【推薦】公司請假制度
現如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的公司請假制度，希望對大家有所幫助。
公司請假制度1
一、前言
為了規范公司的請假制度管理，保障員工的合法權益，也為了更好地維護公司運營(yíng)的效率和質(zhì)量，公司特制定了此份請假制度管理規定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有在職員工。三、請假種類(lèi)
公司根據實(shí)際工作需要，規定了以下請假種類(lèi)：1.年假：?jiǎn)T工在公司連續工作滿(mǎn)1年，即可享受帶薪年假，年假的天數根據員工的工作年限而定，具體請參考公司相關(guān)規定。
2.病假：?jiǎn)T工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請病假。病假所需提交的證明材料為醫院的病歷或醫生開(kāi)具的病假證明。
3.事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。事假所需提交的證明材料為請假事由相關(guān)證明文件。
4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工因結婚、懷孕、生育等原因需要請假的，可以申請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體的請假天數可以參考公司相關(guān)規定。
5.其他假：公司根據員工實(shí)際需要和特殊情況，可以批準其他種類(lèi)的假期，具體請參考公司相關(guān)規定。
四、請假申請流程
員工需要向自己的上級領(lǐng)導提出請假申請，填寫(xiě)請假申請表并加蓋自己的簽名，同時(shí)需要附上其他相關(guān)證明材料。
請假申請需提前提交，并提前安排工作交接。公司要求員工通過(guò)公司內部系統或郵箱等方式提交請假申請材料，上級領(lǐng)導收到請假申請后盡快審批并告知申請人審核結果。
五、請假時(shí)長(cháng)的計算
請假時(shí)長(cháng)以工作日為準，不包括雙休日、法定節假日和公司公休日。
如果申請的假期屬于連續假期，如春節、國慶、元旦等假期，需要請提前進(jìn)行安排，并嚴格按照公司相關(guān)規定的時(shí)間安排請假時(shí)間。
六、請假期間的注意事項
在請假期間，員工應當注意以下事項：
1.請假期間應保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急事情。
2.在病假期間，員工應當積極治療，遵守醫生的囑托，并在痊愈后及時(shí)復工。
3.在事假期間，員工應當注意控制請假時(shí)間，盡量減少對公司工作造成的影響。
4.在其他特殊請假期間，員工應當遵守公司相關(guān)規定，按照規定時(shí)間進(jìn)行請假。
七、違反規定的'處罰
員工如有違反請假制度管理規定的行為，公司將采取以下措施進(jìn)行處理：
1.對違反規定的員工進(jìn)行警告或者記過(guò)等處罰。
2.對嚴重違規的員工，公司可以視情況進(jìn)行停職、降職、調離等措施。
3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工，公司可以剝奪其申請休假的資格。
八、總則
公司請假制度管理規定須遵循公司相關(guān)法律法規，也需要考慮實(shí)際工作需要，平衡員工和公司的利益，達到規范、公正、合理、科學(xué)的管理目標。公司也將會(huì )不斷進(jìn)行制度的監督和調整，以更好地適應公司發(fā)展和員工需要。
公司請假制度2
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人們的工作、生活和學(xué)習壓力不斷增加，因此在特定情況下，員工請假是不可避免的。請假是員工向公司提出的一種申請，它需要嚴格的管理。請假管理制度是一種管理員工請假的方式，它規范了公司請假流程，有利于公司的穩定運作。
1.請假的種類(lèi)
公司請假制度規定了許多種請假，包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、生育假、喪假等。這些請假類(lèi)型有不同的規定和條件。員工必須按照規定提交相應證明和申請，以確保他們獲得應有的請假權利。
2.請假的申請方式
員工可以向管理層口頭或書(shū)面申請請假。書(shū)面申請是更好的選擇，因為它可以明確陳述請假期間、類(lèi)型和原因，并且有利于管理層做出決定。員工應該在合理的時(shí)間前提交請假申請，以便公司安排人力資源和工作計劃。
3.請假的審批流程
請假的審批流程在公司請假制度管理規定中是非常重要的一環(huán)。員工提交請假申請后，將由部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行初審。如果部門(mén)主管認為請假原因是正當的，將會(huì )批準該請假申請，并簽署相關(guān)文件。然后公司人事部將審核請假申請，如果審核通過(guò)，員工將獲得請假權利，相反的話(huà)，公司將不批準他們的請假請求。
4.請假的條件和要求
公司請假制度管理規定還涉及請假的.條件和要求。員工必須遵守公司請假制度管理規定，根據請假類(lèi)型提交適當的證明文件，如病假醫生證明、婚假結婚證等。員工必須在請假期間停止工作，不得從事任何與工作相關(guān)的活動(dòng)。
5.請假的影響
請假將不可避免地影響公司的正常運營(yíng)和其他員工的工作。因此，請假必須得到管理層和部門(mén)同事的理解。如果員工請假對公司的工作造成負面影響，則公司可以不批準他們的請假請求或給予相應的懲罰。
結論
公司請假制度管理規定是一項非常重要的工作，它有助于管理層和員工了解請假的程序和細節，促進(jìn)公司的正常運行。它還可以促進(jìn)員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。如果公司請假制度管理規定得當，那么將為公司帶來(lái)許多好處。
公司請假制度3
一、曠工
按下列狀況之一曠工
未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。
不聽(tīng)從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的`病例除外)。
如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開(kāi)除。
病假一天扣當天工資。
病假超過(guò)五天(含五天)自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據本人狀況領(lǐng)導討論酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時(shí)間長(cháng)短(病假除外)一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室(人事部)銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。
公司請假制度4
作為企業(yè)的一項人事制度，請假制度的管理是企業(yè)日常工作中必須關(guān)注和實(shí)施的重要內容。請假制度管理規定是企業(yè)人力資源管理的基礎，它規定了員工請假的種類(lèi)、請假流程、請假的時(shí)間及期限等內容。合理的請假制度管理規定，能夠有效保障企業(yè)的正常運營(yíng)和員工的權益，促進(jìn)了企業(yè)的穩定發(fā)展。
一、請假種類(lèi)
根據我國勞動(dòng)法的規定，員工在工作期間有休假權利。請假種類(lèi)一般分為帶薪假和無(wú)薪假兩類(lèi)。帶薪假包括年休假、病假、產(chǎn)假、陪護假等假期，無(wú)薪假包括事假、調休假、特殊假等。
1.年休假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年的時(shí)間，享受年休假，年休假的天數根據公司規定的年假制度而定。
2.病假：工作期間因病需要請假的員工，可以享受帶薪病假。病假天數根據員工病情和公司假期制度而定。
3.產(chǎn)假：女性員工因妊娠、分娩、流產(chǎn)享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假的天數根據國家規定和公司制度而定。
4.陪護假：?jiǎn)T工的配偶、父母、子女在生病住院期間，員工可以申請陪護假，陪護假的天數根據公司規定而定。
5.事假：?jiǎn)T工在工作中需要臨時(shí)處理個(gè)人事宜，可以申請事假，事假的天數根據公司制度而定。
6.調休假：?jiǎn)T工在周末或節假日加班可以申請調休假。調休假的時(shí)間通常為相隔一周內。
7.特殊假：?jiǎn)T工遇到重大家庭變故、婚嫁、喪親等特殊情況可以申請特殊假，特殊假的天數根據公司規定而定。
二、請假流程
請假流程是指員工按照公司規定辦理請假手續的程序。請假流程的規范化，能夠有效保障員工的權益，減少不必要的誤會(huì )和糾紛。
1.填寫(xiě)請假申請表：?jiǎn)T工在請假前須填寫(xiě)請假申請表，在請假申請表上填明請假天數、請假的種類(lèi)、理由等信息。
2.請假審批：?jiǎn)T工請假申請表交予直接上司相關(guān)審批人員進(jìn)行審批，審批人員根據請假原因和公司管理制度及時(shí)處理。
3.假期安排：?jiǎn)T工請假期間安排由人事部門(mén)統一安排，確認后通知申請人，并將請假信息錄入公司假期管理系統。
三、請假的時(shí)間及期限
請假的時(shí)間及期限是根據公司實(shí)際情況制定的規定，主要包括請假時(shí)間段和請假的期限。
1.請假時(shí)間段：通常是指員工請假的開(kāi)始和結束時(shí)間。員工須在請假申請表上填寫(xiě)請假時(shí)間段，并由直接上司審核通過(guò)后，提交人事部門(mén)確認。
2.請假的期限：請假的.期限通常按照請假種類(lèi)的不同而定。產(chǎn)假、病假、陪護假、事假等請假種類(lèi)的期限不同。員工請假的時(shí)間不得超過(guò)規定的期限，否則將影響正常工作運營(yíng)。
總之，合理的請假制度管理規定，有利于企業(yè)穩定發(fā)展和員工的權益保障。企業(yè)應該根據自身實(shí)際情況制定合理的請假制度管理規定，積極開(kāi)展相關(guān)制度的培訓和宣傳工作，促進(jìn)員工的知曉和遵守，營(yíng)造和諧的企業(yè)管理氛圍。同時(shí)，企業(yè)還應充分發(fā)揮人力資源管理的作用，通過(guò)制定完善的管理制度和流程，切實(shí)做好請假制度的管理，為企業(yè)高效運轉提供有力保障。
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1、目的：為確保員工請假或離職時(shí)，其工作能明確交接，特訂定本制度。
2、適用范圍：適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時(shí)的處理程序。
3、請假制度
�。�1）員工請假需提早一天填寫(xiě)請假條向直管頷導申請（如緊急事項可電話(huà)請假，但上班當天需補請假條），請假時(shí)間在一天以?xún)扔芍惫茴h導跟據生產(chǎn)情況可以直接作出批復。如員工請假時(shí)間超過(guò)一天以上由員工直管領(lǐng)導向生產(chǎn)部批復。
�。�2）主管及管理人員請假在一天以?xún)瓤捎善洳块T(mén)直接領(lǐng)導按工作情況直接批復,超出一天的，需總經(jīng)理批準。
�。�3）請假未經(jīng)當事領(lǐng)導同意及沒(méi)有領(lǐng)導簽字批準的請假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當事人當月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺(jué)遵守。
�。�4）車(chē)間員工當月只允許有一天的`病假（車(chē)間當天只允許一位員工請假），請病假超過(guò)一天的扣除當月全部補貼及全勤獎。
�。�5）經(jīng)領(lǐng)導同意簽字的請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權統一保管，公司總經(jīng)辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結算或作曠工罰金處理。
4、離職管理
�。�1）員工因故辭職，應于1個(gè)月前向其部門(mén)主管及生產(chǎn)部提出書(shū)面離職申請，未辦理離職手續私自離職按曠工處理。
�。�2）主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
�。�3）辭職員工須填寫(xiě)《離職申請》經(jīng)各級主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批后，遞交公司總經(jīng)辦。
�。�4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續（工作交接和工量具退還倉庫）。部門(mén)應安排其他人員接替其工作和職責。
�。�5）辭職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負責相關(guān)薪資結算事項。
�。�6）試用期員工申請離職應于七日前提出。
公司請假制度6
一、總則
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的.次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長(cháng)審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(cháng)審批，部門(mén)主管批準后方可休假。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谖崔k任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(cháng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規定執行。
七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
公司請假制度7
第一章請假標準
第一條公司請假標準見(jiàn)下表：
第二章請假規定
第二條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第三條請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天（4小時(shí)）以上計算。
第四條假期計算。
1、員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2、員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第五條員工的病事假不得以加班抵充。
第六條員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的.員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。
第三章附則
第一條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。
第二條目的：為規范員工的休、請假制度，特制定本制度。
第三條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第四條公司實(shí)行每周休二日告知制度。
第五條管理權限：綜合辦公室
第六條休、請假審批程序：
1、休息日、法定假按國家及公司規定休息。
2、員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假，須填寫(xiě)《員工請假單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報主管領(lǐng)導審批。
3、員工休病假須填寫(xiě)《員工請假單》突發(fā)疾病可向部門(mén)負責人電話(huà)請假，病愈后補辦請假手續，三天以上病假的須附醫院證明。
4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫(xiě)《員工請假單》一天事假由部門(mén)負責人審批，二天至三天以?xún)扔芍鞴芨笨倢徟�，超過(guò)三天由總經(jīng)理審批http：//。部門(mén)負責人請假須由總經(jīng)理批準。
第七條休假期間的薪資待遇：
1、員工按規定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的，享受相應天數的有薪假待遇。
2、員工按請假手續休病、事假的，所扣薪資=休假天數*日工資（日工資=全部薪資/22）。
3、員工按規定休假超過(guò)期限或未辦理休假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過(guò)7天，按自動(dòng)離職處理。
4、全年事假累計超過(guò)15天（含15天），病假超過(guò)40天（含40天）的，公司有權與其終止勞動(dòng)合同。
公司請假制度8
1、員工請、休假，事先應由本人填寫(xiě)《請假申請單》、《補休申請單》，并按管理權限逐級審批后報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過(guò)6天。
2、因突發(fā)事件或急病未能先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式向所在部門(mén)上級領(lǐng)導報告，事后再補辦請假手續。
3、請假期滿(mǎn)，要及時(shí)向所在部門(mén)主管辦理銷(xiāo)假，如特殊情況需延長(cháng)假期，必須先向所在部門(mén)經(jīng)理申請，并知會(huì )行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。
4、部門(mén)主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。
5、病假必須有市級醫院證明，病假3天或以下的，工資全額發(fā)放，超過(guò)3天的，發(fā)放50%的基本工資；事假不發(fā)放工資；特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準，按其批準的'工資額發(fā)放。 6、請、休假審批權限
a、正常調休由所在部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準。
b、部門(mén)主管請假必須由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。
c、員工請假1天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準；請假2天以上的，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核，總物業(yè)經(jīng)理批準，各管理處經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準。
d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報行政人事部備案。
公司請假制度9
目的：
為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業(yè)管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，增強員工責任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。
適用范圍：
公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款：一個(gè)月遲到5分鐘之內的累計次數不超過(guò)3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績(jì)效考核；超過(guò)3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以?xún)让看慰劭?0元(需按時(shí)參加晨會(huì ))；10分鐘以上1小時(shí)以?xún)鹊拿看慰?5元；1小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)鹊拿看慰劭?0元；3小時(shí)以上的扣除當天工資。一個(gè)月遲到超過(guò)3次，每次遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，計曠工一天的處理。
請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天(含)以?xún)日�，由主管領(lǐng)導審批確認即可，如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門(mén)審核、主管經(jīng)理批準，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門(mén)或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫(xiě)請假條，經(jīng)核查批準后送人事部方能生效；
3、對于突發(fā)性事件的，無(wú)法及時(shí)請假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。
4、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或超假期應續假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導批準的，均以曠工論處。
5、假未滿(mǎn)回公司需進(jìn)行銷(xiāo)假，通報人事部填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請單》，否則仍視為請假處理。
6、請假以小時(shí)為最小單位，補休以(半天)4小時(shí)以上計算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無(wú)故曠工達3次者，作辭退處理。
8、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復核，將發(fā)現的問(wèn)題反饋給各部門(mén)。對當天既無(wú)考勤記錄，又無(wú)請假條的，作曠工處理。
長(cháng)假的處理：為確保工作的'連續性，請長(cháng)假者須做到：
1、超過(guò)5天的病、事假，應提前3天以書(shū)面形式向人事部提出，最高不超過(guò)10天(住院治療的根據實(shí)際情況作出處理)。
2、婚假：3天，應提前一周以書(shū)面形式向人事部提出，需延長(cháng)假期的最高不超過(guò)10天。
3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。 ①請產(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；
�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書(shū)面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假2天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7、年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門(mén)需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
公司請假制度10
一、目的：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，維護公司正常工作秩序，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍：
公司全體員工適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到行政人事部銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、不論何種假期，員工請假1天（含）以?xún)日�，由部門(mén)主管領(lǐng)導審批確認，總經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司總經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，公司領(lǐng)導按級別逐級報批。
3、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。
4、較長(cháng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
5、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
6、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至交行政人事部備案。
7、因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假類(lèi)別
1、病假
�、賳T工請病假應持醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
�、趩T工因病假請假一天以上，需醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的病假證明，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。
�、蹎T工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向部門(mén)主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、軣o(wú)病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì )根據實(shí)際情況，對相關(guān)員工進(jìn)行處罰。
2、事假
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，請事假必須說(shuō)明請假事由，并填寫(xiě)《請假單》。按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。
�、谑录俚淖钚≌埣賳挝粸榘胩�，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，扣除當日基本工資，員工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
�、垡惶煲�?xún)仁录傩杼崆耙惶焯岢錾暾�，部門(mén)主管同意后，總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話(huà)請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的'1天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、軉T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
3、工傷假
�、俟ぷ髦幸蚬へ搨�，需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。，憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠倨陂g的員工工資福利待遇，按國家及柳州地方政府有關(guān)政策及規定
4、婚假
�、賳T工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
�、诨榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，不可分開(kāi)休假，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
�、鄯舱埢榧僬�，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。
�、诜补镜恼絾T工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
�、鄦T工休完假期后，應持相關(guān)證明到行政人事部報銷(xiāo)假期。
6、喪假
�、賳T工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
�、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。
�、蹎始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理，喪假期間工資照常發(fā)放。
�、軉T工休完假期后，應持相關(guān)證明到行政人事部報銷(xiāo)假期；如公司相關(guān)人員見(jiàn)證或能夠證明者，則不需要要證明，如路程較遠無(wú)相關(guān)人員能證明則由親屬死亡所在當地村委會(huì )開(kāi)據證明（并加蓋村委會(huì )公章），到行政人事部報銷(xiāo)。
7、年休假
�、俑鶕嚓P(guān)規定，在公司工作滿(mǎn)一年者，可享受3天帶薪年休假，累計工作已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。
�、诟鶕旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假可以申請在每年的春節前后進(jìn)行休息。春節期間員工應遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
�、鬯心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。
�、苣晷輲叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。每年年假不計累計，如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門(mén)人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，可累計休息，日后根據工作情況可進(jìn)行補休，公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其累計未休時(shí)間，員工應予理解和支持。各部門(mén)應根據工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
5、各部門(mén)人員請完假之后找借口再請連假的則打曠工處理，1年之內請連假最多不超過(guò)2次（3天以上含3天算連假，特殊情況（工傷、婚、喪、病、產(chǎn)假）除外，如請連假超過(guò)兩次則年終獎減半。如請假日期已到，找其他借口加請假，則以曠工處理，曠工1天扣3天工資。
七、全勤獎
1、當月在公司規定的上班時(shí)間內無(wú)任何遲到、早退、等缺勤記錄，無(wú)任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其他假期等（國家法定假日、年假、補休除外）才能享受全勤獎。
2、公司規定時(shí)間上班計算考勤，以考勤機資料為準。
3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行者，扣除本月全勤獎。
4、每月全勤獎為50元。
八、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
公司請假制度11
請假制度管理規定是為了維護企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權益，合理調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造力，加強組織管理和效率，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度而制定的規章制度。請假制度的管理規定主要包括請假的申請、審批、安排、記錄和統計等方面。
請假制度的管理規定具有以下重要意義：
�。�1）保障員工合法權益。請假制度明確員工的請假權利和義務(wù)，保障員工合法權益，防止惡意請假和違規請假導致的糾紛和損失。
�。�2）提高員工歸屬感和認同感。請假制度通過(guò)公平、公正、透明的`審批流程和規定的請假時(shí)間和條件，增強了員工的歸屬感和認同感，減輕員工的工作壓力和心理負擔。
�。�3）增強組織管理和效率。請假制度通過(guò)規范請假流程和操作，統一管理請假記錄和事務(wù)，提高組織的管理效率和運作效果。
�。�4）減少人為差錯和風(fēng)險。請假制度通過(guò)規定請假標準和審批程序，減少人為差錯和風(fēng)險，提高員工福利和企業(yè)形象。
公司請假制度12
一、事假
1、員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫(xiě)《請假條》經(jīng)批準交考勤員后方可休假。
2、事假在三天之內（不含三天）由部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上由總經(jīng)理批準。請事假一個(gè)月內不得超過(guò)10天，一年內一般不得超過(guò)30天。（特殊情況除外）
3、未辦理請假手續而休假的按曠工處理。無(wú)特殊情況一個(gè)月內請假超過(guò)30天的，可考慮辭退。
4、部門(mén)經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準
二、病假
1、休病假應有縣級以上醫院的證明，并按照醫院給假的天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。
2、月累計病假在三天以上的，從第三天開(kāi)始每天按日工資標準的60%發(fā)給。
3、月累計病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。
三、年休假
1、在本公司工作滿(mǎn)一年的.正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿(mǎn)二年者8天，滿(mǎn)三年者10天。
2、員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部門(mén)審核，總經(jīng)理批準后方可休假。部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
3、員工年休假必須提前10天填寫(xiě)《年休假審批單》，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報人力資源部，總經(jīng)理批準后方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。
4、每年病、事假累計超過(guò)15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。
四、其他假期
在公司滿(mǎn)一年的正式員工可以享受以下假期：
1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。
2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。
3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。
4、探親假：外地員工每年春節可享受
7天探親假。其他時(shí)間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應由部門(mén)根據工作情況安排休假。
五、公休及法定假日
1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內倒休，但不得累加一起連續休息。
2、元旦天
3、春節天
4、勞動(dòng)節天
5、國慶節天
6、其他經(jīng)公司決定的休息日
第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無(wú)故超假的按曠工處理。
六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。
公司請假制度13
公司請假制度管理規定的`運作流程包括以下幾個(gè)方面：（1）請假申請：?jiǎn)T工在請假前需向主管領(lǐng)導或人事部門(mén)提交書(shū)面請假申請，說(shuō)明請假事由、請假時(shí)間和請假期限等相關(guān)內容，并提供證明材料。
�。�2）請假審批：主管領(lǐng)導或人事部門(mén)根據請假事由、請假時(shí)間和請假期限等實(shí)際情況審批請假申請，如有必要可請示上級領(lǐng)導或相關(guān)部門(mén)的同意。
�。�3）請假安排：主管領(lǐng)導或人事部門(mén)根據實(shí)際情況，安排替班或調整工作任務(wù)，確保部門(mén)崗位順暢進(jìn)行。
�。�4）請假記錄和統計：人事部門(mén)負責記錄每位員工的請假記錄和統計，請假頻次和請假時(shí)長(cháng)等情況，并按規定提供相關(guān)報表和數據。
公司請假制度14
公司請假制度管理規定是一項重要的人力資源管理舉措，需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。針對當前存在的問(wèn)題和不足，我們可提出以下改進(jìn)建議：
�。�1）優(yōu)化請假流程和操作。完善請假申請、審批、安排、記錄和統計等各個(gè)環(huán)節，提高請假流程的效率和透明度。
�。�2）加強公司規定的宣傳和教育。通過(guò)公司內部刊物、會(huì )議、培訓等多種形式，向員工普及和宣傳請假制度管理規定，提高員工的規矩意識和遵從度。
�。�3）建立健全的考核制度和獎懲機制。建立健全的考核制度和獎懲機制，引導員工依法依規請假，加強員工的管理和約束。
�。�4）借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗和做法。學(xué)習借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的請假制度管理規定，加強企業(yè)內部的學(xué)習和交流，不斷提升請假制度管理水平。
總之，公司請假制度管理規定是企業(yè)人力資源管理中的一項重要舉措，對于維護企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權益，增強員工歸屬感和認同感，提高組織管理和效率，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度具有重要意義。企業(yè)應根據實(shí)際情況制定并優(yōu)化相應的請假制度管理規定，加強宣傳和教育，建立健全的考核制度和獎懲機制，不斷提升請假制度管理水平。
公司請假制度管理規定
公司請假制度管理規定
一、前言
請假是工作和生活中的一種常見(jiàn)情況，它可以為員工提供適當的休息和調整，同時(shí)也有利于提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對于公司而言，制定適當的請假制度管理規定，既是保障員工權益的一項重要措施，也是保障公司正常運轉的重要一環(huán)。
二、請假制度管理規定的目的
請假制度管理規定的目的是為了規范員工請假行為，維護公司正常運營(yíng)秩序。準確理解和遵守請假規定，對于公司和員工之間的`協(xié)作、合理分配和管理公司的各項資源起到了非常重要的作用。
三、請假管理規定詳解
1.請假的類(lèi)型
本公司請假按照時(shí)間分為短假和長(cháng)假。短假指請假時(shí)間不超過(guò)3天；長(cháng)假指請假時(shí)間超過(guò)3天。短假與長(cháng)假的請假規定不同，請在申請請假前認真閱讀公司的請假規定。
2.請假的申請流程
在公司設立了專(zhuān)業(yè)的請假管理部門(mén)，員工們可以向該部門(mén)提交請假申請，申請時(shí)需說(shuō)明具體請假原因、請假時(shí)間和聯(lián)系方式等相關(guān)信息。公司要求員工在請假前的3天內填寫(xiě)好請假表格，并在請假表格上注明請假原因，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認后遞交管理部門(mén)審批。
3.請假的審批流程
員工的請假申請需通過(guò)請假管理部門(mén)的審批流程，審批通過(guò)后始可請假。請假管理部門(mén)在收到請假申請后第一時(shí)間向經(jīng)理和部門(mén)主管科學(xué)呈報，請假理由、請假時(shí)間、請假事由等相關(guān)情況，并根據具體情況確定審批流程：申請額度在1個(gè)月以?xún)鹊恼埣傩璨块T(mén)主管審批后，呈報給總經(jīng)理審批；申請額度超過(guò)1個(gè)月的請假需總經(jīng)理直接批準。
4.請假的實(shí)施和記錄
請假過(guò)程中，員工應按照請假管理規定的具體要求請假并落實(shí)各項規定，如離職手續、代班人員選擇、班次交接等。同時(shí)請假管理部門(mén)應加強請假的記錄，詳細記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結束后，員工應及時(shí)向請假管理部門(mén)提交請假記錄及工作匯報。
四、請假規定的處罰措施
為了維護公司的正常運轉秩序，對于員工在請假申請、請假過(guò)程中出現的不合理行為和違規操作等情況，公司將采取相應的處罰措施，如停職、解除勞動(dòng)合同等。同時(shí)請假管理部門(mén)應實(shí)行“一票否決制”，對于那些不能遵守請假規定的員工不予批準，請假申請。
五、倡導健康的請假文化
在保障公司正常運轉秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時(shí)希望員工以身作則、遵守請假規定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學(xué)的請假文化，推動(dòng)公司進(jìn)一步提升管理水平和員工幸福感。
六、結語(yǔ)
請假制度管理規定是公司健康發(fā)展的重要保障。公司將繼續加強規章制度的完善和執行，讓員工更好地適應公司的工作要求并獲取更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會(huì )越來(lái)越好！公司請假制度管理規定
公司請假制度15
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應及時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表；缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的'50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放； 1.3事假
員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資； 1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準；集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批；各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可；員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。
2. 調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因實(shí)驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。
2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
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