求職信的具體要求有哪些

　　我們要保證“求本”，然后再談“舍末”。個(gè)人求職信一定要寫(xiě)，千萬(wàn)不能偷懶�！昂娩撚迷诘度猩稀�。求職就業(yè)的時(shí)候的生活狀態(tài)，用奔波勞碌、焦頭爛額來(lái)形容也絲毫不嫌夸張。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關(guān)鍵環(huán)節必須嚴格把關(guān)斟酌、哪些是細枝末節可以一筆帶過(guò)卻不清楚。其實(shí)想反問(wèn)一句，到底能有多少人知道求職信要求呢？

　　如果說(shuō)簡(jiǎn)歷的投遞是踏入理想公司大門(mén)的話(huà)，那求職信無(wú)疑就是一個(gè)敲門(mén)的動(dòng)作。求職信的目的就是要讓簡(jiǎn)歷篩選者從眾多紙張中發(fā)現自己，覺(jué)得自己是一個(gè)很適合這個(gè)工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會(huì )。

　　求職信中寫(xiě)什么？

　　確保投出的求職信有回音首先，我們必須要在求職信中著(zhù)重突出自己適合應聘職位的優(yōu)點(diǎn)，例如自己性格非常適合應聘工作，同時(shí)也可以講述些自己以前實(shí)習或社團工作中對組織所作的.貢獻。注意求職信不是投得越多機會(huì )越大，把一封寫(xiě)好的求職信反復的貼在每一個(gè)求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實(shí)際效果的。據不完全統計，在整個(gè)求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。面對這樣一個(gè)數字，求職信的針對性，便是自己Outstanding的第一步。

　　其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發(fā)展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問(wèn)題。這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺(jué)到自己的專(zhuān)業(yè)性，而且對公司的工作也非常感興趣，開(kāi)始考慮是否可以面試。再次，向對方傳達自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過(guò)自己的某個(gè)例子證實(shí)自己確實(shí)有這方面的能力。為雇主設計求職信，更大限度的讓人覺(jué)得你的誠意不用懷疑。

　　注意事項

　　A）求職信一定要在郵件的正文寫(xiě)出，不宜用附件形式，公司人員往往都很繁忙，對于附件形式的求職信無(wú)形中會(huì )降低他們的工作效率，增加工作人員的煩躁感；

　　B）信件的整體思想積極向上，盡量介紹一些自己以前類(lèi)似于求職工作的實(shí)習經(jīng)歷，并向對方說(shuō)明可以隨時(shí)聯(lián)系自己；

　　C）郵件內容要簡(jiǎn)潔明了，忌諱拖沓繁冗；大概300-400字即可。

　　D）不要在求職信中表達出自己要在這個(gè)工作中想獲得什么，例如：通過(guò)這個(gè)工作，我今后可以申請到其他更好的工作；

　　E）不要將自己的Blog地址留給求職單位；

　　F）如果對方?jīng)]有問(wèn)到，無(wú)須向對方介紹自己所在年級。也許對方只要求是畢業(yè)生，但是會(huì )在了解你之后發(fā)現你很適合該公司，便會(huì )考慮讓你在公司內部先作實(shí)習；若是自己在求職信中挑明還沒(méi)有畢業(yè)，那么無(wú)異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。

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