公司請假休假管理制度（推薦）

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的公司請假休假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一章 總 則

　　一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章 請假程序

　　一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　一、 公司請假標準見(jiàn)下：

　　(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，但不超過(guò)保險公司最高保險限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;

　　(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五) 喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章 請假規定

　　一、 事先因特殊情況的確無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

　　二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當月工資。

　　三、 假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時(shí)為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

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