[精華]請假管理制度15篇
在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的請假管理制度，希望能夠幫助到大家。
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請假管理制度1
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規定事項制度化、標準化，促使各部門(mén)員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準則。
三、權責
1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。
四、請假程序
1員工請假應先到行政部或部門(mén)領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。
2請假人詳細填寫(xiě)所屬部門(mén)、請假日期、假別、請假事由等內容后，一式兩份，由上級部門(mén)領(lǐng)導批準簽字。
3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存備案，一份交門(mén)衛留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門(mén)主管批準，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權限
1普通員工請假一天以?xún)日�，可由當班班長(cháng)批準，三天以?xún)日咭筛鞑块T(mén)領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2部門(mén)領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類(lèi)
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續；
�。�2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿(mǎn)半小時(shí)著(zhù)以半小時(shí)計算，累積滿(mǎn)4小時(shí)為半日；
2病假
�。�1）因病必須治療及休養者；
�。�2）必須提供醫院相關(guān)證明；
�。�3）病假期間內的'工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規定發(fā)放；且沒(méi)有全勤獎。具體如下：
�、俨〖僭谝粋�(gè)月以?xún)鹊�，固定工資部分全額發(fā)放；
�、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)五年的，固定工資部分全額發(fā)放；
�、奂倨诔^(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分按80計發(fā)；
�、苌鲜鋈藛T病假期間，各類(lèi)津貼由單位根據本單位的有關(guān)規定執行。
�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經(jīng)醫院證明無(wú)法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；
�。�2）請假必須聽(tīng)過(guò)公司部門(mén)領(lǐng)導的書(shū)面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結婚證原件！
�、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續假1周；
�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
�、茉谔接H假期間結婚的，不另給予假期；
�、莼榧俨话ü菁俸头ǘ倨�；
�、薰べY照發(fā)；且沒(méi)有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒(méi)有全勤獎。
�。�5）產(chǎn)假依據《女職工勞動(dòng)保護規定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績(jì)效考核，給予其基本工資。
�。�6）法定節假日：元旦1天、春節3天（初一至初三）、清明節、勞動(dòng)節3天、端午節、中秋節、國慶節3天，根據公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；
�。�8）探親假：暫無(wú)
�。�9）路程假：除了過(guò)年有路程假之外，其余時(shí)間無(wú)，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區單次3天，浙江地區單次1．5天，江蘇地區單次1天；
七、補充說(shuō)明
�。�1）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；
�。�2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續的，應先告知上級部門(mén)領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續。
�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開(kāi)崗位者；未事先辦理請假手續休假者（事后又無(wú)辦理補假手續）；假期已滿(mǎn)未辦理續假手續或未批準續假，繼續休假者；捏造虛假事實(shí)或無(wú)理由休假者；全月遲到次數在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假管理制度2
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次
1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應及時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表;缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單;因工傷引起的.病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理;除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放;
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準;集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日;年假未用完者，不得請事假;
1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批;各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可;員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢;
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”;連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”;
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。
2.調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因實(shí)驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行;未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。
2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
請假管理制度3
為了維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，確保學(xué)生學(xué)習生活、學(xué)校的管理正常進(jìn)行，規范學(xué)生請假行為，特制訂如下制度：
一、請假規則
1．請假分為病假、公假和事假三種。
病假：因學(xué)生本人分體健康原因無(wú)法按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
公假：因參加省、市、區及學(xué)校開(kāi)展的各種活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)證實(shí)后確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。
事假：因學(xué)生本人或家庭的`重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請假。一般情況下，學(xué)生不得請事假。
2．學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。
3．無(wú)論說(shuō)假時(shí)間長(cháng)短，必須履行請假程序。
二、準假權限
1．一節課的請假，由班主任審批。
2．半天及以上，一天以?xún)鹊恼埣�，由值周行政審批�?/p>
4．一天以上，兩天以?xún)鹊恼埣�，由德育辦主任審批。
5．兩天及以上的請假，由校長(cháng)審批。
三、請假程序
1．學(xué)生到班主任處填寫(xiě)《陳店聯(lián)小學(xué)生請假條》和《出門(mén)憑條》，包括本人基本信息、請假的理由、請假的天數等信息。
2．因病請假，必須提供學(xué)校醫務(wù)室或社區及以上醫院的相關(guān)證明；因公請假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門(mén)的證明；因特殊事情請假必須提供學(xué)生家長(cháng)證明。
3．按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離�；虿粎⒓咏虒W(xué)等集體活動(dòng)。
四、銷(xiāo)假
1．請假期滿(mǎn)，學(xué)生必須及時(shí)到班主任處履行銷(xiāo)假手續，并由班主任報相關(guān)部門(mén)，否則，超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課處理。
2．逾期不能銷(xiāo)假的學(xué)生，必須提前履行補假手續。
五、其它
1．各班應執行每天點(diǎn)名制度，及時(shí)發(fā)現缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應第一時(shí)間告知家長(cháng)。
2．學(xué)生因事、因病不能按時(shí)到校上課和參加活動(dòng)，事先必須履行請假手續。請假時(shí)應持有家長(cháng)簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應來(lái)校請假或電話(huà)告知班主任學(xué)生缺席原因。
3．學(xué)校上課期間，如因特殊情況學(xué)生家長(cháng)請求將子女帶出校園，學(xué)生應持班主任簽字的請假條，門(mén)衛履行核查、登記手續，請家長(cháng)簽字后，學(xué)生方可出校。
4．學(xué)生在校期間，遇緊急情況（如突發(fā)疾�。﹣�(lái)不及請假的，可事后補假條。
5．對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現，取消準假，并按曠課處理。
6．學(xué)生無(wú)論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現立即通知家長(cháng)，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長(cháng)承擔責任。
六、如因執行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責任，并嚴肅處理。
請假管理制度4
一、目的
為規范公司員工的請假及調休流程，對員工請假休假進(jìn)行有秩序的`管理及方便員工進(jìn)行合理的調休，特制定本規定。
二、適用范圍
適用于本公司全體員工。
三、內容
1、員工因事需要請假。
2、員工請假后想要補班的。
3、員工在法定節假日、休息日確因工作需要而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調休假。
四、申請流程
1、根據工作周期及進(jìn)度安排，員工請假或申請調休及補班需提前一天向人事部提出申請，填寫(xiě)《請假單》或《調休申請單》《補班申請單》，需要進(jìn)行工作交接的做好交接工作。
2、請假或調休、補班前一天將相應的申請單交給人事部備案。
3、原則上每次調休只能申請1天，不允許事前調休。
4、人事部部依照實(shí)際加班記錄確認調休時(shí)間，對調休申請審核確認。
5、緊急或特殊情況需要請假或調休的，需事后補交《請假單》《調休申請單》《補班申請單》。
6、請假天數在兩天以?xún)鹊闹苯酉蛉耸虏空埣�，兩天以上的需先向總�?jīng)理請假。
請假管理制度5
一、總則
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長(cháng)審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(cháng)審批，部門(mén)主管批準后方可休假。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谖崔k任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈�'可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(cháng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規定執行。
七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
請假管理制度6
針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定:
一、 所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。
二、 請假
請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的.事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行．對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。
1.員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息.
2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。
1.員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．
2.如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理．
3.凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。
三、辭職
1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。
2.主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。
4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。
上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司
20xx年8月28日
請假管理制度7
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條、至第四條、第五條、的2.3項、第六條、和第七條、。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條、款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿(mǎn)后，須準時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批;請假3天以上、7天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前準時(shí)到行政人事部備案。 3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》準時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必需說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條、件(男25周歲，女23周歲)，除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算(包括雙休日)�；榧賾诮Y婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方__有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
依據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。依據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行支配。員工如不聽(tīng)從公司統一休假支配的`，作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息;同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日(本休)應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，;公司有權依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可依據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)支配和計件工作制實(shí)行狀況，參照本規定或按另行制定的詳細實(shí)施方法執行。
2、員工必需做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特別狀況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后馬上補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算，根據先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假管理制度8
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權限
�、賳T工請假1天，由物管部長(cháng)審批
�、趩T工請假3天，由公司經(jīng)理審批
�、蹎T工請假3天以上，由董事長(cháng)審批
2、員工請假須填寫(xiě)請假條，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。
4、超假期應及時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續。
三、請假規定
1、事假：
�、俳�(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以?xún)�，工資照發(fā)，超過(guò)3天不發(fā)工資。
�、趩T工因事請假原則上，全年累計不得超過(guò)20天。
�、蹎T工因特殊情況可電話(huà)請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續
按曠工處理。
2、病假：
�、賳T工因病請假需憑醫院診斷證明，領(lǐng)導審批。
�、趩T工因病請假，工資照發(fā)。
3工傷假：
�、俜惨蚬ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠俟べY照發(fā)。
4、婚假
�、俜舱埢榧賾崆耙恢芴顚�(xiě)《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、诨榧倨陂g工資照發(fā)
�、刍榧侔磭乙幎ǹ烧埣倨咛�。
5、產(chǎn)假
�、俜舱埉a(chǎn)假應提前一周前填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。
�、诋a(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國家規定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。
�、趩始倨陂g工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現下列情形之一的視為曠工：
�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假
�、谖崔k理請假手續休假
�、鄄徽埵緢蟾嫘菁�
上述曠工行為視其情節按一下規定進(jìn)行處罰
�、侔垂べY3倍處罰，在當月工資扣除
�、跁绻�2次，按辭退處理
公司員工請假管理制度2
第一條總則
1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時(shí)請假1小時(shí)內不需）。
2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長(cháng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(shí)（已過(guò)到崗時(shí)間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
4、員工請病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。
第三條各種假別及規定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
�、谧优Y婚可請假5/15天（包括法定假日）；
�、坌值苕⒚媒Y婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
�、倥毠どa(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；
�、谂毠言胁粷M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì )協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節假日）。
5、喪假：
�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節假日）。
�、谧娓改�、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節假日）。
�、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天（包括節假日）。
4請假時(shí)間規定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請假本月滿(mǎn)勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評比。
第四條獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。
2、組長(cháng)須關(guān)注員工滿(mǎn)假未歸現象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì )人事部。
3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿(mǎn)不主動(dòng)銷(xiāo)假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條附則
1、本制度由公司人事負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
公司員工請假管理制度3
為規范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據國家有關(guān)規定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神,結合總公司實(shí)際,特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單,請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門(mén)負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。
2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規定休息。
3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理,部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請,部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。
3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請假申請單,所在部門(mén)負責人簽準后,報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕䦟�(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
五、凡未按規定辦理請假手續的,均按曠工處理。
六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。
公司員工請假管理制度4
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的.員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司員工請假管理制度5
第一章總則
第一條 為規范請假管理,依據國家相關(guān)政策規定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請假種類(lèi)為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。
第四條 員工請假,首先填寫(xiě)《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開(kāi)工作崗位,按曠工處理。
員工銷(xiāo)假,應辦理銷(xiāo)假手續,病假(30天以上)銷(xiāo)假憑醫保定點(diǎn)醫院出具的出院或康復證明。
第五條 請假批準程序
(一)普通員工
請假天數批準程序
1—4天由部門(mén)負責人批準
5—8天由部門(mén)負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準
8天以上 由部門(mén)負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。
(二)中層管理人員
請假天數批準程序
1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準
5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。
(三)公司高管人員
副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長(cháng)批準。
第二章病假(含非因工負傷假)
第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),憑醫保定點(diǎn)醫院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫院限制,但急診病假不得超過(guò)3天,并且不可連續發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規定的醫療期內,工資標準為:3個(gè)月以?xún)?包括3個(gè)月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個(gè)月以上1年以?xún)?包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條 員工醫療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過(guò)30天,年累計不得超過(guò)60天。
第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條 進(jìn)入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結婚登記日起6個(gè)月內休完。辦理請假手續時(shí)應提供結婚證書(shū)復印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據實(shí)際路程所需時(shí)間,另行給予路程假。
第六章產(chǎn)假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個(gè)月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。
第二十一條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間,每次30分鐘。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規定待遇。
第七章計劃生育假
第二十三條 放置宮內節育器的,休假3天;取宮內節育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。
第二十五條 同時(shí)接受兩種節育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節育手術(shù)的,假期合并計算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時(shí)間為準,遇公休假日、法定節假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節日假按國家有關(guān)規定執行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執行。
請假管理制度9
為了保障學(xué)院正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面加強內涵建設，培養高素質(zhì)應用型人才，經(jīng)濟管理系結合學(xué)生實(shí)際，出臺了相應的學(xué)生請假制度。
一、請假要求
1、原則上事假一律不準（特殊情況除外），周一到周五期間遵守學(xué)院的封閉式管理。
2、病假須出據市級醫院的診斷證明，嚴格按照學(xué)院的請假程序辦理。
3、輔導員、班主任每周每班的`請假人數原則上不能超過(guò)本班人數的2%。
二、請假程序
1、學(xué)生因病請假，須持有醫院的診斷證明，三天內由輔導員、班主任審批，需加蓋學(xué)工辦的章子和意見(jiàn)。
2、三天以上至一周以?xún)扔奢o導員提供證明、學(xué)工辦審核，報主管領(lǐng)導審批簽字。
3、一周以上一個(gè)月以?xún)扔奢o導員、學(xué)工辦、主管學(xué)生領(lǐng)導審核，報院學(xué)生處備案。
4、因病需要離校治療，請假缺課超過(guò)總學(xué)時(shí)三分之一者需辦理休學(xué)手續，并報主管院長(cháng)審批。
請假管理制度10
公司員工請假管理制度
一.目的:
為規范公司考勤管理制度.加強員工組織紀律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規定.
二.適用范圍:
1.公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.
2.各管理部門(mén).市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.
三.請假程序:
1.公司員工請假.需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請.填寫(xiě).交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿(mǎn)后.須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假.否則按曠工處理.
2.員工請假應提前辦理請假手續.填寫(xiě).因急事或身體不適臨時(shí)請假.應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管.返崗后補辦請假手續.否則按曠工處理.
四.請假審批權限:
1.各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天(含)以?xún)鹊恼埣?由部門(mén)負責人審批,請假3天以上.7天(含)以?xún)鹊慕?jīng)部門(mén)負責人審核同意后.須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批,請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準.請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后.請假員工須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案.否則請假不予生效.
2.各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天(含)以?xún)?由部門(mén)分管領(lǐng)導審批.請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準.并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案.
3.生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天(含)以?xún)鹊挠绍?chē)間主管負責審批,請假在5天以上.15天(含)以?xún)鹊慕?jīng)車(chē)間主管審核同意后.由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假15天以上.須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準.員工請假經(jīng)審批同意后.須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案.否則請假不予生效.
4.生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以?xún)鹊挠缮a(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假3天以上.須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準,生產(chǎn)部經(jīng)理請假.須報部門(mén)分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.
五.請假類(lèi)別
1.病假
員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續.休病假期間.公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續.如國家或地方法律法規另有規定的則按相關(guān)法律規定執行.
2.事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由.填寫(xiě).按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗.事假的最小請假單位為半天.事假為無(wú)薪假(不享受工資.補貼及獎金),請假期間.按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資.年累計事假30天(含)以上者.不享受年終獎待遇,員工連續請事假滿(mǎn)30天者.公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系.
3.工傷假
因工負傷需住院的員工.須在指定醫院就醫.由該醫院出具證明.確定其休息時(shí)間.工傷假期間的員工工資福利待遇.按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行.
4.婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結婚登記證.并提前一個(gè)月提出申請.公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受?chē)曳ǘ?天婚假外.另加晚婚假7天.休假時(shí)間連續計算(包括雙休日).
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完.逾期不休作自動(dòng)放棄.婚假期間的員工工資福利待遇不變.
5.產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育.其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行.
6.喪假
員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.
7.年休假
根據國家規定.職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天,已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天,已滿(mǎn)20年的年休假15天.休假期間的.員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外).根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況.員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排.員工如不服從公司統一休假安排的作自動(dòng)放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時(shí)間規定.不按要求準時(shí)上班的將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理.
六.其它規定
1.為維護員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門(mén).市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序.員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息,同時(shí).為體現企業(yè)對員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應休未休的每月可以積休1天在當季內換休使用.逾期作自動(dòng)放棄.每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天.,公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí).半個(gè)工作日.1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應予理解和支持.生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況.參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行.
2.員工必須做到事前請假.事后銷(xiāo)假.因事不能上班時(shí).必須提前1天履行書(shū)面請假手續.如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準.事后立即補辦手續.如未辦手續擅自離開(kāi)崗位.或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假.續假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理.
3.各部門(mén)負責人.主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展.
4.員工請假.調休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算.按照先加班后調休的原則.在當月完成.不得累計.一年請假累計不得超過(guò)30天(病假.工傷除外).對于請假超過(guò)30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據.
七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負責解釋.修訂和完善.
請假管理制度11
公司施行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30
公司施行上下班指紋考勤制度，員工應根據公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次， 1、請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請（填寫(xiě)“請假申請單”），得到批準前方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應按時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表；缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應依據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立刻主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放；
1.3事假
員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單（但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資；
1.4年假
凡需享受年假的員工，必需事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準；集中運用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散運用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的`各種節假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批；各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意前方可；員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。
2、調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因試驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。
2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需根據公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
請假管理制度12
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假種類(lèi)
第二條適用范圍：公司所有員工。
第三條假期設置種類(lèi)：
1、病假：?jiǎn)T工因病確需請假。
2、事假：?jiǎn)T工因事確需請假。
3、婚假：?jiǎn)T工結婚請假。
4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請假。
第三章請假程序
第四條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫(xiě)請假單，必須先口頭或電話(huà)請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。
第六條為確保工作連續性，較長(cháng)假期需交接手頭工作。
第七條超假期應及時(shí)通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條假滿(mǎn)后回公司應辦理銷(xiāo)假手續，報公司企管部及辦公室備案。
第四章請假標準
第九條各類(lèi)假期兩天以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(cháng)批準，兩天以上七天以?xún)扔芍鞴芨笨偨?jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條請假標準范圍：
1、病假：根據醫院證明及部門(mén)主管審定認可，確認假期天數。
2、事假：根據個(gè)人申請及部門(mén)主管審定，確認假期天數。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。
5、工傷假：依據醫院醫療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。
第五章假期工資核算
第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。
第十二條假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣鹿べY1%，七天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績(jì)效工資10%或當月績(jì)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
4、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以?xún)�，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績(jì)效工資；對于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)鹊拈L(cháng)期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以?xún)炔幌硎芸?jì)效工資，10天后按病假處理。
第六章假期規定
第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。
第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以?xún)冉?jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò )方法。
第七章附則
第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實(shí)施。
公司請假管理制度5員工休假及加班管理規定
第一章總則
第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請銷(xiāo)假的審批及手續
第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請：
�。ㄒ唬┱埣俨怀^(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，由本部門(mén)負責人審批。
�。ǘ┱埣僖惶煲陨先煲�?xún)鹊�，本人事先填�?xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查后，報主管副總裁審批。
�。ㄈ┱埣偃煲陨系�，本人事先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
�。ㄋ模┙�(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
�。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規定。
第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節假日休假
第八條根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
�。ㄒ唬┰�，放假一天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節，放假三天（5月1日、2日、3日）；
�。ㄋ模﹪鴳c節，放假三天（10月1日、2日、3日）；
�。ㄎ澹⿱D女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；
�。┨厥馇闆r另行規定。
第九條根據國家政策，對法定節假日前后的'周末可以實(shí)行調休。
第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。
�。ǘ┱埵录賾獜膰勒莆�，并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
�。ǘ┱埐〖俚膶徟笆掷m：
請病假的需填寫(xiě)《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條婚假
�。ㄒ唬﹩T工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┗榧倨陂g薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假
�。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┠袉T工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
�。ㄒ唬└改�、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當調休。沒(méi)有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單，由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規定制定，人力資源部負責實(shí)施、解釋。
第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。
請假管理制度13
一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸^(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的`獎金和出差費。
二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假管理制度14
委學(xué)生會(huì )例會(huì )、活動(dòng)原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續,使用標準請假條事先向有關(guān)部門(mén)請假。經(jīng)批準方可離開(kāi)。
二、病假條必須由相應醫療證明認可。由于上課、課外實(shí)習、病假等原因請假，應與認可，但核對如發(fā)現虛報者作缺席并加重處理。
三、事假原則上每月請假不得超過(guò)兩次，否則取消當月評優(yōu)資格。累計請假不得超過(guò)五次，否則取消學(xué)期評優(yōu)資格。
四、請假條必須親自書(shū)寫(xiě)，不得由他人寫(xiě)，請假時(shí)間以不影響工作為原則，并做好善后工作。
五、團委學(xué)生會(huì )全體活動(dòng)、會(huì )議一律由團委副書(shū)記批準，部長(cháng)會(huì )議由組織部部長(cháng)批準。
六、不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時(shí)請假，必須事先口頭通知，事后一天內補辦請假手續。所有請假條要交辦公室備案，否則在考勤統計中作缺席處理。
七、未履行請假手續或沒(méi)有特殊情況口頭請假后補假的，均做無(wú)故缺席一次處理。
八、本制度請各部門(mén)嚴格自律，遵照執行。
為提高學(xué)生會(huì )成員的紀律性，規范學(xué)生會(huì )成員的請假，特制定本制度。
第一條 本制度適用于一切學(xué)生會(huì )成員在學(xué)生會(huì )日常值勤、各種會(huì )議及要求學(xué)生會(huì )成員參加的一切活動(dòng)過(guò)程中的請假事宜。請假分事前請假和事后請假，二者適用不同規定。
第二條 部長(cháng)、副部長(cháng)請假的'，需本人持書(shū)面請假條當面交主席或分管副主席，主席或分管副主席審查后認為請假事由成立的，由主席或分管副主席簽字批準;審查后認為請假事由不成立的，不予準假。
第三條 干事請假的，需本人持書(shū)面請假條當面交本部部長(cháng)，本部部長(cháng)審查后認為請假事由成立的，由本部部長(cháng)簽字批準，并上交秘書(shū)處;審查后認為請假事由不成立的，不予準假。
第四條 請假條須于值勤、會(huì )議或活動(dòng)前交秘書(shū)處備案。秘書(shū)處有責任對請假事項進(jìn)行監督。
第五條 沒(méi)有請假或未被準假而私自不值勤、不出席會(huì )議或不參加活動(dòng)的，按《商學(xué)院分團委學(xué)生會(huì )獎懲制度》的有關(guān)處罰規定執行。
第六條 請假人虛構請假事由或主席、副主席、部長(cháng)未盡審查職責的，對直接責任人員按《商學(xué)院分團委學(xué)生會(huì )獎懲制度》的有關(guān)處罰規定執行。
第七條 事后請假僅適用于在事態(tài)緊急或事發(fā)倉促，或其他客觀(guān)上不能按事前請假制度執行。
第八條 事后請假分為在值勤、會(huì )議和活動(dòng)前向部長(cháng)或常委的口頭請假并值勤、會(huì )議、活動(dòng)后補交書(shū)面假條，陳述請假事由。
第九條 事后請假需在請假事由解決后兩天內，由本人持書(shū)面請假條當面交部長(cháng)或常委，經(jīng)部長(cháng)或常委審查后認為事后請假成立的，由部長(cháng)或常委簽字，補假生效，消除其缺席記錄。
第十條 各部門(mén)應嚴守自律，遵照執行。
第十一條 本制度自公布之日起生效。
第十二條 本制度最終解釋權歸商學(xué)院分團委學(xué)生會(huì )主席團所有。
請假管理制度15
1、嚴格履行請假批準程序，連續請假兩個(gè)以下工作日的需經(jīng)站長(cháng)批準；站長(cháng)、副站長(cháng)請兩個(gè)以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會(huì )、值班等事項的請假直接報站長(cháng)或副站長(cháng)批準。
2、有請假必須有請假手續，要說(shuō)明理由，不得隨意請假、續假、補假，秘書(shū)如實(shí)記錄備案。
3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調班、替班手續，不得影響各項工作的'開(kāi)展。
4、凡沒(méi)有履行請假手續而遲到、早退、曠崗的，嚴格按照廣播站工作職責暫行規定處理。
5、請假應當提前在合理的時(shí)間內進(jìn)行，凡臨時(shí)請假并且沒(méi)有辦理好交接手續的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責暫行規定從重進(jìn)行處理。
6、沒(méi)有履行請假手續、請假手續不齊全、請假程序不規范等不當行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。
7、以上關(guān)于請假的規定，是對所有站內人員進(jìn)行考查、考核的重要依據之一，望互相監督，嚴格要遵照執行。
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