公司請假制度(實(shí)用)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的公司請假制度，歡迎大家分享。
公司請假制度1
一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管;
(2)部門(mén)主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導核準
三、審批權限：假期二天(含)以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。
四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。
七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)
八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的`公休日或法定假日均計算在內。
九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
公司請假制度2
為進(jìn)一步加強內部管理，規范請假行為，依據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定，結合本局實(shí)際情形訂立本制度。
一、請假手續
1、請假必需履行審批手續。1天（含1天）以?xún)鹊�，由處室審批�?天以上3天（含3天）以?xún)鹊�，由分管局長(cháng)審批；3天以上的，由局長(cháng)審批。
2、請假手續應在事前履行，并支配好手頭工作。特別情形事前未能請假的，要按時(shí)補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫(xiě)《請假單》，同時(shí)供應相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要按時(shí)銷(xiāo)假。
4、處室緊要負責人請假應向分管局長(cháng)報告，并報局長(cháng)。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應供應病歷，并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。
2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。
4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員，按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓舞機關(guān)職工依據規定休假。年休假由各處室依據工作情形，結合個(gè)人要求統籌支配。
2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未支配休假的，經(jīng)局長(cháng)同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當年不能賜予假期或本身樂(lè )意兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據實(shí)際需要賜予路程假。
3、請探親假的，當年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、探親假的來(lái)回路費，可按有關(guān)規定賜予報銷(xiāo)。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的'（男22周歲、女20周歲），結婚時(shí)賜予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(cháng)婚假10天。
2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完，逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫院證明加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體不好，上班有困難，需要連續休息的，持醫院證明、本人申請，經(jīng)討論批準，可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補。
4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的，賜予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，賜予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，依據路程遠近另賜予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
公司請假制度3
一、目的'：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
三、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
四、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
五、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
六、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
七、公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY一倍扣除；
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
八、假期的核準權限如下：
�。ㄒ唬┲鞴芗壱韵氯藛T，假期三天內由部門(mén)主管核準，三天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。ǘ┲鞴芗壢藛T，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。ㄈ└呒壒芾砣藛T請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
九、請假以小時(shí)為最小單位。
十、員工的病事假不得以加班抵充。
十一、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
十二、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
十三、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
十四、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十五、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十六、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十七、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。
公司請假制度4
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例
1.1員工請、休假需按各類(lèi)假期規定進(jìn)行書(shū)面申請(填寫(xiě)“請假申請單”)，得到批準后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書(shū)面請假的，應及時(shí)打電話(huà)向上級主管請假，獲批準后通知人事行政部門(mén)(如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部)方可以假況處理，且須在到公司后的12小時(shí)內補填請假申請表；缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準便擅自缺/離崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內填寫(xiě)請假申請單的`，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿(mǎn)后應按期銷(xiāo)假上班，如需延長(cháng)假期應提前申請續假，未經(jīng)同意續假亦作曠工處理；
1.2病假
員工因病或非因公負傷，應根據醫院出具的病假證明，于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿(mǎn)上班后，應立即主動(dòng)向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關(guān)法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以?xún)鹊�，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發(fā)放； 1.3事假
員工因私請假，應事前填寫(xiě)請假單(但請事假時(shí)，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假)。事假最小單位為0.5天；事假須按實(shí)際請假時(shí)間扣減工資； 1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書(shū)面形式得到上級主管的批準；集中使用時(shí)，年假天數不超過(guò)3天，分散使用年假，最小單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的各種節假日；年假未用完者，不得請事假；
1.5員工請假需由人事部和部門(mén)主管批準同意，請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運營(yíng)總監審批；各部門(mén)主管請假均需人事部和運營(yíng)總監批準同意后方可；員工請假，人事部及部門(mén)主管或運營(yíng)總監均有權駁回，一經(jīng)駁回，本次申請即完畢；
1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；
1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對請休天數進(jìn)行審核。
2. 調休制度管理條例
2.1公司不設加班制度
2.2員工確因實(shí)驗需要調整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調休申請單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽字確認的“調休申請單”，視為無(wú)效。
2.3調整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫(xiě)申請單，部門(mén)主管批準同意后，方可休假或調休。特殊情況下不能提前提出休假申請的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運營(yíng)總監提出申請，部門(mén)主管或運營(yíng)總監知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調休。未經(jīng)部門(mén)主管或運營(yíng)總監批準而擅自休假或調休者，以曠工論處。
公司請假制度5
一、總則：
為了健全公司的規章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規章制度，特訂立本規定。
二、假期分類(lèi)及相關(guān)規定：
�。ㄒ唬�、法定假期：
全部公司員工享受以下規定節假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節三天（農歷正月初一、初二、初三）
勞動(dòng)節三天（公歷5月1日、2日、3日）
國慶節三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節（女員工放假半天）
公司對于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。
�。ǘ�、過(guò)年休假：
全部公司員工均可按公司規定過(guò)年休假，（年假期間包括春節三天固定假期）。
�。ㄈ�、事假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的正式員工供應4天/月的帶薪休假，如無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實(shí)際情形調休。無(wú)論任何其他原因超過(guò)4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過(guò)一周者，當月資薪按0.75工資基數計算。一個(gè)月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。
�。ㄋ模�、病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必需治療或療養，依公司認可的醫院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可延長(cháng)假期，但需要辦理相關(guān)的.續假手續。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫療部門(mén)診斷患嚴峻或重點(diǎn)疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎上，可延長(cháng)假期或停薪留職一年。
�。ㄎ澹�、婚假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的員工結婚時(shí)供應3天帶薪休假。男滿(mǎn)25周歲。女滿(mǎn)23周歲，雙方初婚的可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。
�。�、喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應一日帶薪喪假。路途遠者另給假。
�。ㄆ撸�、公假：（帶薪休假）
查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準。
�。ò耍�、產(chǎn)假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的女員工供應90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的醫院證明，賜予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，依公司認可的醫院證明在月經(jīng)期間賜予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿(mǎn)一年的男員工因對象產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
�。ň牛�、護理假：
1、女職工產(chǎn)假滿(mǎn)后，若嬰兒無(wú)人護理，且工作崗位離得開(kāi)，經(jīng)人事部門(mén)批準，可申請護理假，但最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)半年。3個(gè)月以?xún)�，�?0%發(fā)給基本工資；超過(guò)3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動(dòng)時(shí)間內賜予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加添30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
�。ㄊ�、公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書(shū)參考假期時(shí)限，并發(fā)放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿(mǎn)仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。
三、請假手續的辦理：
1、請假應由本人于事前填寫(xiě)請假條，附交有關(guān)證明呈請核準，（電話(huà)或口頭請假一律無(wú)效），請假條必需講明請假種類(lèi)、請假事由、請假時(shí)間、交接事項等，文字端正、格式正確。
2、請假時(shí)間：
≤1天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導批準。
1—3天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門(mén)批準。
3天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門(mén)批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。
3、對于緊急或特別情形，應托付告知部門(mén)領(lǐng)導，事后24小時(shí)內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開(kāi)崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節輕重賜予批判教育、書(shū)面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門(mén)處理。
4、對于請假的內容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請假無(wú)效，作曠工處理。
四、續假規定：
1、因患重病不能如期按時(shí)，可到組織人事部門(mén)辦理續假手續，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工處理。
2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續假手續。
五、銷(xiāo)假規定：
1、假期屆滿(mǎn)之后，應立刻到部門(mén)領(lǐng)導或組織人事部門(mén)處銷(xiāo)假。假期已滿(mǎn)而不銷(xiāo)假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必需嚴格執行公司訂立的有關(guān)請假制度的規定。
2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核緊要依據，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進(jìn)個(gè)人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續曠工超過(guò)7天者，予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。
4、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發(fā)文中若有與本規定不全都，以本規定為準。
5、本制度解釋權在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
公司請假制度6
一、事假
1、員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫(xiě)《請假條》經(jīng)批準交考勤員后方可休假。
2、事假在三天之內（不含三天）由部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上由總經(jīng)理批準。請事假一個(gè)月內不得超過(guò)10天，一年內一般不得超過(guò)30天。（特殊情況除外）
3、未辦理請假手續而休假的按曠工處理。無(wú)特殊情況一個(gè)月內請假超過(guò)30天的，可考慮辭退。
4、部門(mén)經(jīng)理請假須總經(jīng)理批準
二、病假
1、休病假應有縣級以上醫院的證明，并按照醫院給假的天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。
2、月累計病假在三天以上的，從第三天開(kāi)始每天按日工資標準的60%發(fā)給。
3、月累計病假在十五天以上的，由總經(jīng)理酌情處理。
三、年休假
1、在本公司工作滿(mǎn)一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿(mǎn)二年者8天，滿(mǎn)三年者10天。
2、員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部門(mén)審核，總經(jīng)理批準后方可休假。部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
3、員工年休假必須提前10天填寫(xiě)《年休假審批單》，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報人力資源部，總經(jīng)理批準后方可休假。未接到休假通知的.不得休假，否則按曠工論處。
4、每年病、事假累計超過(guò)15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。
四、其他假期
在公司滿(mǎn)一年的正式員工可以享受以下假期：
1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。
2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。
3、產(chǎn)假：女員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。
4、探親假：外地員工每年春節可享受
7天探親假。其他時(shí)間休探親假須經(jīng)總經(jīng)理特批方可休假。休探親假應由部門(mén)根據工作情況安排休假。
五、公休及法定假日
1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內倒休，但不得累加一起連續休息。
2、元旦天
3、春節天
4、勞動(dòng)節天
5、國慶節天
6、其他經(jīng)公司決定的休息日
第四、五條情況休假，工資照發(fā)。超假按事假處理，無(wú)故超假的按曠工處理。
六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。
公司請假制度7
請假制度管理規定是為了維護企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權益，合理調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造力，加強組織管理和效率，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度而制定的規章制度。請假制度的管理規定主要包括請假的申請、審批、安排、記錄和統計等方面。
請假制度的管理規定具有以下重要意義：
�。�1）保障員工合法權益。請假制度明確員工的請假權利和義務(wù)，保障員工合法權益，防止惡意請假和違規請假導致的糾紛和損失。
�。�2）提高員工歸屬感和認同感。請假制度通過(guò)公平、公正、透明的審批流程和規定的`請假時(shí)間和條件，增強了員工的歸屬感和認同感，減輕員工的工作壓力和心理負擔。
�。�3）增強組織管理和效率。請假制度通過(guò)規范請假流程和操作，統一管理請假記錄和事務(wù)，提高組織的管理效率和運作效果。
�。�4）減少人為差錯和風(fēng)險。請假制度通過(guò)規定請假標準和審批程序，減少人為差錯和風(fēng)險，提高員工福利和企業(yè)形象。
公司請假制度8
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報行政部人事組，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見(jiàn)下：
(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;
(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，但不超過(guò)保險公司最高保險限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;
(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(五) 喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);
(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。
第四章 請假規定
一、 事先因特殊情況的.確無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過(guò)3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內由部門(mén)經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執行(20xx年3月1日)，解釋 權由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。
公司請假制度9
一、考勤、請假制度
為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定，陽(yáng)光塑料除管理層以外所有員工均照此規定執行。
工作時(shí)間
每天8個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為上午7點(diǎn)30―11：30下午13：30―17：00。
因工作需要執行晚班的員工,需要部門(mén)經(jīng)理批準后，方可實(shí)施。
簽到
員工每天上下班均需親自簽到(共計每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統統計的結果做曠工處理。
員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無(wú)論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。
請假
任何類(lèi)別的請假經(jīng)批準后，均需到保衛處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩個(gè)小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)領(lǐng)導和綜合管理部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
公出
一個(gè)工作日內的公出需在保衛處登記并填寫(xiě)《員工外出登記表》，方便轉接電話(huà)和留言。
出差需到綜合管理部填寫(xiě)《出差審批表》和《出差報告》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準后, 綜合管理部登記備案。
遲到、早退和曠工的處理
上午7:30以后到達，視為遲到;下午17:00以前離開(kāi),視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過(guò)四次做相應的處理。
遲到細則：在一個(gè)自然月份里，遲到、早退累計超過(guò)四次的處理如下：
A、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、8:31- 9:00 到,即遲到31-60分鐘/次,罰款100元;
C、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個(gè)人日工資的雙倍。
注：若9:00-10:00期間致電直接上級請假者，可補假，按事假處理，否則按曠工計算。
早退細則
A、16:30- 16:59離開(kāi),即早退 0-30分鐘/次,罰款50元;
B、16:00- 16:59 離開(kāi),即早退30-60分鐘/次,罰款100元;
C、16:00以前離開(kāi),按曠工一天計，扣個(gè)人日工資的雙倍。
曠工
A、曠工一天，扣個(gè)人日工資的雙倍;
B、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的兩天內交出“辭退處分報告”;
C、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天(45小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。
當月遲到、早退累計達到8次的，給予警告處分;當月遲到、早退累計達到10次的，公司有權予以辭退。
考勤統計：
各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統計后交至綜合管理部經(jīng)理處。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿(mǎn)一年及以上的`員工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假時(shí)間(詳見(jiàn)附件)。
員工年休假，按員工入公司的時(shí)間年度內安排，不跨年度累計。
凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節日假時(shí)間不可累計計算。但不得于春節連休。
安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務(wù)，經(jīng)濟指標的前提下進(jìn)行。如因工作需要，無(wú)法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調整，直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合國家規定的法定婚齡(男：滿(mǎn)22歲，女：滿(mǎn)20歲)者，結婚時(shí)可休婚假3天�；榧倨陂g，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者(男：滿(mǎn)25歲，女：滿(mǎn)23歲)，結婚時(shí)可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。
生育假
參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實(shí)行晚育(24周歲以上)者，生育第一個(gè)子女的，除按國家規定享受三個(gè)月產(chǎn)假外，另增加15天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產(chǎn)假35天，合計4個(gè)月20天。
凡公司正式聘用的女員工，在規定的產(chǎn)假期間內，基本工資停發(fā)。
喪假
員工其直系親屬(祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)公司批準，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經(jīng)理批準。
病假
員工休病假，超過(guò)3天要出具醫院開(kāi)具的假條。
員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受2天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。
員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理和相關(guān)負責人批準，否則按曠工處理。
事假
事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假。
事假最長(cháng)不超過(guò)3天。
工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給以工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
假期審批
以上各假期均應先申請并作好工作交接安排，經(jīng)審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序;未經(jīng)審核批準或批準后未報綜合管理部備案，作曠工處理。
其他
凡年底或連續公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。
凡在一年內請病假累計超過(guò)三十天，或請事假累計超過(guò)十五天者，當年不再享受年休假待遇。
女員工按規定休產(chǎn)假，當年不再享受年休假待遇。
假 期 天 數
類(lèi)別項 目假 期
(工作日)工資標準備 注 年 休 假年休假 婚
假婚假男：25周歲
女：23周歲 晚婚加假 喪
假喪假 生 育
假產(chǎn)假
晚育(24周歲)
領(lǐng)“獨生子女證”
男員工配偶生育假
公司請假制度10
第一條請假程序
1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室留存。
2、公司部門(mén)領(lǐng)導請假，須向領(lǐng)導直接請假，經(jīng)領(lǐng)導審批同意，填寫(xiě)請假單，報辦公室留存。并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
3、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
4、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
5、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第二條公司請假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后1天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
3、請假以小時(shí)為最小單位。
4、員工的病事假以加班抵充。
5、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
6、請假條應在休假前交行辦公室留存，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及辦公室�？记谌藛T且應于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補交請假條。
7、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出差申請表》交辦公室留存，作為考勤的有效附件。
8、凡未按規定辦理請假手續的`，均按曠工處理。
9、嚴格請假制度，按月上報請假情況。
第三條附則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
公司請假制度11
第一章 總則
一、 目的.：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。
二、 適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除；
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
�。ㄈ┗榧伲簯{結婚證明，假期7天（含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。
�。ㄋ模﹩始�3天（三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；
第四章 請假規定
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期一天內由部門(mén)主管核準，一天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執行。
公司請假制度12
一、前言
疾病、家庭事宜、節假日等原因，是需要員工請假的情況。公司請假制度管理規定的正確執行和管理，既是員工權利的保障，也是公司正常經(jīng)營(yíng)和管理的基礎。
二、基本原則
公司的請假制度管理規定應該遵循以下原則：1、公平原則
公司應該在請假制度的實(shí)施中，確保公平性，并防止任何歧視性、不公正的行為。
2、公開(kāi)原則
公司應該在重要信息的所有問(wèn)題上保持透明度，并在適當的時(shí)候告知員工公司制度的內容、政策、標準和程序。
3、透明原則
公司應該對員工請假價(jià)值，一直保持透明原則，尊重員工意見(jiàn)，滿(mǎn)足員工的合法且合理的需求。
4、合理原則
公司應該為員工提供合理的請假期限和辦理時(shí)間，以及根據員工的實(shí)際情況進(jìn)行復合法規的處理。
三、請假條規定
公司請假條應該包含以下基本內容：
1、請假原因：?jiǎn)T工請假的原因明確，如果由于疾病而請假，應提供醫學(xué)證明，包括病歷、體溫、診斷、治療方案、判斷日期、復診日期等，以確保疾病這一理由的有效性。
2、請假期限：請假期限應該明確，并呈現最終開(kāi)始和結束的時(shí)間，與時(shí)長(cháng)。
3、上級簽名：請假申請應該由員工提出，并由上級審核和批準，上級的姓名和簽名應該明確。
4、請假類(lèi)別：請假條應注明請假原因和種類(lèi)，如病假、事假、婚假等。
5、簽收日期：簽收人應該在收到請假條后確切的日期簽字并注明所在單位。
四、假期期限規定
根據相關(guān)法律規定，員工請求請假時(shí)，需要注意以下期限規定：
1、病假：?jiǎn)T工患病或非工傷性質(zhì)的疾病治療。員工病假的最長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月，其中3個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY按照實(shí)際工作日支付，超過(guò)3個(gè)月的病假工資則不退回。
2、調休假：?jiǎn)T工在工作情況允許的情況下，可以向公司提出調休申請。調休的最長(cháng)時(shí)間不能超過(guò)累計1個(gè)月，在享受調休之前，員工不應該壓縮本年度的工作量，公司也有權根據實(shí)際情況審批調休的申請。
3、事假：?jiǎn)T工因工作以外的原因能夠證實(shí)的理由，需要請假的時(shí)間最短可為1天，最長(cháng)期限不能超過(guò)5個(gè)工作日。如果超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有回到工作崗位，公司有權解除員工的勞動(dòng)合同。
4、婚假：?jiǎn)T工結婚，可享受3天的婚假。員工的'婚假計算時(shí)間包括結婚當天和結婚后的3天，如假期期限超過(guò)3天，需要請事假，數量不應該超過(guò)5天。
5、產(chǎn)假：女員工生育，按國家法律規定享受產(chǎn)假的時(shí)間，最長(cháng)時(shí)間是產(chǎn)前15天+產(chǎn)假98天。
五、后續處理
一旦請假條被部門(mén)主管批準，員工自行填寫(xiě)并交由人力資源部等部門(mén)的有關(guān)人員進(jìn)行后續處理，包括辦理請假手續、請假記錄、工資計算、項目調度等。人力資源部等部門(mén)在批準和處理請假條的同時(shí)，應該對員工請假進(jìn)行足夠的了解和關(guān)心，并對員工的請假需要統計報表，以便管理人員及時(shí)了解情況，為公司業(yè)務(wù)和人員參考處理。
六、結語(yǔ)
如果公司請假制度管理規定得體、操作簡(jiǎn)便、合理有效，能夠提高員工對公司行政管理的信任和滿(mǎn)意度，維護公司文化的積極健康發(fā)展。同時(shí)，合理的請假制度管理規定能夠保證公司的正常運轉并提高工作效率，從而讓整個(gè)公司更加成功。
公司請假制度13
為了嚴肅上下班紀律，進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設，我局于20xx年1月1日起實(shí)施考勤考績(jì)和請假休假制度，現將有關(guān)事項通知如下：
一、考勤考績(jì)制度是加強機關(guān)建設，改善機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率的重要措施，也是考核機關(guān)工作人員的基礎環(huán)節和重要依據。大家務(wù)必高度重視并嚴格執行考勤考績(jì)制度，及時(shí)如實(shí)填寫(xiě)好考勤考績(jì)登記表。各處室和個(gè)人每月進(jìn)行考勤考績(jì)，各處室要認真填寫(xiě)《干部職工每日考勤登記表》、《每月考績(jì)登記表》，并指定專(zhuān)人負責考勤，兩個(gè)《登記表》都在每個(gè)月結束后的三個(gè)工作日內要報局人事處備案。
二、執行年休假制度是公務(wù)員合法權益得以保護的體現，局領(lǐng)導高度重視年休假制度的貫徹實(shí)施，并鼓勵廣大干部職工合理安排休假，申請年休假和日常請假都務(wù)必遵循規定程序執行。
1、因事請假時(shí)，當年有休年假或探親假的.，都應休完年假或探親假后，方可請事假。請事假一次最多不超過(guò)三天；
2、正科級以上人員申請法定休假或請假超過(guò)1天的，務(wù)必由局長(cháng)審定批準；申請法定休假或因事請假不超過(guò)1天的，由分管局領(lǐng)導審定批準；
3、副科級及以下人員申請法定休假的，經(jīng)處室負責人批準同意后，還務(wù)必由分管局領(lǐng)導審定批準；
4、申請法定休假或請假的人員都務(wù)必填寫(xiě)《�？谑薪煌ㄟ\輸和港航管理局請假審批表》，經(jīng)審定批準后報局人事處備案。局人事處要對每月的請休假狀況進(jìn)行整理登記，并向局領(lǐng)導匯報。
三、要求
考勤考績(jì)制度是一個(gè)單位按時(shí)按質(zhì)完成各項工作任務(wù)的基礎，每月考勤考績(jì)，科室領(lǐng)導要認真負責、加強監督，堅決杜絕弄虛作假、敷衍了事的現象發(fā)生。局人事處及黨辦也將不定期對各科室的考勤考績(jì)狀況進(jìn)行抽查，并適時(shí)公示，請大家務(wù)必抓好落實(shí)，確�？记诳伎�(jì)制度和年休假制度執行落到實(shí)處。特此通知。
公司請假制度14
第一條 為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》，制定本管理缺席。
第二條 在本公司連續工作滿(mǎn)1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
第四條 年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。
第五條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第六條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬﹩T工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第七條 公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第八條 工會(huì )組織依法維護員工的年休假權利。
第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。
第十條 員工依法享受的.探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進(jìn)行折算。
前款所稱(chēng)月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績(jì)效工資制的員工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排員工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照員工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者公司規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，公司應當按照有關(guān)約定或者規定執行。
第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。
以上規定自20xx年6月13日起執行。
公司請假制度15
公司請假制度管理規定是一個(gè)非常重要的內部規范，對于公司的健康發(fā)展有著(zhù)非常重要的作用。因此，公司在制定請假制度管理規定時(shí)，必須要考慮到各個(gè)方面的實(shí)際需求，特別是對員工來(lái)說(shuō)，制定一份合理的請假制度可以在很大程度上增強員工的工作積極性和參與度，對公司的長(cháng)期發(fā)展有著(zhù)非常積極的促進(jìn)作用。
首先，公司請假制度管理規定應該包括一些基本的規定，包括請假的時(shí)長(cháng)、請假的類(lèi)型、請假的流程等等。請假的時(shí)長(cháng)應該根據員工的實(shí)際工作情況來(lái)設定，一方面要考慮到員工的實(shí)際需求，另一方面要考慮到公司的實(shí)際運營(yíng)情況。請假的類(lèi)型則要根據公司的實(shí)際需求來(lái)做出科學(xué)的設計。比如，有些公司需要員工需要在辦公室加班，而有些公司則需要員工經(jīng)常出差，那么這兩種請假方式對于不同公司來(lái)說(shuō)，實(shí)際的'管理規定就會(huì )有所不同。
另外，公司請假制度管理規定還應該根據公司各部門(mén)實(shí)際情況來(lái)考慮如何落實(shí)，特別是針對那些敏感部門(mén)的員工，如人事部門(mén)、財務(wù)部門(mén)等等，需要建立一定的保密管理制度。同時(shí)，在員工請假的過(guò)程中，要對員工請假的真實(shí)性進(jìn)行審核，也需要按照實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行審批和管理。比如，對于那些高風(fēng)險崗位的員工，請假要加以限制，確保公司的安全和穩定。
此外，公司請假制度管理規定還應該充分考慮到員工的權益和需求，特別是考慮到員工合法合理的請假要求，嚴格遵循相關(guān)法律法規。比如，對于那些特殊情況需要照顧家人的員工，可以充分考慮他們的實(shí)際狀況，給予合適的請假時(shí)間，為員工創(chuàng )造一種溫馨和關(guān)懷的工作環(huán)境。
最后，公司請假制度管理規定也應該注重落實(shí)和實(shí)施，建立科學(xué)的制度流程以及完善的管理機制。只有通過(guò)精細的實(shí)施和科學(xué)的管理，方能確保公司請假制度管理規定的嚴謹和有效性。
綜上所述，公司請假制度管理規定是一個(gè)非常重要的制度規范，需要充分考慮到公司實(shí)際情況和員工權益需求，建立科學(xué)的請假流程，確�？茖W(xué)公正的審核和審批，全力保障企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。希望公司可以根據實(shí)際情況制定一份合理有效的請假制度管理規定，為公司的長(cháng)期發(fā)展注入新的動(dòng)力。
公司請假制度管理規定
隨著(zhù)現代企業(yè)的發(fā)展，公司請假制度的管理規定越來(lái)越受到重視。請假制度的管理規定是企業(yè)人力資源管理中的一項重要舉措，為企業(yè)員工和管理層提供了明確的指引。一個(gè)完善的請假制度可以幫助企業(yè)有效地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造力，增強員工的歸屬感和認同感，提高組織績(jì)效和員工滿(mǎn)意度。本文將重點(diǎn)探討公司請假制度管理規定的重要性、運作流程、注意事項和改進(jìn)建議等方面。
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