求職信的要訣
時(shí)間過(guò)得飛快，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，這時(shí)一封好的求職信可以起到毛遂自薦的作用哦。一定要好好重視求職信喔！下面是小編精心整理的求職信的要訣，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
求職信的要訣1
求職信的制勝要訣示范
曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)飲食集團招聘秘書(shū)，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門(mén)已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會(huì )?今次筆者便請來(lái)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫(xiě)求職信及履歷表時(shí)要注意的事項，以增加面試機會(huì )。
要訣1求職信要突出重點(diǎn)
根據中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強調，大家要認清求職信與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途�！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話(huà)畀雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是Factual(根據事實(shí))，將求職者所有專(zhuān)長(cháng)完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(cháng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對不同職位的不同要求，只會(huì )令雇主覺(jué)得你的求職信內容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機會(huì )。
要訣2資料文法不容錯漏
確定求職信及履歷表內容沒(méi)有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會(huì )。
常犯錯誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方法、誤將出生日期寫(xiě)成應聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機會(huì )的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現寫(xiě)錯應征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題
謹記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì )以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以?xún)热菀R、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數方面，求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁(yè)數亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好PointForm(要點(diǎn)形式)羅列。
常犯錯誤：求職信過(guò)分冗長(cháng)，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負責過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4履歷表資料要連貫
這點(diǎn)主要針對寫(xiě)履歷表，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì )同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過(guò)去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數年后，會(huì )抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當求職時(shí)，履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
求職信的要訣2
相信大家都有寫(xiě)求職信的經(jīng)驗，但怎樣才能寫(xiě)出一封理想的求職信呢？應該是巨細無(wú)遺？還是短小精簡(jiǎn)？其實(shí)，一封「稱(chēng)身」的求職信，最重要是避免重復履歷中的數據。記著(zhù)，你要善用那一頁(yè)紙來(lái)「推銷(xiāo)」你自己，故此你要好好運用它，不要浪費筆墨。以下為你提供一些撰寫(xiě)求職信的秘訣：
�。保�(jiǎn)單總括以往工作經(jīng)驗。
例句：我擔任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。
不須冗長(cháng)地在(來(lái)源說(shuō)明好unication" or "team spirit", these empty pressive.
4. self-confidence but does not boast.
fully and accurately express your talent can not be over-exaggerated, flashy.
5. appropriate expression of concern and interest in the recruitment unit.
this will lead to recruitment of peoples attention and goodwill, and can request an interview
閱讀完以上英文求職信寫(xiě)作方法，相信你對英文求職信的成功要訣已經(jīng)有一定的了解，可別忘記與好友分享喔！
求職信的要訣3
講了很多關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作和面試的技巧，今天要介紹的是求職信的撰寫(xiě)技巧。求職信寫(xiě)作要訣如下：
1、投對人。
求職信最好是寫(xiě)給那些能夠做決定性的人，一般簡(jiǎn)歷篩選是HR助理或者HR自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應聘的那個(gè)崗位的直接負責人。所以，求職信最好能夠針對負責人來(lái)寫(xiě)，發(fā)給最直接的那個(gè)人。
2、開(kāi)篇引人。
求職信本來(lái)就容易讓人產(chǎn)生視覺(jué)疲勞或者大家都認為求職信都那個(gè)樣子，都是推銷(xiāo)自己的。如何讓求職信一開(kāi)篇就吸引人，這個(gè)需要細細去分析，既是推銷(xiāo)自己，又不讓人感覺(jué)你在推銷(xiāo)。
3、求職信重點(diǎn)。
求職信的重點(diǎn)應該是你對公司的價(jià)值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的求職信寫(xiě)得感覺(jué)好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價(jià)值，不易得到采用。
4、面試要求。
很多求職者求職信或者簡(jiǎn)歷發(fā)送之后就一直在被動(dòng)的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動(dòng)要求面試機會(huì )，你的勇氣說(shuō)不定能夠打動(dòng)HR的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計劃的，最終目的只有一個(gè)，那就是要獲取面試機會(huì )。
求職信的要訣4
求職信要訣
求職信在某程度上來(lái)說(shuō)，其實(shí)比面試還重要，塬因是如果你的求職信被投籃的話(huà)，那么你便會(huì )連面試的機會(huì )都沒(méi)有。而且，求職信是你和僱主雙方溝通的第一道橋樑，如果第一個(gè)印象都不太好的話(huà)，那么你名落孫山的機會(huì )也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會(huì )�，F在就開(kāi)始學(xué)習一下如何寫(xiě)一封求職信啦!
寫(xiě)求職信離不開(kāi)簡(jiǎn)單介紹自己、列出你的優(yōu)點(diǎn)和技能、要求給予面試機會(huì )及說(shuō)明要求待遇等等。要在云云應徵者中突圍而出，你必須注意下列四大要點(diǎn)。
這四點(diǎn)分別為內在美、外在美、精而簡(jiǎn)要和反覆校正!
第一點(diǎn)-內在美
這是最重要的一項，內在美的意思即是要令求職信有內涵，要"投其所好"。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應徵只會(huì )反映出你對這份工作毫無(wú)誠意。
你應該：
-清楚表明你來(lái)信的目的。
-在信中表現得對申請的工作很有興趣。
-重點(diǎn)介紹跟申請工作有關(guān)的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。
-如果你是剛剛畢業(yè)的話(huà)，因為沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，故你可透過(guò)介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來(lái)突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
-切忌使用浮夸的字眼去形容你的專(zhuān)長(cháng)，用字應謙虛有禮。
第二點(diǎn)-外在美
寫(xiě)求職信時(shí)注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來(lái)書(shū)信，亦不是要你用什么華康標楷體來(lái)作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺(jué)。而文章最好是能夠長(cháng)短得宜。
要注意的地方：
---求職信的長(cháng)度不要過(guò)長(cháng)，最好以一頁(yè)為限，不要超過(guò)一頁(yè)。
-如果你是用電子郵件的話(huà)，最好選用通用的英文，以免出現怪碼，如果要用中文的話(huà)，請在編碼之處選用BIG5，最好先將電郵寄一次給自己，確定能夠沒(méi)有亂碼的情況才寄出電郵。
---如果你是選用FreemailAccount的話(huà)應該不用出現亂碼的問(wèn)題，不過(guò)就不要用過(guò)于怪誕的電郵Account作聯(lián)絡(luò )電郵，如pocketmonster@hongkong.com，這難免給人不夠穩重的感覺(jué)，除非你是應徵電玩行業(yè)的工作啦!
---信紙方面，選用質(zhì)素好的純白A4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺(jué)。
---千萬(wàn)不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話(huà)，就可以反映你的誠意是如何不足了。因此，求職信內的簽名，最好要親筆簽名，以示專(zhuān)重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來(lái)面試的機會(huì )。
---行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會(huì )令僱主會(huì )看得很辛苦，對于看不順眼的求職信，最終只會(huì )落得被投籃的下場(chǎng)。
第叁點(diǎn)-精而簡(jiǎn)要
顧名思義，寫(xiě)求職信的內容應盡量精簡(jiǎn)，不宜累贅，用字亦要精確恰當，不要標新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語(yǔ)可以突顯你的才華，應該要以簡(jiǎn)潔易明為塬則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng )意非凡兼且寫(xiě)得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。
你應該：
-用字要精簡(jiǎn)，一針見(jiàn)血。
-切忌離題萬(wàn)丈，又或者長(cháng)篇大論滔滔不絕也不到正題。
-避免使用深澀難明的字詞。
-套用一般公文的格式來(lái)寫(xiě)作。
第四點(diǎn)-反覆校正
不論你的求職信寫(xiě)得如何突出，如果沒(méi)有小心校對過(guò)，引致最終錯漏百出亦是徒然。所以你要再叁閱讀你的求職信，確保沒(méi)有錯漏，才好將信寄出。對于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語(yǔ)使你塬有的意思被誤解，貽笑大方。
注要事項：
-小心錯別字。
-公司名稱(chēng)和負責人的職銜及姓名要多加留意有否出錯，以免被扣印象分。
-反覆校正，確定信件無(wú)誤才把求職信寄出。
-檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等。
-可以的話(huà)不妨將求職信給朋友看看，看看有沒(méi)有錯漏之處。
最后，筆者列舉了這么多寫(xiě)求職信的要訣，希望能夠有所得益，助你寫(xiě)出百戰百勝的求職信，在此謹祝各位求職者馬到功成，面試順利!
求職信的要訣5
撰寫(xiě)求職信，也講求技巧的。以下就有些撰寫(xiě)要訣：
推銷(xiāo)
要牢記這是一封推銷(xiāo)自己的信件，你應該盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處，并且表示對這份工作很感興趣，而不是奉上一份個(gè)人的自傳。
到題
內容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過(guò)一張紙。若雇主收到你那表達三、四頁(yè)的求職信，只會(huì )覺(jué)得你缺乏決斷能力。
簡(jiǎn)明
文字運用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(cháng)句。一味販賣(mài)艱澀字句，只會(huì )惹人反感。
正確
留意文法的正確，切勿寫(xiě)錯字。一封滿(mǎn)是錯字的求職信，實(shí)在難以對寫(xiě)信人委以重任。
專(zhuān)業(yè)
格式整齊干凈，除非雇主列明要求手寫(xiě)，否則以打字為佳，強調專(zhuān)業(yè)風(fēng)格--- "Businesslike"，如收到一封以單行紙手寫(xiě)的求職信，無(wú)論寫(xiě)得怎樣出色，也會(huì )予人馬虎草率、沒(méi)有誠意之感，當然不作考慮。
風(fēng)格
這是一封有關(guān)「你」的信件，最好能具備個(gè)人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵，而應該就不同的申請職位而度身撰寫(xiě)求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的范本草草了事。
用語(yǔ)
大量使用"Action Verbs" ，如 "directed" 、"persuaded" 、"coordinated"等，以加強整封信的氣勢與感染力。
準備
最好事前細心閱讀招聘廣告列出雇主的要求，逐項針對性地撰寫(xiě)，另外，你所申請的公司是屬于甚么類(lèi)型？提供甚么服務(wù)或產(chǎn)品？申請職位的主要工作是甚么？你也應事先搜集資料。
提示
- 使用普通大�。ˋ4）的純白信紙
- 注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運用
- 行距不可太疏或太密
- 保留副本以作翻查
檢查
撰寫(xiě)完畢后，應反覆檢查，確保無(wú)誤，才正式寄出。因為一些微小的錯誤，也會(huì )予未來(lái)雇主一個(gè)不夠全面及不細心的壞印象，就算連日期、標點(diǎn)符號也要檢查清楚，要記著(zhù)你的求職信，便是你的求職代表。
求職信的要訣6
１．簡(jiǎn)單總括以往工作經(jīng)驗。
例句：我擔任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。
不須冗長(cháng)地在求職信中，寫(xiě)出自己過(guò)去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細資料和學(xué)歷，他們會(huì )參閱你的履歷表。
２．強調你的專(zhuān)長(cháng)和能力，如何有益于公司。
例句：去年，我出任營(yíng)業(yè)經(jīng)理時(shí)，曾領(lǐng)導一隊20人銷(xiāo)售隊伍，為公司的營(yíng)業(yè)額創(chuàng )下新紀錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績(jì)。
強調專(zhuān)長(cháng)和能力時(shí)，切忌妄自尊大，最恰當的是寫(xiě)出事實(shí)，否則驕兵必敗。
３．若果你的.工作經(jīng)驗不多，應強調自己如何為事業(yè)作好準備。
例句：在我完成歷史學(xué)位前，我曾撰寫(xiě)過(guò)多篇論文。從中我學(xué)習了如何精簡(jiǎn)和準確地表達復雜的概念。
剛畢業(yè)的人士，不妨多寫(xiě)在求學(xué)時(shí)期和參加活動(dòng)時(shí)，所取得的經(jīng)驗和學(xué)到的才能，以豐富求職信的內容。
４．于求職信內展示你對新公司的認識。
例句：貴公司在最新的報告中提到，來(lái)年的銷(xiāo)售收入目標為2,000萬(wàn)元。憑著(zhù)我的專(zhuān)業(yè)技能，定能為公司作出最大的貢獻及讓公司達到目標。
表現出對新公司的認識，能加深雇主對你的印象，但數據必須是最新和最準確的。
謹記：求職信就如一則簡(jiǎn)潔的廣告，讓你向雇主「推銷(xiāo)」自己。但求職信空間有限，故內容必須精簡(jiǎn)扼要。
求職信的要訣7
求職信在某程度上來(lái)說(shuō)，其實(shí)比還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話(huà)，那么你便會(huì )連面試的機會(huì )都沒(méi)有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個(gè)印象都不太好的話(huà)，那么你名落孫山的機會(huì )也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會(huì )�，F在就開(kāi)始學(xué)習一下如何寫(xiě)一封求職信啦！
寫(xiě)求職信離不開(kāi)簡(jiǎn)單介紹自己、列出你的優(yōu)點(diǎn)和技能、要求給予面試機會(huì )及說(shuō)明要求待遇等等。要在云云應征者中突圍而出，你必須注意下列四大要點(diǎn)。
這四點(diǎn)分別為內在美、外在美、精而簡(jiǎn)要和反覆校正！
第一點(diǎn)-內在美
這是最重要的一項，內在美的意思即是要令有內涵，要"投其所好。投其所好即是說(shuō)你要為每份工作都寫(xiě)下求職信，千萬(wàn)不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來(lái)應征只會(huì )反映出你對這份工作毫無(wú)誠意。
你應該：
-清楚表明你來(lái)信的目的。
-在信中表現得對申請的工作很有興趣。
-重點(diǎn)介紹跟申請工作有關(guān)的長(cháng)處和優(yōu)點(diǎn)。
-如果你是剛剛畢業(yè)的話(huà)，因為沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，故你可透過(guò)介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗，來(lái)突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。
-切忌使用浮夸的字眼去形容你的專(zhuān)長(cháng)，用字應謙虛有禮。
求職信的要訣8
求職信是求職過(guò)程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢、格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機會(huì )就大大增加。
撰寫(xiě)求職信的目的就是要推銷(xiāo)自己，引起雇主的注意，爭取面試機會(huì )。以下是撰寫(xiě)求職信的一些基本技巧：
自我推銷(xiāo)，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。不要夸大其詞吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，以免雇主會(huì )覺(jué)得你缺乏自信。
切勿提及沒(méi)用的資料，不要批評過(guò)去的單位。
事先細心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項要求來(lái)撰寫(xiě)。
內容要精簡(jiǎn)，段落要分明，條理要清晰。
語(yǔ)氣誠懇，不卑不亢，表現出自信及積極的態(tài)度。
注意正確的文法，切勿寫(xiě)錯別字。
另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱(chēng)；每封求職信在撰寫(xiě)后，要反復檢查，確保無(wú)誤才寄出。否則錯漏百出的求職信只會(huì )令雇主覺(jué)得你粗心大意，沒(méi)有誠意...
求職信的要訣9
寫(xiě)求職信要訣履歷表曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)飲食集團招聘秘書(shū)，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門(mén)已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會(huì )？因此要注意一下要點(diǎn)來(lái)提醒求職者撰寫(xiě)求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意的事項，以增加面試機會(huì )。
要訣1求職信要突出重點(diǎn)
大家要認清求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途�！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷(xiāo)）過(guò)去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話(huà)畀雇主知，為何要考慮你申請」。而個(gè)人簡(jiǎn)歷則是factual（根據事實(shí)），將求職者所有專(zhuān)長(cháng)完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(cháng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對不同職位的不同要求，只會(huì )令雇主覺(jué)得你的求職信內容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機會(huì )。
要訣2資料文法不容錯漏
確定求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷內容沒(méi)有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會(huì )。
常犯錯誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方法、誤將出生日期寫(xiě)成應聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機會(huì )的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現寫(xiě)錯應征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題
謹記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì )以「快睇」速度看求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以?xún)热菀R、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數方面，求職信1頁(yè)便可。 個(gè)人簡(jiǎn)歷雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁(yè)數亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好point form（要點(diǎn)形式）羅列。
常犯錯誤：求職信過(guò)分冗長(cháng)，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負責過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4 個(gè)人簡(jiǎn)歷資料要連貫
這點(diǎn)主要針對寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì )同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過(guò)去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數年后，會(huì )抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當求職時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
求職信的要訣10
是自我描繪的立體畫(huà)像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人 一樣，主要是引起招聘者的注意爭取 機會(huì )，但同個(gè)人 又略有不同， 是針對特定的個(gè)人而寫(xiě)，而 的寫(xiě)作卻是針對特定的工作崗位， 可以說(shuō)是對簡(jiǎn)歷的補充和概述。
求職信一般由三部分組成：開(kāi)頭、主體和結尾。開(kāi)頭部分包括稱(chēng)呼和引言，稱(chēng)呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開(kāi)頭要人注目，說(shuō)明應聘緣由和目的。
主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對性地概述自己的簡(jiǎn)歷內容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著(zhù)邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。
結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來(lái)，請用人單位盡快答復你并給予 的機會(huì )，語(yǔ)氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢？
�。�1）外企求職信一般要用外語(yǔ)寫(xiě)，主要是 ，或準備好中、英文兩份材料。寫(xiě)求職信的過(guò)程本身也就反映出了你的外語(yǔ)水平，故應盡量做到語(yǔ)言規范、符合外文習慣，減少語(yǔ)法錯誤。
�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點(diǎn)有所不同，使對方覺(jué)得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫(xiě)外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長(cháng)處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細的敘述。
�。�4）要本著(zhù)誠實(shí)不欺的原由，不能無(wú)中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應聘者在寫(xiě)求職信中寫(xiě)到自己愛(ài)好興趣時(shí)，寫(xiě)了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對賽艇更是一無(wú)所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來(lái) 中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛(ài)好者，但對賽艇轉彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無(wú)措，不由得不承認其對賽艇一無(wú)所知。主試者不滿(mǎn)其弄虛作假立即拒絕錄用他。
�。�5）在寫(xiě)外企求職信中，經(jīng)注意寫(xiě)“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過(guò)校學(xué)生會(huì )主席，不要光寫(xiě)頭銜，更重要的是你是如何擔任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績(jì)，怎么組織這些活動(dòng)，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來(lái)判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
求職信的要訣11
曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)飲食集團招聘秘書(shū)，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門(mén)已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會(huì )？為此筆者特意請來(lái)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫(xiě)求職信及履歷表時(shí)要注意的事項，以增加面試機會(huì )。
要訣1
求職信要突出重點(diǎn)根據中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強調，大家要認清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途�！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷(xiāo)）過(guò)去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話(huà)畀 雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是Factual（根據事實(shí)），將求職者 所有專(zhuān)長(cháng)完整地羅列其中。
常犯錯誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(cháng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對不同職位的不同要求，只會(huì )令雇主覺(jué)得你的求職信內容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機會(huì )。
要訣2
資料文法不容錯漏確定求職信及履歷表內容沒(méi)有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會(huì )。
常犯錯誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò )方法、誤將出生日期寫(xiě)成應聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機會(huì )的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現寫(xiě)錯應征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3
資料要簡(jiǎn)短貼題謹記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì )以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以?xún)热菀R、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數方面，求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁(yè)數亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 Point Form （要點(diǎn)形式）羅列。
常犯錯誤：求職信過(guò)分冗長(cháng)，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負責過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4
履歷表資料要連貫這點(diǎn)主要針對寫(xiě)履歷表，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì )同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過(guò)去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤：有些人在工作數年后，會(huì )抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當求職時(shí)，履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
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