有關(guān)補償的申請書(shū)范文
在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，有各項事務(wù)需要申請書(shū)，我們可以將自己的愿望和請求寫(xiě)進(jìn)申請書(shū)里。那么申請書(shū)應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編收集整理的有關(guān)補償的申請書(shū)范文，希望能夠幫助到大家。
有關(guān)補償的申請書(shū)范文1
_公司人事行政辦公室：
因公司搬遷至_x地，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況(工作地點(diǎn))發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且公司與我們協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項規定，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，要求公司依法與我解除勞動(dòng)合同，并按照法律規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。
特此申請
望予解決
_年_月_日
有關(guān)補償的申請書(shū)范文2
申請目地：
1、依照國家政策返還我基本農田經(jīng)營(yíng)權;
2、補給我應該得到而至今未得到的補償款;
事實(shí)及理由：
我耕種的基本農田位于民權縣城東4公里左右310國道北側，是有承包證書(shū)的，距以前城關(guān)鎮立的基本農田保護牌子200多米。在20_年春，小麥已抽穗，豐收在望，有一個(gè)月左右就能收獲，這塊地被武校校長(cháng)張勝利看中，當時(shí)我不同意賣(mài)。苗海洋就雇來(lái)推土機趁深夜給我推毀，十多畝小麥化為烏有。青苗一分也不予賠償。萬(wàn)般無(wú)奈，只有量了地，在地西邊有個(gè)生產(chǎn)溝，也沒(méi)能給我量，但四館用地其中有條小柏油路，路兩旁路溝都給各農戶(hù)丈量了。最近又征地，在我這塊地西邊，也是相鄰這條生產(chǎn)溝，就給農戶(hù)量了。作為城關(guān)鎮工作人員不一視同仁，因人而異，量地人員和村委人員是否在量地上跟他們自己錢(qián)款上有一定的經(jīng)濟關(guān)聯(lián)嗎?而導致如此。
還有這個(gè)不足百名學(xué)生的個(gè)體武校，占基本農田百余畝，當時(shí)立馬推毀不久就能收獲的小麥百余畝到現在遲遲不見(jiàn)施工，拉個(gè)圍欄，閑置在哪里已快滿(mǎn)三年，荒草1人多深(有照片為證)，建武校是假，圍地占地才是真。農民卻無(wú)地可種，就拿我個(gè)人事說(shuō)吧。我妻子體質(zhì)瘦弱，干活無(wú)人用，僅靠我一人干個(gè)短工一天掙個(gè)30-50元免強度日，一年到頭只有過(guò)春節時(shí)才能吃上點(diǎn)肉，政府雖有救濟，但那是為有人有勢的人家準備的。輪不上我。征地后2-3年不建設是不是按國政策由當地政府收回。我的土地我還可以耕種嗎?農民沒(méi)了土地的日子真不好過(guò)，懇請上級領(lǐng)導理解一個(gè)農民對土地的渴求吧!
此致
敬禮
申請人： 宋__
20_年9月24日
有關(guān)補償的申請書(shū)范文3
各位領(lǐng)導：
關(guān)愛(ài)弱勢群體，共建和諧社會(huì )，就本單位社會(huì )化管理我們共同提出我們的要求，我們自20_年到本單位以來(lái)直至今日，應上的各類(lèi)保險，因各種原因一直未能得到落實(shí)，現今本單位社會(huì )化管理正在穩步推進(jìn)，我們也歡迎和支持社會(huì )化管理早日完成，這不僅關(guān)系到單位正規化建設也關(guān)系到我們個(gè)人切身利益，為了避免日后與掛靠單位或本單位的扯皮糾紛，我們想將20_年之前單位未能為我們個(gè)人補交的保險，現在以現金的形式補償給我們，就我們個(gè)人而言保險才是我們個(gè)人將來(lái)的保障，因社保管理制度等原因，補繳保險已經(jīng)是不太可能了，只有現金補償是最好的方法。
望領(lǐng)導給予考慮
申請人：
20_年8月5日
有關(guān)補償的申請書(shū)范文4
各級人民政府：
本著(zhù)實(shí)事求是，和有關(guān)政府對拆遷安置補償的相關(guān)政策及拆遷文件為依據，經(jīng)本人五年來(lái)?yè)p失數據考證，要求補償金額數據如下：
執照 18000元
人員工資 414000元
原材料損失 23500元
拆除搬運 23763元
機械存放過(guò)渡67.5平米x15x12x2 168300元
機械存放超期67.5平米x22x6月 613800元
不能生產(chǎn)損失 150000元
設備折舊(420500+52200)x70% 330890元
合計 1742253元
特此申請
申請人：向__
20_年12月24日
有關(guān)補償的申請書(shū)范文5
申訴人：馬__，男，漢族，39歲，系常熟市__工具公司職工，住沙家浜___。電話(huà)：
被訴人：常熟市__工具有限公司。
法定代表人：aaaaa ，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮。
仲裁請求：
一、由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于20_年到__工具廠(chǎng)上班，從事專(zhuān)業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20_年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車(chē)間，要求申訴人到另一個(gè)車(chē)間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì )操作，無(wú)法適應新的工種。因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據國家勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過(guò)培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應給予經(jīng)濟補償金。補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個(gè)月的平均工資。即7_1000元=7000元的補償金。在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒(méi)有給申訴人辦理社會(huì )保險，損害了申訴人的.合法權益。勞動(dòng)法規定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì )保險。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動(dòng)部20_年12月3日發(fā)布)第十條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位未繳納社會(huì )保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，申請人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據有關(guān)規定，享有仲裁請求所述的權利。為了維護申訴人的合法權益，特向仲裁委員會(huì )委申請仲裁，請依法公正裁決。
此 致
常熟市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：馬__
_年_月_日
有關(guān)補償的申請書(shū)范文6
尊敬的__大學(xué)__學(xué)院領(lǐng)導：
我叫劉__，20_年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區大縱湖鎮振興村六組120號。20_年1月進(jìn)入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20_年12月。在20_年9月的一次勞動(dòng)中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養6個(gè)月。依據勞動(dòng)合同法和工傷保險等法律規定，請學(xué)�？紤]到我實(shí)際情況，酌情對我進(jìn)行經(jīng)濟補償。
請求事項：
一、請求支付我工作7年來(lái)的經(jīng)濟補償金4900元 。
[20_年1月-20_年12月]
二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。
其中1、治療費1000元;2、伙食補助費1000元;3、交通費500元;4、護理費1000元。
三、 請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動(dòng)者的報酬4200元。
受傷非本人蓄意違章、違法，應該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動(dòng)者的報酬不應由我支付。 [6個(gè)月，每月700元]
上述費用總計：12400元
事實(shí)和理由：
一、關(guān)于經(jīng)濟補償金。
1、我與師范學(xué)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，應屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規的調整范圍 �！秳趧�(dòng)法》第2條第2款規定“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行�！闭f(shuō)明機關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì )團體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、我自20_年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20_年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時(shí)并沒(méi)有給我任何補償，所以按照下面法律規定，您應該補償我7個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號第五條規定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。
根據上述規定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有相應規定。
二、職工發(fā)生工傷醫療待遇規定
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規定。
《工傷保險條例》第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。具體包括：1、治療費。2、伙食補助費。3、交通費。4、工資福利。5、護理費。對于沒(méi)有給職工辦理工傷保險的企業(yè)，這些費用都要按照相應標準由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮企業(yè)職工工傷保險規定》 第九條 工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應當在15天之內，特殊情況不超過(guò)30天，向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業(yè)負責按本規定的待遇標準支付工傷費用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規定
[工傷保險條例]第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉__
申請日期：20_年2月24日
【補償的申請書(shū)】相關(guān)文章：
補償的申請書(shū)范文12-01
拆遷補償申請書(shū)02-10
拆遷補償申請書(shū)12-13
拆遷補償申請書(shū)模板01-05
補償金申請書(shū)11-23
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟補償申請書(shū)09-07
經(jīng)濟補償金申請書(shū)09-10
辭職補償金申請書(shū)通用09-21