請假管理制度最新
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的請假管理制度最新，希望能夠幫助到大家。
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一、請假原則
本著(zhù)以學(xué)習為主的思想，望全體同學(xué)謹記“大事化小，小事化了，能不請假則不請假”的原則，珍惜能在學(xué)校學(xué)習的每一分時(shí)間！
二、請假步驟
1、學(xué)生有事需請假，先電話(huà)致家長(cháng)要求家長(cháng)來(lái)接；
2、寫(xiě)好請假條，待家長(cháng)來(lái)之后，到班主任處請假；
3、班主任斟酌請假理由，若確需請假，準予請假；
4、學(xué)生待家長(cháng)來(lái)之后，搬凳子到班主任處，并取請假條到值班室簽條，與家長(cháng)一起回家；
5、假滿(mǎn)后，家長(cháng)致電班主任告之學(xué)生返校時(shí)間，學(xué)生返校；
6、學(xué)生返校后，到班主任處銷(xiāo)假，并搬回凳子；
三、請假紀律
1、請假一次，返校后值日一天（擦黑板）；
2、若學(xué)生無(wú)按班級規定程序請假，按情況嚴重程度，加倍值日或視作曠課處理或作其他處理；
3、若父母確實(shí)比較忙沒(méi)有時(shí)間來(lái)校接學(xué)生，電話(huà)致班主任由其他親屬來(lái)接學(xué)生回家，若感覺(jué)請假不值得有人來(lái)接，則說(shuō)明此假可請可不請，則班主任將不準假；
4、對于請假頻繁的`學(xué)生，班主任將作另外處理；
四、班主任寄語(yǔ)
望全體同學(xué)用清晰的頭腦認準自個(gè)所處的時(shí)間階段，科學(xué)定位；再回頭時(shí)，可以問(wèn)心無(wú)愧的告之自己，不虛此行！
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為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神，結合總公司實(shí)際，特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天（含)以下的，由所在部門(mén)負責人簽準；七天以上，十五天(含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導簽準；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的`有關(guān)規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。
2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規定休息。
3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請假申請單，所在部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天�？筛鶕䦟�(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
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1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續，安排好職
務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或委托他人向有權批假的.領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jì)。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日（星期日及國家法定假期）包括計算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
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一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話(huà)請假。
3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請病假連續超過(guò)2天的（含兩天），需由醫院出具證明，并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的，按有關(guān)文件執行。
6、教師請假或因公外出的`一般自行調好課務(wù)，并將調課安排報校長(cháng)室。
7、工作時(shí)間內，凡因私事沒(méi)有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設全勤獎40元。
�。�1）一個(gè)工作日為6節課，請假一節為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
�。�2）請假累計0.5天以?xún)瓤?元；累計1天以?xún)瓤?5元；累計2天以?xún)瓤鄢斣氯靠记讵劇?/p>
�。�3）曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學(xué)期全勤獎100元。
�。�1）請假累計1天以?xún)瓤?0元；累計3天以?xún)瓤?0元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
�。�2）全學(xué)期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
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一、請假手續
1、教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類(lèi)活動(dòng)），都必須辦理正式請假手續。
2、請假必須先填寫(xiě)請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫(xiě)請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達到教研組長(cháng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請假條的，須電話(huà)請假，事后二天內應及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
二、審批程序及權限
1、任課教師外出或請假半天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教研組長(cháng)簽條，一天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長(cháng)審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長(cháng)審批。
2、行政人員請假半天以?xún)扔刹块T(mén)負責人簽條，半天以上由校長(cháng)審批，其他行政中層干部請假一律由校長(cháng)審批。
3、假期超過(guò)三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統計。
四、關(guān)于續假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話(huà)、電報、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后兩天內補填請假條。
五、銷(xiāo)假
職工假期滿(mǎn)后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷(xiāo)假，各職能部門(mén)轉達給教研組。
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