[熱]公司請假制度15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的公司請假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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公司請假制度1
●請假:
一、員工請假,先由本人填寫(xiě)請假單,并按管理權限逐級審批,經(jīng)批準同意后,才能用假。
二、未經(jīng)批準或未辦理手續擅自離開(kāi)工作崗位,一律按曠工處理。
三、請假期滿(mǎn),應及時(shí)到所在部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續;如須延長(cháng)假期,必須再向所在部門(mén)主管申請,否則,將按曠工處理。
四、事假:員工沒(méi)有正當理由,一般不能請事假,確需請假須提前1天交請假單(特殊情況除外);3天內由管理處(部門(mén))批準,3天以上報項目區域常務(wù)經(jīng)理批準。
五、病(公傷)假:需提供有效證明,并按管理權限審批。
●各類(lèi)假期待遇:
一、病、事假:請假期間,扣實(shí)際假期天數的基本工資;當月請假累計超過(guò)7天,除扣除請
假天數的基本工資外,取消當月考核浮動(dòng)工資,并取消年終獎金的'當月份額。
二、公傷假:公傷休養期間,按實(shí)際天數扣考核浮動(dòng)工資(其他享受待遇,視情況而定)。
三、婚、喪假:假期為3天,超出時(shí)間按事假處理。
四、產(chǎn)假:產(chǎn)假期為1個(gè)月,假期內只發(fā)基本工資;如確需延長(cháng)假期不得超過(guò)2個(gè)月,期間按政府部門(mén)有關(guān)規定發(fā)放生活費,并取消年終獎金的當月份額。
公司請假制度2
為進(jìn)一步加強內部管理，規范請假行為，依據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定，結合本局實(shí)際情形訂立本制度。
一、請假手續
1、請假必需履行審批手續。1天（含1天）以?xún)鹊�，由處室審批�?天以上3天（含3天）以?xún)鹊�，由分管局長(cháng)審批；3天以上的，由局長(cháng)審批。
2、請假手續應在事前履行，并支配好手頭工作。特別情形事前未能請假的，要按時(shí)補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫(xiě)《請假單》，同時(shí)供應相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要按時(shí)銷(xiāo)假。
4、處室緊要負責人請假應向分管局長(cháng)報告，并報局長(cháng)。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應供應病歷，并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。
2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。
4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年，未參加考核的`人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員，按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓舞機關(guān)職工依據規定休假。年休假由各處室依據工作情形，結合個(gè)人要求統籌支配。
2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未支配休假的，經(jīng)局長(cháng)同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當年不能賜予假期或本身樂(lè )意兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據實(shí)際需要賜予路程假。
3、請探親假的，當年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、探親假的來(lái)回路費，可按有關(guān)規定賜予報銷(xiāo)。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時(shí)賜予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(cháng)婚假10天。
2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完，逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫院證明加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體不好，上班有困難，需要連續休息的，持醫院證明、本人申請，經(jīng)討論批準，可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補。
4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的，賜予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，賜予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，依據路程遠近另賜予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
公司請假制度3
為進(jìn)一步完善機關(guān)、事業(yè)單位的請銷(xiāo)假制度，加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，充分調動(dòng)干部職工的積極性，根據機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規定，結合我局的實(shí)際，現將有關(guān)休假管理制度規定公布如下，請局機關(guān)全體人員及局屬各管理單位認真按制度執行。
一、病假
(一)病假憑醫生證明兩天以?xún)鹊捻毥?jīng)科室負責人批準，超過(guò)兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(shí)(三天內)報組織人事科備案。
(三)因急診來(lái)不及請假時(shí)，應盡快以電話(huà)等方式說(shuō)明情景，并在事后補辦有關(guān)請假手續。如無(wú)病歷證明，則按事假處理。
二、事假
1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批準；超過(guò)兩天，由分管領(lǐng)導批準。超過(guò)三天，須經(jīng)局長(cháng)批準。
2、科室負責人請假，由分管領(lǐng)導批準。
3、副職領(lǐng)導請假，由正職領(lǐng)導批準。
4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導請事假一天以上的，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準。如因身在外地或交通原因未能填寫(xiě)請假呈批表的，可先經(jīng)過(guò)電話(huà)請示科室或所屬單位負責人，事后須及時(shí)補辦書(shū)面手續，如未按上述手續辦理的將視為曠工處理。
三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假
(一)婚假和晚婚假
干部、職工持結婚證，經(jīng)批準，可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者（男方25周歲，女方23周歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作為計算假期的天數。
(二)喪假
工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5
天，工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數。
(三)計劃生育假期
計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執行。
(四)探親假
1、享受探親假待遇的范圍和對象。機關(guān)、事業(yè)單位工作
滿(mǎn)一年的干部、職工，與配偶、父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠每?jì)赡杲o假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
四、帶薪年休假
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上
的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
(二)年休假假期時(shí)間規定：工作人員工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年者，已轉正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者，每年可休假10天；參加工作滿(mǎn)二十年以上者，每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現行計算連續工齡的有關(guān)規定執行。
(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過(guò)三段。
(五)凡在一年內請病假、療養累計超過(guò)四十五天，或請事假累計超過(guò)二十天者，當年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當年已按規定享受探望父母假期的，或按規定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數少于探親假天數的，可給予補足。女性工作人員按規定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術(shù)假的'，仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養活動(dòng)，計算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當年可享受的年休假時(shí)間，多出時(shí)間計算為本人下年度休假時(shí)間，以此類(lèi)推。
(九)年休假申請人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的，要做好未完成工作的交接，并在休假回來(lái)后盡快投入相關(guān)的工作。
(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務(wù)，每年分期分批安排好工作人員的年休假。
五、銷(xiāo)假制度
以上假期均應實(shí)行銷(xiāo)假制度，休假后（三天內）須報組織人事科銷(xiāo)假。
公司請假制度4
一、目的：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
三、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
四、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
五、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
六、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
七、公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY一倍扣除；
一、事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
二、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
八、假期的.核準權限如下：
�。ㄒ唬┲鞴芗壱韵氯藛T，假期三天內由部門(mén)主管核準，三天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。ǘ┲鞴芗壢藛T，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
�。ㄈ└呒壒芾砣藛T請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
九、請假以小時(shí)為最小單位。
十、員工的病事假不得以加班抵充。
十一、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
十二、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
十三、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
十四、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十五、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十六、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十七、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。
公司請假制度5
一、請假
1、請假必須填報請假條，如確有困難的應在上班的當天補辦請假手續。
2、公司部門(mén)經(jīng)理級請假一天以?xún)日哂煽偨?jīng)理批準；一天以上者須由公司總裁批準�？偨�(jīng)理請假均須由公司總裁批準。
3、部門(mén)主管、主辦級人員請假，一天以?xún)扔扇耸虏拷?jīng)理批準；三天以?xún)龋ê欤╉毧偨?jīng)理批準；三天以上者須由公司總裁批準。同時(shí)，報批請假時(shí)必須說(shuō)明工作臨時(shí)接替人。
4、其他人員請假一天以?xún)日�，由部門(mén)經(jīng)理批準；三天以?xún)龋ê欤┱哂扇耸虏拷?jīng)理批準；五天以?xún)龋ê逄欤┱哂煽偨?jīng)理批準；五天以上者須由公司總裁批準。
二、病事假
1、員工因病或因負傷請假，憑醫院證明，公司支付基本工資，但每月病假不超過(guò)三天。
2、員工因公負傷期間的工資，按深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例規定辦理。
3、因患各種疾病，在連續治療超過(guò)二個(gè)月以上仍未康復的或年累計病假超過(guò)三個(gè)月無(wú)法堅持正常上班的.，公司有權作停薪留職或病退處理。
4、請事假不發(fā)工資。
三、婚、喪、產(chǎn)假
在公司工作一年以上的員工在經(jīng)上級批準的下述假期享受工資：
a、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期發(fā)放基本工資；
b、婚、喪假為三天，在批準的假期和路程時(shí)間以?xún)劝l(fā)放基本工資（喪假只限于直系親屬。如父母、配偶等）。
公司請假制度6
為嚴格工作紀律，強化學(xué)校管理，保證正常的秩序，依據巴區委組發(fā)（20xx）16號，巴州教發(fā)（20xx）21號文件精神，結合我校實(shí)際，訂立本制度。
一、請假規定
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的除規定產(chǎn)假外，加添產(chǎn)假30天，賜予男方護理假15天。產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)。
2、女職工在醫院分娩的，由醫院出具女職工純母乳喂養產(chǎn)假證明，加添產(chǎn)假一個(gè)月，享受出勤待遇。
3、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應當依據醫務(wù)部門(mén)看法，賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無(wú)證生育）。
4、不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規處理外，學(xué)�？鄢湔埣倨陂g的工資和績(jì)效工資。
�。ǘ┗榧�
1、教職工本人結婚，由校長(cháng)批準，賜予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的加添婚假20天。
2、教職工結婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以依據路程遠近另賜予路程假。
3、教職工親生兒女婚嫁，賜予3個(gè)工作日假期，家居農村的增至5天。
4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，加添的晚婚假視為出勤。途中的車(chē)船費自理。
�。ㄈ﹩始�
1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(cháng)批準，賜予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個(gè)工作日喪假，家居農村的可增至5天。
2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以依據路程遠近，另賜予路程假。
3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車(chē)船費全部自理。
�。ㄋ模┎〖�
1、3個(gè)工作日以?xún)炔〖�，持社區（鄉鎮）級衛生院以上醫療機構出具診斷證明，教職工履行請假手續。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區（縣）市級以上醫療機構診斷證明，履行請假手續。
2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。
3、教職工病假在兩個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。
4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資。
�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的。按本人基本工資的90%計發(fā)。
�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資發(fā)給。
5、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起：
�。�1）工作年限不滿(mǎn)10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。
�。�2）工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。
6、病假期間的績(jì)效工資發(fā)放：
三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jì)效工資。住院病假和手術(shù)康復期內的病假，不享受每天30元的績(jì)效工資。特別情形，經(jīng)學(xué)校行政討論，酌情處理。
7、試用期人員
機關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數計發(fā)病假工資。
�。ㄎ澹┦录伲涸瓌t上不得批準婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特別情形需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每天50元的績(jì)效工資。
�。⿲W(xué)習假：
�。�1）老師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習，學(xué)校集中組織的學(xué)習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。
�。�2）教學(xué)政治學(xué)習、例會(huì )及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織同學(xué)課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習培訓假、因公出差和履行請假手續的病假除外）遲到、早退一次扣20元。
二、請銷(xiāo)假審批
�。ㄒ唬┱埣賹徟�
1、教職工請探親假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以?xún)鹊氖录伲航?jīng)學(xué)校同意，報區教育局備案；
10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區教育局審批；
20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的`病、事假：由巴州區教育局審批并報人社部門(mén)備案（累計滿(mǎn)20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資）；
超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假：由區教育局同意報人社部門(mén)審批。
2、全部請假必需寫(xiě)假條，提前辦理手續，獲準后方可離崗。在校特長(cháng)批假、若校長(cháng)外出，3日以?xún)鹊募倨诳稍诜止芙虒W(xué)副校特長(cháng)批假。
3、請假獲得許可后，請假人持假條到教育處登記、調課，若未有送到者，視其無(wú)效。
4、3天（含3天）以?xún)鹊亩虝r(shí)請假自行調課，在請假條上寫(xiě)明代課老師的姓名，可實(shí)行補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時(shí)30元的標準發(fā)給代課的老師。由學(xué)校支配的代課按每節20元的標準補助給代課老師。
5、禁止自行調課，老師需要調課必需經(jīng)過(guò)教育處，否則，對調課雙方按每節50元標準扣除績(jì)效工資。
6、禁止擅自離崗，按耽擱課時(shí)每課時(shí)100元標準扣除績(jì)效工資，任課老師本人擔當平安責任。
7、教育處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月末匯總后交校長(cháng)審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。
�。ǘ�、銷(xiāo)假程序
請假期滿(mǎn)后，憑單位的上班證明到審批機關(guān)辦理銷(xiāo)假手續。其中請病假的，還需憑區級以上公立醫院診斷證明和醫保局的報銷(xiāo)證明到審批機關(guān)銷(xiāo)假。凡請假期滿(mǎn)未按時(shí)銷(xiāo)假的，從次月起停發(fā)工資或執行相關(guān)政策規定。
三、相關(guān)問(wèn)題的處理
�。ㄒ唬⿲搪毠げ患偻獬龅奶幚�
1、教職工連續曠工在5日或一年累計曠工在10日以?xún)鹊�，責令其檢討。
2、教職工連續曠工在5日以上15日以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻ぴ?0日以上30日以?xún)鹊�，其余人員連續曠工5日以上10日以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻ぴ?0日以上20日以?xún)鹊�，除�?shū)面檢討外，當年年度考核不確定為稱(chēng)職（合格）以上等次。
3、教職工連續曠工超過(guò)15日或一年內累計曠工超過(guò)30日的，予以辭退；其余人員連續曠工超過(guò)10日或一年內累計曠工超過(guò)20日的，予以解聘。
4、曠工期間，學(xué)�？郯l(fā)曠工期間的工資和相應績(jì)效工資，并擔當曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責任。
�。ǘ�、對長(cháng)期病假和特別病的處理。
1、凡一年內累計請病事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當年年度考核，不享受年度績(jì)效工資。
2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。
3、對身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級以上公立醫院醫學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門(mén)調查核實(shí)后作特別情形處理。
公司請假制度7
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假種類(lèi)
第二條適用范圍：公司所有員工。
第三條假期設置種類(lèi)：
1、病假：?jiǎn)T工因病確需請假。
2、事假：?jiǎn)T工因事確需請假。
3、婚假：?jiǎn)T工結婚請假。
4、喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請假。
第三章請假程序
第四條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫(xiě)請假單，必須先口頭或電話(huà)請假，回公司后即補辦手續，未補辦手續作曠工處理。
第六條為確保工作連續性，較長(cháng)假期需交接手頭工作。
第七條超假期應及時(shí)通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。
第八條假滿(mǎn)后回公司應辦理銷(xiāo)假手續，報公司企管部及辦公室備案。
第四章請假標準
第九條各類(lèi)假期兩天以?xún)冉?jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管科長(cháng)批準，兩天以上七天以?xún)扔芍鞴芨笨偨?jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條請假標準范圍：
1、病假：根據醫院證明及部門(mén)主管審定認可，確認假期天數。
2、事假：根據個(gè)人申請及部門(mén)主管審定，確認假期天數。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。
5、工傷假：依據醫院醫療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數。
第五章假期工資核算
第十一條公司辦公室每月根據員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現。
第十二條假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣鹿べY1%，七天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以?xún)攘砻刻炜鄢斣驴?jì)效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績(jì)效工資10%或當月績(jì)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
4、喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績(jì)效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以?xún)�，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績(jì)效工資；對于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)鹊拈L(cháng)期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規程或工作馬虎而造成工傷，10天以?xún)炔幌硎芸?jì)效工資，10天后按病假處理。
第六章假期規定
第十四條員工請假期連續在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
第十五條員工請假期連續在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。
第十八條公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以?xún)冉?jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡(luò )方法。
第七章附則
第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實(shí)施。
公司請假管理制度5員工休假及加班管理規定
第一章總則
第一條為規范公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。
第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章請銷(xiāo)假的審批及手續
第五條請假應當根據請假手續及核準權限進(jìn)行申請：
�。ㄒ唬┱埣俨怀^(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請假單》，由本部門(mén)負責人審批。
�。ǘ┱埣僖惶煲陨先煲�?xún)鹊�，本人事先填�?xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查后，報主管副總裁審批。
�。ㄈ┱埣偃煲陨系�，本人事先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)本部門(mén)負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
�。ㄋ模┙�(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
�。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規定。
第六條員工休假結束后應及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假，每逾期銷(xiāo)假一天處以一百元罰款。
第七條所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章法定節假日休假
第八條根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：
�。ㄒ唬┰�，放假一天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�，放假三天（農歷正月初一、初二、初三）；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節，放假三天（5月1日、2日、3日）；
�。ㄋ模﹪鴳c節，放假三天（10月1日、2日、3日）；
�。ㄎ澹⿱D女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；
�。┨厥馇闆r另行規定。
第九條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實(shí)行調休。
第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章帶薪假
第十一條事假
�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過(guò)三天。
�。ǘ┱埵录賾獜膰勒莆�，并按照請假審批權限報批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的'任何薪資、福利待遇。
第十二條病假
�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。
�。ǘ┱埐〖俚膶徟笆掷m：
請病假的需填寫(xiě)《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)、住院手續等證明方有效。
員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條婚假
�。ㄒ唬﹩T工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實(shí)際里程給予在途時(shí)間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┗榧倨陂g薪酬福利待遇不變。
第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假
�。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負責人和人力資源部。
�。ǘ┠袉T工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ㄈ┡畣T工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條喪假
�。ㄒ唬└改�、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時(shí)間。
�。ǘ﹩始倨陂g薪酬福利待遇不變。
第五章加班
第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當調休。沒(méi)有調休的，核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請單，由部門(mén)負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節假日和周六、周日加班應當打卡。
第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章其他
第十八條本規定制定，人力資源部負責實(shí)施、解釋。
第十九條本規定自發(fā)布之日起試行。
公司請假制度8
一、目的
第1條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第2條 員工需要請假時(shí)，應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項;
第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門(mén)備案;
第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報告;
2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;
3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性;
第6條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;
第7條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類(lèi)別：
公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(cháng)假;
四、請假規定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規定履行請假手續;
第9條 員工請假應以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第11條 一般員工請假三天以下的由部門(mén)負責人批準;三天以上由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;
第12條 部門(mén)副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
第13條 請假單必須由本人填寫(xiě)，按規定程序履行簽字手續后方為有效假別，并送人力資源部備案;
第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開(kāi)崗位，或請假期滿(mǎn)未按時(shí)出勤者，以曠工論處;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可于當日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律曠工處理。
第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導有權不予準假，或酌情減少準假時(shí)間;
第17條 如果員工請假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節輕重嚴肅處理;
五、假期說(shuō)明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;
清明節：農歷清明放假公休，共3天;
勞動(dòng)節：5月1日至3日放假公休，共3天;
端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標準：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;以滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
2) 累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;
3) 累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的;
3、 年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的.天數工資按國家標準執行。
第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標準：?jiǎn)T工累計工作每滿(mǎn)1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：?jiǎn)T工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫(xiě)請假條，由醫務(wù)人員簽署意見(jiàn)，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。
第24條 工傷假：?jiǎn)T工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門(mén)報公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;
1、 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個(gè)人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。
第25條 婚假：?jiǎn)T工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫(xiě)請假條，經(jīng)計管員審核，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報總經(jīng)理審批�；榧俚募倨诎础队媱澤搬t療待遇規定》執行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫(xiě)請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。
第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫(xiě)請假條，部門(mén)負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資
第28條 長(cháng)假：?jiǎn)T工請假超過(guò)15天即為長(cháng)假，請長(cháng)假員工不在歸屬車(chē)間管理，由辦公室直接管理，期滿(mǎn)后需續請的，須通過(guò)辦公室來(lái)辦理。
六、附則
第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘罂偨?jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同;
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
公司請假制度9
第一條總則
1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實(shí)際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工
第二條請假程序
1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導層干部無(wú)論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長(cháng)（主任）、經(jīng)理等管理層無(wú)論因公或因私請假，獲批準后，均需報人力資源科備案。
第三條各種假別及規定
1、公事休假
�。�1）員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門(mén)上級審查并向所屬辦公室報告確認后，作為公事休假。
�、�
員工行使選舉權，參加人民代表會(huì )議、政協(xié)會(huì )議及勞動(dòng)模范大會(huì )等公共活動(dòng)時(shí)。
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所在區域內發(fā)生天災、傳染�。ū救说募膊〕猓�，交通截斷或被隔離時(shí)。
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發(fā)生火災、地震及其他不能預測的'災害，本人住房被破壞時(shí)。
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公司及地方政府規定或臨時(shí)宣布的其他事由。
�。�2）因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。
2、事假
�。�1）員工因事請假，原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)21個(gè)工作日。
�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30xx）。
3、病假
�。�1）員工因病請假一天（含）以?xún)鹊目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。
�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。
�。�3）員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額x月崗位工資/30xx）。
4、員工患病或非因工負傷醫療期的規定
�。�1）根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關(guān)條款，公司規定如下：
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累計工作年限未滿(mǎn)10年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年，醫療期為6個(gè)月。
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累計工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為6個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年，醫療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年，醫療期18個(gè)月。
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累計工作年限滿(mǎn)20年的，在我公司工作年限未滿(mǎn)5年，醫療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年，醫療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)10年，醫療期為24個(gè)月。
�。�2）醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì )鑒定后方可復工，參與競爭上崗：
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醫療期3～6個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工1個(gè)月。
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醫療期9～12個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。
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醫療期12個(gè)月以上的，醫療期滿(mǎn)試工3個(gè)月。
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在試工期內，又患病累計休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。
公司請假制度10
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
3、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
4、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
5、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
6、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
7、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
8、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
9、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
10、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
11、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的`員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
12、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
13、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
14、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
15、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
16、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
17、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
18、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
19、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
公司請假制度11
第一條 請假程序
1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導層干部無(wú)論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無(wú)論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。
第二條 各種假別及規定
1、事假
�。�1）員工因事請假，原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10個(gè)工作日。
�。�2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。
�。�3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/22*x）。
2、病假
�。�1）員工因病請假一天（含）以?xún)鹊目捎刹块T(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。
�。�2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。
�。�3）員工班前患急癥，應委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。
�。�4）病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。
3、員工患病或非因工負傷醫療期的規定
根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》有關(guān)條款，公司規定如下：
1：醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經(jīng)公司鑒定后方可復工，參與競爭上崗：
�、� 醫療期1～3個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工1個(gè)月。
�、� 醫療期3～6個(gè)月，醫療期滿(mǎn)試工2個(gè)月。
�、� 醫療期6個(gè)月以上的，醫療期滿(mǎn)試工3個(gè)月。
�、� 在試工期內，又患病累計休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟費。
2:偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
3：對在企業(yè)長(cháng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的'員工，企業(yè)停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
4、工傷假
�。�1）因工負傷的員工，應持有關(guān)部門(mén)證明、醫院檢查證明和公司安全部門(mén)出具的“工傷”休假證明。
�。�2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復查，經(jīng)醫院復查確認痊愈的，應及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。
�。�3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。
5、婚假、喪假
�。�1）一般婚假：3天；
晚婚（男25、女24）婚假：15天�；閱始�、產(chǎn)假和節育假，均為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。
�。�2）婚假、產(chǎn)假和節育假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備案。
�。�4）婚喪假、產(chǎn)假、節育假等假均包括公休日和法定節日。
�。�1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;
�。�2）病假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)每天補貼10元，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎；
�。�3）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁；
�。�4）婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；
�。�5）喪假3天（三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；
第三條 公司請假相關(guān)規定
1、事先無(wú)法辦理請假手續，須提前當面或以書(shū)面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
3、 假期的核準權限如下：
(1)主管級以下人員，假期2天內由部門(mén)主管核準，2天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(2)主管級人員，假期3天內由辦公室核準，3天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(3)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
4、請假以小時(shí)為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
11、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
12、員工辦理續假手續必須報請部門(mén)負責人同意并經(jīng)經(jīng)理批準后方可續假；職員假滿(mǎn)當天須到行政部銷(xiāo)假；
13、請假條應在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無(wú)效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及行政部�？记谌藛T且應于病假/事假銷(xiāo)假后上班第一天，補交請假條；
14、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請表》報上級領(lǐng)導批準，并將《出差申請表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；
16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；
17各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
第四條 附 則
1、本制度由公司負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
公司請假制度12
作為企業(yè)的一項人事制度，請假制度的管理是企業(yè)日常工作中必須關(guān)注和實(shí)施的重要內容。請假制度管理規定是企業(yè)人力資源管理的基礎，它規定了員工請假的種類(lèi)、請假流程、請假的時(shí)間及期限等內容。合理的請假制度管理規定，能夠有效保障企業(yè)的正常運營(yíng)和員工的權益，促進(jìn)了企業(yè)的穩定發(fā)展。
一、請假種類(lèi)
根據我國勞動(dòng)法的規定，員工在工作期間有休假權利。請假種類(lèi)一般分為帶薪假和無(wú)薪假兩類(lèi)。帶薪假包括年休假、病假、產(chǎn)假、陪護假等假期，無(wú)薪假包括事假、調休假、特殊假等。
1.年休假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年的時(shí)間，享受年休假，年休假的天數根據公司規定的.年假制度而定。
2.病假：工作期間因病需要請假的員工，可以享受帶薪病假。病假天數根據員工病情和公司假期制度而定。
3.產(chǎn)假：女性員工因妊娠、分娩、流產(chǎn)享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假的天數根據國家規定和公司制度而定。
4.陪護假：?jiǎn)T工的配偶、父母、子女在生病住院期間，員工可以申請陪護假，陪護假的天數根據公司規定而定。
5.事假：?jiǎn)T工在工作中需要臨時(shí)處理個(gè)人事宜，可以申請事假，事假的天數根據公司制度而定。
6.調休假：?jiǎn)T工在周末或節假日加班可以申請調休假。調休假的時(shí)間通常為相隔一周內。
7.特殊假：?jiǎn)T工遇到重大家庭變故、婚嫁、喪親等特殊情況可以申請特殊假，特殊假的天數根據公司規定而定。
二、請假流程
請假流程是指員工按照公司規定辦理請假手續的程序。請假流程的規范化，能夠有效保障員工的權益，減少不必要的誤會(huì )和糾紛。
1.填寫(xiě)請假申請表：?jiǎn)T工在請假前須填寫(xiě)請假申請表，在請假申請表上填明請假天數、請假的種類(lèi)、理由等信息。
2.請假審批：?jiǎn)T工請假申請表交予直接上司相關(guān)審批人員進(jìn)行審批，審批人員根據請假原因和公司管理制度及時(shí)處理。
3.假期安排：?jiǎn)T工請假期間安排由人事部門(mén)統一安排，確認后通知申請人，并將請假信息錄入公司假期管理系統。
三、請假的時(shí)間及期限
請假的時(shí)間及期限是根據公司實(shí)際情況制定的規定，主要包括請假時(shí)間段和請假的期限。
1.請假時(shí)間段：通常是指員工請假的開(kāi)始和結束時(shí)間。員工須在請假申請表上填寫(xiě)請假時(shí)間段，并由直接上司審核通過(guò)后，提交人事部門(mén)確認。
2.請假的期限：請假的期限通常按照請假種類(lèi)的不同而定。產(chǎn)假、病假、陪護假、事假等請假種類(lèi)的期限不同。員工請假的時(shí)間不得超過(guò)規定的期限，否則將影響正常工作運營(yíng)。
總之，合理的請假制度管理規定，有利于企業(yè)穩定發(fā)展和員工的權益保障。企業(yè)應該根據自身實(shí)際情況制定合理的請假制度管理規定，積極開(kāi)展相關(guān)制度的培訓和宣傳工作，促進(jìn)員工的知曉和遵守，營(yíng)造和諧的企業(yè)管理氛圍。同時(shí)，企業(yè)還應充分發(fā)揮人力資源管理的作用，通過(guò)制定完善的管理制度和流程，切實(shí)做好請假制度的管理，為企業(yè)高效運轉提供有力保障。
公司請假制度13
第一條制定目的
為規范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規定。
第二條適用范圍
本規定適用于正式轉正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內。
第三條公休日
公休日包括以下幾種：
1、星期例假。
2、法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。
3、勞動(dòng)節。
4。新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發(fā)。
5。以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。
第四條員工請假的種類(lèi)
一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。
二、病假：因病治療或休養者應出示勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過(guò)x年。
三、婚假：
1、員工結婚可請婚假x天（包括例假日）。
2、子女結婚可請假x天（包括例假日）。
4。兄弟姊妹結婚可請假x天。
四、產(chǎn)假：
1、員工生育可請假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個(gè)月，辦理獨生子女手續再加x個(gè)月。
2、配偶分娩可請假x天。
五、喪假：
1、父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。
2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。
3、其他直系親屬喪亡可請假x天。
六、公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調訓，期間不滿(mǎn)x個(gè)月者或應國家考試或擔任各級代表出席會(huì )議期間在x天以?xún)日�，可請公假�?/p>
七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
1、員工特別休假，休假時(shí)間區別如下：
�。�1）在公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年給假x日。
�。�2）在公司服務(wù)滿(mǎn)3年以上，未滿(mǎn)5年者，每年給假x日。
�。�3）在公司服務(wù)滿(mǎn)5年以上，未滿(mǎn)10年者，每年給假x日。
�。�4）在公司服務(wù)滿(mǎn)10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。
2、職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據各員服務(wù)年資，列具應休天數將申請單移x核對后，轉送給x核定，并退交x保管。
3、特休以當年為限，不得延續至次年。
第五條員工請假的核準權限與手續
一、核準權限
1、主管級以下人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。
2、主管級人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x(chóng)核準。
二、核準手續
1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)、導審批，并報人事部備案。
2、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
第六條員工請假期間的薪酬計算
一、事假
1、日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月x天內全年x天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。
2、試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。
3、本年度升為正式員工的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時(shí)間的長(cháng)短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數
二、病假
病假在一個(gè)月內繳驗醫院證明者薪資發(fā)給半薪，超過(guò)一個(gè)月者全扣。
公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。
三、婚假薪資照發(fā)。
四、產(chǎn)假：（針對女性職員）
1、服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內薪資照給。
2、服務(wù)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。
五、喪假薪資照給。
六、公假
申請公假，其準假天數，薪資照給
第七條附則
本規定經(jīng)__核準后實(shí)施，增設修訂亦同。
本規定最終解釋權歸__。
公司請假管理制度例文10
�。ㄒ唬┕菁俸蛧曳ǘü澕偃�
機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節3天、“五·一”國際勞動(dòng)節3天、“十·一”國慶節3天的法定節假日。
�。ǘ┨接H假
1、探親原則：連續工作滿(mǎn)一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準范圍內的，可由所在單位報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報銷(xiāo)。
�。ㄈ┗榧�
1、休假天數：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規定履行了結婚手續的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲），除國家規定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、休假天數：
�。�1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿(mǎn)24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假）。對嬰兒不滿(mǎn)6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養的子職工增加產(chǎn)假30天。
�。�2）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規定的女職工，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工在小孩不滿(mǎn)一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。
3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹﹩始�
1、休假天數：
職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的.喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
�。┎〖�
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
�。�1）職工病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人基本工資（機關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實(shí)際情況確定。
�。�2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養的，其工資可以照發(fā)。
公司請假制度14
一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管;
(2)部門(mén)主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導核準
三、審批權限：假期二天(含)以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。
四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。
五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。
七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)
八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的'，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內。
九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。
十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。
十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
公司請假制度15
一、總則：
為了健全公司的規章制度，便于管理以及員工的合理休假，并遵奉國家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規章制度，特訂立本規定。
二、假期分類(lèi)及相關(guān)規定：
�。ㄒ唬�、法定假期：
全部公司員工享受以下規定節假：（帶薪休假）
元旦一天（公歷1月1日）
春節三天（農歷正月初一、初二、初三）
勞動(dòng)節三天（公歷5月1日、2日、3日）
國慶節三天（公歷10月1日、2日、3日）
三八婦女節（女員工放假半天）
公司對于法定假期支配工作的員工，支出不低于300%的工資酬勞。
�。ǘ�、過(guò)年休假：
全部公司員工均可按公司規定過(guò)年休假，（年假期間包括春節三天固定假期）。
�。ㄈ�、事假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的正式員工供應4天/月的帶薪休假，如無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實(shí)際情形調休。無(wú)論任何其他原因超過(guò)4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過(guò)一周者，當月資薪按0.75工資基數計算。一個(gè)月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。
�。ㄋ模�、病假：（帶薪休假）
1、員工因病不能上班必需治療或療養，依公司認可的醫院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依四周診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可延長(cháng)假期，但需要辦理相關(guān)的續假手續。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫療部門(mén)診斷患嚴峻或重點(diǎn)疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎上，可延長(cháng)假期或停薪留職一年。
�。ㄎ澹�、婚假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的員工結婚時(shí)供應3天帶薪休假。男滿(mǎn)25周歲。女滿(mǎn)23周歲，雙方初婚的可加添不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。
�。�、喪假：
員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司供應一日帶薪喪假。路途遠者另給假。
�。ㄆ撸�、公假：（帶薪休假）
查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準。
�。ò耍�、產(chǎn)假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的女員工供應90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認可的醫院證明，賜予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，依公司認可的醫院證明在月經(jīng)期間賜予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿(mǎn)一年的男員工因對象產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
�。ň牛�、護理假：
1、女職工產(chǎn)假滿(mǎn)后，若嬰兒無(wú)人護理，且工作崗位離得開(kāi)，經(jīng)人事部門(mén)批準，可申請護理假，但最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)半年。3個(gè)月以?xún)�，�?0%發(fā)給基本工資；超過(guò)3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動(dòng)時(shí)間內賜予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的`，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加添30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
�。ㄊ�、公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書(shū)參考假期時(shí)限，并發(fā)放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿(mǎn)仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。
三、請假手續的辦理：
1、請假應由本人于事前填寫(xiě)請假條，附交有關(guān)證明呈請核準，（電話(huà)或口頭請假一律無(wú)效），請假條必需講明請假種類(lèi)、請假事由、請假時(shí)間、交接事項等，文字端正、格式正確。
2、請假時(shí)間：
≤1天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導批準。
1—3天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門(mén)批準。
3天，必需由部門(mén)緊要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門(mén)批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。
3、對于緊急或特別情形，應托付告知部門(mén)領(lǐng)導，事后24小時(shí)內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開(kāi)崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節輕重賜予批判教育、書(shū)面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門(mén)處理。
4、對于請假的內容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請假無(wú)效，作曠工處理。
四、續假規定：
1、因患重病不能如期按時(shí)，可到組織人事部門(mén)辦理續假手續，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工處理。
2、因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續假手續。
五、銷(xiāo)假規定：
1、假期屆滿(mǎn)之后，應立刻到部門(mén)領(lǐng)導或組織人事部門(mén)處銷(xiāo)假。假期已滿(mǎn)而不銷(xiāo)假者按曠工論處。
六、附則：
1、全體員工必需嚴格執行公司訂立的有關(guān)請假制度的規定。
2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核緊要依據，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進(jìn)個(gè)人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續曠工超過(guò)7天者，予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。
4、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發(fā)文中若有與本規定不全都，以本規定為準。
5、本制度解釋權在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
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