員工請假管理制度最新 員工請假管理制度最新怎么寫(xiě)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的員工請假管理制度最新 員工請假管理制度最新怎么寫(xiě)，希望對大家有所幫助。

員工請假管理制度最新 員工請假管理制度最新怎么寫(xiě)1

　　一、目的

　　為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關(guān)政策、法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門(mén)結合自身實(shí)際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門(mén)職責

　　1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門(mén)考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

　　3、各部門(mén)負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤辦法和要求

　　1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

　　3、員工應自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡、接受監督、服從管理。

　　4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據之一。

　　5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統計，匯總考勤數據。

　　6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

　　五、考勤規定

　　1、工作時(shí)間：公司依照國家法律規定實(shí)行標準工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據季節情況，予

　　以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內容

　　員工未在規定上班時(shí)間內刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續遲到三次（1小時(shí)以?xún)龋┗蛟吕塾嬤t到五次（1小時(shí)以?xún)龋┮陨险叱�按遲到處理外，另累計曠工2天。

　　2、早退

　　員工在規定工作時(shí)間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情況之一的視為曠工：

　�、�、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的；

　�、�、特殊情況下請假事后一個(gè)工作日內不補假條的；

　�、�、假期已滿(mǎn)，逾期未歸的；

　�、�、不服從工作調動(dòng)，未按調令期限內報到上崗工作的；

　�、�、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：

　　曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應請事假；

　　2、事假應事前半個(gè)工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假，須電話(huà)或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內補辦事假手續，否則視為曠工；

　　3、事假以小時(shí)和天為單位計算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；2小時(shí)以上者按一天計算。

　　4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

　　5、請假權限：?jiǎn)T工事假1天內由所在部門(mén)經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

　　6、事假期間停發(fā)工資；

　　7、員工每月累計事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情況按以下條款之一處理；①按曠工處理；②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

　　8、婚、產(chǎn)、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

　　八、病假

　　1、員工因病不能上班者，應請病假；

　　2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理；

　　3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須班前1小時(shí)以外電話(huà)向所在部門(mén)領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；

　　4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

　　九、工傷假

　　1、員工因工傷（含職業(yè)�。�，需要暫停工作接受醫療的，必須有醫院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。

　　2、工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有

　　十、補休

　　1、公司原則上不提倡加班，各部門(mén)應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；

　　2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時(shí)間相等，調休時(shí)間應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休；

　　3、調休應到本部門(mén)辦理調休手續。

　　十一、婚假

　　1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%發(fā)放。

　　十二、產(chǎn)假及節育假

　　1、根據國家規定，凡符合計劃生育的'女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結扎手術(shù)的增加7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完；

　　3、產(chǎn)假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

　　十三、奔喪假

　　1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；

　　2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發(fā)工資的100%。

員工請假管理制度最新 員工請假管理制度最新怎么寫(xiě)2

　　為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神，結合總公司實(shí)際，特制訂本規定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。

　　2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門(mén)負責人簽準；七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導簽準；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關(guān)規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。

　　2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規定休息。

　　3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。

　　3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫(xiě)請假申請單，所在部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　2、符合法定結婚年齡的'員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天�？筛鶕�實(shí)際情況給予路程假。

　　3、婚][、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

　　五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

　　六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。

【員工請假管理制度最新 員工請假管理制度最新怎么寫(xiě)】相關(guān)文章：

員工請假管理制度01-20

(精選)員工請假管理制度07-23

員工請假管理制度（精選）07-01

員工請假管理制度05-27

員工請假的管理制度11-10

員工請假的管理制度12-17

【經(jīng)典】員工請假管理制度05-24

員工請假的管理制度06-21

請假管理制度大全最新12-02