請假制度精選15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？以下是小編整理的請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

請假制度1

　　一、自覺(jué)服從駐縣管理教師和實(shí)習學(xué)校的管理和領(lǐng)導，服從安排，聽(tīng)從指揮。嚴格遵守所在實(shí)習學(xué)校的各項規章制度，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不得擅自離開(kāi)實(shí)習學(xué)校，請假后按時(shí)返校。

　　二、嚴格執行請銷(xiāo)假制度。請銷(xiāo)假實(shí)行“組長(cháng)-駐縣教師-實(shí)習學(xué)校領(lǐng)導”三級管理。無(wú)特殊情況(公共課補考、英語(yǔ)四、六級考試、計算機等級考試、重病、直系親屬突發(fā)事件)一律不準請假，出校園購物等離開(kāi)學(xué)校的必須向實(shí)習組長(cháng)請假，并向實(shí)習學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明方可。方可。特殊情況確需請假者，必須按照程序請假。實(shí)習期請假(24小時(shí)以上)次數超過(guò)4次者(包含4次)，取消其所有評獎評優(yōu)資格。

　　三、具體請假程序：跟組長(cháng)申請，組長(cháng)同意后和所在實(shí)習學(xué)校指導教師、年級組長(cháng)或教導主任協(xié)調好課程安排，讓學(xué)校主管校長(cháng)給駐縣教師打電話(huà)證明，駐縣教師批準請假后，給駐縣教師送遞請假條。方可離校。如回師大，到校后輔導員給駐縣教師打電話(huà)證明已返校;如回家，到家后讓父母給駐縣教師打電話(huà)證明已到家。組長(cháng)做好本組成員的'請假記錄。

　　四、實(shí)習學(xué)校放三天假以上方可離校，提前和駐縣教師請假，組長(cháng)做好離校返校登記。周末無(wú)論所在學(xué)校有無(wú)課，都不得離校。

　　五、不按規定請假私自離校者，一次扣10分(見(jiàn)博文《駐縣教師對實(shí)習生評分項目及標準》)，兩次取消所有評獎評優(yōu)資格，三次被定為實(shí)習成績(jì)不合格。三次以上者停止頂崗實(shí)習送回學(xué)校。

請假制度2

　　一．請假首先需經(jīng)各小組負責人處報備、申請

　　二．經(jīng)小組負責人同意后則到行政部報備、申請

　　三．請假需提前寫(xiě)請假條、并交行政部

　　四．如需事后補請假條則先有各小組負責人提前代填寫(xiě)請假條交行政部，待請假人回來(lái)到行政部補簽字

　　五．管理層請假需向上級主管報備、申請

　　六．各部門(mén)原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍（獎金無(wú)則補助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向xx報備、未報備按本規定處理）

　　七．（各小組負責人+行政部）有一天的請假權限、請假2天需找xx報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)xx同意方可請假

　　八．以上規定適用于本公司所有部門(mén)

　　九．本通知即下發(fā)之日開(kāi)始執行

請假制度3

　　為進(jìn)一步加強內部管理，規范請假行為，依據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定，結合本局實(shí)際情形訂立本制度。

　　一、請假手續

　　1、請假必需履行審批手續。1天（含1天）以?xún)鹊�，由處室審批�?天以上3天（含3天）以?xún)鹊�，由分管局長(cháng)審批；3天以上的，由局長(cháng)審批。

　　2、請假手續應在事前履行，并支配好手頭工作。特別情形事前未能請假的，要按時(shí)補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。

　　3、請假3天以上的，應填寫(xiě)《請假單》，同時(shí)供應相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要按時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、處室緊要負責人請假應向分管局長(cháng)報告，并報局長(cháng)。

　　二、病假

　　1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應供應病歷，并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。

　　2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

　　三、事假

　　1、因事不能上班的，可以請事假。

　　2、全年事假累計超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

　　3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的'病事假天數再按上述規定處理。

　　4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員，按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。

　　四、年休假

　　1、鼓舞機關(guān)職工依據規定休假。年休假由各處室依據工作情形，結合個(gè)人要求統籌支配。

　　2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。

　　3、如確因工作需要當年未支配休假的，經(jīng)局長(cháng)同意，可與下年度休假期合并使用。

　　五、探親假

　　1、工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

　　2、探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。假如因工作需要，當年不能賜予假期或本身樂(lè )意兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，依據實(shí)際需要賜予路程假。

　　3、請探親假的，當年不再支配年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。

　　4、探親假的來(lái)回路費，可按有關(guān)規定賜予報銷(xiāo)。

　　六、婚假

　　1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時(shí)賜予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(cháng)婚假10天。

　　2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完，逾期作自動(dòng)放棄。

　　七、產(chǎn)假

　　1、女職工生育時(shí)賜予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫院證明加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天。晚育（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。

　　2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體不好，上班有困難，需要連續休息的，持醫院證明、本人申請，經(jīng)討論批準，可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。

　　3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補。

　　4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的，賜予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，賜予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，賜予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的加添產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

　　八、喪假

　　1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，賜予喪假3天。

　　2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，依據路程遠近另賜予路程假。

　　九、附則

　　1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。

　　2、本制度由人教處負責解釋。

請假制度4

　　一、前言

　　為了規范公司的請假制度管理，保障員工的合法權益，也為了更好地維護公司運營(yíng)的效率和質(zhì)量，公司特制定了此份請假制度管理規定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有在職員工。三、請假種類(lèi)

　　公司根據實(shí)際工作需要，規定了以下請假種類(lèi)：1.年假：?jiǎn)T工在公司連續工作滿(mǎn)1年，即可享受帶薪年假，年假的天數根據員工的工作年限而定，具體請參考公司相關(guān)規定。

　　2.病假：?jiǎn)T工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請病假。病假所需提交的證明材料為醫院的病歷或醫生開(kāi)具的病假證明。

　　3.事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。事假所需提交的證明材料為請假事由相關(guān)證明文件。

　　4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工因結婚、懷孕、生育等原因需要請假的，可以申請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，具體的請假天數可以參考公司相關(guān)規定。

　　5.其他假：公司根據員工實(shí)際需要和特殊情況，可以批準其他種類(lèi)的假期，具體請參考公司相關(guān)規定。

　　四、請假申請流程

　　員工需要向自己的上級領(lǐng)導提出請假申請，填寫(xiě)請假申請表并加蓋自己的簽名，同時(shí)需要附上其他相關(guān)證明材料。

　　請假申請需提前提交，并提前安排工作交接。公司要求員工通過(guò)公司內部系統或郵箱等方式提交請假申請材料，上級領(lǐng)導收到請假申請后盡快審批并告知申請人審核結果。

　　五、請假時(shí)長(cháng)的計算

　　請假時(shí)長(cháng)以工作日為準，不包括雙休日、法定節假日和公司公休日。

　　如果申請的`假期屬于連續假期，如春節、國慶、元旦等假期，需要請提前進(jìn)行安排，并嚴格按照公司相關(guān)規定的時(shí)間安排請假時(shí)間。

　　六、請假期間的注意事項

　　在請假期間，員工應當注意以下事項：

　　1.請假期間應保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急事情。

　　2.在病假期間，員工應當積極治療，遵守醫生的囑托，并在痊愈后及時(shí)復工。

　　3.在事假期間，員工應當注意控制請假時(shí)間，盡量減少對公司工作造成的影響。

　　4.在其他特殊請假期間，員工應當遵守公司相關(guān)規定，按照規定時(shí)間進(jìn)行請假。

　　七、違反規定的處罰

　　員工如有違反請假制度管理規定的行為，公司將采取以下措施進(jìn)行處理：

　　1.對違反規定的員工進(jìn)行警告或者記過(guò)等處罰。

　　2.對嚴重違規的員工，公司可以視情況進(jìn)行停職、降職、調離等措施。

　　3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工，公司可以剝奪其申請休假的資格。

　　八、總則

　　公司請假制度管理規定須遵循公司相關(guān)法律法規，也需要考慮實(shí)際工作需要，平衡員工和公司的利益，達到規范、公正、合理、科學(xué)的管理目標。公司也將會(huì )不斷進(jìn)行制度的監督和調整，以更好地適應公司發(fā)展和員工需要。

請假制度5

　　一、適用范圍

　　本制度適用于局機關(guān)全體干部職工。

　　二、病假、事假

　�。ㄒ唬└刹柯毠ひ虿∫蚴滦枵埣�。局長(cháng)向市委、市政府分管領(lǐng)導請假，副局長(cháng)及班子成員、調研員、助理調研員向局長(cháng)請假；科室負責人向分管局長(cháng)請假；其余干部職工1天以?xún)认蚩剖邑撠熑苏埣伲?天以上向分管局長(cháng)請假。

　�。ǘ�）干部職工病假在2個(gè)月內的，發(fā)給原工資，超過(guò)兩個(gè)月按《國家公務(wù)員管理條例》有關(guān)規定執行。

　　三、探親假

　�。ㄒ唬┞毠ぬ酵�配偶，符合規定條件的每年給探親假一次，假期為30天。

　�。ǘ�）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。

　�。ㄈ�）已婚職工探望父母，每4年給假20天。

　�。ㄋ模┤缗渑紝賹W(xué)校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。

　�。ㄎ澹┞毠ぬ酵�配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據報銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位報銷(xiāo)。

　�。�六）探親假原則上可和公休假合并使用。

　　四、公休假

　�。ㄒ唬┕�體假由各科室年初作出計劃，經(jīng)分管局長(cháng)審定并報局長(cháng)同意后，原則上按計劃休假。

　�。ǘ�）凡連續工齡滿(mǎn)5年的`可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿(mǎn)20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。

　�。ㄈ�）凡1年內病假累計超過(guò)30天或事假累計超過(guò)本人享受公休假天數的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過(guò)規定時(shí)間的，下一年不再享受公休假。

　�。ㄋ模┯山M織上安排療養的干部職工，當年不再安排公休假，如療養時(shí)間少于應享受公休假的天數，可補足公休假天數。

　�。ㄎ澹﹨⒓狱h校學(xué)習、培訓、進(jìn)修及各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學(xué)習的干部職工如因聽(tīng)課、考試復習或調查研究、撰寫(xiě)論文而告假，其請假時(shí)間等于或超過(guò)本人應休假天數的，當年不再享受公休假。

　　五、加強考勤，嚴格請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┚珠L(cháng)離廣出差、休假，事前應書(shū)面向市委、市政府和分管書(shū)記、市長(cháng)報告，并將外出時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式一并報告。

　�。ǘ�）凡請假1天以上必須書(shū)面請假，經(jīng)批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿(mǎn)后向準假人銷(xiāo)假或續假。不辦請假手續或不續假的按曠工論處，不銷(xiāo)假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。

　�。ㄈ�）干部職工的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內容之一。各科室要落實(shí)1人負責考勤，負責考勤的同志要按時(shí)將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。

　�。ㄋ模┎〖僖辉乱�?xún)炔豢郦劷�，一月以上扣發(fā)當月獎金，按年平均獎金計算。

　�。ㄎ澹┦录�10天以上扣發(fā)當月獎金，事假一個(gè)月以上扣發(fā)全部獎金的50%。

　�。�六）曠工3天以上，扣發(fā)全年的獎金。

　�。ㄆ撸┕�休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。

　�。ò耍┎〖偃�月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優(yōu)秀公務(wù)員的資格。

　　六、其它法定假按規定執行

請假制度6

　　一、假期的審批

　　1、基層員工、班組長(cháng)請病、事假，3天（含）以?xún)鹊�，由主管審核，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理批準；3天以上的由主管、廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。

　　2、主管級管理人員、廠(chǎng)長(cháng)助理請病、事假，由廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監批準。

　　3、廠(chǎng)長(cháng)、部門(mén)經(jīng)理請假，分管副總/總監審核，總經(jīng)理批準。

　　二、請假類(lèi)別

　　1、病假/事假

　�、俨』蛩绞律暾埖募倨�。請假者應事先填寫(xiě)《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準方可離崗，未經(jīng)批準擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

　�、谝蚧技辈』蚣笔伦约翰荒芗皶r(shí)來(lái)公司辦理請假手續的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內委托他人或以電話(huà)向其部門(mén)主管或廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）請假批準方可，并由其部門(mén)主管于4小時(shí)內向人事行政部報備，員工在事后補辦請假手續時(shí)應出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過(guò)一次）。

　　2、婚假

　�、俎D正后的員工結婚可申請三天有薪假�；榧俦仨毺崆耙粋�(gè)月提出申請，經(jīng)主管、廠(chǎng)長(cháng)審批后持有效結婚證書(shū)及戶(hù)口本到人事行政部辦理請假手續。

　�、趩T工申請婚假應在領(lǐng)取結婚證書(shū)二個(gè)月之內申請。

　�、蹎T工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

　　3、喪假

　　公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養的岳父母、公婆）死亡，可憑當地公安機關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

　　4、傷假/公假

　�、賳T工因工作受傷，必須在受傷的兩日內持本人書(shū)面《事故報告》（傷情嚴重的，可由部門(mén)辦理）交廠(chǎng)長(cháng)或部門(mén)經(jīng)理簽字認定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

　�、趥�假必須由區級以上醫院（或公司指定醫院）出具的病假診斷書(shū)或證明。

　�、蹅�恢復后，不論休假假期是否滿(mǎn)都應主動(dòng)復工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規定發(fā)放。

　�、芄�司批準的脫產(chǎn)參加會(huì )議、培訓學(xué)習、陪護住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

　　5、探親假

　�、偃肼殱M(mǎn)一年的員工可申請回家探親，省內員工年探親假10天以?xún)�，省外員工視路程遠近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節假日的'，不另計。

　�、谔接H假一年只能申請一次，當年不休，第二年不累計：申請探親假的員工應在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門(mén)主管提出申請，報廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理審批，人事行政總監批準。

　　三、規定及說(shuō)明

　　1、公司員工請假，均需填寫(xiě)《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門(mén)/廠(chǎng)，一份交人事行政部。

　　2、請假天數超過(guò)5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

　　3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門(mén)組長(cháng)及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

　　4、所有請假手續原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準后方可離崗休假，不得電話(huà)請假、他人代假。

　　5、特殊情況要求續假的員工，應按規定辦理續假請批手續。本人因特殊原因無(wú)法到公司續假的，應在第一次實(shí)施休假結束前提報部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)/部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續假，回來(lái)辦理續假手續時(shí)應出具相關(guān)的證明，續假假期超過(guò)三天的，廠(chǎng)長(cháng)/經(jīng)理應提報人事行政部同意方可。

　　6、在請假期限內提前回到崗位者，應在當天辦理銷(xiāo)假手續。

　　7、無(wú)正當理由一天以上未到崗位上班著(zhù)，部門(mén)主管應及時(shí)將相關(guān)人員名單上報廠(chǎng)辦或人事行政部，對部門(mén)主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過(guò)處分。

　　8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權對其進(jìn)行崗位調整。

　　9、請假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算。

請假制度7

　　為規范學(xué)生請假制度，強化考勤過(guò)程管理，按照《中學(xué)生日常行為規范》的規定，特制定xx中學(xué)學(xué)生請假制度。

　　一、學(xué)生因事因病不能堅持在校學(xué)習者，必需履行請假手續。

　　二、學(xué)生請假須向班主任申述理由。一天以?xún)扔砂嘀魅�、年級組長(cháng)審批，一天以上兩天以?xún)扔尚姓�主管審批，兩天以上一周以�(xún)扔傻掠�處領(lǐng)導審批，一周以上一月以?xún)葓蠓止艿掠�校長(cháng)審批，一月以上必需報校長(cháng)審批。

　　三、學(xué)生請假一律填寫(xiě)請假條。請假條一式三聯(lián)，一聯(lián)作存根交班主備案，另一聯(lián)按正常程序審批后出校門(mén)時(shí)交給門(mén)衛，若不在學(xué)校住宿需把第三聯(lián)交到舍管員處。

　　四、學(xué)生因病因事需連續請假者，本人應提出申請，班主任審查簽字，報學(xué)校審批，否則，按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　五、學(xué)生出校門(mén)時(shí)必需在門(mén)衛處出具請假條和學(xué)生證，否則不予放行。

　　六、凡請病假的學(xué)生要得到校醫的`證明后班主任才能作出批示，急病酌情處理。

　　七、進(jìn)校門(mén)時(shí)要憑放在門(mén)衛處的學(xué)生證進(jìn)入，若門(mén)衛處沒(méi)有學(xué)生證的學(xué)生不得進(jìn)入校內，并在查明緣由后作出相應處理，如屬私自離校的將肅穆處理。

　　八、學(xué)生證以班為單位統一在學(xué)校檔案室辦理。

　　九、學(xué)生請假離校時(shí)班主任必需與家長(cháng)聯(lián)系。

請假制度8

　　(一)休假范圍

　　1、事假：辦理事假須明確提出事假理由；

　　2、病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料；

　　3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時(shí)需查驗《結婚證》；

　　4、產(chǎn)假：產(chǎn)假、計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行；5.喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假；

　　6、工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；

　　7、年假：根據員工為學(xué)校服務(wù)的年限，學(xué)校相應的給予員工除法定假日外的有薪假；

　　8、法定假日：國家規定的法定假日。

　　(二)請假流程

　　1)在前臺教務(wù)領(lǐng)取表5：《請假申請單》---填寫(xiě)請假單---部門(mén)主管審核---校長(cháng)審批---工作交接---將請假單交由前臺教務(wù)備案保管---休假；

　　2)員工請假半天內，由部門(mén)主管簽批并報備給校長(cháng)；1天以?xún)扔刹块T(mén)主管報備給校長(cháng)由給校長(cháng)審批，1天以上由總經(jīng)理審批；以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；

　　3)部門(mén)主管請假，1天以?xún)扔尚ｉL(cháng)直接簽批；1天以上報總經(jīng)理簽批，以上手續簽批完成后提前一天報前臺教務(wù)處備案；

　　4)因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續；

　　5)員工休假時(shí)，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作；

　　6)提前一天將簽批后的請假單報前臺教務(wù)處備案；

　　7)在休假期間需保持電話(huà)暢通，不能與學(xué)校中斷聯(lián)系。

　　(三)請假原因

　　1、病假：定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請病假。

　　01)病假屬帶薪假，員工應到定點(diǎn)醫院就診開(kāi)具病假條，然后前臺教務(wù)進(jìn)行審核遇急病不能請假要電話(huà)通知部門(mén)主管或校長(cháng)，不管在非定點(diǎn)醫院和定點(diǎn)醫院都要加急診章，并在五個(gè)工作日內到部門(mén)主管或校長(cháng)處簽字后生效；

　　02)員工若以病假借口外出做與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，一律按曠工處理；

　　03)病假3天以下者（含3天）：每休1天病假，扣日工資的30%；

　　04)病假3天以上（不含30天）：每休1天病假，扣日工資的50%，不足當地最低工資標準，按照當地最低工資標準發(fā)放；

　　05)全月病假工資按不低于當地最低工資80%的標準發(fā)放。

　　2、事假：工作日內，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)假之外的私人事務(wù)，所申請的假期。

　　01)事假以半天為單位計算，不足半天按半天計算，超過(guò)半天不足一天按一天計算，按缺勤標準（日工資的100%）扣減工資；

　　02)部門(mén)主管或校長(cháng)有權批準1天以?xún)龋ê?天）的事假。1天以上由總經(jīng)理審批；主管和校長(cháng)請事假必須提前向總經(jīng)理申請；

　　03)員工需請事假時(shí)，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工；

　　04)新員工試用考察期間須執行學(xué)�？记谥贫群拖嚓P(guān)管理規定，員工如果在試用期內請假時(shí)間累計超過(guò)15個(gè)工作日，將被視為自動(dòng)離職；

　　05)主管級以上人員請事假或其他員工7天以上事假，由校長(cháng)或副校長(cháng)上報總經(jīng)理審批；

　　06)員工請事假，應提前填寫(xiě)請假申請書(shū)后按程序報批；

　　07)事假員工經(jīng)批準可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過(guò)30天；

　　08)事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動(dòng)工資、補貼、績(jì)效）。

　　3、婚假：?jiǎn)T工本人結婚休婚假的，可向學(xué)校申請辦理婚假手續。

　　01)學(xué)校正式員工在學(xué)校工齡滿(mǎn)1年的，按國家規定享有3天帶薪婚假；

　　02)男女雙方符合晚婚年齡（男滿(mǎn)25周歲/女滿(mǎn)23周歲的初次結婚），除享受?chē)�家規定的婚假外，可享受晚婚�?天，一方符合一方享受，雙方符合雙方享受；

　　03)婚假須持結婚證提前一周提出申請，一次連續休完；

　　04)員工應提前15天申報婚假且后附結婚證復印件，從結婚登記之日起計算，一年內休完婚假，逾期未休視為自動(dòng)放棄；

　　05)凡不是在本學(xué)校就職期間登記結婚的，不在本學(xué)校享受婚假；

　　06)雙方在外地的可酌情給予路程假，路程假按事假處理。

　　4、產(chǎn)假：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向學(xué)校申請辦理產(chǎn)假手續。

　　01)女員工在本學(xué)校你做（工作）滿(mǎn)一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，憑醫院證明可以給予產(chǎn)假；

　　02)正常生育的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。員工申請產(chǎn)假需附嬰兒的出生證明復印件；

　　03)產(chǎn)假含公休日和法定節假日；

　　04)晚育：已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24周歲的為晚育。晚育的女員工，除享受?chē)�家規定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天；

　　05)計劃生育假：符合國家計劃生育規定懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)，可憑醫院證明給30天內產(chǎn)假（不滿(mǎn)一個(gè)月流產(chǎn)給7天產(chǎn)假，不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)給15天產(chǎn)假，不滿(mǎn)三個(gè)月給22天產(chǎn)假，不滿(mǎn)四個(gè)月給30天產(chǎn)假）；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給40天產(chǎn)假；

　　06)產(chǎn)前檢查假：符合國家計劃生育規定的孕婦進(jìn)行產(chǎn)前檢查，憑醫院證明可計有薪假。此假不能進(jìn)行累計，未在當月休完此假的將自動(dòng)作廢；07)男方護理假：男方在本單位工作滿(mǎn)一年以上，符合國家計劃生育要求，有生育指標，女方晚育第一胎，可享受7天護理假（含節假日）。護理假期間發(fā)放基本工資，績(jì)效工資及補貼停發(fā)。

　　5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。

　　01)員工直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可給予3天喪假；

　　02)喪假不含旅途時(shí)間，在途中的車(chē)船費等,由員工本人自理；如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的`,企業(yè)應該根據路程遠近，另給予員工路程假，路程假按事假標準處理。

　　6、年假

　　01)凡在學(xué)校工作滿(mǎn)1年以上的員工可享有帶薪年假（按工作日計）：勞動(dòng)合同法規定：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；02)年假可分一次或多次休完，每次不得少于1天；

　　03)享有年假的員工請事假時(shí)，可從年假中扣除，年假有效期至次年02月01日止；

　　04)一年內累計事假超過(guò)10天以上者（含10天，含跨年度的），累計病假超過(guò)15天（含15天，含跨年度的）不享受當年年假；

　　05)年假以自然年計算，從每年的1月1日起至12月31日。員工應根據單位實(shí)際工作情況和要求安排休假；

　　06)年假需提前15天以書(shū)面形式向主管提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執行。如員工在規定時(shí)間內不申請年假則視為自動(dòng)放棄。

　　7、法定假日：?jiǎn)T工享有國家規定的法定假日。

請假制度9

　　根據縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊伍管理辦法的有關(guān)規定，為保證學(xué)校各項工作的正常進(jìn)行，特制訂如下制度。

　　1、全校教職工應以事業(yè)為重，堅守崗位，盡職盡責，盡心盡力，力爭出滿(mǎn)勤，以主人翁的姿態(tài)對待學(xué)校分配的各項工作。

　　2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續，請假一天以?xún)扔煽剖业腵負責人批準，請假兩天以?xún)确止茴I(lǐng)導批準，請假三天或三天以上由校長(cháng)室批準。

　　3、教職員工有下列情況作曠工處理：

　　第一、不經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位；

　　第二、不服從組織調動(dòng)安排，不按時(shí)報到上班；

　　第三、未經(jīng)批準的停課、調課、換課，每2節記曠工一天；

　　第四、未經(jīng)批準私自請人代課；

　　第五、每缺必備課教案5節記曠工一天。

　　4、教職工請病假（不含因公負傷）需有縣級以上醫院證明，并由本人寫(xiě)出請假報告，經(jīng)校長(cháng)室批準后方可計算請假期（特殊情況除外）。

　　5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務(wù)院規定給假，但必須事先辦理請假手續，需要續假者，應事先辦理續假手續并報請校長(cháng)室批準，其續假時(shí)間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。

　　6、一學(xué)期內，曠工累計超過(guò)3天，或事假累計超過(guò)12天，或病假累計超過(guò)30天者，年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進(jìn)工作者必須出滿(mǎn)勤（有特殊貢獻者可作特殊處理）。

　　7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應認真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應及進(jìn)報告校長(cháng)室。

　　8、未經(jīng)學(xué)校批準，連續脫離學(xué)校工作崗位60天者，作自動(dòng)離職處理，學(xué)校停發(fā)其工資。

請假制度10

　　為規范人員管理及公司員工培訓制度，嚴格培訓請假紀律，保障公司員工培訓工作正常運作，根據公司制定的考勤管理制度，結合公司實(shí)際，特制訂本員工培訓請假制度。

　　適用范圍：公司全體參訓人員；

　　凡是參加培訓人員無(wú)故不得請假，如有以下特殊情況的確不能來(lái)參加培訓或考試的需提前請假。

　　一、病假

　　1、如果參訓人員在培訓或考試開(kāi)始前就已經(jīng)向公司請了病假而在培訓或考試開(kāi)始時(shí)仍在病假期的則以請假條為準視為因病假沒(méi)參加培訓或考試；

　　2、如果在培訓或考試當天突然因病不能參加的，又不能及時(shí)交請假條的，需在培訓或考試開(kāi)始前向負責簽到人員電話(huà)說(shuō)明，并事后以病假條為準；

　　3、如果在培訓考試過(guò)程中突然因病不能完成培訓或考試的需征得現場(chǎng)培訓師或監考員的同意方可離開(kāi)。

　　二、事假。

　　1、如果參訓人員在培訓或考試開(kāi)始前就已經(jīng)向公司請了事假而在培訓或考試開(kāi)始時(shí)未返回的則以請假條為準視為因事假沒(méi)參加培訓或考試。

　　2、如果在培訓或考試當天突然因事不能參加的，又不能及時(shí)交請假條的，需在培訓或考試開(kāi)始前向負責簽到人員電話(huà)說(shuō)明，并且事后以事假條為準。

　　3、如果在培訓或考試當天臨時(shí)被領(lǐng)導安排做其他事情而不能參加的'，則應及時(shí)向負責簽到人員電話(huà)說(shuō)明，并事后以外出條為準，如果沒(méi)有外出的則要書(shū)面寫(xiě)明原因并由項目或部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后交人事部。

　　4、部門(mén)主管以上及項目負責人因事不能來(lái)參加培訓的，需向副總或總經(jīng)理請假。

　　三、婚假與喪假

　　培訓時(shí)間在培訓員工婚假或者喪假內的，員工可以不參加假期內的培訓或考試。如果員工不能在假期滿(mǎn)后及時(shí)返回的，但是又有培訓課程的以請假為準。

請假制度11

　　為了加強學(xué)生工作的管理，規范學(xué)生的請假行為，特制定本制度。

　　1、嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上學(xué)，不遲到早退。

　　2、因病因事不能到校，必須家長(cháng)通過(guò)電話(huà)或請假條的方式向班主任請假。

　　3、上學(xué)期間，學(xué)生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須由家長(cháng)親自到校請假，經(jīng)班主任同意后，填寫(xiě)學(xué)生中途離校請假條，經(jīng)家長(cháng)簽字、班主任簽字并到門(mén)衛室登記后方可離校。

　　4、學(xué)生不請假又不到校，班主任要及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)系，查清原因。填寫(xiě)缺勤跟蹤表，特殊情況及時(shí)向校長(cháng)報告。

　　5、門(mén)衛室必須做好出入登記，未見(jiàn)學(xué)校開(kāi)出的學(xué)生中途離校請假條不得讓其離開(kāi)校園，確保在校學(xué)生人身安全。

　　6、學(xué)生因病請假的，班主任必須做好學(xué)生病因調查，電話(huà)追蹤詢(xún)問(wèn)病情，并做相應記錄，如遇傳染病必須及時(shí)向學(xué)校主要領(lǐng)導匯報，學(xué)校視情節啟動(dòng)相應的傳染病防控預案。

　　7、在教學(xué)時(shí)間內住校學(xué)生如突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(cháng)，履行請假手續，如需緊急治療的.由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫。

　　8、在非教學(xué)時(shí)間內，學(xué)生因突發(fā)疾病，班主任必須及時(shí)聯(lián)系家長(cháng)，履行請假手續，需要緊急治療的由班主任或本班科任老師帶領(lǐng)就醫，事后，必須將學(xué)生請假相關(guān)情況告知班主任，班主任做好記錄。

　　9、班主任批假權限為3天，請假3天以上（不含3天）的，由校長(cháng)批假。

　　10、班主任必須指導學(xué)生規范填寫(xiě)學(xué)校統一格式的請假條，否則視為無(wú)效請假。

　　11、本制度從4月1日起實(shí)行，解釋權歸中心學(xué)校。

　　1.學(xué)生應自覺(jué)按學(xué)校規定時(shí)間到校學(xué)習或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。

　　2.學(xué)生因病不能到校，必須由家長(cháng)親自向班主任請假，嚴禁不請假而擅自離開(kāi)學(xué)校；因特殊情況無(wú)法及時(shí)請假者，須電話(huà)與班主任請假或事后補假；無(wú)正當理由的缺席者，按曠課處理。

　　3.學(xué)生請假3天以?xún)�，由班主任批準�?—7天由年級組長(cháng)批準，7天以上由教務(wù)處或主管校長(cháng)批準。學(xué)期內病、事假時(shí)間累計不得超過(guò)上課總時(shí)數的三分之一，超過(guò)者應辦理休學(xué)手續。

　　4.學(xué)生請假期滿(mǎn)后，須及時(shí)辦理消假手續，如需續假，應辦理續假手續。

　　5.學(xué)生在校期間，如有特殊情況需出校門(mén)，必須向班主任請假，班主任核實(shí)后報政教處，由政教處開(kāi)出門(mén)證方可出校，嚴格遵守出門(mén)時(shí)間及返校時(shí)間。門(mén)衛應在規定時(shí)間準其出門(mén)，并做好登記手續。學(xué)生出門(mén)所持的請假條，門(mén)衛應妥善保管，每周末送交政教處，用于班級考核。學(xué)生在校突感不適，班主任必須及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，親自將孩子交于家長(cháng)。

　　6.上課無(wú)故遲到或早退三次按曠課一節計算；無(wú)故不參加學(xué)校、班集體活動(dòng)，一律按曠課計算。無(wú)故兩次不出課間操，按曠課一節處理。一天按八節課計算，一周按五天計算。

　　7.連續曠課兩天或累計曠課三天，給予警告處分；連續曠課三天或累計曠課七天，給予嚴重警告處分；連續曠課一周或累計曠課兩周，給予記過(guò)處分；連續曠課兩周或累計曠課四周以上，給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現象，但尚未構成以上情節的，給予通報批評。

請假制度12

　　1.請事假需按照規定填寫(xiě)請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以?xún)群�一天由部門(mén)經(jīng)理批準，一天以上由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過(guò)一天以上的需要提前一天寫(xiě)假條，事假扣請假當日100%工資。

　　2.請病假需告知公司相關(guān)負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過(guò)兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資40％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資30％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資20％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資10％；已滿(mǎn)8年及8年以上者，不扣工資。

　　3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年可享受年假5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年可享受年假10天，滿(mǎn)20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門(mén)經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數XX天

　　工作日工資；注：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，當年請假累計2個(gè)月以上不享受年假；滿(mǎn)10年不年20年，當年請假累計3個(gè)月以上不享受年假；滿(mǎn)20年及以上，當年請假累計4個(gè)月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個(gè)年度的年假

　　4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿(mǎn)25歲周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加獎勵假7天，共10個(gè)工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準。

　　5產(chǎn)假規定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　女職工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予產(chǎn)假45天。

　　6喪假規定：職工的'直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

　　若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

　　雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

請假制度13

　　一、目的

　　該規章制度的目的是規范員工請假行為，確保公司的正常運營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。

　　二、范圍

　　1、請假種類(lèi)：該規章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調休等。

　　2、請假條件與要求：該規章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門(mén)負責人同意，同時(shí)按照規定的程序申請請假，并按規定填寫(xiě)相關(guān)表格。

　　3、請假時(shí)限：該規章制度適用于員工請假時(shí)限的規范。員工請假時(shí)間略長(cháng)或需長(cháng)期休假的，需提前向主管或部門(mén)負責人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權利。

　　三、制度制定程序

　　該規章制度的制定遵循以下程序：

　　1、明確制度起草人及審核人；

　　2、調查分析員工請假狀況及相關(guān)法律法規；

　　3、確定制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；

　　4、征求員工意見(jiàn)，修改制度；

　　5、提交給公司領(lǐng)導審批；

　　6、印制并在公司內部公示使用。

　　四、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定

　　1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請假制度。

　　2、《勞動(dòng)法》第四十四條規定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。

　　3、《勞動(dòng)保障監察條例》第七十六條規定：用人單位需要設立請假制度，規定請假的.種類(lèi)、條件和要求，以及請假的程序和時(shí)限等相關(guān)規定。

　　4、《行政管理法》第四十二條規定：任何行政規范性文件的制定、修改和廢止，應當經(jīng)過(guò)程序審核，符合法律法規和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽(tīng)取其意見(jiàn)。

　　五、制度內容

　　1、請假種類(lèi)

　　該制度將員工請假分為以下種類(lèi)：

　�。�1）事假：?jiǎn)T工因事請假，在額度允許范圍內可無(wú)償放假，不影響薪資；

　�。�2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾�。�小病情的，享受帶薪病假；

　　員工在單位工作時(shí)患病需請假的，按績(jì)效工資的100%支付工資；（3）年假／調休：?jiǎn)T工獲得的年假、調休等假期均須提前向主管或部門(mén)負責人申請備案。

　　2、請假條件與要求

　　員工請假前，必須先與主管或部門(mén)負責人商量、協(xié)商，獲得同意。

　　員工申請請假，需要填寫(xiě)規定的請假申請表，詳細寫(xiě)明請假原因、日期和持續時(shí)間等。

　　員工請假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權審查調查，并視情況予以懲戒。

　　3、請假時(shí)限

　　員工請假時(shí)間不得超過(guò)規定的天數，若實(shí)際請假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權利，并按規定處理。

　　請假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)協(xié)調溝通。

　　4、責任主體

　�。�1）主管或部門(mén)負責人：對所在部門(mén)員工的請假、復工情況進(jìn)行審批、管理和指導等工作。

　�。�2）人力資源部門(mén)：根據規定，協(xié)助管理請假，核實(shí)員工請假情況和相關(guān)事宜的處理等。

　�。�3）員工：按照規定的程序、報告方式和時(shí)間提交請假申請，申請備案后才能享受相關(guān)假期。

　　5、執行程序

　　員工請假須填寫(xiě)統一的請假申請表，并報經(jīng)主管或部門(mén)負責人批準后生效。

　　員工在請假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結束需提前告知主管或部門(mén)負責人及人力資源部門(mén)。未經(jīng)批準直接不到公司工作或擅自延長(cháng)請假時(shí)間的，視為自行放棄請假權利，嚴重者將被追究責任。

　　6、責任追究

　　對于在公司里擅自請假造成公司經(jīng)濟損失的員工，公司有權視情況向其追究法律責任，并對其進(jìn)行教育和處罰。

　　對于嚴重違紀的員工，公司有權進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。

請假制度14

　　第一條 為加強我校普通全日制本科學(xué)生日常行為的管理，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，根據《北京林業(yè)大學(xué)學(xué)生管理規定》，制定本辦法。

　　第二條 按照國家招生規定被我校錄取的新生，持錄取通知書(shū)，按通知要求和規定的期限到校辦理入學(xué)手續。因故不能按期入學(xué)者，應當向錄取專(zhuān)業(yè)所在學(xué)院請假。請假期限不得超過(guò)2周，未請假或者請假逾期者，除因不可抗力等正當事由以外，視為放棄入學(xué)資格。

　　第三條 在校學(xué)生應按時(shí)參加人才培養方案規定和學(xué)校統一安排組織的一切活動(dòng)，上課、實(shí)驗、實(shí)習、勞動(dòng)、軍訓等活動(dòng)須進(jìn)行考勤，學(xué)生因故不能參加的，應當事先書(shū)面請假（填寫(xiě)《北京林業(yè)大學(xué)請假申請表》）。如因急事、急癥等無(wú)法事先書(shū)面請假的，應先采取通信方式向班主任請假，事后及時(shí)辦理補假手續。

　　第四條 學(xué)生因病請假，須有校醫院證明（北京地區以外就醫者須有二級甲等以上醫院證明）；學(xué)生因事請假，應提供請假事由的證明材料。

　　第五條 學(xué)生請假期限在3天以?xún)鹊�，由班主任批準；請假期限�?天以上7天以?xún)鹊�，由班主任審核，學(xué)院負責學(xué)生管理工作的辦公室批準；學(xué)生請假7天以上的，由班主任審核，學(xué)院主管領(lǐng)導批準，報學(xué)生處、教務(wù)處備案。

　　第六條 在校學(xué)生每次請假時(shí)間（含續假時(shí)間）不得超過(guò)4周，因重大傷病需要治療的'，不得超過(guò)6周。學(xué)生每學(xué)期累計請假時(shí)間不得超過(guò)6周，逾期應辦理休學(xué)手續。

　　第七條 因請假不能參加正常教學(xué)活動(dòng)者，應當由班級負責人或其他同學(xué)持其請假申請表原件出示給任課教師驗證，并將復印件交任課教師留存。

　　第八條 因急事、急癥等無(wú)法事先書(shū)面請假，已先向班主任以通信方式請假者，由班主任向任課教師說(shuō)明情況。

　　第九條 學(xué)生請假期滿(mǎn)，學(xué)生本人應當及時(shí)向準假人銷(xiāo)假。因故仍不能按時(shí)返�；騾⒓咏虒W(xué)活動(dòng)的，應辦理續假手續。續假手續的辦理程序與請假手續相同。

　　第十條 學(xué)生因以下原因請假的，不予準假：

　　1．除不可抗力等事由延誤，未能購買(mǎi)車(chē)票、機票等原因而不能按時(shí)返校者；

　　2．私自參加校外單位邀請或組織的各種比賽、活動(dòng)或學(xué)習班者；

　　3．因經(jīng)商、兼職、其他有償或無(wú)償服務(wù)及勞務(wù)輸出者；

　　4．其他無(wú)正當理由者。

　　第十一條 未履行請假手續而曠課者、私自離校者，按《北京林業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀處分辦法》相關(guān)條款處理。

　　第十二條 本辦法自20xx年9月1日起施行，解釋權在教務(wù)處。

請假制度15

　　一、自覺(jué)遵守校園防疫規定，做到“非必要不出�！�。

　　二、學(xué)生因特殊情況外出須按規定履行請假報備手續，請假外出審批流程如下：

　　1.因�。簩W(xué)生憑學(xué)校醫務(wù)室轉診證明，填寫(xiě)《疫情防控期間請假條》，經(jīng)輔導員或班主任進(jìn)行防疫教育與情況核實(shí)后，由學(xué)院審批。

　　2.因事：學(xué)生本人填寫(xiě)《疫情防控期間請假條》，經(jīng)輔導員或班主任進(jìn)行防疫教育與情況核實(shí)、學(xué)院簽署意見(jiàn)蓋章后，由學(xué)生工作處審批。

　　3.特殊情況：如遇緊急或突發(fā)情況，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等方式向輔導員和學(xué)院申請，學(xué)院審批通過(guò)后，由學(xué)院黨總支部負責人電話(huà)告知保衛處處長(cháng)，學(xué)生方可離校。學(xué)生返校后應補齊書(shū)面請假手續。

　　三、學(xué)生離校后，應遵守當地防疫規定，不得前往請假以外區域。學(xué)生返校后須向輔導員銷(xiāo)假，輔導員向學(xué)生核實(shí)外出所去地、就診信息等。

　　四、轉診證明、請假條等相關(guān)材料僅限本人使用。不得以借用、冒用、仿造等方式偽造材料。

　　五、學(xué)生如有瞞報、謊報、漏報等現象的，學(xué)校將依據疫情防控期間學(xué)生管理規定從快、從嚴、從重處理。

　　六、因疫情防控要求，學(xué)生外出管控措施如有調整，另行通知。

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