公司員工請假考勤管理制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的公司員工請假考勤管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　一、考勤辦法

　　1.公司實(shí)行考勤機打卡方式

　　2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

　　3.考勤卡填寫(xiě)內容:在規定打卡時(shí)間里，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管并辦理相應手續后在卡上注明，填寫(xiě)者由當事人本人填寫(xiě)。

　　4.公司將設立考勤員崗位，考勤員職責范圍:

　�、賹�當月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。

　�、诓閷�(shí)后，匯總填寫(xiě)《月度考勤報表》上交主管負責人。

　�、墼谝陨碜鲃t的前提下，嚴格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監督審核。

　�、芸记趩T:葛美云

　　二、作息時(shí)間

　　1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì )計部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí)，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時(shí)間。

　　2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì )計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

　　三、節假日安排

　　1.在國家法定節假日時(shí)，公司假日安排如下表:

　　勞動(dòng)節

　　三天

　　國慶節

　　三天

　　元旦

　　一天

　　春節

　　五天

　　2.節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。

　　四、事假及曠工處理辦法

　　1.一個(gè)月內允許請假2次，累計2小時(shí)。

　　2.一個(gè)工作日內，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續，脫崗在一小時(shí)以?xún)?含)的，視作事假，不超過(guò)一小時(shí)(含)者，按事假半天處理;超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。

　　3.一個(gè)工作日內，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過(guò)四小時(shí)(含)者，按曠工半天處理;超過(guò)四小時(shí)者，按曠工一天處理。

　　4.員工事假，工資獎金扣發(fā)標準:

　�、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數

　�、诋斣率录賰商煲陨系�(含)，加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1)

　　5.員工曠工，工資獎金扣發(fā)標準:

　�、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2

　�、诋敃绻と�天以上，扣發(fā)當月全部工資和獎金

　　6.如果發(fā)現員工有曠工行為的，經(jīng)批評教育無(wú)效者，連續曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權作除名處理。

　　五、病假及處理辦法

　　1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假

　　2.超過(guò)兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標準:

　�、俨〖僭趦商煲砸粋�(gè)月以?xún)鹊�，扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)

　�、诓〖僖粋�(gè)月以上三個(gè)月以?xún)�，改發(fā)疾病救濟費。

　　核發(fā)標準=崗位工資×25%

　　六、早上遲到及處理辦法

　　公司早上上班時(shí)間為9:00，超過(guò)一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

　　考慮到特殊情況，一個(gè)月內遲到累計時(shí)間超過(guò)15分鐘，則按下列辦法處理:

　　1.遲到5分鐘以?xún)�，罰款20元。

　　2.遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)攘P款50元。

　　3.遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)劝凑諘绻ぐ胩焯幚怼?/p>

　　4.遲到超過(guò)30分鐘以上按照曠工一天處理。

　　5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。

　　6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

　　七、請假、調休等手續及審批權限

　　1.員工請假，均須按上述規范，事先辦理請假審批手續，即填寫(xiě)《請假單》并附相應證明材料。

　　2.如遇突發(fā)事件，須當天通過(guò)電話(huà)或委托他人請假，回來(lái)后補辦請假手續。

　　3.調休必須事先辦理調休審批手續，填寫(xiě)《調休單》。

　　4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。

　　八、員工加班及處理辦理方法

　　1.公司內勤加班，施行打卡計時(shí)，加班從下午18:00計算。

　　2.外勤加班，加班計時(shí)按照實(shí)際情況而定。

　　3.員工加班，需提交《加班審核單》

　　4.加班工資加發(fā)標準:加班工資=5元/小時(shí)×加班計時(shí)

　　5.下列情況不屬于加班:

　�、賳T工在非工作時(shí)間參加培訓

　�、趩T工因公出差

　　九、年終考勤獎

　　1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

　　2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

　　3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

　　十、本制度自20__年10月14日起執行

　　本制度于20__年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。

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