標準求職信的注意事項
光陰如水，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一封求職信了呢？那么如何寫(xiě)求職信才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編整理的標準求職信的注意事項，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
在西方，和同樣重要。在中國，雖然有些用人單位不要求寫(xiě)，有些獵頭顧問(wèn)或企業(yè)招聘人員也沒(méi)時(shí)間細讀，但求職信的作用不可低估。來(lái)自最近的一項在線(xiàn)調查:人事經(jīng)理，你對你的求職信有多重視？”參與調查的人力資源經(jīng)理中，34%的人表示非常重視求職信，54%的人表示將求職信作為重要參考，只有11%的人完全沒(méi)有閱讀求職信。
那么如何寫(xiě)一封能讓你脫穎而出的求職信呢？
標準求職信內容:
標準的求職信包括:
寫(xiě)求職信的理由:你從哪里知道招聘信息，你申請的目的，加入企業(yè)的原因，你想申請什么職位；
自我介紹，說(shuō)明自己為什么適合所應聘的職位，提出自己能為未來(lái)的雇主做什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>
簡(jiǎn)潔突出你的相關(guān)實(shí)力，也就是為什么你比別人更適合這個(gè)崗位；
強調你的經(jīng)驗、技能和成就；
在最后一段，要求采取進(jìn)一步的行動(dòng)。在這里，你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)系，并隨時(shí)留下你的電話(huà)號碼或地址。當然，如果能對讀者表示感謝，效果會(huì )更好。根據我們的.經(jīng)驗，現在很多公司招聘任務(wù)都非常繁重，招聘人員每天都要讀很多書(shū)。一句關(guān)心的問(wèn)候會(huì )給人留下深刻的印象。
寫(xiě)求職信的注意事項:
求職信應該簡(jiǎn)短，但必須引人入勝。請記住，你只有幾秒鐘的時(shí)間來(lái)吸引你的讀者繼續閱讀。在你的求職信中，突出與你未來(lái)雇主最相關(guān)的背景材料的內容。通常招聘人員對與自己企業(yè)相關(guān)的信息最敏感，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
簡(jiǎn)明扼要，避免面面俱到。求職信的作用只是給你一個(gè)參與的機會(huì )。不要以為有了求職信就能找到自己滿(mǎn)意的工作，這種錯誤的心態(tài)會(huì )讓求職信啰嗦。招聘人員工作量大，時(shí)間寶貴，求職信的有效性會(huì )大大降低。哈佛人力資源學(xué)院1992年的一份測試報告的數據也證明了這一點(diǎn)，即如果一封求職信的內容超過(guò)400，那么它的有效性只有25%，也就是說(shuō)，讀者只會(huì )對內容的四分之一留下印象。
寫(xiě)的時(shí)候不應該有錯誤。一封好的求職信不僅能體現你思維清晰、表達能力好，還能考察你的性格特點(diǎn)和職業(yè)素養。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，把幾篇文章看的透徹仔細，避免錯別字，換句話(huà)說(shuō)，病句，文理不通順。否則，可能會(huì )使求職信“沒(méi)有光�；蛘邘�(lái)更大的負面影響。
永遠不要吹牛太多。從你的求職信中能看到的不僅僅是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有他的性格。
針對性和個(gè)性化讓你的求職信從數百封信“鶴立雞群”。許多人力資源經(jīng)理報告說(shuō)，現在申請信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是“千人一面”。的確，互聯(lián)網(wǎng)為求職提供了更多的便利，但面對互聯(lián)網(wǎng)上的成千上萬(wàn)份工作，一些求職者采用了“散花”其實(shí)它的命中率很低，結果不僅是“品種多，收獲少。他們夠不著(zhù)，但大多是“種類(lèi)繁多，沒(méi)有收入。結束。原因很簡(jiǎn)單。這種求職信千篇一律，毫無(wú)針對性，招聘人員看多了。此時(shí)，針對性成了“Lifeline ”。另外，個(gè)性化也很重要。有些求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，使用任何華麗的辭藻，卻讓人覺(jué)得親切、自然、真實(shí)。
在求職信正式發(fā)出之前，給周?chē)娜丝纯�。這也是寫(xiě)求職信的一個(gè)重要技巧，旨在避免歧義，讓求職信更好的傳達你想要傳達的信息。
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