請假制度（精華）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的請假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

請假制度1

　　為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規范化和制度化，根據鹿城區教育局《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件要求，結合《江臨中學(xué)績(jì)效工資試行方案》相關(guān)規定，對本校教職工請假制度作如下補充規定。

　　一、假期類(lèi)別和期限

　　請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類(lèi)。

　�。ㄒ唬┎〖�。因疾病必須治療和休養的，可以請病假。

　�。ǘ�）事假。因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

　�。ㄈ�）婚假。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┥�育假

　　1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，計算在90天產(chǎn)假之內；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內流產(chǎn)的，根據醫院意見(jiàn)給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

　　2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校根據實(shí)際情況可給予６個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請哺乳假３個(gè)月。

　　3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　�。ㄎ澹﹩始�。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。

　�。�六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。

　�。ㄆ撸┕�假

　　1.教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習培訓、教研活動(dòng)等，或者因學(xué)校工作需要外出辦事的，可以申請公假。

　　2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會(huì )代表或委員的教職工，以及經(jīng)區教育局同意參與的社會(huì )兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統一組織的`會(huì )議或調研活動(dòng)的，可以申請公假。

　　新就業(yè)人員在見(jiàn)習期間請長(cháng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習期順延，順延時(shí)間等同請假時(shí)間。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬﹪栏裾埣�、續假、銷(xiāo)假制度。教職員工除享受?chē)�家法定節假日外，需要請假的，必須由本人提出�?shū)面申請，憑相關(guān)證明材料，說(shuō)明請假理由和要求，按規定權限辦理書(shū)面請假手續（急病可事后2天內補辦手續）；請假期滿(mǎn)后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應提供健康證明）；確需延長(cháng)假期的，應在假期內辦理書(shū)面續假手續。

　�。ǘ�）請假所需證明材料

　　1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點(diǎn)醫療保險醫院證明，應當提供醫院出具的真實(shí)有效的材料，如醫院病歷單、疾病證明書(shū)、醫療費發(fā)票等。

　　2.教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。

　　3.教職工因公請假必須提供會(huì )議或培訓通知等材料，若電話(huà)通知的，應注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

　　4.未滿(mǎn)40周歲的育齡婦女非住院治療連續病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續病事假達一個(gè)月的，還應提供最近一次在計劃生育指導站婦檢的證明。

　�。ㄈ�）請假審批權限

　　1.病、事假。教職員工請事假累計1個(gè)月（含1個(gè)月）以?xún)然蛘埐〖?個(gè)月（含2個(gè)月）以?xún)鹊�，由學(xué)校按規定程序審批，報區教育局政工科備案。請病假2個(gè)月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫院檢查后，出具書(shū)面報告由2名證明人、學(xué)校負責人簽名并加蓋公章后報區教育局政工科審批。請事假1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報區教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書(shū)面報告，報區教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學(xué)校負責人同意后，報區教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批。

　　2.學(xué)習培訓。應鼓勵教職工參加學(xué)習培訓，但要嚴格外出學(xué)習培訓請假審批制度，按規定程序和權限審批。

　　下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因學(xué)歷提高進(jìn)修參加規定的短期學(xué)習請假的；經(jīng)區教育局同意舉辦或同意參加的各類(lèi)會(huì )議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓、教研活動(dòng)等；其它活動(dòng)如教職工單次連續在5天以?xún)惹以跍刂菔袃鹊墓珓?wù)活動(dòng)。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區教育局政工科備案：由其它部門(mén)直接通知的各類(lèi)會(huì )議、培訓及其它活動(dòng)單次連續超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。

　　下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習或攻讀學(xué)位的；因私出國的。未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習的，按自動(dòng)離職處理。

　　三、工資待遇

　　以下各類(lèi)假期中工資待遇規定：其中基本工資、70%基礎性績(jì)效工資按區教育局《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的補充規定》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件執行。對學(xué)校發(fā)放的獎勵性績(jì)效工資待遇作如下規定執行。

　　獎勵性績(jì)效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學(xué)成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學(xué)成果獎視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放）。

　�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇

　　1當月病假累計在2-4天以?xún)鹊�，除課節費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規定照發(fā)。

　　2.當月病假累計超過(guò)4天不滿(mǎn)10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的5%。

　　3.當月病假累計超過(guò)10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿(mǎn)30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(無(wú)工作安排)。

　�。ǘ�）婚假、喪假、護理假工資待遇

　　在規定期限內的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規定照發(fā)

　�。ㄈ�）事假工資待遇

　　1.當月事假累計在2天及以下的，獎勵績(jì)效工資照發(fā)。

　　2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。

　　3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的10%，

　　4.當月事假連續4個(gè)工作日或累計超過(guò)8天的不發(fā)當月獎勵績(jì)效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎相應扣發(fā)。

　�。ㄋ模┡�職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇

　　1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績(jì)效工資停發(fā)。

　　2.女職工在國家規定的產(chǎn)假內，除考勤獎、教學(xué)常規獎與超工作量補貼停發(fā)外，其它獎勵績(jì)效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績(jì)效工資停發(fā)。

　　女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿(mǎn)后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執行。

　　四、曠工及其處理

　　凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

　�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；

　�。ǘ�）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；

　�。ㄈ�）未經(jīng)領(lǐng)導批準不參加本單位規定的學(xué)習或活動(dòng)，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；

　�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎�(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調動(dòng)手續，私自到外單位工作的；

　�。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內從事其它與請假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；

　�。�六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫療證明弄虛作假的。

　　曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級規定的程序及時(shí)書(shū)面通知本人督促返回單位。如果教職工連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續上報區教育局。

　　五、相關(guān)要求

　�。ㄒ唬┱埐〖僭�2天以?xún)鹊慕搪毠�，需提供鎮級以上醫院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現弄虛作假行為的，按曠工處理。

　�。ǘ�）教職工每周請各種類(lèi)別假后(公假除外)，該周半天機動(dòng)假一并納入計算，不再另外享受。

　�。ㄈ�）在職人員在公假期內、工傷治療期間，獎勵性績(jì)效工資不受影響。

　�。ㄋ模┙搪毠と鐡�任班主任的，不論何種請假原因，其不在崗期間內的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應享受。

　�。ㄎ澹┙搪毠ふ埐�、事假期間課節一律自行調換后報教導處備案，如由其它教師代課的代課費用自負。

　�。�六）只擔任九年級學(xué)科的教師在中考各項工作結束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當放寬考勤。

　�。ㄆ撸┍狙a充規定與原學(xué)校請假規定不一致的，以本規定為準。

請假制度2

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時(shí)間：xxx小時(shí)扣xxx元，滿(mǎn)xxx小時(shí)作半天事假扣除。xxx小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。

　　遲到：

　　xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣xxx元，每小時(shí)xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內累計遲到xxx次作一天扣除。

　　三、代課：

　　xxx天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產(chǎn)假：

　　正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個(gè)月，剖腹產(chǎn)xxx個(gè)月，晚育xxx個(gè)月(結婚xxx年后生產(chǎn)

　　)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。)

　　五、全勤：

　　全學(xué)期無(wú)請假、外出。

請假制度3

　　一、事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長(cháng)請假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請假手續，必須來(lái)電向領(lǐng)導請假，無(wú)特殊情況，不允許事后補假。

　　二、事假一天，考核獎50元，地方獎30元。

　　三、病假需醫生證明，領(lǐng)導同意，方可休息。病假一天考核獎20元，二天起扣30元，扣地方獎30元。

　　四、因公外出，時(shí)間在一天以?xún)鹊?，自行調課，完成帶班，處理好工作，不作代課處理。

　　五、各種假期規定(婚、產(chǎn)、節、喪等按規定執行)1、探親假：按國務(wù)院有關(guān)規定執行。

　　2、婚假：憑結婚證到園部辦理休假手續，一次休清。因工作需要未休完的假作加班處理。凡符合晚婚條件并依法登記結婚的初婚夫婦(以領(lǐng)結婚證時(shí)間為準)享受婚假十天，雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。否則為三天。

　　3、產(chǎn)假：晚育的初產(chǎn)婦，在三個(gè)月內(剖腹產(chǎn)六個(gè)月)落實(shí)節育措施并領(lǐng)取獨生子女證后，由女方單位在正常產(chǎn)假九十天的基礎上增加晚育假三十天。否則為九十天。

　　4、節育假：上環(huán)自手術(shù)日起休息三天，取環(huán)休息一天。上環(huán)后避孕失敗人流休二十天，同時(shí)上節育環(huán)增加休假三天。中期引產(chǎn)休假四十天。假期內，干部、職工工資照發(fā)。對不落實(shí)有效節育措施所致的人流、引產(chǎn)在休假期內，干部、職工工資不發(fā)。

　　5、喪假：直系親屬死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用時(shí)間)。

　　6、有嬰兒者，哺乳期十個(gè)月內，每天可在工作時(shí)間喂奶兩次，每次半小時(shí)。

請假制度4

　　1.請事假需按照規定填寫(xiě)請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以?xún)群�一天由部門(mén)經(jīng)理批準，一天以上由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫(xiě)假條，事假扣請假當日100%工資。

　　2.請病假需告知公司相關(guān)負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資40％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資30％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資20％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資10％；已滿(mǎn)8年及8年以上者，不扣工資。

　　3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年可享受年假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年可享受年假10天，滿(mǎn)20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數XX天

　　工作日工資；注：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，當年請假累計2個(gè)月以上不享受年假；滿(mǎn)10年不年20年，當年請假累計3個(gè)月以上不享受年假；滿(mǎn)20年及以上，當年請假累計4個(gè)月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個(gè)年度的年假

　　4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿(mǎn)25歲周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加獎勵假7天，共10個(gè)工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準。

　　5產(chǎn)假規定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的.證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假45天。

　　6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

　　若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

　　雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

請假制度5

　　一、請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請

　　二、經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請

　　三、請假需提前寫(xiě)請假條、并交行政部

　　四、如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫(xiě)請假條交行政部，待請假人回來(lái)到行政部補簽字

　　五、管理層請假需向上級主管報備、申請

　　六、各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無(wú)則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向__報備、未報備按本規定處理）

　　七、（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找__報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)__同意方可請假

　　八、以上規定適用于本公司所有部門(mén)

　　九、本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執行

請假制度6

　　為加強并標準對學(xué)生的治理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照執行。

　　一、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特別狀況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字前方可離校。

　　二、一般狀況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必需出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。

　　三、急病或特別狀況來(lái)不及辦理請假手續的須電話(huà)向班主任及校長(cháng)請假。

　　四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任或學(xué)校辦公室告知事由請假。

　　五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般狀況不得請假缺課出校，如有監護人伴隨離校辦事可由監護人伴隨請假，且一樣需要書(shū)面請假條。

　　六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監護人書(shū)面告知請假事由寫(xiě)好請假條，非直系親屬的'重大事項一般不得請假。

　　七、學(xué)生在上課期間中途書(shū)面請假后得到批準后單獨回家的，應在安全抵家后向班主任教師報平安，未報者班主任教師應主動(dòng)與其監護人聯(lián)系。

　　八、請假條應格式標準，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。

　　學(xué)期完畢后，班級將對出勤狀況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素養評價(jià)報告單，對嚴峻曠課者將依據狀況予以嚴厲批判。

　　附：請假條格式。

請假制度7

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

　　5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　1

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。

　�、谝惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，主管同意后，人事備案方可休假；事�?天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　�、萏厥馇闆r需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。

　�、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　�、诜�合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　�、刍榧侔�括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。

　�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。

　�、莼榧奁陂g的.工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

　�、诜苍诠�司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芊�合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　　7）、假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　�、谒�有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　�、蹘�薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門(mén)登記表》中作登記，需注

　　明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門(mén)經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

請假制度8

　　為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及__師院人（20__）第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神，結合總公司實(shí)際，特制訂本規定。

　　1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。

　　2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門(mén)負責人簽準；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導簽準；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的'有關(guān)規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。

　　6、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。

　　7、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規定休息。

　　8、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　9、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　10、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　11、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。

　　12、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。

　　13、填寫(xiě)請假申請單，所在部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。

　　14、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天�？筛鶕�實(shí)際情況給予路程假。

　　15、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　16、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

請假制度9

　　1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

　　2、員工請假應事先辦理請假手續，支配好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

　　3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請假手續的，應于休假第一天用電話(huà)或托付他人向有權批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的`兩個(gè)工作日內補辦手續。連續請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領(lǐng)導核決。請假核決權限表見(jiàn)附件。

　　4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處。

　　5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過(guò)各種假別最高規定日數的，須呈報事由說(shuō)明，核準后實(shí)施。

　　6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。

　　7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

　　8、全部假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

請假制度10

　　一、適用范圍

　　本制度適用于局機關(guān)全體干部職工。

　　二、病假、事假

　�。ㄒ唬└刹柯毠ひ虿∫蚴滦枵埣�。局長(cháng)向市委、市政府分管領(lǐng)導請假，副局長(cháng)及班子成員、調研員、助理調研員向局長(cháng)請假；科室負責人向分管局長(cháng)請假；其余干部職工1天以?xún)认蚩剖邑撠熑苏埣伲?天以上向分管局長(cháng)請假。

　�。ǘ�）干部職工病假在2個(gè)月內的，發(fā)給原工資，超過(guò)兩個(gè)月按《國家公務(wù)員管理條例》有關(guān)規定執行。

　　三、探親假

　�。ㄒ唬┞毠ぬ酵�配偶，符合規定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

　�。ㄈ�）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

　�。ㄋ模┤缗渑紝賹W(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

　�。ㄎ澹┞毠ぬ酵�配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位報銷(xiāo)。

　�。�六）探親假原則上可和公休假合并使用。

　　四、公休假

　�。ㄒ唬┕�體假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長(cháng)審定并報局長(cháng)同意后，原則上按計劃休假。

　�。ǘ�）凡連續工齡滿(mǎn)5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿(mǎn)20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

　�。ㄈ�）凡1年內病假累計超過(guò)30天或事假累計超過(guò)本人享受公休假天數的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過(guò)規定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。

　�。ㄋ模┯山M織上安排療養的干部職工，當年不再安排公休假，如療養時(shí)間少于應享受公休假的天數，可補足公休假天數。

　�。ㄎ澹﹨⒓狱h校學(xué)習、培訓、進(jìn)修及各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學(xué)習的干部職工如因聽(tīng)課、考試復習或調查研究、撰寫(xiě)論文而告假，其請假時(shí)間等于或超過(guò)本人應休假天數的，當年不再享受公休假。

　　五、加強考勤，嚴格請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┚珠L(cháng)離廣出差、休假，事前應書(shū)面向市委、市政府和分管書(shū)記、市長(cháng)報告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報告。

　�。ǘ�）凡請假1天以上必須書(shū)面請假，經(jīng)批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿(mǎn)后向準假人銷(xiāo)假或續假。不辦請假手續或不續假的按曠工論處，不銷(xiāo)假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

　�。ㄈ�）干部職工的`病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內容之一。各科室要落實(shí)1人負責考勤，負責考勤的同志要按時(shí)將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

　�。ㄋ模┎〖僖辉乱�?xún)炔豢郦劷�，一月以上扣發(fā)當月獎金，按年平均獎金計算。

　�。ㄎ澹┦录�10天以上扣發(fā)當月獎金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎金的50%。

　�。�六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎金。

　�。ㄆ撸┕�休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

　�。ò耍┎〖偃�月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

　　六、其它法定假按規定執行

請假制度11

　　一、請假手續

　�。ㄒ唬┙搪毠こ龂�家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。

　�。ǘ�）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。

　　二、病假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┎〖偃�年累計在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。

　�。ǘ�）病假全年累計超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。

　　2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄈ�）病假全年累計超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。

　　1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。

　　2.工作年限滿(mǎn)10年以上的'，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　3.工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

　　三、事假期間工資待遇

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。

　�。ǘ�）教職工一次性請事假超過(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

　�。ㄈ�）教職工請事假全年累計超過(guò)30天的，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。

　　四、帶薪休假

　�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。

　�。ǘ�）婚假：男22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。

　�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。

　　五、有關(guān)事宜

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。

　�。ǘ�）教職工病事假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。

　�。ㄈ�）凡未經(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。

　�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。

請假制度12

　　1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請，學(xué)校實(shí)行審批制。

　　2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時(shí)調整教學(xué)內容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續：本人申請（填寫(xiě)請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導）。事、病假要提前寫(xiě)好請假條。事、病假不超過(guò)一節，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以?xún)�，須報課程部由分管副校長(cháng)批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長(cháng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷(xiāo)假，逾期不上班者按曠工計。

　　3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的'診斷證明。來(lái)不及填寫(xiě)請假條的上班后補辦。

　　4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。

　　5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。

　　6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調整課程內容的，按教學(xué)事故從嚴處理。

　　7、教導處每周做好統計，月底累計通報。

　　8、如有擅自脫崗或離�，F象一人次對責任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個(gè)月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個(gè)月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。

　　9、全體教師會(huì )納入考勤。有事提前請假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計。

　　10、中途離校（一節課時(shí)間內）按早退處理，超過(guò)一節課時(shí)間按事假半天處理。

　　11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。

請假制度13

　　一、目的

　　為了進(jìn)一步加強企業(yè)人力資源管理,促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規范化,保證員工請休假有法可依,結合公司實(shí)際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

　　三、管理職責

　　綜合管理部負責員工請假、休假的統一管理。

　　四、假期類(lèi)別

　　公司假期規定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類(lèi)。各類(lèi)假期規定如下:

　　1.法定假期

　　法定假期包括:元旦1天,春節3天,清明節1天,國際勞動(dòng)節1天,國慶節3天,中秋節1天,端午節1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規定程序核準后給假。

　　2)全年累計不得超過(guò)15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷,經(jīng)醫院證明確實(shí)無(wú)法工作者,可請工傷假,最長(cháng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準

　　2)工傷假期內的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養,經(jīng)公司醫保定點(diǎn)醫院證明,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,可請病假。

　　2)全年累計不超過(guò)15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

　　5.產(chǎn)假

　　根據部門(mén)崗位實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長(cháng)假期不能超過(guò)6個(gè)月,否則按照自動(dòng)離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續的婚假:十級以下福建境內為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內5天,福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執行。

　　五、請假管理

　　1.請假手續:

　　1)工請假應至少提前一天到本部門(mén)辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

　　2)請假人將請假單填寫(xiě)完整,包括請假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人；

　　3)請假單交相關(guān)負責人簽字批準；

　　4)將核準后的請假單交部門(mén)考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準假權限

　　1)請假一天以?xún)扔芍苯又鞴芘鷾?三天(含)以?xún)日埣?由部門(mén)負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門(mén)負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。

　　2)部門(mén)負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。

　　3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；

　　以上所有人員的'請假,都必須在審批通過(guò)后報綜合管理部備案。

　　3.請假須知

　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請假以小時(shí)為單位,超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計算,不足半小時(shí)者按半小時(shí)計算；

　　3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫(xiě)特批單特批。

　　4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續后方可離開(kāi)工作崗位。

　　5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請假手續,須于當日委托同事或以電話(huà)方式向相應主管或領(lǐng)導請假,返回后補辦手續。

　　6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度,部門(mén)主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無(wú)法休假的,嚴格按國家規定計算工資。

　　2.事假:根據請假時(shí)數計算缺勤天數,并扣除相應薪資(部長(cháng)級以上人員除外)；

　　3.產(chǎn)假:按社會(huì )保險的有關(guān)規定執行；

　　4.病假:以無(wú)薪假期計(部長(cháng)級以上人員除外)。

　　5.其他類(lèi)別假期:根據審批情形決定。

　　6.當月請長(cháng)假10天以上(產(chǎn)假及持有醫院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規定

　　員工休假根據滿(mǎn)勤天數計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長(cháng)級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車(chē)司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

請假制度14

　　為了維持良好的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證工作的順利進(jìn)行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本規定。

　　(一)考勤

　　1.考勤內容

　　(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。

　　2.考勤須知

　　(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

　　(2)對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過(guò)30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見(jiàn)表1曠工天數

　　0.51天1.5天2天

　　一年累計13天

　　連續曠工15天

　　一年累計30天以上

　　扣工資崗位+技能

　　25%50%75%100%

　　扣年終各項獎金

　　除名

　　除名

　　(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　3.請假辦法

　　(1)公假

　　經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會(huì )議、學(xué)習、出差、從事社會(huì )活動(dòng)、工會(huì )活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養、參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實(shí)際情況核給公假。

　　(2)調遣假

　　員工異地調動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天，調往邊遠地區的，不超過(guò)14天。員工單人赴調不超過(guò)3天，赴調途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計算假期。

　　如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開(kāi)家長(cháng)會(huì )等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

　　4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應在當月補休，如確因工作一時(shí)不能安排補休的'，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

　　5.因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準或人力資源部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數計算。

　　(二)休假

　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人力資源部批準，室主任一級由部門(mén)經(jīng)理安排休假，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

　　2.員工申請休假須一個(gè)星期前填寫(xiě)《有薪假期申請表》或《無(wú)薪假期申請表》，送交人力資源部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話(huà)告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。

　　3.婚假

　　員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領(lǐng)取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚條件：女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時(shí)間核給路程假。

　　4.喪假

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。

　　5.產(chǎn)假、計劃生育假

　　(1)女工產(chǎn)假按下列標準核給：

　　假期內容

　　假期天數

　　說(shuō)明產(chǎn)假

　　90天

　　難產(chǎn)或雙胞胎加14天

　　晚育假15天

　　滿(mǎn)24周歲生育為晚育

　　獨生子女假35天

　　憑獨生子女證核給

　　(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。

　　(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工)75%發(fā)給，并據此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。

　　(4)接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫生證明，分別給予以下假期：

　　△放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內不從事重體力勞動(dòng);

　　△經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，休息2日;

　　△輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日;

　　△懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。

　　△同時(shí)施行兩種節育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫生確定。

　　6.病假

　　(1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實(shí)際情況核給病假。

　　(2)病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險條例規定辦理(參見(jiàn)表2、表3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　(3)長(cháng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內的任何時(shí)間累計超過(guò)6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內病休累計達6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。

　　(4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復工時(shí)，經(jīng)醫生證明，先行試復工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿(mǎn)，連續工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計計算。

　　表.2連續工齡

　　不滿(mǎn)二年

　　滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年滿(mǎn)八年不滿(mǎn)是年

　　六個(gè)月以?xún)炔〖俟べY

　　(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%

　　連續工齡

　　不滿(mǎn)一年滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年滿(mǎn)三年以上

　　連續病假六個(gè)月以上、救濟費

　　(崗位工資+技能工資)

　　40%50%80%

　　7.事假

　　員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

　　8.探親假

　　(1)員工結婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

　　(4)員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關(guān)系為主)。

　　(5)大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)一年后才能享受探親假。外單位調進(jìn)公司的員工要滿(mǎn)半年，才能享受探親假。

　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒(méi)有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理

　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實(shí)際需要核給。

　　(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿(mǎn)后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。

　　(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。

　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人力資源部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷(xiāo)一次。

　　9.年假

　　(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿(mǎn)五年以上的員均實(shí)行休假規定，參見(jiàn)表4

　　參加工作時(shí)間

　　滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年滿(mǎn)30年不滿(mǎn)40年滿(mǎn)40年以上

　　每年休假時(shí)間

　　7天10天15天20天30天

　　全國勞動(dòng)模范、部省級勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(cháng)短，均享受休假兩周待遇;有

　　突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準可適當放寬工齡限制。

　　(2)享受年休假的幾項規定：

　　△按國家有關(guān)規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

　　△全脫產(chǎn)學(xué)習滿(mǎn)一年的員工，不享受當年的年休假;累計學(xué)習滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的員工，可享受休假，其假期減半。

　　△病事假累計超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。

　　△受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類(lèi)察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。

　　△年休假時(shí)間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

　　△凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿(mǎn)半年后方可享受年休假。

　　(三)說(shuō)明

　　1.本規定從發(fā)布之日起執行，以前有關(guān)規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定另行通知。

　　2.本規定的解釋權在公司人力資源部。

請假制度15

　　為加強對學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規范學(xué)生出入校門(mén)的手續，特制定本請假制度，要求全體學(xué)生遵照執行。

　　1、學(xué)生因事（�。┱埣贂r(shí)，必須出具家長(cháng)簽名的請假條。超過(guò)一周的.請假手續要存入學(xué)生檔案；超過(guò)3個(gè)月的請假時(shí)間，要按規定辦理休學(xué)手續。

　　2、學(xué)生在校期間，因急事（或�。┰谡埣匐x校前，憑班主任簽名的假條出門(mén)，出校門(mén)時(shí)把班主任簽名的假條交門(mén)衛，回校時(shí)到門(mén)衛處銷(xiāo)假。門(mén)衛將記錄請假學(xué)生的出、入時(shí)間，供班主任查對學(xué)生是否按批準的時(shí)間按時(shí)返校；對不按時(shí)返校的學(xué)生，門(mén)衛有義務(wù)及時(shí)向班主任反映。

　　3、需續假或急病、特殊情況來(lái)不及辦理請假手續時(shí)，可電話(huà)向班主任請假，過(guò)后到班主任處補齊請假手續，用于備案。

　　4、請假審批權限：兩天內由班主任批準；三天至一周內由級部主任批準，并告知教導處；超過(guò)一周由教導處批準，并告知分管校長(cháng)。

　　5、不按學(xué)校請假制度辦理請假手續者，一律按曠課處理。

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