相信是一種能力散文

　　從來(lái)不覺(jué)得這三個(gè)字有一天會(huì )出現在我的生活里，從來(lái)不曾想過(guò)，相信對一個(gè)社會(huì )人士來(lái)說(shuō)，真的是一種能力。我們從開(kāi)始的懵懂無(wú)知到漸漸適應社會(huì )的種種，這中間的掙扎可能非經(jīng)歷不能體會(huì )。

　　活了二十多年，親人眼中慢性子的我，朋友眼中好脾氣的我，第一次和公司領(lǐng)導爭執，這樣的爭執不是出于工作的討論，不是出于觀(guān)點(diǎn)的背馳，卻是因為在離職這件事情上面，竟然有人會(huì )這樣的不可理喻，不論公司的規模到了哪一步，員工與公司之前的第一種關(guān)系是雇傭與被雇傭的關(guān)系，當一個(gè)員工提出離職的時(shí)候，作為領(lǐng)導難道一味地拖延敷衍是可以解決問(wèn)題的嗎，在遇到問(wèn)題的時(shí)候，難道不是應該先解決 問(wèn)題然后再來(lái)討論或者追究這件事情應該由誰(shuí)來(lái)承擔責任嗎，作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人非但本末倒置還覺(jué)得員工是在逼迫自己。

　　老板不愿意再招聘，想要縮減人員配置并不是不放員工走的理由。從人事管理的角度來(lái)講，一個(gè)員工提出了離職申請，即使因為各種各樣的原因被勸說(shuō)留在公司，總歸不超過(guò)1年還是會(huì )離職，每個(gè)成年人都有自己獨立的思考，我們進(jìn)入一家公司的.時(shí)候，都是抱著(zhù)對公司的期待和認可來(lái)到這這里，那么到最后我們想要離開(kāi)的時(shí)候，也必定是經(jīng)過(guò)了慎重的思考和冷靜的分析做出的選擇，這個(gè)時(shí)候不是隨隨便便就能被左右的，也請善待每一位選擇離開(kāi)的伙伴，畢竟任何一個(gè)崗位都曾為這個(gè)公司或者崗位執著(zhù)努力地奮斗過(guò)，畢竟公司也曾經(jīng)對每一位員工心懷期許，能夠善始善終，請不要惡語(yǔ)相向。

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