寫(xiě)這份辭職報告。

  我非常感謝有機會(huì )和你一起工作,也是基于我對你的認可。不管身邊壓力多大,不管別人怎么說(shuō),我都不辯解,不反抗。只希望努力有結果,對你有幫助。只希望有一天能看著(zhù)廣州的居民漸漸長(cháng)大,長(cháng)成參天大樹(shù)。我只希望我能有機會(huì )在樹(shù)下乘涼。

  以目前經(jīng)濟危機的形式,大部分房地產(chǎn)公司都不好過(guò),市場(chǎng)情況也不是很樂(lè )觀(guān)!結合公司目前的項目,還需要養那么多人嗎?是不是該考慮降低人工成本了(xx年截至10月份的人員成本為389。8428萬(wàn)元,年平均人數為40人,平均人工成本為9。75萬(wàn)元/年,這是可怕的數據。如果再計算邊際貢獻,很可能會(huì )遠遠低于行業(yè)公司的邊際貢獻)?從與各主管部門(mén)領(lǐng)導的溝通來(lái)看,建議如果目前只是一個(gè)項目,結合目前的項目進(jìn)度和開(kāi)發(fā)量,需要大幅度減少人力,建議逐步進(jìn)行減員計劃(目前大量員工合同將于12月31日到期,不符合崗位要求的不能續簽,可以降低以后裁員的難度和成本)。對于漢達項目,因為也是分階段啟動(dòng)的,所以分階段進(jìn)行人才拓展的實(shí)際準備可以按照階段計劃來(lái)實(shí)施。當然,這只是我的建議,你需要仔細考慮細節。

  另外,中高層在與各部門(mén)溝通時(shí),基本上對公司未來(lái)的發(fā)展很迷茫,公司的戰略目標不明確,對自己的發(fā)展也很迷茫。如果只是山居項目,他們一般認為只需要10到20人(現在有56人),浪費了目前的人力,F在支撐他們的是你的個(gè)人魅力。但是對于企業(yè)來(lái)說(shuō),雖然這是一種留人的方式,但并不是最好的方式。留住人還是需要企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的文化氛圍。這是一個(gè)長(cháng)期的解決方案,尤其是對于中高層管理者來(lái)說(shuō),薪酬福利是次要的,他們想要發(fā)展和自我實(shí)現,企業(yè)戰略需要你和高層討論后確定。我覺(jué)得這應該是xx人事管理的重點(diǎn)。同時(shí)各部門(mén)也感覺(jué)公司內部流程不順暢,可能與授權和部門(mén)的職責分工有關(guān)。咨詢(xún)師來(lái)了之后會(huì )有好的解決辦法,就不多說(shuō)了。

  在焦顧問(wèn)的幫助下,公司的組織結構和基本管理制度可以很快得到解決。雖然只持續了兩天,但是老師的能力基本上可以說(shuō)是得到了大家的認可。之前列出的11月份工作計劃,尤其是xx年的人力規劃和招聘培訓計劃,與公司的發(fā)展、組織結構、部門(mén)職責分工以及現有人員的現狀密切相關(guān)。我覺(jué)得這部分工作也需要咨詢(xún)師的咨詢(xún)結果出來(lái)之后做的規劃和計劃有針對性和實(shí)用性;關(guān)于薪酬績(jì)效管理的方法,崗位評價(jià)和績(jì)效指標的設置只有在部門(mén)和崗位職責分工明確的情況下才是科學(xué)有效的,所以也需要根據咨詢(xún)師的結果來(lái)確定,但公司行政的基本管理制度是可以進(jìn)行的。畢竟和公司的架構和職責分工關(guān)系不大,但卻是規范日常行為的必備法寶。

  一直在思考自己的發(fā)展定位,因為房地產(chǎn),因為我對你的認可,離開(kāi)了熟悉的it企業(yè)。從去年8月入職到現在,一年多了。雖然努力了,但是一路跌跌撞撞,工作沒(méi)有起色,人力資源工作也沒(méi)能提升。我以為自己在hr領(lǐng)域還是專(zhuān)業(yè)的,現在看來(lái)真的失敗了。從人力到做你的秘書(shū),再到連接人力和法務(wù),工作內容在不斷的變化和增加,要做的事情越來(lái)越多,但是什么都做不好。我也在思考我該怎么做,回歸人力。但是人類(lèi)的工作沒(méi)能推動(dòng)和失!因此,我不是公司的合適人選。是時(shí)候做出決定了。是時(shí)候離開(kāi)去找一個(gè)更合適的人幫你了。當然,我會(huì )在離開(kāi)前找到接班人。在新人到來(lái)之前,我會(huì )盡力做好我的工作。

  此致

敬禮!

辭職申請人:xx

  20xx年2月26日

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